Процедура увольнения по сокращению штатов / Трудовое право - 402 советов адвокатов и юристов
В трудовом кодексе нет такого основания увольнение как "оптимизация по производительности труда". Есть процедура сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, предусмотренная ст.81 ТК РФ. О престоящем сокращении Вы должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до сокращения должности. Здравствуйте.
Если в организации проводятся сокращения, то Вам могут сократить при условии соблюдения процедуры, установленной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, независимо от Вашего статуса. На предприятии оптимизация по производительности труда с 26 февраля. На данный момент я нахожусь на больничном, но 12 февраля, по видимому уже закроют б/л,Статус предпенсионера получу после 30.09.1968 года. Могут ли меня сократить по оптимизации? Спасибо.
В трудовом кодексе нет такого основания увольнение как "оптимизация по производительности труда". Есть процедура сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, предусмотренная ст.81 ТК РФ. О престоящем сокращении Вы должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца до сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте.
Если в организации проводятся сокращения, то Вам могут сократить при условии соблюдения процедуры, установленной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьСамо по себе - можно. Но процедура - ничем не отличается от процедуры увольнения по такому основанию любого иного работника, в частности, нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте, уволить в период нетрудоспособности работника по сокращению штата нельзя. Можно ли сократить пенсионера 65 +, в связи с пандемией находится на больничном листе.
Само по себе - можно. Но процедура - ничем не отличается от процедуры увольнения по такому основанию любого иного работника, в частности, нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Здравствуйте, уволить в период нетрудоспособности работника по сокращению штата нельзя.
СпроситьТолько при наличии оснований, указанных в ст. 81, 83 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но.если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 тК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе. Здравствуйте Марина.
Да могут. Не могут уволить по сокращению штата работника который является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери. В вашем случае Вас могут уволить согласно нормам Трудового кодекса. Здравствуйте.
Любого работника возможно уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Я опекун 20 летнего недееспособного ребёнка, могут ли меня уволить?
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но.если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 тК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Да могут. Не могут уволить по сокращению штата работника который является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери. В вашем случае Вас могут уволить согласно нормам Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Любого работника возможно уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут. О сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца, а у вас неправомерное увольнение по инициативе работодателя - жалоба прокурору и в инспекцию труда. Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения? Что за процедура "Выведение за штат", что является основанием и в каких случаях она применяется, имеет ли право руководитель выводить за штат за два часа до написания заявления на увольнение если при этом работник находится в отпуске, какой приказ издается при выводе за штат, какой синоним имеется в законодательстве словосочетанию "вывод за штат"
Здравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут.
Спросить
Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения?
Спросить
Добрый день! Нет такого понятия в законодательстве "вывести за штат". Вас просто незаконно уволили. Пишите жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата. Работодатель предлагает подписать договор с новой должностью, но условия труда и оплата при этом ухудшаются. Старая должность будет убрана из организации работодателем. Если я отказываюсь подписать новый договор - работадатель предлагает уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата.
СпроситьВ настоящий момент действует упрощенная процедура получения статуса безработного. Вам необходимо заполнить заявление на портале Госуслуг. Я работающий пенсионер. Уволен по сокращению штатов. Как я могу зарегистрироваться в Центре занятости для получения полагающихся выплат? С уважением, Сергей.
В настоящий момент действует упрощенная процедура получения статуса безработного. Вам необходимо заполнить заявление на портале Госуслуг.
СпроситьВыплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором. Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ. Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам! Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность. При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьЭти выплаты будут включаться в расчет среднемесячной зарплаты.
Вас должны заранее уведомить о сокращении.
