Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно.
Спросить
Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать
Спросить
Здравствуйте я работаю в магазине Пятерочка хочу перевестись в другой магазин. Директор отказывает.
Если вопрос о том, обязан ли работодатель переводить на иное место работы работника, если он изъявил такое желание - то не обязан.
СпроситьПомогите мне разобраться. Я оплатила в магазине Пятерочка картой Сбербанк продукты. У кассира не открылась касса и он попросил еще раз оплатить продукты, сказал, что не прошла оплата, я оплатила еще раз. В итоге прошли две оплаты, хотя чек вылез один. В банке сказали, что надо ждать 20 дней-одна из сумм зарезервирована, если магазин не затребует ее в течение 20 дней, она вернется мне на карту. Пришла на следующий день и сказала, что прошло две оплаты. Может ли магазин заьребовать вторую сумму без чека? И как вернуть деньги если все таки магазин затребует вторую сумму.
Писать претензию магазину и устраивать разбор полетов, путем обращения в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в сети магазина Пятерочка. Хочу перейти с одного магазина в другой. Меня мой директор заставляет отработать 2 недели. Имеет ли право?
это право работодателя, поскольку он должен подыскать на ваше место другого работника
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьПеревожусь в другой магазин пятерочка, директор дал согласие но супервайзер не отпускает мотивируя тем что не кому работать что делать.
Здравствуйте. Приказ о переводе имеется? Если имеется, нужно знать с какого числа. Принудительный труд запрещен. Также если нет приказа о переводе, невыход на работу считается прогулом.
СпроситьЗдравствуйте был на больничном с 23 января по 2 февраля сейчас звонил директору магазина она мне сказала что я уволен, скажите имеет ли она право так сделать? (работаю в пятерочке)
Нет, не имеет директор такого права. Такое "увольнение" является нарушием трудового законодательства. Подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд о восстановлении вас на работе,
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в труд.инспекцию по данному поводу, сами никаких заявлений не подписывайте
СпроситьРаботаю в магазине пятерочка. Директор требует приходить не к началу смены в 9:00 а в 8:30.Последний раз я пришел в 9:00 заставили писать объяснительную за опоздание на работу. Боюсь что могут уволить если я напишу еще одну напишу даже если приду за 10 минут до рабочего дня. Как поступить в данной ситуации, если заставят писать очередную объяснительную за якобы опоздание.
Смотря, что у Вас прописано в договоре/соглашении, если стоит конкретное рабочее время, то нарушения нет, если есть пункт о том, что нужно приходить до начала смены, то могут уволить.
Спросить
Все зависит от Правил трудового распорядка. В соответствии со ст. 110 те РФ рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К примеру, если вы в 09:00 должны быть в спецодежде и находится на своём рабочем месте, то вы должны явиться на работу заблаговременно. К примеру вы работаете за кассой-вам необходимо принять кассу, прсчииать, подготовить рабочее место, переодеться и т.д. В данном случае-директор потребовал объяснительную обоснованно. Успехов!
Спросить
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Смогу ли я устроиться в магазин пятерочка в 16 лет работать? Если да то как?
Здравствуйте, возраст, с которого Трудовым кодексом допускается заключение трудового договора, как раз 16 лет. Так что препятствий прямых для трудоустройства не вижу. Однако вам необходимо учитывать, что работодатель вправе самостоятельно определять требования к тем, кого готов взять на работу, то есть, например, установить, что рассматриваются кандидаты только в возрасте от 18 лет. Вам необходимо потратиться напрямую в магазин и всё уточнить.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со Ст 63. Трудового Кодекса Российской Федерации
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Для заключения договора Вам необходимо успешно пройти собеседование с работодателем и предоставить паспорт.
