При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон из ОАО "РЖД" , должны ли выплатить преданность компании? Работала 14 лет и 3 месяца.
Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:
2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
3-кратный — за пять лет;
4-кратный — при выслуге более десяти лет;
5-кратный — более 15 лет.
Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:
выход на заслуженный отдых (во возрасту);
получение инвалидности 1 или 2 группы;
сокращение штата.
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.5.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником именно по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, выплата работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании регулируется Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД"
от 20 июня 2008 г. N 1310 р, и не зависит от увольнения работника.
Согласно п.8 этого Положения, работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.
Удачи Вам.
СпроситьВ мае этого года уволилась с РЖД по соглашению сторон, отработав в компании 6 лет. За 5 лет преданность получила, а вот при расчете за отработанный год преданность мне не начислили, правильно ли это.
Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании" определяет:
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
[u][/u] Поэтому Вам правильно не оплатили указанное вознаграждение за последний отработанный год.
СпроситьЯ отработал 13,5 лет, по состоянию здоровья мне придётся уволиться. Вопрос: при увольнении мне должны выплатить преданность компании? (за 10 лет преданность получал)
Здравствуйте! Данная выплата регулируется ЛНА организации,мы не знаем порядок выплаты данной надбавки,обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.
Спросить
Здравствуйте
Вопрос: при увольнении мне должны выплатить преданность компании? (за 10 лет преданность получал)
трудовым кодексом такие выплаты не предусмотрены
только внутренними документами организации
Спросить
Этот вопрос регулируется внутренними документами работодателя. Видимо, такой документ есьт в компании, посмотрите, что по этому поводу прописано в нём.
Спросить
Положена ли выплата за преданность компании отработав 8 лет, при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте Максим!
Условия и порядок выплаты устанавливаются локальными нормативными актами. Узнавайте у работодателя.
Спросить
Максим, подобные выплаты обязательного характера в ТК РФ не предусмотрены. Выплаты на выслугу лет предусмотрены на госслужбе, в МВД, ФСБ, МО, ФССП, ФСИН, ФТС и т.д. В частных компаниях, данный вопрос может быть прописан во внутренних локальных актах, касающихся премирования. Поэтому, вы должны это узнавать в бухгалтерии и в отделе кадров.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтработала в компании 7 лет. Пришёл новый директор. Не сошлись в рабочих моментах. Он предложил написать заявление на увольнение, по соглашению сторон. Что мне полагается при увольнении?
Здравствуйте!
Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
СпроситьМеня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон в конце июня а преданность компании у меня наступает в июле есть какие то способы продлить договор или отказаться от увольнения что бы срок увольнения был позднея наступления срока выплаты за преданность?
Екатерина, вам надо отозвать данное заявление или согласовать новую дату увольнения - с работодателем.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г.,
25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется согласие обоих сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
