Продление отпуска по уходу / Трудовое право - 1091 советов адвокатов и юристов
Не может отказать. Согласно ст 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Добрый день. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком - не имеет право. Работаю у ИП, ушла в декрет, истекает срок 21 февраля по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу продлить декретный отпуск до 3 лет, может ли работодатель отказать о продлении декретного отпуска?
Не может отказать. Согласно ст 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Спросить
Добрый день. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком - не имеет право.
СпроситьНе имеют права удерживать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Юля, не имеют права, в связи с чем обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я устроилась в новую организацию. Отработала 2 недели. Я хочу уйти дальше в отпуск по уходу за ребенком, но мне не дают.
Юля, не имеют права, в связи с чем обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьОт работодателя не будет, выплаты только до 1.5 лет. У ребёнка нет детского сада в полтора года, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я его продлю до трех лет, будут ли мне какие то начисления от работодателя.
Здравствуйте Наргиз!
Согласно положениям действующего законодательства, с детьми до 7 лет взрослый может провести дома до 60 дней в году.
Получив при этом полагающееся пособие по временной нетрудоспособности. Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней. Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году. У меня 2 детей, 3 и 1,6 года. Оба на больничном, только пошли в сад. Папа с ними на больничном. Врачи сказали, что больничный не больше 14 дней якобы. Правда ли это? Сколько максимум можно просидеть на больничном с детьми?
Здравствуйте Наргиз!
Согласно положениям действующего законодательства, с детьми до 7 лет взрослый может провести дома до 60 дней в году.
Получив при этом полагающееся пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней. Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока. Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году.
СпроситьОплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем. На данный момент у меня больничный, хотя я нахожусь в отпуске и не выйду на работу еще длительный период времени. Меня интересует, как мне будут оплачивать больничный? И будут ли меня тарифицировать на новый учебный год?
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день. Нет не продлевается. Только если бы сами болели, то в этом случае продлён бы был. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Скажите если я нахожусь в ежегодном отпуске, и беру больничный по уходу за ребенком то продлевается ли мой отпуск на дни больничного?
Добрый день. Нет не продлевается. Только если бы сами болели, то в этом случае продлён бы был.
Спросить
Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевается и не переносится. Пособие за дни такой нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
СпроситьВ случае нетрудоспобности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. [quote]
Минтруд России: необходимость ухода за больным ребенком в период отпуска – не повод для его продления
https://www.garant.ru/news/1230826/
[/quote] Дочь с внуком попали в больницу 25 июня, ей дали больничный по уходу за лежачим сыном, а с 4 июля она должна уйти по графику в отпуск. На данный момент они ещё в больнице. Отпуск имеет права перенести.
В случае нетрудоспобности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
СпроситьМинтруд России: необходимость ухода за больным ребенком в период отпуска – не повод для его продления
Иностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
[quote]п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. [b]Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит[/b].[/quote] Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Срок действия первой квалификационной категории закончился в июне 2022 года. Есть ли основание для сохранения оплаты труда по первой квалификационной категории? Каким документом можно приэтом руководствоваться?
Здравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Спросить
Нет, отпуск продлевается только если работник болел сам. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе. Можно ли узнать, продлевается ли отпуск мамы, если во время отпуска она была на больничном по уходу за ребенком?
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
СпроситьНа полную ставку не можете.
Только на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (и именно так должно быть прописано в трудовом договоре, не должно отличаться даже на одну черточку!) Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно, заканчивается выплата от работодателя. Могу ли я оформить на основной работе отпуск до 3 лет и заключить трудовое соглашение с другим работодателем, выйдя на работу на полную ставку, или надо оформляться на 0,5 ставки? Спасибо!
На полную ставку не можете.
Только на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (и именно так должно быть прописано в трудовом договоре, не должно отличаться даже на одну черточку!)
СпроситьОтпуск, если иного не согласовывали специально - всегда предоставляется полный. И если ранее, по правилам статьи 260 ТК РФ отпуск не использовали - можно. Учитывайте, что в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком - не входит. Я хотела спросить, если человек работает учителем и ушла в отпуск по бир и родам 31 января 2022 года по 19 июня 2022 года. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск с 20 июня? И ск дней будет длиться отпуск, если вообще у учителей отпуск 56 дней? Работает в этой организации с 2014 года.
Отпуск, если иного не согласовывали специально - всегда предоставляется полный. И если ранее, по правилам статьи 260 ТК РФ отпуск не использовали - можно. Учитывайте, что в отпускной стаж отпуск по уходу за ребенком - не входит.
Спросить1. Нет. Ст 261 ТК РФ - женщины, оформившие декрет не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
2. Директор должен быть уволен до дня внесения сведений в ЕГРЮЛ. Я являюсь директором и учредителем ООО, которая находится в стадии ликвидации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, отпуск закончился 30,04,2022 г,
1. могу ли я продлить его до трех лет, если фирма в стадии ликвидации, по усмотрению налоговой?
2. И с какого периода я буду являться безработной? С момента начала ликвидации или при ее завершении?
Спасибо.
