Работа в пятерочке директор магазина - 51 советов адвокатов и юристов
В выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать
Здравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно. Находите новое место работы, в магазине подаете заявление об увольнении по соглашению сторон (в худшем случае статья увольнения будет - по собственному желанию). Только, сфотографируйте обязательно свое заявление, на всякий случай. Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно.
Спросить
Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать
СпроситьЕлена, читайте права и обязанности сторон в договоре между пятерочкой и вашей фирмой. Условия договора смотрите. Устроилась на работу мерчендайзером, пришла в пятерочку, свой товар подняла а другой спустила на полку ниже, директор на следующий день сказала что не допустит меня в магазин, имеет ли права? Работаю я не на пятерочку у меня другая фирма, за мной закреплены несколько магазинов, имеет ли она право не допускать меня до работы? Какой это закон? Прошу помогите
Елена, читайте права и обязанности сторон в договоре между пятерочкой и вашей фирмой.
Спросить
Нет. не имеет право. Решайте вопрос с Вашим руководством. Думаю, что да. необходимо смотреть условия договора именно с магазином "Пятерочка".
Самые дорогие товары расположены на уровне глаз. Устроилась на работу мерчендайзером, пришла в пятерочку, свой товар подняла а другой спустила на полку ниже, директор на следующий день сказала что не допустит меня в магазин, имеет ли права? Работаю я не на пятерочку у меня другая фирма, за мной закреплены несколько магазинов, имеет ли она право не допускать меня до работы?
Думаю, что да. необходимо смотреть условия договора именно с магазином "Пятерочка".
Самые дорогие товары расположены на уровне глаз.
СпроситьМожете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет. Судя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ. Работала в магазине «пятёрочка» прошла от продавца-кассира до директора. Увольнялась по собственному желанию. На данный момент не берут в «перекрёсток» говорят: не пропускает служба безопасности. (плохо сдала магазин) была недостача-20 тысяч. Прошло уже 4 года, но запрет так и стоит. Что с этим можно сделать? Самое интересное что супервайзер зовёт обратно. Вот интересно если я соглашусь то все равно отказ будет?
Можете потребовать причину отказа в приёме на работу в письменном виде. Причины не пропускает служба безопасности в законе нет. Если вы согласитесь, то кто знает, что будет. Может быть примут, а может быть нет.
Спросить
Судя по всему ваши данные во внутренних чатах продовольственных магазинах типа " чёрного списка среди водителей такси". Поэтому, трудоустройство усмотрение работодателя.
Вместе с тем есть нормы, которые запрещают незаконно отказывать в трудоустройстве. Требуйте письменный отказ.
СпроситьУвольняться из Пятерочки, искать другое место работы.
Здесь сплошные нарушения, иначе будете отвечать за магазин.
Оно вам надо. Андрей, а чего вы от нас хотите? Вы работаете в Пятёрочке, а не мы. Если вам не нравятся действия вашего директора, сообщите на горячую линию, руководству. Работаю в Пятерочке. Назначили администратором просто так, без практики и тд. Завтра нужно открывать магазин одному, кассира нет, есть только уборщица и аутстаф. Официальный кассир придёт в 10:00, я буду работать один с 8:00, со мной в магазине будет аутстафф и у бощица. Директор заявляет, что за кассой, если что, постоит уборщица, а всех поставщиков нужно слать «на хер». Мол, до 10:00 как нибудь продержишься и так постоянно. Выходить она не хочет, она якобы и так устала работать. Что делать?
Увольняться из Пятерочки, искать другое место работы.
Здесь сплошные нарушения, иначе будете отвечать за магазин.
Оно вам надо.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете узнать причину. Для этого нужно подать письменное заявление о приеме на работу на имя директора магазина и вам должны будут предоставить письменный отказ с указанием причин такого отказа. Если вам очень нужно, то обратитесь в инспекцию труда, с жалобой на отказ в принятии на работу, по причине дискриминации например. Ну к примеру, по причине того, что вы за кого-то или наоборот. Я понимаю, что основания надуманные, но инспекция затребует ответ магазина. Если вам очень нужно, то обратитесь в инспекцию труда, с жалобой на отказ в принятии на работу, по причине дискриминации например. Ну к примеру, по причине того, что вы за кого-то или наоборот. Я понимаю, что основания надуманные, но инспекция затребует ответ магазина. Так можно мне причину отказа узнать? У меня такой вопрос я обратилась в магазин пятерочка на работу, вчера было все согласовано а сегодня проработав до обеда директору пришел отказ можно спросить почему?
