Работа без трудового договора как доказать / Конституционное право - 5395 советов адвокатов и юристов

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Что означает пункт трудового договора: Настоящий договор заключается на определенный срок с 11.01.2017 г. на период выполнения работ, связанных с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг.

Подрабатываю уборщицей без трудового договора. Работодатель задерживает зарплату на 4 месяца. Как доказать, что я действительно являюсь работником и могу ли я прекратить выход на работу с дальнейшей оплатой труда за невыход?

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Хочу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Директор отказывается подписать заявление об увольнении, а его секретарь отказывается это заявление зарегистрировать. Отправлять заказным письмом или обращаться в надзорные органы для установления факта нарушения работодателем трудового законодательства нет времени, т.к. в этом случае процесс может затянуться на месяц и более, а уволиться нужно по возможности быстро. Найти свидетелей из числа работников по понятным причинам вряд ли получится, а посторонних лиц на территорию не пускают. Если через две недели мне откажутся выдать расчёт и трудовую книжку, как мне доказать в суде тот факт, что я пытался своевременно уведомить работодателя, но он отказался от уведомления?

Хотелось бы проконсультироваться! Работал в организации с 18 июня 2015 года, по 4 сентября 2015 года. Трудового устройства и документов о приёме на работу не было. Руководство оплачивало заработную плату окладом в размере 10.000 рублей в месяц, с 18 июня по 18 июля я получил деньги наличными. После 18 июля оплату задерживали, по сегодняшний день! Вчера созвонился с ними, говорят якобы они расплатились полностью. Хотя получал зарплату 1 раз за весь период работы. Подскажите как получить свои деньги и доказать, что я действительно работал там?

Скажите пожалуй ста мне надо знать конкретно в течении 14 дней предупреждение при увольнения работника трудовой договор имеет юридическую сила. Считается законным документом или уже не считается если работодатель отдал приказ увольнение работника по собственному желанию Согласно заявлению работника но не дожидаясь срока предупреждения при этом не согласовал Никаким образом не уведомлять работника об этом.

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. При устройстве на работу работодатель предлагает представить все документы (делает копии паспорта, СНИЛИС, ИНН, диплома, трудовую книжку и т.д.) и предлагает получить трудовой договор только через неделю. Никакой расписки о получении документов работодатель не выдает. Каким документом он должен (и должен ли) подтвердить получение от меня документов до заключения трудового договора?

Заключая трудовой договор при трудоустройстве в нем был написан оклад 15000 рублей, на руки мне один экземпляр не отдали-он 4 месяца лежал отделе кадров. Недавно я забрала свой экземпляр и обнаружила, что средний лист на котором был указан оклад-изменен! Теперь там оклад не написан вообще! Так же я заметила, что договор неоднократно раскреплялся и скреплялся степлером! У меня были конфликты с руководством в связи с моей беременностью, поэтому выживают любыми способами и создают соответствующую психологическую обстановку. Как доказать изменение в трудовом договоре без соглашения и куда нужно обратиться? Спасибо за ответ!

Подавайте жалобу в инспекцию по труду. Добрый вечер, Алексей!

Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В связи с этим:

1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут

2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц. Это при условии, что работник сможет доказать, что ходил на работу. Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?

Уволился в пятницу! Седня позвонил директору спросил насчет расчета он сказал приезжай забирай! Приехал денег не дал трудовую отдал даже где нету что я там работал при приеме обманул обещал договор так и не дал сказал 3 месеца испытательный срок!19 июня я заболел предупридил! А он требут предоставить больничный! Если я без договора работал? Значит я не докажу теперь что я там числился?

Здравствуйте трудовой договор ваш экземпляр у вас должен быть на руках если нет к сожалению Вам придется обращаться с иском в суд об установлении факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени в ваш трудовой стаж. Здравствуйте! Выписка из приказа о приеме на работу и экземпляр трудового договора должны быть выданы Вам в момент оформления трудоустройства. Запросите дубликаты документов у работодателя через письменное заявление. Здравствуйте.

