Простой не по вине работника / Трудовое право - 990 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением. Вам следует согласиться с переводом. ..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять... Чем мне грозит отказ от перевода на лёгкий труд? Какие последствия? Я беременна срок маленький, работаю графиком 2 дня в день +2 ночи в ночь,4 выходных (4*4) , меня мой график устраивает. Есть вредные условия труда (холод), но меня они тоже устаивают. Начальник заставляет меня переводится на лёгкий труд, а я не хочу! Возможно ли мне остаться на прежнем рабочем месте?
Здравствуйте.
Работодатель обязан исполнять требования правил техники безопасности и охраны труда, поэтому Вам следует согласиться с переводом.
С уважением.
Спросить
..если есть справка на легкий труд, а Вы отказываетесь, то простой по вине работника... как зарплату начислять...
Спросить
Здравствуйте, Светлана. Нет, неправомерно.
Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы, в вашем случае по вине работодателя. Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы логопед, и по трудовому договору проводить ремонтные работы не входит в ваши обязанности. Работаю логопедом в доу, вышла из отпуска. Доу с 1 августа закрывают на ремонт крыши. Заведующая сказала или идете без содержания или чтобы получить 2/3 от зарплаты будите выполнять ремонтные работы. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана. Нет, неправомерно.
Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы, в вашем случае по вине работодателя. Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы логопед, и по трудовому договору проводить ремонтные работы не входит в ваши обязанности.
СпроситьЕсли нет именно счетной ошибки, то не вправе с Вас взыскивать. Добрый день, Аля.
Не не может. Техническая ошибка не тождественна понятию счетная ошибка. Между тем, закон позволяет производить удержания излишне выплаченной зарплаты только при наличии счетной ошибки, либо вины самого работника
(ст. 137 ТК РФ). Ч. 4 ст. 137 ТК РФ, определяет, что взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если выяснится, что просто счетная ошибка, то да, взыщут. Здравствуйте.
Нет. Взыскать можно только излишне выплаченные суммы в случае счётной (арифметической) ошибки.
С уважением. Может ли работадатель взыскать с работника переплаченные деньги с сентября 21 по февраль 22 в связи с технической ошибкой.
Добрый день, Аля.
Не не может. Техническая ошибка не тождественна понятию счетная ошибка. Между тем, закон позволяет производить удержания излишне выплаченной зарплаты только при наличии счетной ошибки, либо вины самого работника
(ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ, определяет, что взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если выяснится, что просто счетная ошибка, то да, взыщут.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Взыскать можно только излишне выплаченные суммы в случае счётной (арифметической) ошибки.
С уважением.
СпроситьЛюдмила, все зависит от наличия или отсутствия у Вас доказательств. Если у Вас на руках нет доказательств, то Вы по сути зависите от их "честного слова": захотят - возместят, не захотят - откажут.
При наличии доказательств вины вред возместит либо магазин, либо работник в полном объеме. Моральный вред в таких случаях по закону не взыскивается. Только по желанию могут что-то сверх ущерба выплатить. Ждите завтра, звонки все на запись. Больше слушаем чем говорим. Уточнить кто звонит, что хочет... Если есть видео запись уже проще, действовать надо, как вам выше ответили. Мне сегодня сделали порчу имущества не специально, но это была не внимательность продавца на камеру зафиксировано как она берет мои вещи не понятно почему она их взяла из примерочной и там падает телефон у пеня получаеться на рамке скол. Звони мне из службы поддержки этого магазина сказали завтра ответ дадут ка быть. Что вы мне подскажете что я могу потребовать по юридическим законам.
Людмила, все зависит от наличия или отсутствия у Вас доказательств. Если у Вас на руках нет доказательств, то Вы по сути зависите от их "честного слова": захотят - возместят, не захотят - откажут.
При наличии доказательств вины вред возместит либо магазин, либо работник в полном объеме. Моральный вред в таких случаях по закону не взыскивается. Только по желанию могут что-то сверх ущерба выплатить.