Здравствуйте! Вы можете узнать причину. Для этого нужно подать письменное заявление о приеме на работу на имя директора магазина и вам должны будут предоставить письменный отказ с указанием причин такого отказа.
Спросить
Если вам очень нужно, то обратитесь в инспекцию труда, с жалобой на отказ в принятии на работу, по причине дискриминации например. Ну к примеру, по причине того, что вы за кого-то или наоборот. Я понимаю, что основания надуманные, но инспекция затребует ответ магазина.
СпроситьЕсли вам очень нужно, то обратитесь в инспекцию труда, с жалобой на отказ в принятии на работу, по причине дискриминации например. Ну к примеру, по причине того, что вы за кого-то или наоборот. Я понимаю, что основания надуманные, но инспекция затребует ответ магазина.
Спросить
А вы не должны его спрашивать. Пишите заявление и отдавайте под роспись.
С уважением. Добрый день!
Я так понимаю, что вы пишите заявление, а он его выбрасывает в урну?
В таком случае могу рекомендовать следующее:
1. Направляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кассовый чек (на нем трек-номер) сохраняете.
2. Когда вернется уведомление о вручении на нем будет проставлена дата вручения.
3. От следующего дня после даты вручения отсчитываете 14 дней и идете в отдел кадров за трудовой книжкой.
4. Если не выдают, то на 15-й день не выходите на работу и пишите жалобу в ГИТ, к жалобе прикладываете копию своего заявления, копию чека, копию уведомления о вручении. Я работаю в организаций пятерочка. Директор магазина не даёт писать заявления на увольнения. Что делать.
А вы не должны его спрашивать. Пишите заявление и отдавайте под роспись.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Я так понимаю, что вы пишите заявление, а он его выбрасывает в урну?
В таком случае могу рекомендовать следующее:
1. Направляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кассовый чек (на нем трек-номер) сохраняете.
2. Когда вернется уведомление о вручении на нем будет проставлена дата вручения.
3. От следующего дня после даты вручения отсчитываете 14 дней и идете в отдел кадров за трудовой книжкой.
4. Если не выдают, то на 15-й день не выходите на работу и пишите жалобу в ГИТ, к жалобе прикладываете копию своего заявления, копию чека, копию уведомления о вручении.
СпроситьЧерез Госуслуги зайти в личный кабинет ПФ РФ, там выбрать услугу - корректировка сведений индивидуального учета, подать онлайн заявление, и в течение нескольких дней запишут на приём к специалисту. Уже у специалиста непосредственно отрегулировать этот вопрос и исключить сведения, если они не верны. Напишите заявление в полицию по факту изготовления заведомо подложного электронного документа. Пусть проводят проверку, выясняют кто, когда и на каком основании сделал запись в электронную трудовую книжку. А если я хочу подать жалобу на директора магазина? В электронной трудовой книге появилась запись что я работала 7 месяцев в сети Пятерочка и уволена по статье за невыход на работу без уважительной причины. Я не работала там, действие директора магазина считаю неправомерными. Что делать?
Через Госуслуги зайти в личный кабинет ПФ РФ, там выбрать услугу - корректировка сведений индивидуального учета, подать онлайн заявление, и в течение нескольких дней запишут на приём к специалисту. Уже у специалиста непосредственно отрегулировать этот вопрос и исключить сведения, если они не верны.
СпроситьНапишите заявление в полицию по факту изготовления заведомо подложного электронного документа. Пусть проводят проверку, выясняют кто, когда и на каком основании сделал запись в электронную трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Глава 39 ТК РФ, можете ничего не подписывать. Работодатель вправе только по суду взыскать.. Работала в магазине Пятёрочка вчера меня позвал директор и сказал я остронила от графика работы и обвинила воростве.
Глава 39 ТК РФ, можете ничего не подписывать. Работодатель вправе только по суду взыскать..
СпроситьВ чем заключается ваш вопрос по существу проблемы? Подавайте иск в суд о защите чести достоинства и деловой репутации. Здравствуйте. Люди разные. В чем вопрос? После такого отзыва, мне стыдно заити к какой либо магазин устроится на работу. Директор магазина в Пятерочки оставил плохой отзыв, сказал " что муж не разрешает работать с большинство мужиками в зале " , это так унизительно.
Диана, ну отзыв-то, наверное, не на пустом месте возник. Или как? Он взял и придумал это из ниоткуда?
Вы, конечно, можете обратиться с иском о защите чести и достоинства, ну а что если он в суде приведет свидетелей и докажет правдивость своего замечания?