Если не сохранился и ваш экземпляр трудового договора, то вам необходимо будет обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми. Доброго вам времени суток. Ваш экземпляр трудового договора должен быть у вас на руках. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. У меня на работе потеряли трудовой договор, приказ о приёме на работу, которые мы подписывали с работодателем. Я работаю уже 5 лет на этом месте. Как я могу теперь что то доказать работодателю и чем это грозит?

Я работаю в торговой сети продавцом кассиром, 04. 06 Обществннная организация проводила рейды по факту продажи алк. Продукции несовершеннолетним. Я не проверив документы, продала алкоголь. Парень оказался несовершеннолетним. Обществннная организациявызвала полицию, меня отвезли в участок, где взяли обьяснения!

Как оказалось на сл. День, компания со мной не заключала трудовой договор, они предложили мне подписать его на месте, когдая отказалась подписывать любые документы, пошли угрозы, приехали вышестоящие лицаи угрожали, что если компания выплатить какие либо штрафы, то потрм в отдельном порядке они подадут на меня в суд и в итоге повесят все на меня! А отсутствие трудового договора обьяснят вывернут как утеря документов и уволят меня по статье, что я нигде потом не устроюсь! Правомерны и правдивы ли их действия?

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.

Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Наша фирма объявлена банкротом. В прошлом году назначили внешнего управляющего. Он заключил с каждым сотрудником трудовой договор до 30.09.11 г. В этом договоре нигде не сказано, что он срочный. Вчера юрист принесла всем сотрудникам распоряжение о прекращении трудового договора. Я ей сказала, что официально нас должны были предупредить об этом за месяц. На что она ответила, что при срочном трудовом договоре предупреждают за 3 дня. Но я читала, что, если трудовой договор внешний управляющий расторгает, не продлевая его действие дальше, то уведомляют об этом за месяц и после расторжения 30.09.11 г работодатель еще должен выплачивать зарплату за 2 месяца. Так ли это? И как нам доказывать, что у нас не срочный договор? Я так понимаю, что срочный договор заключается на какой-то определенный вид работы с определенным сроком, а у нас мы не были уволены в период прихода внешнего управляющего, просто он заключил с нами трудовой договор, хотя мы итак были сотрудниками этой фирмы.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Я работаю по срочному Трудовому договору (аутсорсинг), заключенный для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определённо конкретной датой. Могу ли я уйти в декрет и непереживать за положенные на время декретного отпуска выплаты и сохранение рабочего места? Или работодатель узнав о моей беременности попросит меня уволиться?

Я работаю В ИП без трудового договора. Принимаю заказы дорогих кухонь. После года работы, начальник начал удерживать зарплату за косяки, то есть косяк за счет менеджера (нас 2 менеджера, делит на двоих). Сейчас вылез косяк где-то на 60 000 руб. И возможно эту сумму он повесит на нас. У меня оклад 10 000 руб + 1,5% от заказа. Как быть? Уволиться или дальше работать и терпеть все это? Может ли он заставить платить меня, если уволюсь? (через суд или как-то еще?)

Некоторые юристы отвечают, что отработка после заявления увольнения должна быть обязательна, хоть и трудовой договор со мной не был оформлен (у РД отговорки). Получается, что отработка тоже у меня, как и работа, будет неоплаченой. Ведь при отсутствии трудового договора мне очень будет трудно доказать, что я была фактически допущена к работе. Таким образом, объясните, пожалуйста, я обязана отрабатывать две недели, чтобы уволиться, еще и бесплатно, так как договор считается заключенным с того момента, как я фактически приступила к работе. А на суде я тоже скажу, что договора нет и я просто фактически приступила к работе. В таком случае может лучше не отрабатывать? Главный вопрос: и отрабатывать я обязана бесплатно, как и до этого работала. Почему же я не защищена законом, но! отрабатывать обязана? Не хочу работать еще 2 недели бесплатно, и, кстати: как я потом докажу, что еще и отработала последние две недели?. Хочу забрать трудовую и все.

Работаю слесарем на тепличном комбинате. В трудовом договоре прописано что мой рабочий день два часа два раза в неделю. Могу ли я получить компенсацию от предприятия если работал по 8 часов в день пятидневку?