Ст. 178, 180 ТК РФ. Добрый день, Ирина. Вас должны ознакомить с уведомлением о сокращении штатов, после чего 2 месяца продолжается процедура увольнения. По истечении двух месяцев Вас уволят. Какую зарплату мне должны платить после уведомления о сокращении? Мне должны платить оклад только? Или среднемесячную зарплату эти 2 месяца? Работаю в магазине, ООО. 1 апреля закрылись из-за пандемии коронавируса. На данный момент разрешили работать в магазине в нашем регионе. Мы до сих пор не вышли на работу. Через арендодателя узнала, что наш магазин будет ликвидирован. Какая процедура сокращения должна быть по закону? Апрель, май мы получаем выплаты только по окладу. Как это отразится на среднемесячной зарплате по сокращению?
Эти выплаты будут включаться в расчет среднемесячной зарплаты.
Вас должны заранее уведомить о сокращении.
Ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Ирина. Вас должны ознакомить с уведомлением о сокращении штатов, после чего 2 месяца продолжается процедура увольнения. По истечении двух месяцев Вас уволят.
Спросить
Какую зарплату мне должны платить после уведомления о сокращении? Мне должны платить оклад только? Или среднемесячную зарплату эти 2 месяца?
Спросить
Вам должны оплатить оклад при увольнении, а также еще оклад, если вы в следующий месяц не устроитесь на работу. Третий оклад выплатить ЦЗН, если встанете на учет.
С уважением.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьВы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением. Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца. По какой статье уволить 2 кочегоров из 4 в связи с переходом на односменный режим работы.
Вы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Много вопросов, а такие консультации платные, через обращение в личных сообщениях. Скажу одно. Чтоб сократить Вас должны об этом предупредить письменно за два месяца. Добрый день, Сергей. Сокращение численности или штата организации процедура не быстрая, одна длится не менее 2-х мес. При этом, в период отпуска уволить Вас не имеют право, независимо от оснований увольнения. Существуют много особенностей при увольнении. Для получения реальной юридической помощи Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск). Я сейчас нахожусь в отпуске и во время отпуска я узнал, что меня сокращают. Могут ли они сократить меня во время отпуска и что я получу, после сокращения?
Здравствуйте! Много вопросов, а такие консультации платные, через обращение в личных сообщениях. Скажу одно. Чтоб сократить Вас должны об этом предупредить письменно за два месяца.
Спросить
Добрый день, Сергей. Сокращение численности или штата организации процедура не быстрая, одна длится не менее 2-х мес. При этом, в период отпуска уволить Вас не имеют право, независимо от оснований увольнения. Существуют много особенностей при увольнении. Для получения реальной юридической помощи Вы можете обратиться к одному из юристов на этом сайте, контакты указаны (г.Красноярск).
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да можете через онлайн сервис. Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе. Мой сын работал в парикмахером, но у них не оформляли официально, но данный момент с карановирусом сидит дома, у него двое детей, 4 года и 10 месяцев, трудовой книжки не имеет, он может встать на учет, как безработный? На время карантина? Куда и какие документы нужны?
Здравствуйте.
На учет встать может, но пособие назначат минимальное - 1500 руб., так как официально он не был трудоустроен. Можно обратится в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, уплатить налоги и взносы, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штата (если работодатель - организация, а не ИП) или о восстановлении на работе.
Спросить
Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте. Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении. Скажите при сокращении, если я откажусь увольняться по собственному желанию, то я имею на это право?
Здравствуйте, Полина!
Конечно, вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию. Это может быть только ваше желание. Если вы напишете такое заявление, то потеряете право на гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению штатов. Почитайте, у меня есть публикация по этому поводу на данном сайте.
Спросить
Добрый день, Полина!
Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше личное право, а не обязанность. Если в организации проходит процедура сокращение штата сотрудников или должности, а Вам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, то это является незаконным. Тем самым работодатель пытается избежать положенных Вам выплат при сокращении.
СпроситьУвольняться по ТК РФ - сокращение численности или штата, с соблюдением процедуры сокращения. Евгения, оставайтесь работать. Если стороны не достигли соглашения, надо продолжать работать. Если будет незаконное увольнение - в суд, в месячный срок...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Меня хотят уволить на работе. Подозреваю, что это сокращение из за короновируса. По соглашению сторон работодатель не хочет выплачивать 3 полных зарплаты. Предлагают взять 1 зп, или же остаться работать на пол зп, а потом они проведут аттестацию и меня уволят по статье. Что тут можно сделать?
