Пункт в трудовом договоре / Трудовое право - 3326 советов адвокатов и юристов
Никак вы её получить не сможете. Более того, ваша проблема гораздо глубже и вообще патент может быть аннулирован.
[b]Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).[/b] Муж гражданин другой страны работает не официально без трудового договора по патенту. Как получить справку о доходах для установления что семья малоимущая.
Никак вы её получить не сможете. Более того, ваша проблема гораздо глубже и вообще патент может быть аннулирован.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
СпроситьЗдравствуйте Евгений. Работодатель в праве предоставит и отдельное жилье и совместное проживание, все зависит от того как вы договоритесь с ним, или при заключении трудового договора дополните подобным пунктом по согласию. Работаем с женой вахтой в одной организации. Обязан ли работодатель при работе вахтовым методом предоставлять семейным парам отдельное жилье, или он вправе расселить мужа и жену в разные помещения?
Здравствуйте Евгений. Работодатель в праве предоставит и отдельное жилье и совместное проживание, все зависит от того как вы договоритесь с ним, или при заключении трудового договора дополните подобным пунктом по согласию.
СпроситьАлександр Сергеевич, в трудовом договоре может иметься пункт, что Вы можете быть осмотрены на предмет соблюдения пункта о том, что не имеете выносить за территорию предприятия продукты его производства и компоненты применяемые при производстве. По сути это Ваше соглашение о том, что Вы можете быть подвергнуты досмотру на выходе из предприятия. И если Вы подписали трудовой договор, то Вас могут и подвергнуть "досмотру" на выходе. Здравствуйте Александр Сергеевич!
Если это режимный объект, либо производство (завод золота и т.д.), то у Вас в трудовом договоре есть пункт о том, что вы обязуетесь от туда ничего не выносить.
Имеют права. Имеет ли право охранник проверять сумку или пакет когда я захожу на производство а не выхожу из него. Заранее спасибо. Может ли охранник проверять сумку или пакет на производстве.
Александр Сергеевич, в трудовом договоре может иметься пункт, что Вы можете быть осмотрены на предмет соблюдения пункта о том, что не имеете выносить за территорию предприятия продукты его производства и компоненты применяемые при производстве. По сути это Ваше соглашение о том, что Вы можете быть подвергнуты досмотру на выходе из предприятия. И если Вы подписали трудовой договор, то Вас могут и подвергнуть "досмотру" на выходе.
Спросить
Здравствуйте Александр Сергеевич!
Если это режимный объект, либо производство (завод золота и т.д.), то у Вас в трудовом договоре есть пункт о том, что вы обязуетесь от туда ничего не выносить.
Имеют права.
Спросить
Имеет ли право охранник проверять сумку или пакет когда я захожу на производство а не выхожу из него. Заранее спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Александр Сергеевич!
Согласен с коллегой, если в трудовом договоре есть соответствующее условие, то действия охранника являются правомерными.
СпроситьУважаемая Людмила!
Трудовое законодательство не содержит запрета для повторного заключения трудового договора с организацией, в которой Вы ранее работали, в т.ч. при увольнении по соглашению сторон (п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Увольнение по со.77 часть 1 пункт 1. Можно ли при этой статье в будущем вернуться обратно на свою должность?
Уважаемая Людмила!
Трудовое законодательство не содержит запрета для повторного заключения трудового договора с организацией, в которой Вы ранее работали, в т.ч. при увольнении по соглашению сторон (п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПотребуйте в деканать письменное разъяснение по вашему вопросу. И остается 2 варианта.
1 прочесть ваш трудовой договор с работодателем В пунктах обязанностей работодателя. Вы наверняла не указывали предоставлять вам отпуск на обучение.
2 просить деканат дать вам на установленных убебным заведением возможностях, продолжитьваше обучение. На последнем курсе заочной формы обучения в вузе была пропущена установочная сессия, т к работодатель - мин. обороны, не предоставил отпуск на сессию. На данный момент вуз отказывает в допуске к основной зимней сессии по причине не посещения установочной. Законно ли это?
Потребуйте в деканать письменное разъяснение по вашему вопросу. И остается 2 варианта.
1 прочесть ваш трудовой договор с работодателем В пунктах обязанностей работодателя. Вы наверняла не указывали предоставлять вам отпуск на обучение.
2 просить деканат дать вам на установленных убебным заведением возможностях, продолжитьваше обучение.