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

Что делать, утерян трудовой договор (за 5 месяцев), организации нет, данных по трудовым договорам в архиве нет, в пенсионном лицевом счете за этот период есть отчисления. Отказали в назначении пенсии (не хватает 4 месяца северных) требуют подтверждения трудового стажа справкой.

Есть расписка с указанной суммой, но без указанной даты их отдачи. Деньги за оказание услуг, работа геодезиста. В расписке указал что отдаст мне деньги когда к нему на счёт переведут средства заказчик. В прокуратуру писал заявление. После разговора с ним говорят нет трудового договора, иди в суд.

Устроился на работу в ООО в г.Самара трудовой договор со мной не заключили отработал 2 месяца и мне сказали что я уволен денег не выплатили куда обращаться если юр.адрес ООО в Санкт-Питирбурге?

Мой муж устроился на работу в мае прошлого года, но трудовой договор на руки не выдали, заработную плату выплатили один раз, запрашивал 2-НДФЛ - не выдали - подписать некому. Документа что получал заработную плату (расчетного листка) нет. Получается, что для заявления в суд ничего подтверждающего нет. Что делать?

Возможно ли предъявить претензию работодателю о невыплате зарплаты, если нет трудового договора. О том что работала, есть доказательства, это фото, смс сообщения, электронные письма. Хочу добавить, что сама я из Белоруссии.

08.08.2015 г. уволила сь по п. 1 ст.77 (изменение сторонами условий трудового договора), выразившееся в изменении заработной платы. 09.08.2015 г. встала на учет в службу занятости. 27.11.2015 г. мне исполняется 53 года. Есть ли какая то возможность, кроме увольнения по сокращению, оформить досрочную пенсию в 53 года?

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении.

Что делать чтобы не уволили?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Доброго времени суток.

Если этот факт невозможно доказать, то ничего не будет.

Если факт можно доказать, то это можно квалифицировать как кражу денежных средств. Здравствуйте! В данном случае ничего не будет если невозможно доказать по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Неважно был трудовой договор или нет, есть факт присвоения и растраты денежных средств. Обращайтесь с заявлением в полицию. Важным обстоятельсьтвом будут показания свидетелей. Доказать путем только свидельских показаний возможно? Если человек работает не официально, без трудового договора, без трудовой, при этом взял деньги у начальства (расчет за товар, который доставлял) без каких-либо подтверждений, что ему за это будет?

Устроилась на работу 26.09.2016. Работодатель отксерил паспорт, св-во о рождении ребенка, взял трудовую книжку. До сих пор нет трудового договора, не понимаю, как я работаю, какой отпуск, есть оклад - 15000, + % от заказов. Получала только оклад, за вычетом дней, когда болела (больничный не брала), % вообще не платились. Сейчас работодатель не выходит на контакт, телефоны отключены. Я, хожу каждый день на работу, тупо отсиживаю рабочее время. Как я понимаю, официально меня никто не устроил, и если мне завтра пинка дадут - я никак не защищена?

Должны вести табель, по нему и платить соответственно.

Учет на месте работы должен вестись.

Если нет, тогда с жалобой в ГИТ Роструда. Выплаты должен произвести с даты фактического допуска к работе. Фактически трудовых отношений нет между вами. Через суд крайне трудно доказать данный факт. Без подписанного трудового договора не советую приступать к работе вообще, в дальнейшем. Работодатель принял на работу, но трудовой договор ещё не был утверждён и подписан. Сказали выходить работать в смены без подписанных трудового и материальной ответственности. Работать дальше я не хочу в данной организации. Как работодатель должен выплачивать отработанные за это время часы?

Я мать имеющая двоих детей 9 и 12 лет, в разводе. Начальник переводит меня с графика на которой я устраивалась изначально на пятидневку и в другой офис где ни график и не работа меня не устраивают. Могу ли я доказать свои права по статье 74 и 261, если не имею трудового договора?

Человек работал неофициально 2 месяца, наломал кучу инструмента по пьяни, уволили без выплаты зарплаты. Официально устроен не был. Сказал что написал в трудовую инспекцию. Видимо, не наврал, сегодня передали информацию, что звонили из трудовой инспекции, просили перезвонить. Из официального у него только пропуск был, который заблокировали и отобрали у него на проходной завода. Как себя вести, сказать что знать его не знаю или сказать что взяли на практику? Что они в таких случаях предпринимают, бумагу официальную должны написать о приходе проверки или на голову как снег падают? Что делать в такой ситуации, подскажите, порекомендуйте. Спасибо!