СпроситьСегодня я купила в магазине Пятерочка сыр Сливочныйфирмы Хохланд. Он лежал за этикеткой, указывающей, что товар продается со скидкой. Но на кассе выяснилось, что скидка была только на сливочный сыр фирмы Президент, которого на полке не было, и я по ошибке взяла сыр Хохланд с таким же названием. Я захотела вернуть товар и получить обратно деньги за него, так как считаю, что ошиблась из-за ценника, который лежал перед товаром, название то же, только производитель другой. Но в этом мне было отказано, директор магазина сказала, что товар надлежащего качества не подлежит обмену или возврату. Насколько я помню, раньше можно было возвратить или заменить товар в подобном случае. А сейчас почему нельзя? Кто из нас прав, я или директор магазина, ответьте пожалуйста.
Я Продавец-консультант (кассир) работаю в магазине Пятёрочка, я бы хотела у Вас спросить может ли меня заставить купить в магазине Пятёрочка директор по свежести этого магазина просрочку если я сняла вовремя эту просрочку т.е товар на сумму 2652 рубля что можно с этим сделать, подскажите мне пожалуйста.
По трудовому законодательству работодатель не вправе применять подобные санкции. Финансовые штрафы запрещены.
Спросить
Вот это не только Ваш директор так заставляет сотрудников так делать, я также краем уха слышала такой разговор от продавцов своей " Пятерочки".. Незаконно конечно же, жалобу в Роспотребнадзор можно подать по этому поводу и в прокуратуру.
СпроситьВправе ли директор магазина Пятерочка заставлять продавцов-кассиров покупать просроченный товар? Можно ли отказаться его оплачивать?
Вправе ли директор магазина Пятерочка заставлять продавцов-кассиров покупать просроченный товар? Можно ли отказаться его оплачивать?
Действия директора незаконны. Можете подать жалобу в Инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте Ирина
Нет конечно. Вы вообще не обязаны покупать товар, а уж тем более просроченный.
Зарплата товаром возможна, но это нужно сразу обговаривать в трудовой договоре при приеме работника на работу
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в магазине Пятерочка 2 года зам. директора супервайзер требует написать заявление на увольнение без объяснения просто говорит: "Из личных побуждений" Я одна воспитываю двоих не совершенно летних детей ещё у меня ипотечный кредит. Что делать? elenka.antonova.1977@mail.ru
Здравствуйте!
Работаю в магазине Пятерочка 2 года зам. директора супервайзер требует написать заявление на увольнение без объяснения просто говорит: "Из личных побуждений" Я одна воспитываю двоих не совершенно летних детей ещё у меня ипотечный кредит. Что делать?
Не пишите заявление по собственному желанию.
СпроситьДиректор магазина пятерочка хочет чтобы я уволилась, ссылаясь что я не справляюсь с должностью. Какие меры защиты я имею. И какие у меня права в такой ситуации.
Здравствуйте! Если хочет, пусть увольняет. Сами заявление на увольнение не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Если работодатель вынуждает вас уволиться, значит у него нет оснований для увольнения вас по собственной инициативе. Основания для увольнения четко регламентированы в трудовом законодательстве. Если хотите остаться на этой работе, заявление не пишите, работайте, как и работали раньше, уволить вас работодатель просто потому что "он так хочет" не сможет. Всего дорого!
СпроситьМой друг работал зам директора в магазине пятерочка попался на хщении 35 тысяч рублей было написано заявление в милицию на следущийдень он вернул деньги что ему гразит.
Что будет, если директор магазина "Пятерочка"написал заявленик в полицию, просмотрев видеозаписи за месяц на человека, который совершал кражу почти каждый день в совокупности более, чем на 2500 рублей.
Будет уголовное дело с выделением соответствующих фактов преступной деятельности.
Сул будет один. Если не судим будет условно.
Спросить
Татьяна, вам для чего поиски этого человека, вы директор или тот самый человек 7? С какой стороны ваш интерес. Написал заявление сотрудники проведут проверку примут решение.
Спросить
Приказ на отпуск подписан? Если отпуск оформлен, то не имеет право ставить рабочие дни. Это должен быть приказ об отзыве из отпуска, с вашего согласия.
Спросить
Согласно ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Табель учета рабочего времени подтверждает переработку? Нужны доказательства Вашей позиции. Удачи.
СпроситьЯ работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
Спросить
