Простой не по вине работника / Трудовое право - 990 советов адвокатов и юристов
Обязан платить и за время вынужденного простоя. Всего наилучшего. Обязан.
ТК РФ,
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обязан оплатить простой 2/3. Только смотрите, чтобы Вам прогулы не выставили. Обязан ли работодатель платить зарплату если я не работаю? Просто нет работы и я сижу дома. Оформлен официально.
Обязан.
ТК РФ,
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как производится оплата во время простоя при капитальном ремонте д\сада - 2\3 от должностного оклада или 2\3 от средней заработной платы?
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьПрофсоюз прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается [b]в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/b] Детский сад закрывается на капитальный ремонт. Работодатель планирует производить оплату простоя в размере 2\3 от должностного оклада, профсоюзная сторона настаивает на 2\3 от средней заработной платы, так как считает что ремонт производит работодатель. Кто прав?
Профсоюз прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьДа, вправе выплачивать. Здравствуйте. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?
Здравствуйте. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ст. 123 ТК РФ). В силу закона график обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Без вашего согласия никто ничего сдвинуть не может. Если нет работы на определенный период, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой этого период в размере 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Помогите разобраться? Робатаю в ДОУ, с 1.06 сад закрывается на ремонт и почти весь персонал заведующая собирается отправить в ежегодный отпуск по приказу. В конце 2015 был составлен график отпусков в котором стоит конкретная дата, от которой можно его сдвинуть на 2 недели, если я не ошибаюсь. Как донести до руководства, что мне нужен отпуск тогда, когда он стоит в графике, какими правовыми актами подкрепить? Спасибо.
График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
В силу закона график обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Без вашего согласия никто ничего сдвинуть не может. Если нет работы на определенный период, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой этого период в размере 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не будет оплачен.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодатель заставляет писать заявление без содержания с 12.05 по 30.09,пугая тем что заработной платы вы всё равно не увидите, а если и увидите то с длительными задержками и в неполном объёме,ведь есть договор заключённый до 31 октября 2016 года с прописанным в нём окладом. Посоветуйте как выйти из ситуации, в июне мне уходить в очередной оплачиваемый отпуск, будет ли он оплачен если я напишу заявление без содержания?
Здравствуйте. Конечно не будет оплачен.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не может обеспечить работой на определенный период и настаивает написать заявление о предоставлении отпуска без содержания. Как правильно поступить в этой ситуации? И как должен поступить работодатель согласно ТЗ?
Здравствуйте. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Школу закрывают на кап. ремонт с 1 июля на 7 месяцев. Как должны поступить со сторожами, гардеробщиками и другим обслуживающим персоналом?
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить---Здравствуйте, не может. без согласия работника и никакие статьи работодатель не нарушает. если вы подписали заявление на отпуск без содержания.
Всего хорошего. Здравствуйте. Только с Вашего согласия. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Ст.128 ТК РФ.
Нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой. Ст.157 ТК РФ. Может ли администрация принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или 3 месяца без указания причины?! Какие статьи при этом администрация нарушает?
---Здравствуйте, не может. без согласия работника и никакие статьи работодатель не нарушает. если вы подписали заявление на отпуск без содержания.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Только с Вашего согласия. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Ст.128 ТК РФ.
Нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой. Ст.157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Требование работника правомерно.Согласно ст.157ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.То,что Вы не издали приказ о простое с указанием где должен находиться работник-на рабочем месте или нет-Ваша вина.Почитайте судебную практику,или к юристу за очной консультацией. День! Помогите! В связи с тяжелым финансовым положением в ООО, отправили людей в отпуска без сохранения, сотрудница подала в суд и требует оплату 2/3 от оклада. Завтра суд, что мы можем сделать в этой ситуации, ведь в этот момент она вообще находилась в другом городе?
Здравствуйте! Требование работника правомерно.Согласно ст.157ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.То,что Вы не издали приказ о простое с указанием где должен находиться работник-на рабочем месте или нет-Ваша вина.Почитайте судебную практику,или к юристу за очной консультацией.