Увольняться по ТК РФ - сокращение численности или штата, с соблюдением процедуры сокращения.
Спросить
Евгения, оставайтесь работать. Если стороны не достигли соглашения, надо продолжать работать. Если будет незаконное увольнение - в суд, в месячный срок...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
Спросить
Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьДобрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация. Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
СпроситьРаботодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
СпроситьЗдравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников [u]после государственной регистрации[/u] перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ). Идёт реорганизация ОУ путем присоединения к другому ДОУ. Могли ли уволить меня, если ОУ ещё не реорганизовано. Было уведомление о предстоящем сокращении. Рабатаю в должности заведующего. Должны ли уволить после закрытия ОУ, получения выписки из налоговой.
Здравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников после государственной регистрации перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру. У меня предпенсионный возраст. Имеет ли право работадатель меня сократить?
Здравствуйте. Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию, соблюдая при этом установленную законом процедуру.
СпроситьНет, если вы подадите заявление об увольнении сами - это будет увольнение по собственному желанию.
Увольнение по сокращению штатов - это ВЫНУЖДЕННОЕ увольнение, инициируемое работодателем по разным причинам. Добрый день! Работник конечно может написать увольнении по сокращению, но юридической силы оно нести не будет. Увольнение по сокращению относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. То есть только работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, при этом он должен соблюсти предусмотренную законом процедуру. Увольнение по сокращению может только сделать работадатель или работник может сам написать о увольнении по сокращению?
Добрый день! Работник конечно может написать увольнении по сокращению, но юридической силы оно нести не будет. Увольнение по сокращению относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. То есть только работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, при этом он должен соблюсти предусмотренную законом процедуру.
СпроситьДо даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров. До момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление
Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата. Вы можете в любой момент отозвать своё заявление об увольнении и работодатель не имеет права его не отменить! Работаю администратором в супермаркете, недавно поменялся хозяин сети, и переводит с администратора в продавцы, написала заявление по собственному желанию, пока приказа нет можно ли переделать заявление по сокращению?
До даты увольнения вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.
Лучше это сделать в письменном виде и сдать в отдел кадров под подпись сотруднику отдела кадров.
СпроситьДо момента издания приказа об увольнении Вы можете отозвать свое заявление
Чтобы уволить Вас по сокращению, необходимо волеизъявление работодателя и соблюдение процедуры сокращения штата.
СпроситьКонсультации работодателей по таким вопросам всегда платные. Дорого. 100% предоплата. Никак не сократите потому что согласно ст 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, увольнение по п.2 ст 81 тК РФ не допускается. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.
Консультации работодателей по таким вопросам всегда платные. Дорого. 100% предоплата.
СпроситьНикак не сократите потому что согласно ст 261 ТК РФ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, увольнение по п.2 ст 81 тК РФ не допускается.
СпроситьКак всегда - начать процедуру увольнения по сокращению штата в отношении юрисконсульта, и начать подбор совместителя по бухгалтерии. Обратитесь к другому юристу 89033263662 Руководитель решил внести изменения в штатное расписание, а именно вместо 1 ставки юрисконсульта отставить 0,5 ставки. Но засчет 0,5 ставки увеличить штат бухгалтерии. На ставку юрисконсульта принят сотрудник на 1 ставку. Каковы мои действия как спец. По кадрам?
Как всегда - начать процедуру увольнения по сокращению штата в отношении юрисконсульта, и начать подбор совместителя по бухгалтерии.
Спросить
Здравствуйте! Да имеете. По увольнению по сокращению штата.
Находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сообщил, что меня сокращают. Скоро я выхожу на работу. У меня остался еще 1 месяц неиспользованного отпуска, имею ли я право отгулять этот отпуск и уволиться в конце ноября или декабря.
Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в 2020 году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?!
Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
