Работала на пол-ставки пенсия / Трудовое право - 121 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста положены ли мне льготы на коммунальные услуги, если я работаю на пол ставки в доу воспитателем.

У нас на работе заставляют писать заявления на работу на пол ставки, но при этом мы будем работать так же как и работали. Освободившиеся пол ставки идут якобы " на повышение зарплаты". в связи с распоряжением В.В. Путина о повышении з\п мед. работникам федерального значения. При этом мы не будем получать остальные надбавки так как числимся на пол ставки.

Установлены алименты в размере 1/4.Хочу подать в твердой денежной сумме, т.к. он трудоустроен на 1/2 ставки и я получаю 1250. Как оформить ходотайство и в БТИ и в налоговую чтобы отобразились его доходы. И нет ли ограничений почему он работает на пол ставки. Его семья состоит из 5 человек, на такую сумму явно нет возможности содержать семью.

Я получаю пенсию с 58 лет. у меня ребенок инвалид 1 группы (дцп) сейчас хочу устроиться на работу на пол ставки официально после чего у меня пенсия не будет индексироваться. Выгодно ли мне так или лучше неофициально?

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Устраиваюсь на постоянную работу в частную клинику, до льготной пенсии осталось пол года. Меня берут на 0,5 ставки. Смогу ли я заработать льготный пенсию?

Как можно сравнивать доход от полной ставки и пол. ставки, чтобы отнять у пенсионера плследний грошевой доход!

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос: муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно? Я работаю на частное лицо, в договоре (ТРУДОВОМ) указаны все условия труда, но они не соблюдаются работодателем. Вот уже больше года я не ходила в отпуск. И естественно, не в декрет и не в отпуск по уходу уйти от работы не могу. Хотя при устройстве на работу говорили, что соцпакет полный. Вобщем, прочитав ТК РФ мы узнали, что муж мохет уйти в отпуск по уходу и работать 7 часов в день (если не ошибаюсь эта 236 ст. ТК РФ). Скажите, я буду сидеть дома, а он работать и получать зп и выплаты по уходу, такое возможно? Заранее благодарны.

Жена работает кухонным работником у ип в столовой-кафе получает 12000. начальник хочет устроить официально сколько будет минимальнач зарплата.

Получаю пенсию по инвалидности 3 группы плюс московскую доплату к ней (всего около 20 т.р. - 5 т.р. пенсия и 15 т.р. доплата к ней). Что произойдет с размером доплаты, если я устроюсь на работу? 1) с зарплатой в районе 30 т.р. (я так понимаю, тогда доплата полностью снимается)? 2) на подработку с зарплатой в 10 т.р. (в итоге я все равно буду получать те же 20 т.р. и получается, работать на таком месте не выгодно? Или при маленькой зарплате размер доплаты останется тем же? Каковы законы в этой области?

Спасибо.

Я 15 лет проработала инструктором по физическому воспитанию в дошкольном учреждении с аналогичной записью в трудовой, а в приказе 0,5 ставки инструктора и 0,5 ставки музыкального руководителя. Эти года не вошли в специальный педагогический стаж для назначения досрочной пенсии. Пенсионный фонд отказал. Подготовила исковое заявление. Возможно ли доказать в суде тождественность таких должностей, как инструктором по физическому воспитанию и воспитатель, если я работала на полную ставку (6-ти часовой рабочий день), отпуск 42 календарных дня, 1 квалификационная категория (13 разряд). Если возможно, то какие доказательства необходимо предоставить в суд.

Сократили ставку, до 0.5 ставки, но добавляют 0.5 другой должностью, будет ли это считаться полной ставкой, и идти северный стаж, и все прилегающие льготы, оплачивается дорого, и отпуск?

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Идёт ли "северный" стаж (для назначения досрочной пенсии) при работе на 0,8 ставки в районах Крайнего севера и в приравненным к ним местностях? Какой трудовой договор потребуется предоставить в ПФ для назначения "северной" пенсии -

Полный рабочий день с неполной рабочей неделей или.

Не полный рабочий день, полная рабочая неделя?

1.Вот например если инвалид устраивается на работу то ему в праве отказать (в частности юрист)

2.Какие есть пособия инвалидам? (кроме ежемесячной выплаты по инвалидности)

3.Сколько можно работать в день в неделю часов инвалидам?

4.Какие есть возможности при прохождение высшего обучения по сравнению с обычным человеком?

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

Как мне быть если у меня право на бесплатный провоз багажа при переезде из района приравненного к крайнему северу на 5 тонн, а на жд сейчас 5 контейнеры не перевозят, что мне делать.

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Имеет ли право на льготы по оплате за платные медицинские операции Мать сын которой защищал конституционные права Таджикистане и Ингушетии служил в армии с 1996 по 2003 г призывался на срочную службу умер в 2003 г родился в 1988 г.

Я отработала врачом скорой помощи 10 лет. Сейчас оформляюсь в мед. центр на постоянную работу, а на скорой остаюсь в качестве внешнего совместителя на 0.5 ставки. Вопрос: сохранят ли мне колёсные надбавки? И прервется ли медицинский стаж?

