Подписание измененного трудового договора привело к уменьшению дохода сотрудника

199₽ VIP

Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Я вышла на работу с БЛ по беременности и родам на неполный рабочий день (0,88 ставки) Работодатель заставляет меня подписать изменение к трудовому договору, а именно:

Изменения вступают в силу с 13 июля 2015 г.

1. пункт 6.1 трудового договора № 66 от «16» 07 2007 г. читать в следующей редакции: Сотруднику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием пропорционально отработанному времени в размере 0,88 ставки от оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, в размере 22 000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц.

Изменения вступают в силу с 24 октября 2016 г.

1. пункт 6.1 трудового договора № 66 от «16» 07 2007 г. читать в следующей редакции: «Сотруднику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

(сумма прописью)

Обязательно ли подписывать данные изменения? И вообще правомерен ли такой документ? Возможен ли просто перерасчет оклада в бухгалтерии за отработанное время? Заранее спасибо!

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.

На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.

Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.

Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

На работе выдали доп. соглашения к трудовому договору, с уменьшением 1 ноября текущего года оклада на 4300 руб. При этом, в этой же абсолютной сумме уменьшили оклады всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности. И получилось, что в организации зарплата уменьшилась у кого то на 4% (при зарплате 100 т.р.), у кого то на 18% и т.д. В частности у меня на 18%. Разрыв в зарплате между сотрудниками увеличился еще больше. Я ДС к трудовому договору не подписала, в связи с не согласием с изменением условий работы. По сути моя работа не изменилась, должность такая же остается, только изменяется зарплата. Юрист компании сказал, что если не согласен сотрудник, ему вручают уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнением по ст.74 "изменение условий работы", по истечению 2 месяцев увольняют с выплатой 2-недельной компенсации. Думаю, что это не верно, т.к. изменение условий работы (изменение зарплаты) осуществляется не в равных условиях. Проконсультируйте пожалуйста как быть в этой ситуации.

Ошибку я заметил спустя год.

Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.

Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.

Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?