Работающий без трудового договора - угрозы и незаконные действия со стороны компании
Я работаю в торговой сети продавцом кассиром, 04. 06 Обществннная организация проводила рейды по факту продажи алк. Продукции несовершеннолетним. Я не проверив документы, продала алкоголь. Парень оказался несовершеннолетним. Обществннная организациявызвала полицию, меня отвезли в участок, где взяли обьяснения!
Как оказалось на сл. День, компания со мной не заключала трудовой договор, они предложили мне подписать его на месте, когдая отказалась подписывать любые документы, пошли угрозы, приехали вышестоящие лицаи угрожали, что если компания выплатить какие либо штрафы, то потрм в отдельном порядке они подадут на меня в суд и в итоге повесят все на меня! А отсутствие трудового договора обьяснят вывернут как утеря документов и уволят меня по статье, что я нигде потом не устроюсь! Правомерны и правдивы ли их действия?
Нет. Вас просто пытаются запугать. Их штрафы - их проблемы и Вас никто по Закону их заставить платить может. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Компания пытается снизить сумму выписанного штрафа. если штраф выпишут на вас, как физическое лицо, он будет ниже, чем если штраф оформят на компанию. Но для этого компании необходимо доказать, что Вы являетесь сотрудником. Поэтому рекомендую ничего не подписывать и расстаться с данной конторой по собственной инициативе. Предупредите руководство, что если будут попытки привлечь Вас к ответственности - подадите жалобу в инспекцию труда, и компанию оштрафуют еще и за нарушение трудового законодательства (неоформление трудовых договоров).
Спросить
Но Вы ведь там по факту работали и работаете?
Какой Вам смысл отказываться от подписания трудового договора?
Поверьте, работодатель легко докажет, что Вы там работали...
Спросить
Продала алкоголь как оказалось несовершеннолетнему, хотя документ спросила и он предъявил права, получается не его были. Закупку проводила общественная организация. Они не подошли ко мне, не сказали что продала алкоголь несов-му. Вызвали инспекторов из инспекции по делам несов-х. Они составили объяснительную по факту продажи алкоголя указав что человек выглядел достаточно взросло и документ я у него не спросила. Объяснительную подписывать отказалась. Сейчас инспектора настаивают на выплате штрафа в добровольном порядке. Каковы правила и сроки доведения этого дела до суда.
Я работаю продавцом кассиром в супермаркете. Вчера у нас проходила закупка алкогольной продукции с привлечением несовершеннолетней. Проводила закупку общественная организация Правое дело. Несовершеннолетняя-явно выглядела лет на 27 поэтому у меня не возникло сомнений в её возрасте и я продала ей бутылку пива после чего она и двое взрослых мужчин обратились с видео к руководству магазина требуя от них 50000 или они покажут видео полиции. Наш руководитель отказалась им платить и сама вызвала полицию. Приехала полиция данные субъекты уже исчезли из магазина но полиция составила на меня протокол о факте продажи алкоголя несовершеннолетней предоставив видео с камер магазина. На следующий день меня вызвали в полицию и сказали чтоб я оплатила штраф 30000 я с этим не согласилась теперь меня ожидает суд что мне делать как себя защитить ведь это была чистая подстава с привлечением несовершеннолетнего лица.
Я устроилась на работу в компанию, где мне гарантировали, что все соблюдено в соответствии с кодексомРФ. Но трудовой договор подписывать отказались, аргументируя тем, что здесь это не принято в компании. Чем грозит работнику отсутствие трудового договора?
Оказалось что прдала алкоголь несовешеннолетнему. Милиция приехала. Съездила в омвд. Документы у общественников оказались не все готовы. Сказали что позвонят если соберут документы и взяли номер телефона и адрес где я проживаю. Првильно ли действия сотрудников полиции и общественников. Будут ли действительны документы которые общественники потом принесут.
24 августа 2012 года ко мне в торговый магазин пришли двое не знакомых мне лиц. Один из которых представился сотрудником полиции. Один из сотрудников пояснил что 10 минут назад в вашей торговой точке была произведена контрольная закупка продукции а именно (компакт диски в количестве 2 шт.). На которых по их словам ими обнаружены признаки контрофакта.
На основании выводов которые они сделали по поводу контрофактности они изымают всю имеющеюся на торговой точке продукцию, без предоставления на это утвердительных документов, соответствующих органов. На просьбу предоставить документы, сотрудники полиции заявили, что все необходимые документы покажут позже. А по всем вопросам обращайтесь в прокуратуру. Продукцию побросали в картонные коробки, без составления описи данной продукции. Опись составленную мной, подписать отказались, мотивируя что это лично мое дело что я там пишу. Если вас что то не устаревает обращайтесь в прокуратуру, был ответ. Копию изъятия дисков мне не предоставили, мотивируя тем что предоставят потом. В протоколе изъятия продукции был сформулирован пункт о том, что якобы продукция имеет признаки контрофакта. Но данный документ мне не был показан, на вопрос где документ сотрудники полиции сказали что документ предъявят мне позже. Либо все жалобы в прокуратуру.
Протокол подписать я отказалась. Сегодня позвонили и сказали что вскрывают на опись каробку без меня. Все необходимые документы на товар на руках. Как поступить в данной ситуации.
Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
В октябре 2005 г. я устроилась на работу в страховую фирму. Со мной заключили агентский договор, но страхованием я не занималась, а фактически работала кассиром. С ноября месяца начальник предложил оформиться по трудовой книжке, но нового договора со мной не заключали.
С 1 Февраля 2006 я перешла работать менеджером в центральный офис страховой компании. Там в ОК мне предложили подписать договор с 1 ноября 2005 г (задним числом, дали срок до 15.02.2006 г) на ставку 0,25 – экономистом и только после того как я подпишу этот договор они составят новый договор с 1 февраля 2006 г. Я отказалась подписывать липовый договор, на что получила ответ, что меня уволят. Справку в налоговую инпекцию по форме 2 НДФЛ мне тоже отказались выдать. Что мне делать в данной ситуации? Как правильно поступить?
Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.
Заключили договор на оказание услуг с агентством недвижимости. Но, как потом оказалось, эта компания не сертифицирована. И печать на договоре стояла другой компании, и в самом договоре указывается, что они действуют от лица директора той компании. Когда заключали договор, не увидели такие странности.