Я медицинский работник. Имею ли я право на досрочную пенсию, проработав 30 лет в горбольнице, из которых 3 года - на полставки.

Завтра у меня суд, точнее собеседование... По делу алименты с 1/4 на твердую сумму. Дело в том что бывший устроился на новую работу и два месяца я вообще алименты не получала, теперь я получаю уже полгода тысячу рублей. Я очень переживаю, что мне суд откажет! Я на сайте видела что он занимается установкой кондиционеров и на сайте выставляет свою визитку, послужит ли это доказательством что у него дополнительный заработок?

Сокращение пенсионера а районе приоавненном к крайнему северу. Как долго и кто выплачивает пособие по сокращению?

Как лучше действовать?

Человек не имеет ни жилья... ни по сути имущества. Нет ни инн, ни снилса. Последние 10 лет работал неоффициально. Сейчас хочет начать новую жизнь. На сайте фссп у него долг 476 тыс. Подскажите - как лучше ему сделать? Хочет сделать инн, снилс... найти более менее нормальную работу. Как узнать - за что у него долг. Самому ли сходить к приставам? Т.к. оплатить долг не имеется возможным...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Я развелся 4 года назад, осталась 14 летняя дочь, которая проживает с матерью, плачу алименты 5000 руьлей. Мать, подала иск в суд для увеличения суимы в 2 раза, я безработный, но у моей гражданской жены есть бизнес, поставленный за счет кредитов и субсидии, а бывшая зная это говорит что деньги вложены мои, и я хозяин бизнеса.

Как быть в данной ситуации? Оформиться на паботу и платить 25%или что посоветуете.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

По какому плану должна устанавливаться смежная граница участков? По плану, существующему на момент суда или по плану госакта, изготовленному через год после суда? По конфигурации и площади планы отличаются.

Устроился на работу в феврале 2015 года, работал по апрель по договору, он на руках. Зп на сегодняшний момент так и не выдали, не перечислили на расчётный счёт.что делать? Куда обращаться?

Я 1,5 лет платил взносы в соцстарх по инвалидности и не получал в это время ни лекарств ни путевок. Могу ли я каким либо образом вернуть свои выплаченные деньги?

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

У меня к Вам несколько вопросов.

В соответствии ТК РФ за работу во вредных условиях полагается компенсация. Является ли не выплата этих компенсации, дискриминацией вознаграждении за труд? Хотелось бы получить полный исчерпывающий ответ.

Основанием искового заявления является не выплата компенсации за работу во вредных условиях труда приведшие к неполной выплате заработной платы (не доплате заработной платы). В решениях судебных инстанции, судьи ВС РФ и Зам. Председателя ВС РФ (рассмотрение иска истца, на заседании ВС РФ отказано) не упоминается особые условия труда. Решения вынесены как требование истца с обычными условиями труда, но никак требование истца работавшего во вредных условиях труда. А доводы истца не рассмотрены и оставлены без ответа, как будто их вообще не было, не только судами, но судьями ВС РФ.

Как Вы считаете при указанных фактах, принятые решения судов и судьи будут справедливыми или нет.

У меня жена работатает на предприятии она зам. По производству, ее директор заставляет мыть полы и выносить мусор хотя в обязанности моей жены это не входит и у них есть тех. Персонал для этих дел. директор вызвала тех. персонал и сказала им чтобы они не чего там не мыли и т.д. как быть в данной ситуации?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

Работаю в парикмахерской “ооо” неофициально. С недавнего времени работодатель предлагает оформиться официально по трудовой ，но чтоб я сама платила налог. Законно ои это?

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Работодатель заставляет перевести накопительную часть пенсии в другой, выгодный ему, НПФ. В случае отказа возможны репрессии. Какой закон в этом случае будет нарушен со стороны работодателя?

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

Если работника хотят уволить за прогулы незаконно, он (работник) фактически сидит на работе и не знает о том, что его хотят таким способом уволить. По заданию директора кадровый работник (и по совм. Интимуслуги) уже составила акт с подписями лжесвидетелей и отдала расчетчику с табелем для полного расчета, где проставила прогул, а директора не будет на рабочем месте. Что делать с таким беззаконием?

Главный бухгалтер ТСЖ взяла должность уборщиц по подъездам по совместительству. Это не будет нарушением трудового законадательства?

Я работаю учителем начальных классов. В этом году у меня 1 класс. В По СанПину наполняемость в классах - 25 человек. Мне сажают 29 ученика. Причём в одном классе - 25 первоклассников, а в другом - 23. Директор аргументирует это тем, что родители просятся ко мне. При этом зарплата у всех педагогов в этих классах одинаковая, независимо от количества детей. Вопрос: могу ли я отказаться от ребёнка, которого записали ко мне 28-м, 29-ым?

Добрый день! Работаю в продуктовом магазине 3 месяца, не официально вообще, ни одной бумаги не подписывала, так же при заступлении на работу ревизия производилась, Но по сути я магазин не приняла, т.к не подписывала ничего! Теперь в магазине недосдача доказать естественно не могу ничего! Может ли начальница что то предпринять?