Процедура увольнения за прогул / Трудовое право - 278 советов адвокатов и юристов
Если у вас нет уважительных причин для пропуска рабочих дней, соблюдена вся процедура увольнения за прогул, то могут. Как правило работодатели в таких случаях предлагают уволиться по соглашению сторон. 4 и 22 аплеля я не вышла на работу. На меня написаны докладные, а я писала обьяснительные. С 27 апреля нахожусь в отпуске. Могут ли меня уволить после отпуска?
Если у вас нет уважительных причин для пропуска рабочих дней, соблюдена вся процедура увольнения за прогул, то могут. Как правило работодатели в таких случаях предлагают уволиться по соглашению сторон.
СпроситьДобрый вечер!
Как ответчик, Вы вправе представить суду возражения относительно исковых требований. Можете ссылаться в том числе на нарушение процедуры и порядка инвентаризации материально-товарных ценностей. При этом бремя доказывания размера причиненного ущерба будет лежать на работодателе.
Более конкретных советов не дать, для формирования позиции нужно знакомиться с иском, приложенными документами.
Если полагаете свое увольнение неправомерным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка. Ревизия прошла без меня, выявлена недостача, меня уволили за прогулы по статье, подали иск в суд незнаю что делать.
Добрый вечер!
Как ответчик, Вы вправе представить суду возражения относительно исковых требований. Можете ссылаться в том числе на нарушение процедуры и порядка инвентаризации материально-товарных ценностей. При этом бремя доказывания размера причиненного ущерба будет лежать на работодателе.
Более конкретных советов не дать, для формирования позиции нужно знакомиться с иском, приложенными документами.
Если полагаете свое увольнение неправомерным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка.
СпроситьЭто будет повторное наказание, что не предусмотрено законом.
С уважением. Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением. Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?
Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Вы могли отправить заявление почтой или в электронной форме.
Трудовую книжку Вы можете забрать по месту работы.
Имеете право обжаловать незаконное увольнение, если была нарушена процедура увольнения.
Возьмут или нет на другую работу зависит от решения нового работодателя. Работала на новой почте, хотела уволиться, но не могла доехать в определенные сроки для написания заявления, т.к. находилась в другом городе. На работу естественно не выходила. Начальство было в курсе, что я не могу ни выйти на работу, ни приехать написать заявление. И пришло извещение, что уволена по статье за прогулы. Трудовую книжку не забрала у них, не знаю даже где сейчас она находится. Как быть? И смогут взять на работу?
Здравствуйте, Татьяна.
Вы могли отправить заявление почтой или в электронной форме.
Трудовую книжку Вы можете забрать по месту работы.
Имеете право обжаловать незаконное увольнение, если была нарушена процедура увольнения.
Возьмут или нет на другую работу зависит от решения нового работодателя.
СпроситьЕсли ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул. Нужно составить акт, запросить письменные пояснения. За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор). Здравствуйте.
Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня. Учитель не вышел на работу, ушел в отпуск за свой счет не согласовал это с директором. Какое наказание должен понести учитель?
Если ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул. Нужно составить акт, запросить письменные пояснения. За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор).
Спросить
Здравствуйте.
Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня.
СпроситьМдааа... надо писать в следующий раз заявление... за прогул может уволить но прогул надо еще грамотно оформить... там процедура и порядок особый... я думаю у такого директора мозгов не хватит грамотно уволить. Муж работает в магазине пятерочка договорился с директором о подмене а та на следующий день сказала я тебе ни разрешала и поставила ему прогул сказала уволит по статье! Что делать в такой ситуации?
Мдааа... надо писать в следующий раз заявление... за прогул может уволить но прогул надо еще грамотно оформить... там процедура и порядок особый... я думаю у такого директора мозгов не хватит грамотно уволить.
СпроситьНу, нет, конечно. Как это может быть законным.. Нет, конечно, просто откажитесь такое подписывать. Мало ли что она Вам объясняет, какое Ваше дело до того, что ей хочется так увольнять сотрудников в случае невыхода на работу. Это просто ее "хотелка", на этот случай законом предусмотрена процедура увольнения за прогул. Работаю оператором на заправке Shell. Недели нет, как у нас новая управляющая. В один день, она вызвала меня к себе, распечатала бланк о заявлении на увольнение по собственному и сказала подписать. Я вопрос ей. Она объяснила, что с каждого сотрудника возьмёт расписку на этом листе без даты и в случае, если сотрудник не вышел на работу, не берет трубки и что то в этом роде, она сама поставит дату там. Самое интересное, что больше ни кого она не вызвала. Законно ли это вообще!?