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

А как решается дело в суде, если отсутствует трудовой договор. Работаю три года на фирме, собралась подавать в труд комиссию и суд, в связи с невыплатой зарплаты, а трудового договора нет, есть только запись в трудовой книжке...

При поступлении на работу пункт трудового договора о зарплате и компенсациях гласил:

Пункт 4.2 Трудового Договора от 4.06.2013

Должностной оклад Сотрудника составляет 35000 (тридцать пять тысяч) в месяц.

Надбавка за переезд к месту работы составляет 10000 (десять тысяч рублей) в месяц.

Четыре дня назад меня вызвали в кадры сказали, что надо подписать изменения к договору в связи с увеличением оклада по итогам обучения и стажировки на 5000 р. Подписал, но не прочитал. После зачисления на карту зарплаты обнаружил, что сумма уменьшилась на 5000 р. даже с учетом повышения оклада. Оказывается, что в новой редакции тот же самый пункт звучит:

Пункт 4.2 Трудового Договора от 1.11.2013

Должностной оклад Сотрудника составляет 40000 (сорок тысяч рублей) в месяц.

Т.е. нет доплаты за поднаем жилья (я иногородний и снимаю жилье). В результате реальный доход уменьшился. Договор бессрочный. Как можно хотя бы вернуть прежние условия договора?

При трудоустройстве на работу трудовой договор на руки не получила, приказ о принятии на работу подписывала. Недавно задала вопрос об отпуске и узнала, что официально не трудоустроена, зп задерживают минимум на 2 месяца, написала заявление регистрировать которое отказались со словами попробуй докажи, является ли доказательством письма из корпоративной почты, запись телефонных разговоров? В моем городе сделать ничего не смогу, т.к хозяином предприятия является госслужащий, а официально человек который ничего не решает.

Работал у ип водителем на севере за три месяца не заплатил. Трудового договора не составляли можно ли через суд заставить его выплатить работал год тому назат.

Должна ли я отрабатывать 2 недели если я не подписывала трудовой договор. Но работодатель утверждает что я работаю официально уже 3 месяца и идут отчисления. При проверке я выявила, что отчислений нет. Как мне быть? Могу ли я уйти в свои сроки и не отрабатывать ничего.

Есть Гаражный кооператив, являющийся некоммерческой корпоративной организацией.

В кооперативе есть Председатель, который выбирается на общем собрании, и правление, которое тоже выбирается на собрании. Работа председателя оплачиваемая.

Вопрос: с председателем необходимо заключать трудовой договор и кто его и между кем заключает?

Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?

17.07.2012 мне сообщают, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Договор действителен до 29.06.2012, никакого письма не было, о том, что хотят уволить. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право меня уволить?

Вопрос следующий: при отсутствии трудового договора что может являться доказательством обещанного размера оплаты труда? Показания свидетелей суд принимает во внимание?

Работодатель уже полгода не предоставляет трудовой договор для подписи, при этом все документы у нее и попала я к ней переводом. Как то я запросила у неё справку о доходах в соцзащиту и она мне её выдала, значит я оформлена?! как мне это доказать в инспекции по труду чтобы получить договор на руки? Ведь справки у меня уже нет.

Стою на учете в центре занятости в качестве безработного. Пришла отмечаться 11 июня, но меня отказались отмечать. Руководитель дала указания меня не отмечать, ссылаясь на то, что я нелегально работаю. Дело в том, что моя сестра является индивидуальным предпринимателем. Я часто у нее бываю на работе, но я не работаю и не получаю дохода. Руководитель решила, что я там работаю и не стала меня отмечать. Письменный отказ мне давать отказались, но через месяц пришли с актом, который подписали все сотрудники цзн, о том, что я там работаю. Замечу, что акт был составлен задним числом, когда я приходила отмечаться. Как мне доказать, что я не работаю и не имею дохода? Мне что запрещено к ней заходить на работу?