Тут наверное, к мужу больше вопросов, чем к директору, если это правда и он приходил мешал работать, то пусть теперь расхлебывает результаты.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о переводе имеется? Если имеется, нужно знать с какого числа. Принудительный труд запрещен. Также если нет приказа о переводе, невыход на работу считается прогулом. Перевожусь в другой магазин пятерочка, директор дал согласие но супервайзер не отпускает мотивируя тем что не кому работать что делать.
Здравствуйте. Приказ о переводе имеется? Если имеется, нужно знать с какого числа. Принудительный труд запрещен. Также если нет приказа о переводе, невыход на работу считается прогулом.
СпроситьМожете узнать причину отказа в приёме на работу. Для этого вам потребуется подать письменное требование организации. В течение семи дней вам обязаны ответить. Можете узнать причину. Для этого нужно подать письменное заявление о приеме на работу на имя директора магазина и вам должны будут предоставить письменный отказ с указанием причин такого отказа.
Но я так думаю, что были судимости в молодости или что-то вроде этого. Но я не знаю куда обращаться. Ни сайта ни адреса я не знаю. Было бы так просто бавно бы это сделала. В интернете нет сайта сб. А магазин тоже не будет спрашивать причину. Конечно же я звонила мне сказали что мы не можем знать причину отказа. Ну вот. И куда мне тогда обратиться за ответом. Обращаться письменно? Или просто позвонить. Куда могу обратиться. При поступлении на работу в пятерочку сб отказывает. Могу ли я как то узнать причину.
Можете узнать причину отказа в приёме на работу. Для этого вам потребуется подать письменное требование организации. В течение семи дней вам обязаны ответить.
СпроситьМожете узнать причину. Для этого нужно подать письменное заявление о приеме на работу на имя директора магазина и вам должны будут предоставить письменный отказ с указанием причин такого отказа.
Но я так думаю, что были судимости в молодости или что-то вроде этого.
Спросить
Но я не знаю куда обращаться. Ни сайта ни адреса я не знаю. Было бы так просто бавно бы это сделала.
Спросить
Если вам очень нужно, то обратитесь в инспекцию труда, с жалобой на отказ в принятии на работу, по причине дискриминации например. Ну к примеру, по причине того, что вы за Путина или наоборот. Я понимаю, что основания надуманные, но инспекция затребует ответ магазина.
Спросить
Пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. И при этом написаны жалобы во все инстанции трудовую и прокуратуру, и даже в фсс и везде один ответ работодателя это никак не коснётся и ему ничего не грозит тогда как получить свои деньги. Я работаю в Пятерочке в Мурманске, в феврале месяце у меня заболел ребёнок и я с ним села на больничный, вышла 20.02 и отдала его директору магазина, 24.02 она его прогрузила и отправила по месту назначения но он дошёл только 08.04 в фсс т.к.они оплату производят и при этом смогли допустить ошибки, фсс назад отправил извещение об ошибках, на мои вопросы где деньги они ответ один дают что у нас все хорошо и правильно с тех пор как я отдала его прошло 66 дней, хочу спросить как быть и что делать дальше мне. Спасибо.
И при этом написаны жалобы во все инстанции трудовую и прокуратуру, и даже в фсс и везде один ответ работодателя это никак не коснётся и ему ничего не грозит тогда как получить свои деньги.
СпроситьЗначит осталась последняя инстанция - суд. Подавайте исковое заявление в порядке ст. 218 КАС.
СпроситьМогут найти по видеозаписи, если захотят использовать спецтехнику для распознавания лиц под маской. Вот только такой мелкий эпизод не стоит таких усилий, тем более, как я понял, реального ущерба магазину причинено не было. Так что всё нормально. Если девушка оплатила украденный товар, никто ее разыскивать по видеозаписи не будет. У полиции хватает реальной работы по поимке настоящих преступников. У полиции достаточно ресурсов для того, чтобы установить личность подозреваемого в покушении на кражу. Была кража в пятерочке, но девушка ушла оставив все в магазине, сотрудники ее не держали насильно но директор кричала в спину что вызвала полицию. Если она и правда вызвала полицию как полиция найдёт девушку, она была в маске, единственное она оплатила картой?
Могут найти по видеозаписи, если захотят использовать спецтехнику для распознавания лиц под маской. Вот только такой мелкий эпизод не стоит таких усилий, тем более, как я понял, реального ущерба магазину причинено не было. Так что всё нормально.
Спросить
Если девушка оплатила украденный товар, никто ее разыскивать по видеозаписи не будет. У полиции хватает реальной работы по поимке настоящих преступников.