Спросить
Ждите завтра, звонки все на запись. Больше слушаем чем говорим. Уточнить кто звонит, что хочет... Если есть видео запись уже проще, действовать надо, как вам выше ответили.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работаю в банке, в связи с повышением процентных ставок клиентов почти нет, в связи с чем работодатель говорит выставлять запрос на перевод с полной ставки на 0,7. Я выставлять такой запрос отказалась, так как нахожусь в положении и хочу уйти в декрет с полной ставкой. Работодатель грозится отправить меня в простой или сократить (прислать уведомление, предложить варианты вакансий и в случае отказа на улицу).
Могут ли в простой отправить только меня, а другие 30 человек которые согласились на 0,7 ставки останутся работать?
Могут ли уволить по сокращению беременную?
Здравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьПринудительно Вас никто никуда отправлять не может. Александр, добрый день.
Ваша ситуация попадает под нормы Трудового кодекса.
[quote]ст. 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] У работодателя упали объемы заказов на доставку. Просит отдохнуть в день, который по графику у меня рабочий. График 2/2. Оклад за выход небольшой, большая часть заработка от доставленных заказов. Имеет ли право отправлять на выходной принудительно? Если нет, то должен ли оплатить что-то если отправил?
Александр, добрый день.
Ваша ситуация попадает под нормы Трудового кодекса.
ст. 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда. Без оплаты не имеют право оставить.
Должны будут оплачивать простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как мне быть с работой. С 22 апреля начинается сезонный ремонт. Нас всех распускают, но заставляют писать заявления на отпуск, даже, если его нет. Всех не написавший, обещают оставить без оплаты вообще.
Кому положено по графику, то будет очередной оплачиваемый отпуск по графику.
По сути это будет простой, а за простой не по Вашей вине должен оплачиваться в размере 2/3 ОКЛАДА.
Жалуйтесь в прокуратуру, в гос инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! Согласно ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я так понимаю, здесь скорее всего будет 2 вариант. Дочь выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до зх лет. Предприятию грозит остановка на простой из-за отсутствия комплектующих Как будет оплачивать простой дочери?
Добрый день! Согласно ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Я так понимаю, здесь скорее всего будет 2 вариант.
СпроситьВиктор, а вопрос то какой у вас? сформулируйте его. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Возникновение простоя возможно:
по вине работодателя;
по вине работника;
по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ).
На основании указанного работодатель должен указать причину и обстоятельства, связанные с направлением работника в условия простоя.
Только после этого возможно оценить правомерность действия работодателя. Работодатель отправил в простой специалиста по охране труда. Только его из всей организации (130 ИТР). Причем специалист по ОТ по приказу находился на удаленке.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Возникновение простоя возможно:
по вине работодателя;
по вине работника;
по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ).
На основании указанного работодатель должен указать причину и обстоятельства, связанные с направлением работника в условия простоя.
Только после этого возможно оценить правомерность действия работодателя.
Спросить- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается;
- время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя; Как оплачивается простой?
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается;
- время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя;
СпроситьЗдравствуйте! С вас удержали ошибочно начисленные деньги. Закон не нарушен. Здравствуйте. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Размер удержания в статьях не установлен. Начислили и выплатили в январе зп больше чем положено на 20 т. р. удержали в феврале 12 т.р. и в марте 3 т.р. Правомерно ли? И кто устанавливает размер удержания?
Здравствуйте. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Размер удержания в статьях не установлен.
СпроситьРаботники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год. С января этого года предприятие, на котором я работал оффициально начало процедуру банкротства. Хотя работники не работают на нём уже с июня прошлого года, кто-то сам уволился, а кто-то ещё не уволен. У меня вопрос, имеют ли право не уволенные работники требовать компенсацию за всё это время (с июня прошлого года и до момента увольнения с записью в трудовую книжку, ведь по закону они всё это время числились и не могли оффициально трудоустроится?
Работники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год.
СпроситьВремя простоя:-по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника-по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ) Работа во время простоя не предполагается, работник по распоряжению работодателя может находиться или не находится на рабочем месте, но не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае привлечения к работе во время простоя - это простоем не является, регулируется другими нормами ТК РФ (например 93 ТК РФ неполное рабочее время) Как производится оплата труда если работник работает на предприятии во время простоя для жизнеобеспечения предприятия (откачка воды в шахте)?
