Обязан ли работник находится на рабочем месте после подачи заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы?

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.

Директору ООО «…»

От (должность, ФИО)

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

Дата подпись.

невыплатой заработной платы в течении 4 х месяцев.

Спасибо!

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?

Спасибо.

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.

Предприятие отправило работников на 2/3 в связи с отсутствием работы. Могут ли рабочие написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (зарплата не выплачивалась за декабрь 2013 г.) Или находясь на 2/3 мы уже не можем писать заявление о приостановке в связи с невыплатой заработной платы?

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Прошло 2 недели я нашол новую работу могу ли я написать заявление об увольнении без отработки, и в течении какого времени работодатель обязан выдать мне расчет.

Здравствуйте не могли бы вы составить образец заявления на приостоновку работы в связи невыплатой заработной платы более 2 месяцев.