Произвести выплату заработной платы / Трудовое право - 946 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Ксения
Надзорный орган в трудовых отношениях это Государственная инспекция труда, направьте мотивированную жалобу в ГИТ, по вашей инициативе будет произведена проверка вашего работодателя и (или) обращайтесь с требованием о выплате полного расчета в суд. Работала в сети «красное-белое», за декабрь мое начальство обещало заработную плату минимум 50000
При увольнение, до выставления премии, не проставили в полном объеме, как было заработанно.
Выплатили половину обещанного, спрашиваю почему так, пишут, что выплатили и проставили все как и договоривались.
Расшифровку заработной платы отправлять отказываются, знаю, что компания при увольнении выставляет совсем другую почасовку.
Как быть? Хочу вернуть свои заработанные деньги.
Здравствуйте Ксения
Надзорный орган в трудовых отношениях это Государственная инспекция труда, направьте мотивированную жалобу в ГИТ, по вашей инициативе будет произведена проверка вашего работодателя и (или) обращайтесь с требованием о выплате полного расчета в суд.
СпроситьМогут тянуть неделю это так. Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением. По смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты. Не перечисляют расчет заработной платы уволилась за один день по соглашению сторон не пойму в чем дело увольнялась с больницы. Звонила им говорят что быстро все не делается так как одним днем.
Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПо смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты.
СпроситьДобрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Так и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня расчитать по собственному в день заявления?
Добрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьСроки подачи иска на возмещение расходов на проезд к месту отпуска - сколько времени есть работнику?
В течение трёх месяцев с момента, когда должна была быть произведена выплата. В течение 3 месяцев с момента когда вам должны были оплатить. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год. В течении какого времени работник имеет право подать иск на работодателя о возмещении затраченных денежных средств за проезд к месту проведения отпуска и обратно?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год.
СпроситьУважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, оплату вам должны были произвести в день увольнения. Сейчас начните с направления письменного требования о выплате заработной платы бывшему работодателю. Обязан. Если офиально были трудоустроены. Вопрос?: я отработал 11-12 дней, и уволился, обязан ли работадатель произвести со мной расчет за отработанные мной дни?
Здравствуйте! Конечно, оплату вам должны были произвести в день увольнения. Сейчас начните с направления письменного требования о выплате заработной платы бывшему работодателю.
СпроситьНачисление больничного пособия за первые три дня нетрудоспособности подчиненного необходимо провести в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. Выплату необходимо произвести в ближайший день выдачи заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работаю в продуктовом магазине. ООО. С 20.07.22 по сей день.
С 31 августа по 15 сентября была на больничном. 16 сентября сдала больничный в бухгалтерию. Получила выплату от ФСС, но от работодателя на 28 сентября так и нет выплаты. Скажите пожалуйста, когда должен оплатить работодатель больничный за первые 3 дня.
Начисление больничного пособия за первые три дня нетрудоспособности подчиненного необходимо провести в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником номера ЭЛН. Выплату необходимо произвести в ближайший день выдачи заработной платы или аванса (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
СпроситьКогда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
В последний день работы, должен прийти расчёт. То есть 14.09 Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи. Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением. Когда придет расчет если написано заявление на увольнение с 14.09.22 а последняя смена была 10.09.22
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний день работы (день увольнения). Если это 14.09, то в этот день должны и рассчитать.
С уважением.
СпроситьНапишите в пенсионный запрос о разъяснении начислений и выплат. Пенсия начисленная в соответствии со стажем и размером получаемой заработной платы составляет 9648 руб. назначенная к выплате с учетом требования об обеспечении минимального прожиточного минимума 13981 руб.
да Вы являетесь неработающим пенсионером и Вам должны пенсию регулярно индексировать, что судя по размеру фактически выплачиваемой пенсии и происходит. Я пенсионерка с 2018. Заказала Справку о произведенных выплатах за период 2021-2022 г. Размер, определенный к выплате в соответствии со ст.26.1 Закона № 400-с по ФЗ* (руб. коп.) 9 648 руб, а в другой графе стоит сумма 13.981 руб. Как это понять? С 2012 по 2020 год я имела статус ИП, с 2020 г. я самозанятая. Ведь я считаюсь не работающим пенсионером? Мне никаких надбавок не платят. Буду благодарна за ответ.