Время простоя:-по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника-по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ)
Спросить
Работа во время простоя не предполагается, работник по распоряжению работодателя может находиться или не находится на рабочем месте, но не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае привлечения к работе во время простоя - это простоем не является, регулируется другими нормами ТК РФ (например 93 ТК РФ неполное рабочее время)
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Предприятие в простое. Остаются работники для поддержания жизнеобеспечения предприятия. Как производится оплата труда?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьГотовить линию защиты, заранее подготовить свою позицию в письменном виде для написания объяснений. Павел, здесь мало военных юристов и они весьма редко заходят на сайт. Ищите военного юриста через поисковик сайта и связывайтесь напрямую по его контактным данным.
P.S.: юристы не работники данного сайта, а лишь зарегистрированы на нем. Нанимайте адвоката, в своих бедах вы сами виноваты, армия это не детский сад, неисполнение приказов карается жестко. Не поддаваться на уговоры признать вину.
Нанять адвоката.
(к ответу предыдущему: и причем тут военные юристы, когда нужен просто адвокат) Я военнослужащий по контракту хотел уволиться осталось 3 месяца меня перевели осталось 2 месяца хотели отправить в караул отказался оружие не пробито в военном билете часть не пробита печати нету в наряды без оружия ставят не выполнил приказ хотят завести уголовное дело. Что делать подскажите пожалуйста.
Павел, здесь мало военных юристов и они весьма редко заходят на сайт. Ищите военного юриста через поисковик сайта и связывайтесь напрямую по его контактным данным.
P.S.: юристы не работники данного сайта, а лишь зарегистрированы на нем.
СпроситьНанимайте адвоката, в своих бедах вы сами виноваты, армия это не детский сад, неисполнение приказов карается жестко.
Спросить
Не поддаваться на уговоры признать вину.
Нанять адвоката.
(к ответу предыдущему: и причем тут военные юристы, когда нужен просто адвокат)
СпроситьАндрей Вениаминович, ст. 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Удачи. Добрый день, Александр Вениаминович.
Поскольку решение вопроса о проведении капитального ремонта находится в сфере контроля работодателя - в вашем случае возникает простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт, примерно на 6 месяцев. Подскажите, как должны работникам оплачивать это время?
Андрей Вениаминович, ст. 157 ТК РФ. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Удачи.
СпроситьДобрый день, Александр Вениаминович.
Поскольку решение вопроса о проведении капитального ремонта находится в сфере контроля работодателя - в вашем случае возникает простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьДобрый вечер, Наиль.
Да должны получать. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором. При этом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Работаю машинистом крана рдк. уже четырем месяца у рабтадателя нет работы. Сижу дома. Должен ли финансово хоть что то получать по зарплате. И не увольняет.
Добрый вечер, Наиль.
Да должны получать. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором. При этом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьФинансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки (ст. 213 ТК. РФ) полностью возложены на работодателя.
Это также следует из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ.
Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Всего доброго! Мед осмотр каждый год оплачивает организация. А вот продление книжки галаграмму делаем каждый год сами правильно или должны тоже оплачивать организация?
Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки (ст. 213 ТК. РФ) полностью возложены на работодателя.
Это также следует из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ.
Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Всего доброго!
СпроситьОснований для отстранения водителя от работы у Вас нет, также как и нет оснований для его увольнения за совершенное им ДТП. В сложившейся ситуации, по нашему мнению, необходимо оформить простой по вине работника на период ремонта автомобиля. Согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается. Нельзя отстранить от работы, за исключением ситуации, когда водитель лишен права управления. Законно ли оформление простоя по вине работника на время ремонта, если есть другой транспорт в компании? (резервный, который используют именно во время ремонта закрепленного за водителем). На основании чего можно отстранить от работы сотрудника после ДТП (виновен).
Оснований для отстранения водителя от работы у Вас нет, также как и нет оснований для его увольнения за совершенное им ДТП. В сложившейся ситуации, по нашему мнению, необходимо оформить простой по вине работника на период ремонта автомобиля. Согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Нельзя отстранить от работы, за исключением ситуации, когда водитель лишен права управления.
Спросить
Здравствуйте.
Этот день оплачен никак не будет, отрабатывать его не нужно. Здравствуйте.
Работодатель может оформить Вам простой по вине работника или по не зависящим от сторон причинам по ст.157 ТК РФ. Отрабатывать его не нужно.
