Работа в условиях карантина - 336 советов адвокатов и юристов
А какой у Вас общий страховой стаж? Это Ваше первое место работы? Карина, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: [b]3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.[/b] Работаю воспитателем в ядОУ, почти 3 года. Ушла на больничный на 3 дня, скажите пожалуйста, мне эти 3 дня оплатят больничного 100% или 60%?
Карина, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьНет, такая оплата неправомерна, Марина. Надо написать заявление на имя заведующей. Как оплачивается, работаю воспитателем ясельной группы, группу закрыли на карантин, на время карантина меня поставили работать на логопедическую группу, закрыли смены, не как на логопедической, а как на ясельной, правомерно это или нет?
Нет, такая оплата неправомерна, Марина. Надо написать заявление на имя заведующей.
СпроситьИсходя из смысла ч.3 ст. 72.1 ТК РФ [b]не требует согласия [/b]работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если у вас не меняется должность, то нет. У вас же в трудовом договоре не прописан ни номер группы, ни номер корпуса. В группе карантин, а у вас нет. Я работаю в детскому младшим воспитателем, могут ли меня перенаправить в другую группу либо же корпус во время карантина группы?
Исходя из смысла ч.3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Изучайте условия трудового договора, в первую очередь в части обеспечения работой со стороны работодателя, и если есть нарушения - можете увольняться по абзацу 3 ст. 80 ТК РФ. Мои супруг иностранец, есть ВНЖ, по объявлению нашел работу вахтой, но по условиям компании должен был пройти обучение на специальность в учебном центре предприятия, их в России 4, выбрали Екатеринбург, отучился сдал, экзамены, получил сертификат, документы по трудоустройству были оформлены, затем отправили на вахту, там сразу поселили в гостиницу на карантин, так заведено в компании предприятия, 10 дней, затем перевезли на объект, где просто живёт и не работает, говорят документы готовим, ждите, работадатель о вас забыл, сейчас хочет вернутся домой, потому что нет смысла просто сидеть там без работы, как всё сделать правильно, компания оплатила билеты, питание и проживание за счёт компании.
Изучайте условия трудового договора, в первую очередь в части обеспечения работой со стороны работодателя, и если есть нарушения - можете увольняться по абзацу 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПосле мед осмотра воспитатель может приступать к работе в здоровой группе при условии допуска к работе врачом. Если группа закрыта на карантин в детском саду по прмчине ротовирус, воспитателя с этой гпуппы перекидывают на другую группу к здоровым детям. Имеет ли право воспитатель работать на здоровой группе?
После мед осмотра воспитатель может приступать к работе в здоровой группе при условии допуска к работе врачом.
СпроситьСтатья 46 УИК РФ Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания. Б) неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; 2. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может [b]предупредить [/b]его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, [b]а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.[/b] Муж вовремя не пришёл на отметку по условному сроку, так как есть исправ. Работы по другому делу, после работы муж сидит с ребенком так как карантин и сад закрыт. Отметка 5 числа, но он забыл, позвонил она сказал приехать завтра, когда муж приехал, сказали, что его инспектора перевели в другое место, а дело на пересмотре, хотя за день до этого инспектор ни чего не сказала. Что ему грозит. Отметки не пропускал.
Статья 46 УИК РФ Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания. Б) неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; 2. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.
СпроситьМ ожно и по почте отправить. Можно отправить по почте. Приговорили к исправительным работам дали предписание инспектор сказал отнести на работу, там карантин можно ли по почте чтотбв инспектор направил.
Здравствуйте, Елизавета! Нет, это незаконно. Перевод работника на другую должность без его согласия допускается только временно, при условии ЧС, аварии и т.д. В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию и в суд для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства. Ситуация такая, что мой ребёнок пошёл в детский сад и начал часто болеть из-за этого я начала уходить на больничный так как мать одиночка, оставить не с кем. Крайний раз мой отец заболел короновирусом и нас посадили на карантин, тем временем без моего согласия работодатель на моё место взял нового работника, а меня перевели в подменного работника... на данный момент я сижу дома, работу мне не предоставляют, зарплату не платят. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Елизавета! Нет, это незаконно. Перевод работника на другую должность без его согласия допускается только временно, при условии ЧС, аварии и т.д. В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию и в суд для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Находился на больничном (реабелитация после операции по сшиваню мениска), должен был пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. После завершения больничного по реабелитации заболела ковидом жена, вынуждено попал на карантин. Теперь в кадрах говорят что не могут возместить отпуск потому что за карантин не возмещают. Они правы?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.
СпроситьВиталий Владимирович, здравствуйте.
