Можно ли продлить декретный отпуск на 3 года, если ребёнку 1,5 года?
В ноябре 2021 года ребёнку исполнилось 1,5 года. 1 декабря вышла на работу. Сейчас хочу с 1 мая продлить декретный отпуск до 3 лет. Имею ли я на это право?
Здравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.
Спросить
Могу ли я продлить декретный отпуск до 3-х лет.1.5 года уже есть и я вышла на работу, отработала уже 3 месяца Сейчас хочу продлить декрет. Отпуск. Продлит ли мне работадатель этот отпуск?
Добрый день.
До достижения ребенком 3 лет Вы можете без ограничений уходить в отпуск по уходу за ребенком с сохранением за Вами рабочего места и должности. По заявлению работодатель обязан отпустить Вас в оставшийся отпуск.
СпроситьЯ сентября 2010 года до мая 2011 года работала в гимназии 140. в мае 2011 года ушла в декретный отпуск до ноября 2013 года. И устроилась ноябре 2013 года устроилась сбербанк. И 2014 году в декабре ушла в декретный отпуск. Будет ли мне сделан перерасчет с прежней работы? Спасибо.
Нет--когда уходили в декрет в 2014 году имели право заменить 2013 год на 2010год.
СпроситьС марта 2011 по май 2014 года была в декретном отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 1 июля 2014 г в сентябре уйду снова в декретный отпуск. В бухгалтерии сказали декретные начислят по минималке. Стаж работы в этой организации 15 лет (бюджет). Имею ли я право по заявлению попросить начислить декретные по заработку за 2010-2011 года?
В 2016 году подтверждена высшая кв.категория. С 2017 по 2018 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу в сентябре. В ноябре 2021 года будет пять лет. Подошли сроки аттестации. Можно ли на законных основаниях, учитывая декретный отпуск, перенести срок аттестации на год. На ноябрь 2022 года.
Как я могу вернуть 13% с покупки квартиры, если квартиру приобрела (декабрь 2011 г.) находясь в декретном отпуске (с августа 2010 г.), в декбре 2012 г. вышла на работу и сейчас опять ухажу в декретный отпуск с мая 2013 г.
Потом, когда налогооблагаемые доходы появятся - сможете и вернуть. Ограничений по срокам - нет.
Спроситьотработала 3 месяца... и сейчас хочу обратно уйти в декретный отпуск... имею ли я право?
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ВЕРОНИКА!!!!
Можете, до исполнения ребенку 3 лет. Только необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
С УВ. Анна Дмитриевна
Спросить4 ноября 2015 года вышла на работу с декретного отпуска т.к. ребенку исполнилось 1,5 года, сейчас я опять в положении в декрет уходить в декабре. Как будут рассчитываться декретные. Спасибо.
если напишите заявление на замену годов получите те же декретные, что на 1 ребенка.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьУстроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?
Здравствуйте.
Попросите в отделе кадров копию личной карточки работника, в которой расписано, когда и за какой период Вы брали отпуск.
Вам он, суда по тому. Что Вы сейчас написали, с 31 мая предоставлен авансом. Поскольку декрет не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы просите их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы вашего рабочего года работодателю все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, работодатель не обязан предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Если же вы попросите неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, работодатель обязан предоставить их, только если у вас есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если вы воспитываете ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Однако все советуют работодателям идти работникам навстречу в любом случае. Ведь если вам нужен отпуск, вы все равно его может получить - уйти в отпуск по уходу за ребенком, а после него взять неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 256, ст. 260 ТК РФ). А это только усложнит документооборот работодателя.
Напомню, что под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
И еще, согласно статье 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Мне не понятно, почему кадры вам так сказали, скорей всего они вам сказали не правду. Нужна личная карточка работника по форме т 2. Там будут написаны ваши отпуска.
Спросить
Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется (п. 53 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н
Перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск (140 дней - перед и после отпуска по БИР)
И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ)
После декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):
в государственную инспекцию труда;
в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
в прокуратуру;
в суд.
Спросить
Я перед декрет ом получается не брала отпуск, и беру его после декрета. Но она все равно показала мне карточку личную, где всё написано но все равно говорит что пойду я в следующий раз только 2023 году.
СпроситьПисьменно нужно составить прошение о выходе в отпуск, зарегистрировать в отделе кадров с входящим номером, получить письменный ответ и направить жалобу в инспекцию труда и пусть разбираются
Вы же в свою очередь получите ответ по проверке на вашу жалобу и вправе взыскать компенсацию морального вреда через суд со ссылкой на ст.. 151 ГК.
СпроситьЯ являюсь педагогом в школе с 2013 года. В декабре 2019 ушла в декретный отпуск имея первую квалификационную категорию. В марте 2020 срок категории истёк. В ноябре 2021 г я вышла из декретного отпуска и приступила к работе. Сейчас у меня нет никакой категории. Имею ли я право сейчас получить хотя бы "соответствие занимаемой должности "? Или, как говорит работодатель, должна отработать 2 года после выхода из декрета?
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ).
СпроситьЯ беременна, работаю в школе. Этим летом я отгуляла очередной отпуск за 2010 год. Вышла на работу 10 августа. Имею ли я право пойти в очередной отпуск за 2011 год перед декретным отпуском. В декретный отпуск ухожу в конце декабря 2010 года.
Спасибо.
