Оплата рабочих дней при закрытии детского сада на время замены отопления - кто должен возместить расходы?

Попробуйте договориться.

Добрый день. Простой по вине работодателя оплачивается из расчета не менее 2/3 вашего ежемесячного заработка. По факту простоя работодатель издает приказ. Без такого приказа простоя нет.

Весь ваш стаж отражен в ваших индивидуальных сведениях на сайте ПФР. Вы можете открыть этот документ и посмотреть, что вы теряете или не теряете. Эти сведения можно получить и в МФЦ.

Валерий!

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Основание ст. 101 ТК

С уважением

Время карантина для работников детского сада является рабочим временем. Так что заведующая права.

Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По телефону мне ответили также, но оказалось, что уже больше года нет такой нормы, как 2\3. Либо выходишь на работу на полную смену и делаешь то, что предлагает начальник (мы расчистили тонны снега), либо пишешь "без содержания заработной платы".

Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый вечер.

Если Вы проживаете в многоквартирном жилом доме, то решение по поводу изменения отопления выносится только с согласия собственников дома.

Если собственники дома приняли решение о внесении изменений в сеть отопления, то они будут нести и бремя несения расходов, либо производить данные работы за счет накопленных денежных средств, это должно быть указано в протоколе собрания.

Если собрания не было и данное решение принято без проведения собрания, то оно незаконно и Вы можете отказаться его исполнять.

Для проведения реконструкции коммуникаций требуются соответствующие проекты и разрешения.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

1. Да, работодатель прав - отдых может быть представлен только за время, когда должна осуществляться работа. Двойного отдыха, в нерабочее время - не бывает.

2. Спор беспредметный - оплата считается за весь период отпуска (определенное количество календарных дней), а не по рабочим дням в этом периоде.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.