Какие последствия могут быть, если я не явлюсь на работу перед увольнением?

Мне осталось отработать перед увольнением 2 дня. 9 числа меня уже должны уволить. Я не хочу выходить на работу. Хочу сказать своему директору что ушла на больничный, а выйду с него только после увольнения. На самом деле никакого больничного не будет. Что они могут мне сделать в таком случае? Ведь уволить они меня обязаны 9 числа.

У меня такая ситуация:13 июня я пришла на работу и написала заявление на увольнениепрошу уволить по собственному желанию с 14 июня. Начальнича написала с отработкой, но я не вышла на работу на следующий день, а ушла на больничный. С работы мне передали что меня уволят по статье и в табеле ставили н (невыход). Имеют ли право работодатели уволить меня по статье? И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи? Завтра выходить на работу, отработать 2 дня осталось. Или когда я завтра выйду с больничного уволят?

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Во время отработки ушла на больничный, который закончился после срока окончания срока отработки. Принесла больничный на работу и меня заставляют отработать ещё один день, мотивируя тем, что по Т.З. Р.Ф. меня могут уволить только на следующий день после закрытия больничного, причём этот день я должна отработать полностью. Насколько это правомерно, действительно ли я должна отрабатывать день увольнения.

Помогите пожалуйста. Работаю в одной фирме месяц, 3 месяца у меня испытательный срок. С 1 февраля ушла на больничный. Решила уволиться. Вчера обратилась к работодателю с тем, что хочу уволиться. Директор сказал, что после больничного я должна отработать еще 3 дня. Больничный только закроют 7 февраля. Могу ли я сегодня написать заявление (предупредить так сказать за 3 дня) после больничного не выходить на работу.

Я нахожусь на больничной и хочу уволиться. Во время больничного пишу заявление на увольнение. С какого числа меня должны уволить? Могут ли меня уволить во время больничного или только после того как я закрою больничный?

Директор была на больничном, я написал заявление на увольнение 10 числа о просьбе уволить 25,директор 13 выйдет на работу! Администратор говорит, что никто меня не уволит, т.к. впереди инвентаризация или в случае увольнения взымут 4000 рублей за инвентаризацию! Они же не имеют на это права и как должно пройти мое увольнение

/

Я написала заявление на увольнение и осталось отработать 4 дня (5-го крайний день), а второго меня посадили на больничный (до 13-го) из-за травмы. 6-го числа я уже должна выйти на новую работу! Как мне быть, устроют меня или нет на новой работе официально?

Нахожусь на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 12.08.15. Понимаю что надо отработать 3 дня. Отсчет дней считается со дня написания заявления или со следующего? И такой вопрос. Если счет дней идет с 13.08.15 то последний день отработки 15 число, а это выходной. Если я напишу уволить меня 17.08.2015, то надо ли мне выходить 17 числа на работу?

Написала заявление на увольнение 17 числа, осталось 3 дня до расторжения, то есть до 30, 1 числа мне обязаны выдать документы.

Но у меня должен был быть отпуск в следующем месяце 4 числа и отпускные мне уже пришли.

Работодатель заявляет, что сможет отдать документы только после отпуска, имеет ли он на это право, если мне осталось отработать 3 дня до расторжения договора.

Я написал заявление на увольнение 5, а через 3 дня директора сняли с должности и поставили нового, кто должен подписывать приказ об увольнении? (возможно чтобы старый директор, пятого числа издал приказ об увольнении девятнадцатого) и в трудовой книжке (отдела кадров нету). И 19 числа обязаны мне вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт (неотгуленный отпуск и задолженность по зарплате) , т.к. я 20 хочу уже выходить на новую работу? Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?

Спасибо.