С уважением. В городе из-за непогоды ввели режим ЧС, до работы добраться не смогли, работодателя уведомили, как этот день будет оплачен? Нужно ли отрабатывать потом?
Здравствуйте.
Работодатель может оформить Вам простой по вине работника или по не зависящим от сторон причинам по ст.157 ТК РФ. Отрабатывать его не нужно.
С уважением.
СпроситьЭто является незаконным Писать такие заявления заставляют для того чтобы вам не заплатить время простоя не по вашей вине Должны в этом случае заплатить не 2/3 от вашего заработка. Здравствуйте, Дарья. Нет, это неправомерно. Заставить Вас заявление работодатель не вправе. Это должно быть исключительно Ваше волеизъявление. В указанной Вами ситуации, налицо признаки простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. В этом случае, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если же Вы напишите заявление, оплата, естественно произведена не будет. Таким образом, можете не писать, а обратиться с письменной жалобой в Госинспекцию труда. Из за погодныхусловий распускают всех по домам, но заставляют писать заявления за свой счет, правомерно ли такое?
Это является незаконным Писать такие заявления заставляют для того чтобы вам не заплатить время простоя не по вашей вине Должны в этом случае заплатить не 2/3 от вашего заработка.
Спросить
Здравствуйте, Дарья. Нет, это неправомерно. Заставить Вас заявление работодатель не вправе. Это должно быть исключительно Ваше волеизъявление. В указанной Вами ситуации, налицо признаки простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. В этом случае, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если же Вы напишите заявление, оплата, естественно произведена не будет. Таким образом, можете не писать, а обратиться с письменной жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Должны платить простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Марина, здравствуйте.
Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт, воспитателям сказали,, что поростою на платить не будут, нам предлагают уволиться и пойти в другой сад. Законно ли это?
Марина, здравствуйте.
Нет, не законно. Такого основания для увольнения, как ремонт ДОУ в законе нет. Работодатель не сможет вас уволить, а будет вынужден оформить приказ о простое. В данном простое вины работодателя нет, поэтому время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьОбластной суд принял позицию ПФР и тоже, за районным судом отказал в досрочно пенсии по списку 2. Работал в чугунолитейном цехе механиком с 1992 по 1997 год. ПФР и суды ссылаются на то, что о были простои производства. Как быть?
Здравствуйте Вячеслав! К сожалению по 2 списку первое из требований это работа в течение всей смены, а если работы не было в указанный период значит вредность производства нет. Вы вправе обжаловать и далее, но не видя материалов дела сказать что-то трудно, а именно при рассмотрения дела было нарушено материальное и процессуальное право.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав.
Постановлением от 11 июля 2002 г. N 516 об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона". О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , предусмотрено, что периоды простоя как по вине работника, так и по вине работодателя не включаются в льготный стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средняя зарплата рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде простоя. То есть от Вашей заработной платы берется расчет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в бухгалтерию. Через год я выхожу из декрета, а наш дс, где я работаю, через месяц закрывают на капремонт на несколько лет, воспитателей отправляют сидеть дома на 2/3 от средней зп по вине работодателя, как оплатят мне, я ведь с декрета, 2/3 от Мрот или 2/3 от тех детских, которые я получала в декрете?
Здравствуйте! Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средняя зарплата рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде простоя. То есть от Вашей заработной платы берется расчет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Обращаться с заявлением о восстановлении паспорта. Других вариантов нет. С жалобой к главному врачу больницы. Пусть назначает служебную проверку. Справку пусть дают для МВД о том, что вы не виноваты. Что паспорт утерян не по вашей вине. И восстанавливать паспорт. Обращайтесь с жалобой на имя главврача и в прокуратуру. Налицо халатность.
А так проще сделать новый паспорт. Работники больницы потеряли паспорт и теперь говорят вам проще восстановить его, мы найти не можем. Что делать к кому обращаться?
С жалобой к главному врачу больницы. Пусть назначает служебную проверку. Справку пусть дают для МВД о том, что вы не виноваты. Что паспорт утерян не по вашей вине. И восстанавливать паспорт.
Спросить
Обращайтесь с жалобой на имя главврача и в прокуратуру. Налицо халатность.
А так проще сделать новый паспорт.
Спросить