Пенсия начисленная в соответствии со стажем и размером получаемой заработной платы составляет 9648 руб. назначенная к выплате с учетом требования об обеспечении минимального прожиточного минимума 13981 руб.
да Вы являетесь неработающим пенсионером и Вам должны пенсию регулярно индексировать, что судя по размеру фактически выплачиваемой пенсии и происходит.
СпроситьДобрый день!
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Обязан ли работник находится на рабочем месте после подачи заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы?
Добрый день!
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьО какой выплате идёт речь? Если перерасчёт в августе месяце, то да, он будет вам произведёт, за счёт отчислений работодателя в ПФ. Скорее всего, небольшая заработная плата была, раз такой размер пенсии. Или не выгодный для вас заработок учтен в расчете пенсии.
О какой доплате идет речь, не ясно. У меня медицинский стаж более 42 лет в сельской местности, пенсия 9,420 руб, меньше социальной!, никаких доплат никогда не было... приходиться работать и дальше, потому что на такую копеечную пенсию в наше время не прожить... положена ли мне обещанная выплата?
О какой выплате идёт речь? Если перерасчёт в августе месяце, то да, он будет вам произведёт, за счёт отчислений работодателя в ПФ.
СпроситьСкорее всего, небольшая заработная плата была, раз такой размер пенсии. Или не выгодный для вас заработок учтен в расчете пенсии.
О какой доплате идет речь, не ясно.
СпроситьЕсли вы трудоустроитесь, то будете получать заработную плату, выплат не будет от центра занятости. Если вы откажитесь (можно сделать по своей инициативе только один раз) или откажет сам работодатель, вы останетесь в статусе безработного и если в течении месяца вам так и не подыщут работу, то вам будет произведена выплата пособия по безработице. Я только встала на учёт и мне уже нашли там работу если я буду на ней работать пособие мне не положено? А если я откажусь от этой работы то мне будут выпаличать пособие?
Если вы трудоустроитесь, то будете получать заработную плату, выплат не будет от центра занятости. Если вы откажитесь (можно сделать по своей инициативе только один раз) или откажет сам работодатель, вы останетесь в статусе безработного и если в течении месяца вам так и не подыщут работу, то вам будет произведена выплата пособия по безработице.
СпроситьВ день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть. Скорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания. Получу ли я "аванс" за отработанны месяц сегодня 29.07, если увольняюсь 03.08
В день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет за фактически отработанные дни. В том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть.
СпроситьСкорее всего, Ваш аванс перенесут на день увольнения - 3 августа, когда и произведут окончательный расчёт, то есть выплатят саму заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), произведут иные выплаты и удержания.
СпроситьНе трудоустроенной платит 1/3 от средней зп по России. Средняя зп по России около 50 тыс. Вам необходимо где нибудь оформиться официально на работу, даже на минималку, т.к. без официального трудоустройства у вас быстро вырастит задолженность по алиментам. Добрый день! Если алименты взысканы в долях к доходу, то при отсутствии официального дохода задолженность будет рассчитываться судебным приставом от средней заработной платы по РФ. Расчет задолженности судебный пристав должен произвести по Вашему требованию.
Вам, вероятнее всего, выгоднее обратиться в суд для установления размера алиментов в твердой денежной сумме. Как мне платить алименты?пристава требуют официальную работу, а я работаю не официально. Сколько в месяц должна платить за двоих детей.
Не трудоустроенной платит 1/3 от средней зп по России. Средняя зп по России около 50 тыс.
СпроситьВам необходимо где нибудь оформиться официально на работу, даже на минималку, т.к. без официального трудоустройства у вас быстро вырастит задолженность по алиментам.
СпроситьДобрый день! Если алименты взысканы в долях к доходу, то при отсутствии официального дохода задолженность будет рассчитываться судебным приставом от средней заработной платы по РФ. Расчет задолженности судебный пристав должен произвести по Вашему требованию.
Вам, вероятнее всего, выгоднее обратиться в суд для установления размера алиментов в твердой денежной сумме.
СпроситьДобрый день!
Если Вам выдали полностью официальную часть заработной платы при увольнении, то работодатель формально ничего не нарушил, если не обратитесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, есть риск не получить остальную часть заработной платы. Законно вас рассчитали, и не удивлюсь если никаких неофициальных выплат вам больше не произведут. Я уволилась 1 числа, мне дали расчёт официальный, а оставшуюся сумму не официальной зарплаты сказали выдадут после 20 числа, т.е.как нам и возил менеджер зарплату (с 1 по 10 число официальная, с 20 по 25 не официальная).