СпроситьТрудовое законодательство не сдержит такого понятия, как СВП. Видимо, в данном случае речь идёт о простое по вине работодателя, время простоя подлежит оплате (ст. 157 ТК РФ). Обращайтесь в территориальную гострудинспекцию, это бесплатно. Моя жена работала продавцом-кассиром и месяц назад ее перевели в свп (свободное временное посещение), в связи с сокращением штатов. Увольнять не хотят, сокращать тоже не хотят, работу предоставить не могут, говорят что бы сами обзванивали магазины в поиске подработок, телефоны они предоставят. Обязан ли работодатель выплачивать в этом случае какую то сумму денег?
Трудовое законодательство не сдержит такого понятия, как СВП. Видимо, в данном случае речь идёт о простое по вине работодателя, время простоя подлежит оплате (ст. 157 ТК РФ). Обращайтесь в территориальную гострудинспекцию, это бесплатно.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск без сохранения заработанной платы без Вашего согласия отправить не могут. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны работодателя уведомить за две недели. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день! Законодательством не предусмотрена возможность работодателя предупреждать работника о бесплатном отпуске. За сколько дней работодатель должен сообщить работнику о бесплатном отпуске на 4 месяца или об увольнении.
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработанной платы без Вашего согласия отправить не могут. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Об увольнении по собственному желанию Вы обязаны работодателя уведомить за две недели. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Законодательством не предусмотрена возможность работодателя предупреждать работника о бесплатном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Не пишите заявление не уволит, по инициативе работодателя увольнять, необходимы основания. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Сокращения
Здравствуйте! У меня сложилось ситуация что нет работы и директор отправил меня без содержания, но я сказал что больше не пойду. Он дал мне понять что я ему не нужен и сокращать и платить мне не хочет а если что то вообще может уволить меня по статье хотя прогулов у меня нет. Посоветуйте что мне делать как поступить?
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Не пишите заявление не уволит, по инициативе работодателя увольнять, необходимы основания. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В суде наниматель должен доказать вину работника в недостаче. На практике - это сделать не всегда просто. Я работаю продавцом в продовольственном магазине.
Естественно я подписывала договор о материальной ответственности.
У нас образовалось недоверие к заведующей магазина. Поэтому мы с коллективом просили поменять заведующую. В связи с этим была проведена инвентаризация. И за 3 рабочих месяца выявилась недостача 41 000 000 руб!
Мы с коллективом не согласны с этой суммой. Ведь тот кто виноват должен платить на свои проступки, но так как у нас нет никаких доказательств мы ничего сделать не можем. Мы написали отказ, то есть мы не согласны платить эту недостачу. В итоге нам грозят судом.
Какие преимущества у нас есть и что мы можем сделать?
В суде наниматель должен доказать вину работника в недостаче. На практике - это сделать не всегда просто.
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Не имеют право отправлять. Если простой в организации, то работодатель должен платить 2/3 среднемесячной заработной платы. ст 157 ТК РФ Меня отправляют вынуждена в отпуск за свой счёт, а я плачу алименты. Имеют ли меня отправить в отпуск за свой счёт и как с меня будут вычитываться алименты?
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеют право отправлять. Если простой в организации, то работодатель должен платить 2/3 среднемесячной заработной платы. ст 157 ТК РФ
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Работодатель не прав. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Такой вопрос компания в которой мой будущий муж работает хотчт повесить на него 209 тысяч. При этом отправили в неоплачиваемый отпуск, и сказали что не отдадут трудовую. Что нам делать?
Здравствуйте. Работодатель не прав. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Здравствуйте. у моих детей закрывают дет.сад на 2 дня -замена отопления . я работаю в больнице , детей оставить не с кем . мне на работе должны оплачивать эти дни т.к не по моей вине или нужно брать 2 дня за свой счет Дет. сад закрывают на 2 дня-замена отопления. Должны ли эти дни оплачиваться на работе или брать за свой счет т.к детей не с кем оставить. Спасибо.