Нет, не могут. Они должны находиться на территории Российской Федерации на законных основаниях, иначе будут депортированы.
Да и для работодателя привлечение таких незаконных работников влечет ответственность, в частности, они могут быть оштрафована на сумму до 800 тыс., в Москве и СПБ - до миллиона (смотрите статью 18.15. КоАП РФ). Без оснований ничего в жизни не бывает. Например, желание сменить место жительства или работу, - это тоже основание.. Задайте свой вопрос более корректно. Могут ли узбеки приехать для работы в россию?. Какие условия сейчас в условиях карантина? Без всяких на то оснований. Типа в больницу, к близким родственникам. Могут ли трудовые мигранты из узбекистана приехать в Россию без всяких оснований?
Виталий Владимирович, здравствуйте.
Нет, не могут. Они должны находиться на территории Российской Федерации на законных основаниях, иначе будут депортированы.
Да и для работодателя привлечение таких незаконных работников влечет ответственность, в частности, они могут быть оштрафована на сумму до 800 тыс., в Москве и СПБ - до миллиона (смотрите статью 18.15. КоАП РФ).
Спросить
Без оснований ничего в жизни не бывает. Например, желание сменить место жительства или работу, - это тоже основание.. Задайте свой вопрос более корректно.
Спросить
Могут ли узбеки приехать для работы в россию?. Какие условия сейчас в условиях карантина?
Спросить
Да, с 1 апреля открыты границы с Узбекистаном и Таджикистаном. Нужен тест пцр для прилёта в Россию.
СпроситьПодайте уведомление и объясните ситуацию. Разрешение на охотничье оружие заканчивается 26.04.2021 года, заявление о продлении с необходимыми документами в Росгвардию необходимо подать за 1 месяц до окончания срока действия.
В моем случае это невозможно так как в настоящее время работаю вахтовым методом на крайнем севере, в компании Роспотребнадзором введен карантин в связи с коронавирусом, выезд работников запрещен. Как быть?
Здравствуйте!
Такая возможность возобновляется при условии вакцинации против COVID-19 через 14 календарных дней после второй прививки зарегистрированной вакциной (п. п. 2.1, 3 Указа Мэра Москвы N 68-УМ; п. 2.1 Приложения к Распоряжению Департамента информационных технологий г. Москвы от 30.12.2020 N 64-16-738/20). Мой возраст 65+. Я нахожусь на карантине. 18 февраля сделала 2 прививку. Когда мне можно выходить на работу?
Здравствуйте!
Такая возможность возобновляется при условии вакцинации против COVID-19 через 14 календарных дней после второй прививки зарегистрированной вакциной (п. п. 2.1, 3 Указа Мэра Москвы N 68-УМ; п. 2.1 Приложения к Распоряжению Департамента информационных технологий г. Москвы от 30.12.2020 N 64-16-738/20).
СпроситьДобрый день.
Арест на карту могли наложить только на основании какого-то судебного акта. Если его отменить, арест будет снят, а удержанные деньги будет можно вернуть. Добрый день. Нужно направить справку приставу, о том что карта зарплатная и вы просите снять арест и направить постановление на работу. Это все дистанционно. Возможно пристав вынес постановление просто об аресте всех счетов и поэтому банк не может иначе. Так же можно подать жалобы на действия пристава его руководству, в прокуратуру, через сайт фссп в интернет приёмную. Пристав наложил арест на зарплатную карту. Половину списывают, половиной я ни как не могу воспользоваться только по заявлению. Мало того что банк находиться за 100 км от меня так я ещё и на карантине. Подскажите пожалуйста что делать?
Добрый день.
Арест на карту могли наложить только на основании какого-то судебного акта. Если его отменить, арест будет снят, а удержанные деньги будет можно вернуть.
СпроситьДобрый день. Нужно направить справку приставу, о том что карта зарплатная и вы просите снять арест и направить постановление на работу. Это все дистанционно. Возможно пристав вынес постановление просто об аресте всех счетов и поэтому банк не может иначе. Так же можно подать жалобы на действия пристава его руководству, в прокуратуру, через сайт фссп в интернет приёмную.
СпроситьТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Вас могли бы отправить в отпускесли бы Вы его захитоли взять. Я работаю в неврологическом интернате. Интернат закрыли на карантин, обьявили обсервацию, и я должна две недели находится на работе. У меня ребенок инвалид. Какие я имею права?
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Вас могли бы отправить в отпускесли бы Вы его захитоли взять.