Подскажите пожалуйста если трудовая за рана мной и мне не выдадут не официальную часть куда мне обратиться? И законно ли меня рассчитали? Спасибо.
Добрый день!
Если Вам выдали полностью официальную часть заработной платы при увольнении, то работодатель формально ничего не нарушил, если не обратитесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, есть риск не получить остальную часть заработной платы.
СпроситьЗаконно вас рассчитали, и не удивлюсь если никаких неофициальных выплат вам больше не произведут.
СпроситьЗдравствуйте, ни чего не теряет, если Вы уже увольнялись с работы на пенсию, а потом вновь пошли работать. По соглашению сторон работодатель должен выплатить, произвести расчет в день увольнения, заработную плату, денежную компенсацию за увольнение, если такая выплата предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ), материальное возмещение за дни неотгуленного отпуска. Что теряет работающий пенсионер при увольнениии, если написал заявление по соглашению сторон?
Здравствуйте, ни чего не теряет, если Вы уже увольнялись с работы на пенсию, а потом вновь пошли работать. По соглашению сторон работодатель должен выплатить, произвести расчет в день увольнения, заработную плату, денежную компенсацию за увольнение, если такая выплата предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ), материальное возмещение за дни неотгуленного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Добрый день, Ирина!
Да входит в расчет отпускных.
В отпускные не входит лишь материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание. Добрый день, мое мнение, как бухгалтера.
Губернаторская выплата является социальной.
Согласно п.3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением правительства РФ №922 от 24. 12. 2007 г) любые выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются.
В расчет отпускных данная выплата не входит. На эту выплату начисляются все налоги и она не уточняется, что является социальной. Школам и садикам в 2021 году и в 2022 году была произведена губернаторская выплата. Входит ли она в расчет отпускных?
Добрый день, Ирина!
Да входит в расчет отпускных.
В отпускные не входит лишь материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.
СпроситьДобрый день, мое мнение, как бухгалтера.
Губернаторская выплата является социальной.
Согласно п.3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением правительства РФ №922 от 24. 12. 2007 г) любые выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются.
В расчет отпускных данная выплата не входит.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЗдравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьНет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу. У ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни [b]заработную плату. [/b]Соответственно, за эти дни[u] больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается[/u] Инга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ. Открыла больничный лист с ребенком, но нашла с кем его оставить. Могу ли я выйти на работу? Как быть.
Нет. Так как Вам оплачивает компенсацию потери рабочего времени ФСС. В этом случае Вас могут уличить в незаконном получении выплат
Закрывайте больничный и выходите на работу.
СпроситьУ ВАС, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается
СпроситьИнга!
Вы что-то не понимаете.
Вам выплаты произведут уже по факту оформления листка нетрудоспособности. Выйдите на работу без расторжения, на Вас подадут заявление по ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьТатьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Я с 1 марта по 10 марта была на больничном. 23 аванс. Мне его не выплатят?
Татьяна, выплатят. Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьВ отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. У сотрудника размер выплаты за стаж работы по профилю работы с 2019 года выплачивался в меньшем размере. За какой период организация должна сделать перерасчет заработной платы сотруднику с новым размером выплаты за стаж работы по профилю?
В отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьОбратитесь в суд и одновременно в инспекцию труда. [b]Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении [/b]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[b]В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан[u] в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/u]
[/b] Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
С уважением. Я уволилась с Пятерочке 1 февраля до сих пор мне не выплатили за январь месяц.
Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Алименты удерживаются с дохода по исполнительному листу предоставленному в бухгалтерию. Один или два раза в месяц. Здравствуйте! Порядок взыскания алиментов организацией по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, определяется СК РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".Если суммы заработной платы не хватит для того, чтобы произвести удержание алиментов, например, если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то, по нашему мнению, работодатель вынужден будет производить удержания также из аванса работника.
Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Какое основание имеет бухгалтерия удерживать алименты с аванса?
Здравствуйте! Порядок взыскания алиментов организацией по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, определяется СК РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".Если суммы заработной платы не хватит для того, чтобы произвести удержание алиментов, например, если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, то, по нашему мнению, работодатель вынужден будет производить удержания также из аванса работника.
Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Спросить