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Здравствуйте. у моих детей закрывают дет.сад на 2 дня -замена отопления . я работаю в больнице , детей оставить не с кем . мне на работе должны оплачивать эти дни т.к не по моей вине или нужно брать 2 дня за свой счет
Спросить
Нет. В данном случае работодатель ответственности не несет. Необходимо брать дни за свой счет. К сожалению, так.
Спросить
Никто Вам на работе ничего не должен... и даже за свой счет могут отказать
но если войдут в Ваше положение - предоставят 2 дня..
СпроситьИзвините, вопрос поняла иначе. Не оплачивается, на работе берите отпуск без сохранения заработанной платы.
СпроситьБез Вашего личного заявления не отправят в отпуск без сохранения зарплаты. Здравствуйте..
за свой счет Вас могут отправить только, если напишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты..
Не пишите никаких заявлений..
Пусть отправляют в простой, с сохранением 2/3 от среднего заработка.. Нет , не имеют права . Фабрика встает - это временная приостановка производства. Работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника в связи с его личными (семейными) обстоятельствами, а ни как не по инициативе работодателя. Ст. 128.ТК РФ . Я уже отгулял отпуск. Фабрика встает меня хотят отправить за свой счет потому что уходят все остальные в коллективный отпуск имеют ли они на.
Здравствуйте..
за свой счет Вас могут отправить только, если напишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты..
Не пишите никаких заявлений..
Пусть отправляют в простой, с сохранением 2/3 от среднего заработка..
СпроситьНет , не имеют права . Фабрика встает - это временная приостановка производства. Работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . А отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника в связи с его личными (семейными) обстоятельствами, а ни как не по инициативе работодателя. Ст. 128.ТК РФ .
СпроситьЗначит пусть платит простой - 2/3 от среднего заработка...
заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не пишите Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работа вахтовым методом. Работодатель не обеспечивает работой. Соответственно зарплату не платит.
Значит пусть платит простой - 2/3 от среднего заработка...
заявлений на отпуск без сохранения заработной платы не пишите
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДолжен, если простой по вине РД-.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Работаю вахтами.2 недели 2 недели отдых. С декабря на работу не вызывали. Должен ли работодатель хоть что нибудь заплатить за 4 месяца?
должен, если простой по вине РД-.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Моему мужу задерживают зарплату 2 месяца. Работы нет.. директор просит написать заявление в отпуск за свой счет. Как можно написать заявление в отпуск за счет работодателя и что можно сделать чтоб выплатил зарплату?
Здравствуйте. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите отпуск содержания. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работадатель неплатит третий месяц заставляют писать без садержания как правильно всё сделать с уважением.
Здравствуйте. Не пишите отпуск содержания. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.Время простоя по вине работодателя должны оплачивать не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. У насс мужем кредит. Ипотека и авто в кредите платить сталоне чем ипотеку я оплачиваю со своей з.п а муж платил остальные-сейчас мужа временно отправили в отпуск за свой счет на неопределенное время месяцев на 5 как это уже было. Что делать? Машину не хочется терять и платить не чем.
Здравствуйте! Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.Время простоя по вине работодателя должны оплачивать не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не имеет право. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отец работает по трудовому договору (на один год) кочегаром. Работодатель хочет после окончания отопительного сезона отправить всех в неоплачиваемый отпуск на три месяца. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте. Конечно не имеет право. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
[b]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/b]
Время простоя по вине работника не оплачивается. Заранее благодарю за ответ. Я работаю педагогом дополнительного образования в муниципальном учреждении (в бассейне). С 10 мая по 24 мая отключают горячую воду в квартале по графику и наше учреждение попадает в их число. Администрация нам говорит, что мы можем взять 1/3 от оклада на этот период. У меня был уже случай в 2004 году, когда бассейн был на капитальном ремонте брала 2/3 от среднего заработка. Как быть и на какие документы мы можем ссылаться?
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