СпроситьУвы, но на сегодня ограничен доступ в канцелярии и записаться не получится, то можно подать ходатайство (через эл.почту суда и заказным письмом)
о направлении вам этого решения. Для чего вы задаете такие вопросы? Напишите жалобу в на имя председателя, что неиззвестное лицо (документы вы ведь не видели) в здании по адресу в такой-то день втакое-то время ограничило вашее передвижение, ввиду чего вы смогли только протйти, например, на 1 метр от входа. Сообщите, что в настояще время из-за этого нарушается ваше право на доступ сведениям и материалам, находящиеся в здании. Проведите проверку, установите лиц, которые мешали человеку передвигать и призовите к ответственности.
Все эти ограничения - вам подарок свыше, так как организовывать работу в здании суда обязан председаель. В связи с карантином не пускают в здание Красногорского городского суда, чтобы получить решение суда. Как через МФЦ получить доступ в здание суда для получения решения. Или как через МФЦ получить решение суда.
Увы, но на сегодня ограничен доступ в канцелярии и записаться не получится, то можно подать ходатайство (через эл.почту суда и заказным письмом)
о направлении вам этого решения.
СпроситьДля чего вы задаете такие вопросы? Напишите жалобу в на имя председателя, что неиззвестное лицо (документы вы ведь не видели) в здании по адресу в такой-то день втакое-то время ограничило вашее передвижение, ввиду чего вы смогли только протйти, например, на 1 метр от входа. Сообщите, что в настояще время из-за этого нарушается ваше право на доступ сведениям и материалам, находящиеся в здании. Проведите проверку, установите лиц, которые мешали человеку передвигать и призовите к ответственности.
Все эти ограничения - вам подарок свыше, так как организовывать работу в здании суда обязан председаель.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Работают в условиях карантина, можете направить документы в суд, почтой. Анна, добрый день! Суды осуществляют работу с учетом введенных ограничительных мер, подробно можно ознакомиться с информацией на сайте суда, при необходимости связаться с аппаратом по телефону или по электронной почте. Да, работают. В суд пускают по судебному извещению или смс оповещению. Документы на прием преимущественно почтой или через гас правосудие. Анна, да, работают, при этом иск можно подать почтой. Работают суды в данный момент?
Здравствуйте Анна
Работают в условиях карантина, можете направить документы в суд, почтой.
СпроситьАнна, добрый день! Суды осуществляют работу с учетом введенных ограничительных мер, подробно можно ознакомиться с информацией на сайте суда, при необходимости связаться с аппаратом по телефону или по электронной почте.
СпроситьДа, работают. В суд пускают по судебному извещению или смс оповещению. Документы на прием преимущественно почтой или через гас правосудие.
Спросить
Точнее сформулируйте вопрос-- что это за [b]монолог[/b]? Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
[quote]женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез.
Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований[/quote]
Следовательно, если у вас не будет необходимого исследования, заключение не может быть вам выдано. А если я проходила УЗИ молочных желез, но не была у маммолога, могут поставить доступ к работе?
Прохожу мел осмотр, сказали без монолога не подпишут допуск, а сейчас везде карантин и не где у нас в районе не принимают, я с боем добилась прохождение мед осмотра. Могут ли мне не подписать?
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез.Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований
Следовательно, если у вас не будет необходимого исследования, заключение не может быть вам выдано.
Спросить
А если я проходила УЗИ молочных желез, но не была у маммолога, могут поставить доступ к работе?
СпроситьВсе зависит от председателя врачебной комиссии. В Законе 302 н четко указано - или маммография или КТ молочных желез.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьНет такого закона, к сожалению. Здравствуйте.
[quote]Ст. 298 ТК РФ К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и [b]женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,[/b] а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
[/quote]
К сожалению Вы под это ограничение не подпадаете. Ребёнку 6 лет, я с мужем в разводе, живем только с ребёнком. Работодатель на время карантина обязует выходить на 2 х недельные вахты. Ребёнка оставлять не с кем. Есть ли закон о том, что я имею право не выходить на вахты?
Здравствуйте.
Ст. 298 ТК РФ К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К сожалению Вы под это ограничение не подпадаете.
СпроситьЗдравствуйте, такие выплаты и изменение общего объема рабочих часов будут правомерны, если они документально согласованы с работниками. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия работы и оплаты. У ИП работает 4 сотрудника, деятельность на прямую зависит от покупателей которыми являются рестораны кафе и бары, На время карантина объем продаж уменьшился в 2 раза, потому что данные предприятия были закрыты, в связи с этим сотрудники были переведены на неполный рабочий день с оплатой 50% от оклада, т.е 10500,00, продолжительность 20 часовая рабочая неделя. Правомерно ли выплачена заработная плата в таком размере. Ввиду того что она ниже МРОТ 12130,00 г. Архангельск. Бух Татьяна.