Нет, конечно, просто откажитесь такое подписывать. Мало ли что она Вам объясняет, какое Ваше дело до того, что ей хочется так увольнять сотрудников в случае невыхода на работу. Это просто ее "хотелка", на этот случай законом предусмотрена процедура увольнения за прогул.
СпроситьМогут, если захотят, в любое время. Вы оспаривать увольнение по статье не будете? Процедура увольнения работодателем соблюдена? Здравствуйте
Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут. Уволили с работы за прогулы. Теперь не могу устроиться на работу, так как в тродовой книжке она стоит. Могут, меня взять обратно в эту же организацию? И через какой срок?
Здравствуйте
Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьПо сути - ничего. Формально - могут и уволить за прогул, но по процедуре - не успевают, поэтому рисковать восстановлением Вас на работе - не будут. Мне осталось отработать перед увольнением 2 дня. 9 числа меня уже должны уволить. Я не хочу выходить на работу. Хочу сказать своему директору что ушла на больничный, а выйду с него только после увольнения. Что они могут мне сделать в таком случае? Ведь уволить они меня обязаны 9 числа.
По сути - ничего. Формально - могут и уволить за прогул, но по процедуре - не успевают, поэтому рисковать восстановлением Вас на работе - не будут.
СпроситьДоброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - https://www.garant.ru/consult/business/379617/. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным. Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?
Доброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - Подробнее ➤. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным.
СпроситьНет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?
Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! При соблюдении процедуры увольнения Вас могут уволить за прогул. Дело в том, что я написал заявление по собственному желанию, увольнении. У директора его отдал, а директор решил сказал, что уволить его по статье как быть в этой ситуации. Я прогулял работу 5 дней. Меня увольняют, имеет ли право оставить запись в трудовой книжке уволен по статье?
Дело в том, что я написал заявление по собственному желанию, увольнении. У директора его отдал, а директор решил сказал, что уволить его по статье как быть в этой ситуации.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, если нет уважительных причин прогула то уволят по статье.
СпроситьЕсли вы ранее не составляли никаких актов о прогулах работника, то увольняйте в обычном порядке по инициативе работника. То есть работник должен уведомить вас за 2 недели до увольнения. У меня к Вам такой вопрос: сотрудник отсутствовал на работе около 1,5 месяцев, утверждая что он болеет. Потом принес больничный лист, даты отсутствия на работе и по больничному листу не совпадают. Сегодня предоставил заявление об увольнении. С какого числа мне его можно уволить?
Добрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить. Меня уволили по ликвидации предприятия, на момент увольнения я работала и имела ребенка в возрасте до 3 лет, сейчас ликвидацию отменили, я стою в центре занятости населения, но обратно никто не зовет, имею ли я право на востаноление на работе, все выплаты были получены, с момента увольнения прошло 4 месяца.
Добрый вечер, в вашем случае, работодатель вас незаконно уволил по основанию ликвидации предприятия, если вы утверждаете что ликвидация была отмечена. Настоящая ликвидация не может быть отменена и сама процедура заканчивается прекращением деятельности предприятия без последующего восстановления. Имело место сокращение штата которое прикрыли ликвидацией или может быть начало стадии банкротства но так не имели права увольнять вы можете подать в суд на восстановление на работе и возмещении вынужденного прогула за все это время. Имеется судебная практика если уволили по ликвидации но предприятие фактически не ликвидировали то должны восстановить.
СпроситьСокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьЕсли у Вас есть официальный больничный, то да.
Если нарушена процедура увольнения, то тоже да. Такая ситуация... получил травму находясь за городом перед выездом на работу в деревни там не было не транспорта что бы уехать в город что бы уйти на больничный а так же не было медпункта и так. Д... Сообщил работодателю что случилась он мне не предоставил отпуск за свой счёт и так. Далее.. На следующий день ушёл на больничный после него вышел допуска к работе не дали отсидел целую смену потом вышел опять на работу и меня увольняют задним числом то есть днем прогула а датой приказа ставят последнюю явку на работу... Могу ли я востоновится на работе?
Если у Вас есть официальный больничный, то да.
Если нарушена процедура увольнения, то тоже да.