1. Нет. Ст 261 ТК РФ - женщины, оформившие декрет не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
2. Директор должен быть уволен до дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.
СпроситьДолжны одобрить, если не будет превышения среднедушевого дохода. Подала на продления пособия с 3 х-7 лет. В расчетный периуд попадает октябрь 2020 по декабрь 2021. С октября 2020 по апрель 2021 я была официально в декрете. С октября 2021 по декабрь находилась по уходу за пожилым (80+)простой апрель-октябрь. Одобрят ли мне пособие. Муж официально работае.
Непонятно, о какой оплате идет речь в вашем вопросе. Если речь о больничном, то вам будет оплачен больничный лист в установленном порядке и увеличения размера этих выплат не предусмотрено. В плане увеличения, имеется ввиду не оплаты, а дни продления отпуска, за счёт больничного за ребёнком, либо оформление ухода за ребёнком (будет ли идти оплата), Моего ребенка 12 лет два дня назад сбила машина при выключенном светофоре на зебре, мальчик получил серьезный перелом бедра. Я нахожусь в данный момент в отпуске и мне открыли больничный (я лежу с ним в больнице). какие законы существуют по этому вопросу, в плане продления, увеличения, оплаты.
Непонятно, о какой оплате идет речь в вашем вопросе. Если речь о больничном, то вам будет оплачен больничный лист в установленном порядке и увеличения размера этих выплат не предусмотрено.
Спросить
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тут подробно все расписано http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/ ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1.
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Отказ незаконен, обращайтесь в прокуратуру и Роструд. У нас на работе уже составлен график отпусков. Но я хочу перенести часть своего отпуска на более позднее время. У мня есть дочь с инвалидностью. Но в переносе мне отказывают, ссылаясь на то, что в законодательстве именно о переносе отпуска ничего не сказано. Можно ли как-то законно перенести отпуск?
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Тут подробно все расписано Подробнее ➤
Спросить
ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1.
Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
Право на добавочные выходные.
Отказ незаконен, обращайтесь в прокуратуру и Роструд.
СпроситьЗдравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха. В ноябре 2021 года ребёнку исполнилось 1,5 года. 1 декабря вышла на работу. Сейчас хочу с 1 мая продлить декретный отпуск до 3 лет. Имею ли я на это право?
Здравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.
СпроситьИван, "уход в отпуск состава судьи" не является основанием для продления сроков для обжалования. Добрый день!
Нет, такого основания нет. Здраствуйте, если до ухода судьи в отпуск она не написала мотивированное решение, то да. Срок обжалования начинает течь с момента изготовления мотивированного решения. Является ли "уход в отпуск состава судьи" в течение 15 дней со дня вынесения решения по моему делу основанием для продления сроков обжалования определений суда, вынесенных на последнем заседании? (ГП)
Иван, "уход в отпуск состава судьи" не является основанием для продления сроков для обжалования.
Спросить
Здраствуйте, если до ухода судьи в отпуск она не написала мотивированное решение, то да. Срок обжалования начинает течь с момента изготовления мотивированного решения.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьПособие выплачивают только до 1.5 лет если иное не предусмотрено вашим коллективным договором. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. буду писать заявление на продление отпуска до 3 лет. выплачивают ли пособие до 3 лет?
Пособие выплачивают только до 1.5 лет если иное не предусмотрено вашим коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,продление отпуска при нахождении на больничном по уходу за ребенком не предусмотрено. Больничный по уходу за ребенком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. Перед отпуском вышла на больничный по уходу за ребенком. Несколько дней отпуска вошли в больничный. Продлит ли работодатель мне отпуск? Как будет оплачен больничный (в каком %) лист если ребенку 4 года?
Здравствуйте! Нет,продление отпуска при нахождении на больничном по уходу за ребенком не предусмотрено. Больничный по уходу за ребенком до 8 лет оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.
СпроситьЕсли лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Нет, не продлится отпуск, если больничный по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь на ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас заболел несовершеннолетний сын. Если я иду с ним на больничный, то ежегодный отпуск продляется?
Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.
Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.
Спросить
Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с ФЗ №255-ФЗ. Вы можете взять основной или дополнительный отпуск либо взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Продление этого отпуска не допускается, можете с согласия работодателя взять отпуск за свой счет. Неопходимо продлить отпуск по уходу за ребенком после достижения им 3 лет.
Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с ФЗ №255-ФЗ. Вы можете взять основной или дополнительный отпуск либо взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Спросить
Продление этого отпуска не допускается, можете с согласия работодателя взять отпуск за свой счет.
СпроситьМожно, на время больничного. Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности. В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности [b]по уходу за больным ребенком, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск [b]продлению не подлежит[/b], а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536) Лежал с ребенком в больнице во время отпуска, можно ли продлить отпуск?
Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности.
СпроситьВ случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536)
СпроситьЭто Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.
Цитата:
В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела написать до 3 х лет, но начальник отпрааляет в неотгуленный отпуск. Можно ли написать до 3 х лет и на выплату отпускных? И можно ли заменить года для расчёта отпускных в заявлении?
Это Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.
Цитата:
В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Спросить