СпроситьМожете. Нормы трудового законодательства РФ не ограничивают право работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в связи с расследованием в отношении него уголовного дела. Можете уволиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ, возбуждение уголовного дела или рассмотрение дела в суде не касаются трудовых вопросов. Генеральный директор, подал на меня в суд, статья 158. часть 2 пункт а, могу ли я уволиться с фирмы пока идет уголовное дело?
Можете. Нормы трудового законодательства РФ не ограничивают право работника на расторжение трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в связи с расследованием в отношении него уголовного дела.
Спросить
Можете уволиться в соответствии со ст. 80 ТК РФ, возбуждение уголовного дела или рассмотрение дела в суде не касаются трудовых вопросов.
СпроситьУважаемая Наталья!
Если я правильно Вас понял, то было издано дополнительное соглашение с изложением трудового договора в новой редакции. В новой (действующей) редакции размер оплаты труда указан в пункте № 8. В настоящее время подготовлен проект изменений трудового договора с новым размером оплаты труда. Вы изменяете последнюю редакцию трудового договора, те изменяете 8 пункт, а не 5. В изначальном ТД пункт о размере зарплаты был под номером 5. В связи с переходом на эффективный контракт, по доп. соглашению ТД изложен в новой редакциии и пункт о размере зарплаты поменял номер на пункт 8. Сейчас нужно составлять доп. соглашения о изменении размеоа зарплаты. Какой пункт в данной ситуации менять. 5 или 8?
Уважаемая Наталья!
Если я правильно Вас понял, то было издано дополнительное соглашение с изложением трудового договора в новой редакции. В новой (действующей) редакции размер оплаты труда указан в пункте № 8. В настоящее время подготовлен проект изменений трудового договора с новым размером оплаты труда. Вы изменяете последнюю редакцию трудового договора, те изменяете 8 пункт, а не 5.
СпроситьА за что оштрафовали то? Если удерживают из неофициальной части то ничего не сделаете, если из официальной то должны соблюсти трудовой кодекс, собрать объяснительные, указать какой пункт трудового договора или должностной инструкции вы нарушили, а не просто так. Я работаю официально, и заработная плата есть как официальная и не официальная. Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет. В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации?
Если удерживают из неофициальной части то ничего не сделаете, если из официальной то должны соблюсти трудовой кодекс, собрать объяснительные, указать какой пункт трудового договора или должностной инструкции вы нарушили, а не просто так.
СпроситьЗдравствуйте. Если в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре был указан пункт о выплате годовой премии, пропорционально отработанному времени, то должны выплатить. Я работал с октября 2013 г. до октября 2019 г. Вышел на пенсию январе 2017 г. Вопрос: мне должны дать тринадцатую зарплату за 2019 г. пропорционально отработанному времени в начале 2020 г.
Здравствуйте. Если в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре был указан пункт о выплате годовой премии, пропорционально отработанному времени, то должны выплатить.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
СпроситьМогут. По статье. Каким образом все было зафиксировано? Что написали в объснениях? Могут уволить по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 3.01.2020 г попался на проходной с перегаром на освидетельствовании показало 0.17 промилле, я многодетный отец могут ли меня уволить?
Могут. По статье. Каким образом все было зафиксировано? Что написали в объснениях?
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты. Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего). Я работаю на ИП, меня директор хочет перевести в ООО, т. к я ухожу в дикрет. Какой формы должно быть заявление о переводе?
Здравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты.
Спросить
Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего).
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны выплатить выходное пособие согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Если меня увольняют по сокращению что мне должны заплатить?
Здравствуйте, Вам должны выплатить выходное пособие согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьм 83 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Спасибо вам за то, что некоторым юристам вы повышаете рейтинг. На одном вашем вопросе можно набить хороший рейтинг. Увольнять и не нужно, поскольку в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из основанием прекращения трудового договора является смерть сотрудника, либо признание работника по суду умершим или безвестно отсутствующим. А когда человек умирает, то на работе его увольняют или нет?
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьм 83 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив своего работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.
Работодатель вправе Вас уволить и раньше срока, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ. Более подробно об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной юридической статьей "[b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]".
То, что Вы проживаете в другом населенном пункте, не может быть основанием для расторжения с вами трудового договора ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, хотя работодатель вправе пойти Вам навстречу и уволить Вас с той даты, которую Вы укажете в заявлении об увольнении.
Всего Вам доброго. Работаю в.компании из другого города, нет возможности жить в.этом городе как. уволится. Без отработки.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив своего работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.
