ООО условия работы / Юридические лица - 416 советов адвокатов и юристов
Вам ответили на вопрос Да, может работать, как угодно. Да, может. По гражданско-правовому договору о предоставлении услуг. Если Вы имеете в виду трудовые отношения, то да, тоже может. Трудовым кодексом это не запрещено и если это устраивает работодателя, время и условия работы согласованы сторонами, то да, вполне возможно. Если кадастровый инженер является ИП, может он одновременно работать по совместительству в ООО? Если да, то на основании какого закона?
Да, может. По гражданско-правовому договору о предоставлении услуг. Если Вы имеете в виду трудовые отношения, то да, тоже может. Трудовым кодексом это не запрещено и если это устраивает работодателя, время и условия работы согласованы сторонами, то да, вполне возможно.
СпроситьЗдравствуйте. Не бывает брошенных ооо, директор может принять на работу сотрудников У брошенного ООО, в сторону увеличеия, изменилась среднесписочная численность. (Прошло более года). Кто мог принять на работу этих людей, действительно ли они были трудоустроены (пусть и фиктивно), кто мог это сделать, если директор номинал?
Здравствуйте. Не бывает брошенных ооо, директор может принять на работу сотрудников
СпроситьК сожалению, никто не может повлиять на мнение работодателя. Поэтому ответ: никак. Здравствуйте.
Данный черный список ведется не официально, поэтому выйти из него не получится. Договаривайтесь по хорошему с директором ООО МАРТИН. Как выйти из чёрного списка роснефть ванкор. Причина. Директор ООО. МАРТИН вставил маю бригаду в чёрный списак якобы мы испортили материал. Потому что мы отказались работать без должных условий труда на крайнем севере место рождения Сузун.
Здравствуйте.
Данный черный список ведется не официально, поэтому выйти из него не получится. Договаривайтесь по хорошему с директором ООО МАРТИН.
СпроситьЗдравствуйте,
1. Составляете договор на оказание услуг, в тексте договора указываете все необходимые условия и т.д.
2. Крюингом может заниматься только ИП или юридическое лицо (ООО), так как эта деятельность подлежит лицензированию.
3. Для разъяснения особенностей международного законодательства обратитесь к любому юристу/адвокату за консультацией на платной основе. Как заключить с иностранным гражданином договор по оказании услуг по поиску работы, при котором взимается только постоянно комиссия от зарплаты, к примеру в среднем по стр у них зп 11 т, мы находим ему подходящую вакансию, помогаем в трудоустройстве, консультируем и т.д, он устраивается на работу с зп 200, мы берём 10% =20 т.
Может ли заключить договор самозанятый такой который занимается крюнингом, или только ип или ООО, а также особенности международного законодательства в этих случаях.
Здравствуйте,
1. Составляете договор на оказание услуг, в тексте договора указываете все необходимые условия и т.д.
2. Крюингом может заниматься только ИП или юридическое лицо (ООО), так как эта деятельность подлежит лицензированию.
3. Для разъяснения особенностей международного законодательства обратитесь к любому юристу/адвокату за консультацией на платной основе.
СпроситьНе успеет СФР вам ничего пересчитать. Два месяца, как минимум. А как вы собираетесь на родственника ИП переписать? Никак! Это невозможно. Это вам не доля в ООО. Только новое открыть. Вам ликвидировать тогда придется свое ИП. А более - никак. Не будет перерасчета пенсии. Для того, чтобы ИП пенсия была проиндексирована, следует дождаться этой индексации, а потом вновь открывать деятельность. Сроки по документообороту там совсем иные, чем от работодателей. Я предприниматель без сотрудников, пенсионер, если я закроюсь в феврале 2024, будет ли пересчет пенсии, а откроюсь в марте 2024 и правомерно ли это будет? Или можно переписать бизнес на родственника?
Не успеет СФР вам ничего пересчитать. Два месяца, как минимум. А как вы собираетесь на родственника ИП переписать? Никак! Это невозможно. Это вам не доля в ООО. Только новое открыть. Вам ликвидировать тогда придется свое ИП. А более - никак.
Спросить
Не будет перерасчета пенсии. Для того, чтобы ИП пенсия была проиндексирована, следует дождаться этой индексации, а потом вновь открывать деятельность. Сроки по документообороту там совсем иные, чем от работодателей.
СпроситьВообще лучше что бы все вместе принимали, а так все от условий субподрядного договора Себя вписать не может, но одно ООО может выдать доверенность на подписание такого акта другому ООО, первичных бух документов; Законодательство не запрещает выдавать доверенность юридическому лицу. Это подтверждает ВС РФ в своем определении от 27.09.2016 № 36-КГ 16-10. При оформление акта скрытых работ может ли субподрядчик вписать себя вместо генподрядчика, с оформлением на полномочия соответствующего документа со стороны генподрядчика?
Вообще лучше что бы все вместе принимали, а так все от условий субподрядного договора
Спросить
Себя вписать не может, но одно ООО может выдать доверенность на подписание такого акта другому ООО, первичных бух документов; Законодательство не запрещает выдавать доверенность юридическому лицу. Это подтверждает ВС РФ в своем определении от 27.09.2016 № 36-КГ 16-10.
СпроситьДень добрый. Если указанная ставка и условия зафиксированы в договоре, пишите письменную претензию о выплате денежных средств. В суд с иском обращайтесь,-ст. 131, 132 ГПК РФ Ирина! Все зависит от условий письменного, повторяю, письменного соглашения (договора)
Договоренности, как говорится, к делу не пришьешь Оформила самозанятую, устроилась от аутсорсинг компании ООО альфа групп сборщиком в сбермаркет выплату денежного вознаграждения произвели по выработке но первоначально была договорённость что будет фиксированная ставка за 12 часовую смену 3000₽ платить отказываются аргументируя что набор закончен 06.10.23 в городе Астрахань, но договор с ними заключён 03.10.23 как мне получить свои деньги куда обратиться
День добрый. Если указанная ставка и условия зафиксированы в договоре, пишите письменную претензию о выплате денежных средств.