Здравствуйте, такие выплаты и изменение общего объема рабочих часов будут правомерны, если они документально согласованы с работниками. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия работы и оплаты.
СпроситьЗдравствуйте. А в чем может быть незаконность трудоустройства? Вы вправе заключить трудовой договор с тем же или другим работодателем.
[quote]Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;[/quote]Ст. 2 ТК РФ. Все верно, если бы не было ограничений по возрасту из-за карантина. Какие законные шаги может предпринять работодатель, чтобы вновь трудоустроить необходимого работника в возрасте 67 лет в условиях карантинных ограничений? Мне 67. Уволился с работы в мае 2020. Сейчас возникла острая необходимость вернуться на работу, я не против. Какой есть законный способ вновь устроиться на работу? Спасибо!
Здравствуйте. А в чем может быть незаконность трудоустройства? Вы вправе заключить трудовой договор с тем же или другим работодателем.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:Ст. 2 ТК РФ.Спроситьсвобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
Если очень нужно пройти комиссию врачебную, найдите организацию, где платно сделают вам эту работу. Здравствуйте. Платно проходите. Опять отменили медосморты в больнице, на карантин по коронавирусу, а надо пройти медосмотр на переригистрацию оружия. Что делать? Не хотелось, чтобы получить штраф и изьятие оружия!?
Если очень нужно пройти комиссию врачебную, найдите организацию, где платно сделают вам эту работу.
Спросить
Здравствуйте. Да, можете отказаться выходить. Ничем не грозит, так как вы на больничном. Более того, так как это больничный по карантину, Вам нужно соблюдать самоизоляцию. Я работающий пенсионер 65+ нахожусь на карантине с оплатой по больничному. Работодатель вызывает на работу на предприятие. Имею я право отказаться выходить на работу и чем конкретно мне грозит невыполнение требования работодателя?
Здравствуйте. Да, можете отказаться выходить. Ничем не грозит, так как вы на больничном. Более того, так как это больничный по карантину, Вам нужно соблюдать самоизоляцию.
СпроситьСмотрите условия Вашего договора с работодателем, если там прописана компенсация за проезд к врачу или для прохождения профосмотра, то требуйте компенсации. Если в договоре это не прописано, то только в судебном порядке можно что-либо сделать. Заболел на вахте, температура высокая уже несколько дней, руководство говорит что бы я писал бес содержания, ехал в Уренгой к терапевту, снимал там жилье, потому что тест делают три дня, и есле все хорошо то обратно через карантин, каторый не оплатят, потому что по моей вине.
Смотрите условия Вашего договора с работодателем, если там прописана компенсация за проезд к врачу или для прохождения профосмотра, то требуйте компенсации. Если в договоре это не прописано, то только в судебном порядке можно что-либо сделать.
СпроситьНаталья, они не правы. Зал закрылся и вы его перестали посещать не по вашей вине. Они рассчитывают на то, что вы не будете судиться. Нет, поскольку эта сумма не пропорционально стоимости и количеству занятий указанных в абонементе. Но там есть и друга сторона медали ст. 32 Закона о защите прав потребителей, в соответствии с которыми потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. До карантина оплатила абонемент в зал (10 занятий 1500 р), успела сходить только на 2 и зал закрылся на карантин. На сегодняшний день я хочу забрать остаток денег. Мне говорят, что вернут деньги, но из расчета, что те 2 занятия, на которые я успела сходить будут посчитаны по стоимости 400 р, как разовые, т.е. вернут мне всего 700 р, а не 1200 р. Законно ли это?
Наталья, они не правы. Зал закрылся и вы его перестали посещать не по вашей вине. Они рассчитывают на то, что вы не будете судиться.
Спросить
Нет, поскольку эта сумма не пропорционально стоимости и количеству занятий указанных в абонементе. Но там есть и друга сторона медали ст. 32 Закона о защите прав потребителей, в соответствии с которыми потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
СпроситьЧитайте также:
- Условия приема на работу
- ООО условия работы
- Работа во вредных условиях труда пенсия
- Стаж работы в условиях крайнего севера
- Условия работы женщин
- Работа в особых условиях
- Стаж работы во вредных условиях труда
- Условия работы учителя
- Пенсии за работу во вредных условиях
- Вредные условия работы досрочная пенсия
- Работа на условиях неполного рабочего времени
- Стаж работы в северных условиях
- Работа с опасными условиями труда
- Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