Спросить
У полиции достаточно ресурсов для того, чтобы установить личность подозреваемого в покушении на кражу.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательных ограничений нет. Можно устроится на работу директором магазина пятерочка с судимостью условно 160 ч.4
Напишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены. [b]Добрый день![/b]
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Премия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю. При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.
Напишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены.
Спросить
Добрый день!
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПремия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю.
СпроситьДа, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?
А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?
Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать? Работаю в Пятёрочка, во вторник будет ревизия в ночь с 21.00, у меня по графику рабочий день до 18.00, директор сказал что в среду даст выходной и поставит за ночь ревизии рабочую смену, а есть ли у работника право не выходить на ревизию даже под таким предлогом? И что будет если не выйду на ревизию?
Да, Вы можете отказаться, менять вот так без уведомления график работодатель не может. У Вас нет обязанности выходить в ночть на ревизию.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, могу ли я требовать от работодателя зарплату наличными, а не на карту?
А он её прям навязывает, я спрашивала у директора, она сказала что спросит у вышестоящих руководителей, и тишина?
Если имею, объясните пожалуйста как я могу это сделать?
СпроситьОбжалуйте увольнение по статье в суд. Больше здесь ничего не сделать. А магазин самостоятельное юридическое лицо или нет. Обратитесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру, действия руководителя неправомерные. Нарушаются таким образом положения ст. 80-81 ТК РФ, по статье можно уволить при наличии оснований. Я один год отработала в магазине пятерочка, месяц назад я нашла работу получше и написала заявления по собственному желанию, но директор магазина пятерочка мое заявления принял но не отправил, а написала увольнение по стотье, что мне делать и как поступить?
Обратитесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру, действия руководителя неправомерные. Нарушаются таким образом положения ст. 80-81 ТК РФ, по статье можно уволить при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте! Чем мотивируют свой отказ в переводе? Это не правомерно, обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Говорит, что мне на открытие нужны помощники которые будут в свои выходные помогать ей, а я ей никогда в свои выходные не помогал и не собираюсь! У меня магазин пятерочка закрылся на ремонт, я что бы не терять зарплату перевёлся на другой магазин, теперь ремонт закончился, а директор не принимает меня обратно на мой магазин, и супервайзер тоже.
Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Ув. Юлия, пишите заявление и направляйте ценным письмом с описью вложения. По прошествии 14 дней Вы вправе не выходить на работу. Если Вам не выдадут трудовую книжку и не произведут полный расчет в 14-й день, Вы будете вправе обратиться в суд. Хочу уволиться из магазина пятерочка, но директор отказывается увольнять, что якобы запись на увольнение закрыта до января включительно, сейчас только начало ноября! Не могут же меня удерживать там насильно? Как мне уволиться?
Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Ув. Юлия, пишите заявление и направляйте ценным письмом с описью вложения. По прошествии 14 дней Вы вправе не выходить на работу. Если Вам не выдадут трудовую книжку и не произведут полный расчет в 14-й день, Вы будете вправе обратиться в суд.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, рассчитываться и устраиваться на новом месте заново. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Перевод в другое подразделение возможен только по-усмотрению работодателя, это не его обязанность. Можете уволиться по собственному желанию и таким образом, устроиться на работу в другое подразделение организации.
См. 72.1 ТК РФ. Я мне срочно нужно перевестись из магазина Пятёрочка города Москвы в магазин Пятерочка города Оренбурга, директор не хочет отправлять запрос так так нет мне замены, как быть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, рассчитываться и устраиваться на новом месте заново. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПеревод в другое подразделение возможен только по-усмотрению работодателя, это не его обязанность. Можете уволиться по собственному желанию и таким образом, устроиться на работу в другое подразделение организации.
См. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если директор магазина пятерочка обязывает работать на двух кассах продавцов и на второй кассе при этом под чужим именем каждые пол часа пересаживаясь чтобы кассы работали равномерно это является каким либо нарушением?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Перевод директора магазина из Пятерочки в ТС Перекресток - сроки согласования и возможность задержки
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Вы должны взять с Тс Перекресток гарантийное письмо о Вашем приеме на работу, после увольнения с прежней. Работодатель не вправе Вас задерживать, т.к. увольняться будете не по собственному желанию. Я работаю директором магазина в Пятерочке. Предложили перевестись в ТС Перекресток. За какое время мне должны согласовать перевод и имеют ли право меня задерживать, не переводя?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Вы должны взять с Тс Перекресток гарантийное письмо о Вашем приеме на работу, после увольнения с прежней. Работодатель не вправе Вас задерживать, т.к. увольняться будете не по собственному желанию.
Спросить