СпроситьПоставят прогул. Но в любом случае за прогул - просто не успеют уволить, не хватит времени на обязательные для такого увольнения процедуры. Елена, Вы можете просто не выйти, но за это Вам поставят прогул, и могут и уволить за прогул. Эта запись останется в трудовой книжке и Вы будете ее показывать следующим работодателям. Если Вы считаете, что это будет всеми "на ура" восприниматься, то это не так. Я увольняюсь. Осталось отработать 3 смены, от одной смены хочу отказаться, но её не убирают, потому что уже закрыт табель. Могу ли я просто не выйти или поставят прогул?
Поставят прогул. Но в любом случае за прогул - просто не успеют уволить, не хватит времени на обязательные для такого увольнения процедуры.
СпроситьЕлена, Вы можете просто не выйти, но за это Вам поставят прогул, и могут и уволить за прогул. Эта запись останется в трудовой книжке и Вы будете ее показывать следующим работодателям. Если Вы считаете, что это будет всеми "на ура" восприниматься, то это не так.
СпроситьСветлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьМожет, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Может, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Меня начальник доводил до увольнения. Сегодня стоит у меня смена, но я не выйду а приду к нему в офис и напишу по собственному увольнительную. Может он поставить мне в трудовой прогулка если подпишет мое заявление сегодня?
Может, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьМожет, но суд безусловно восстановит Вас на работе, в выплатой за вынужденный прогул - в описанном варианте увольнения не будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьМожете трудовую и почтой отправить. Бывают случаи что сотрудники на больничном находятся в это время. Удачи Вам и всего хорошего. А зарплату (расчетные)? по почте же не отправить. Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?
Можете трудовую и почтой отправить. Бывают случаи что сотрудники на больничном находятся в это время. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Для увольнения работника за прогул обязательно соблюдение определенной процедуры. Ее нарушение влечет недействительность увольнения и, в случае обращения работника в суд, - восстановление его на работы с выплатой соответствующих сумм. На данном этапе вам необходимо направить в адрес работника письменный запрос о предоставлении пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ), чтобы сделать вывод о наличии/отсутствии оснований признания отсутствия на рабочем месте - прогулом.
Что касается вопроса по трудовой книжке - работодатель должен в день увольнения направить уведомление (ст. 84.1 ТК) ,по письменному заявлению работника она отправляется по почте.
Спросить
Добрый день!
Для начала нужно выяснить уважительность или не уважительность причины не нахождения на рабочем месте работника. Должен быть составлен Акт об отсутствии на рабочем месте за подписью трех работников предприятия. Для подстраховки сделать выход на адрес работника, с составлением соответствующего документа. Затребовать путем направления заказным письмом с уведомлением или вручением лично по домашнему адрес уведомления о дачи письменных объяснений по факту не нахождения на рабочем месте. И только после этого запускать механизм увольнения. Трудовую и расчет работник должен получить в день увольнения. Если его нет на рабочем месте направляете заказным письмом с уведомлением предложение явиться к работодателю за получением расчета и трудовой.
Удачи!
СпроситьДобрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике. Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.
СпроситьНа основании того, что Вы на декрете, работодатель не вправе уволить вообще никого. Для этого есть определенная процедура согласно ТК РФ.
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): основания
- не связанные с виной работника (ликвидация компании, сокращение, результаты аттестации);
- дисциплинарные взыскания (за прогул, хищение, разглашение тайны и пр.)
Общий порядок проведения процедуры увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Допустимые основания для увольнения (ст.ст. 77-84 ТК РФ). Могут ли уволить мужа с работы, если я в декретном отпуске?
На основании того, что Вы на декрете, работодатель не вправе уволить вообще никого. Для этого есть определенная процедура согласно ТК РФ.
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): основания
- не связанные с виной работника (ликвидация компании, сокращение, результаты аттестации);
- дисциплинарные взыскания (за прогул, хищение, разглашение тайны и пр.)
Общий порядок проведения процедуры увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Допустимые основания для увольнения (ст.ст. 77-84 ТК РФ).
СпроситьПрогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул... Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения? Может ли отказ от объяснения прогула, отправленный по смс считаться поводом для увольнения? Как его зафиксировать? Спасибо.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул...
Спросить
Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения?
Спросить
Здравствуйте! Сохраните текст смс и начинайте процедуру увольнения. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6.) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым. Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд. Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
Спросить