Работодатель вправе Вас уволить и раньше срока, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ. Более подробно об увольнении по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной юридической статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
То, что Вы проживаете в другом населенном пункте, не может быть основанием для расторжения с вами трудового договора ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, хотя работодатель вправе пойти Вам навстречу и уволить Вас с той даты, которую Вы укажете в заявлении об увольнении.
Всего Вам доброго.
СпроситьМожно обжаловать постановление. Обжаловать можно или в суде, или в прокуратуру напишите. Основания для обжалования. Ведь постановлением привлечены за имеющее место быть нарушение. Работник обратился в трудовую инспекцию с вопросом о незаконном по его мнению исключении пункта из коллективного договора (про предоставление доп. отпуска).
Трудовой проведена проверка. При проверке выявлены нарушения о нарушении выплаты ему при увольнении (на 5 дней). Вынесено предписание, постановление...
Но сам вопрос о незаконном исключении пункта в кол. договоре ни слова. Можно ли обжаловать такое постановление, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Роман, здравствуйте.
[quote]Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote]
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019 года. Могу ли я уволиться 31 декабря?
Роман, здравствуйте.
Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьРаботник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
страховая выплата, производимая единовременно;
ежемесячные страховые выплаты;
компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ). Повреждение связок правого коленного сустава, при падении на работе. Положена выплата?
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
страховая выплата, производимая единовременно;
ежемесячные страховые выплаты;
компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
СпроситьДа, может. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, заполнение вакансий и прием сотрудников, включая выбор кандидатур на ту или иную вакантную должность - исключительное право работодателя. Поэтому - да, может. Такие дела. Может ли работодатель принять обратно сотрудника в штат организации после выплаты выходного пособия по сокращению штата на ту же должность спустя 2 месяца?
Да, может. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, заполнение вакансий и прием сотрудников, включая выбор кандидатур на ту или иную вакантную должность - исключительное право работодателя. Поэтому - да, может. Такие дела.
СпроситьС Вашего письменного согласия Вас уволят в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Но данное согласие должно быть подкреплено гарантийным письмом от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую. Как быстро уволиться? Я работаю официально на пол ставки, мне предложили другую должность в другой организации. Как быстро я могу уволиться?
С Вашего письменного согласия Вас уволят в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Но данное согласие должно быть подкреплено гарантийным письмом от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую.
Спросить
Здравствуйте!
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).
Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.
Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении. Я считаю, что меня и.о директора уволила не справедливо так, как я выполняла работу завхоза 14 лет. Увольнение было по причине отсутствия работника, т е, меня на работе больше 3-х часов. Правильно ли?
Здравствуйте!
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).
Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.
Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении.
СпроситьЕсли вопрос идет о трудовом праве - увольнение по такому основанию не влечет за собой обязанности совершения каких-либо выплат со стороны работодателя, кроме такого случая.
Статья 178 ТК РФ. [quote]Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);[/quote] Положены ли выплаты после увольнения по состоянию здоровья (перенесенный инфаркт)?
Если вопрос идет о трудовом праве - увольнение по такому основанию не влечет за собой обязанности совершения каких-либо выплат со стороны работодателя, кроме такого случая.
Статья 178 ТК РФ.
Выходные пособияСпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Здравствуйте. Вы можете выполнять только то, что прописано у вас в должностных инструкциях. Если в ваших должностных инструкциях прописан пункт работать на сестринском посту в поликлинике, то вы обязаны там работать. Если нет такого пункта, можете отказать. По трудовому договору числюсь медицинской сестрой участковой. Могут ли меня заставить работать раз в неделю на сестринском посту в поликлинике?
Здравствуйте. Вы можете выполнять только то, что прописано у вас в должностных инструкциях. Если в ваших должностных инструкциях прописан пункт работать на сестринском посту в поликлинике, то вы обязаны там работать. Если нет такого пункта, можете отказать.
СпроситьСмотрите трудовой договор_ на время отсутствия работника.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
по достижении 3 лет могут уволить. Жена в декрете на временной должности. Сотрудник возвращается на эту временную должность. Предлагают уволиться по собственному желанию. Может ли жена не писать заявление по собственному и остаться в декрете до трех лет? после окончания трех лет фирма предоставит, предложит место или жену сократят? Спасибо!
Смотрите трудовой договор_ на время отсутствия работника.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
по достижении 3 лет могут уволить.
СпроситьДобрый вечер Татьяна.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Надеюсь Вам помог. Какие выплаты полезны руководителю при ликвидации организации?
Добрый вечер Татьяна.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Надеюсь Вам помог.
Спросить