Спросить
А если это обговорено в устной форме я не знаю у них прописано в договоре или нет просто у кого работала даже по найму никогда не видела у них договоров с проставленной ставкой я не месяц работала а 5 смен вся переписка голосовые сообщения с менеджером этой компании которая является непосредственно партнёром Сбермаркета у меня есть. Я самозанятая.
Спросить
Для начала - вам нужно истребовать копию договора. Направьте претензию в ту организацию, с которой вы предположительно заключали договор, подайте жалобу в прокуратуру, проведут проверку
СпроситьПереписку нужно - расшифровать, снять на флеш-носитель и все это представить в прокуратуру
Спросить
Ирина! Все зависит от условий письменного, повторяю, письменного соглашения (договора)
Договоренности, как говорится, к делу не пришьешь
СпроситьТот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?
Но так же останусь директором
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания
СпроситьЗдравствуйте, если вы официально трудоустроены бессрочно, то вам положена оплата больничного по беременности и родам, безразницы сколько вы отработаете, значение имеет стаж за предшествующие 2 года, поскольку он входит в расчет выплаты по беременности и родам. Вопрос звучит так, работаю в ООО "Вайлдберриз" уже 4 года по договору гпх, 2 недели как устроилась официально. Т.к первые 2 года работала вахтой наездами, далее организация закрыла официальный набор. Недавно появилась возможность трудоустроиться официально в связи с переводом в другой филлиал. И тут случилась беременность, решили рожать. И вот возник вопрос могу ли я расчитывать на оплачиваемые декретные от организации со своим неофициальным стажем работы. И сколько месяцев нужно вообще отработать чтобы получить данную услугу сейчас я на 4 м месяце беременности. Заранее спасибо!
Здравствуйте, если вы официально трудоустроены бессрочно, то вам положена оплата больничного по беременности и родам, безразницы сколько вы отработаете, значение имеет стаж за предшествующие 2 года, поскольку он входит в расчет выплаты по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте, а если я предыдущие 2 года работала по договору гпх. Разве это не повлияет? Ведь официальное трудоустройство и гпх разные вещи. Я до этоговычитала на просторах инета и юрист на этом форуме ответил что необходимо быть трудоустроеной как минимум год по тк.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от многих факторов, включая стаж работы и условия труда.
Если вы работаете в организации ООО ПКФ АКМИЛАН и проживаете в Республике Татарстан, то длительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом не имеет значения то, что магазин вашей компании расположен в ЯНАО город Ноябрьск - для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается только место жительства работника.
Надеюсь данная информация была полезной для Вас! Работаю в организации ООО ПКФ АКМИЛАН. Адрес организации находится в Республике Татарстан. Магазин наш много лет работает в ЯНАО город Ноябрьск. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от многих факторов, включая стаж работы и условия труда.
Если вы работаете в организации ООО ПКФ АКМИЛАН и проживаете в Республике Татарстан, то длительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
При этом не имеет значения то, что магазин вашей компании расположен в ЯНАО город Ноябрьск - для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается только место жительства работника.
Надеюсь данная информация была полезной для Вас!
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьОтказывая истцу в удовлетворении исковых требований в части зачета в соответствующий стаж периода работы с 18 июля 2018 года по 13 мая 2019 года медицинским лабораторным техником клинико-диагностической лаборатории ООО "Медгард-Оренбург", суд первой инстанции исходил из того, что ООО "Медгард-Оренбург" не является учреждением здравоохранения, при этом индивидуальные сведения представлены работодателем без кода льготных условий труда, то есть без подтверждения факта льготной работы.
ООО не является учреждением В частном стоматологическом кабинете (ООО) есть учредитель, он же директор (назначен приказом). Как правильно оформить его же главным врачом? И будет ли идти медицинский стаж?
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в части зачета в соответствующий стаж периода работы с 18 июля 2018 года по 13 мая 2019 года медицинским лабораторным техником клинико-диагностической лаборатории ООО "Медгард-Оренбург", суд первой инстанции исходил из того, что ООО "Медгард-Оренбург" не является учреждением здравоохранения, при этом индивидуальные сведения представлены работодателем без кода льготных условий труда, то есть без подтверждения факта льготной работы.
ООО не является учреждением
СпроситьЧаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные. Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями) Какие виды трудовых договоров имеются в российской федерации?
Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.
Спросить
Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Суд должен удовлетворить требования Шмелевой, поскольку регистрация по месту жительства или по месту пребывания не является обязательным условием при приеме на работу. Её отсутствие не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Какое вынесет решение суд, знает только суд
а ректора обязан вынести решение об отчислении студентки Анастасии из учебного заведения. Задача 1. В ООО «Заря», которому требовался кассир, обратилась Шмелева Е.Н. с просьбой принять на работу в качестве кассира. В должности кассира Шмелева Е.Н. проработала 24 года, обладает специальным образованием. Администрация согласилась, однако узнав, что у Шмелевой отсутствует регистрация по месту жительства, отказалась, сославшись на то, что эта должность связана с материальной ответственностью, а следовательно, регистрация обязательна. Шмелева обжаловала в суд отказ в приеме на работу.
Какое решение вынесет суд?
Здравствуйте, Анастасия!
Суд должен удовлетворить требования Шмелевой, поскольку регистрация по месту жительства или по месту пребывания не является обязательным условием при приеме на работу. Её отсутствие не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
Спросить
Какое вынесет решение суд, знает только суд
а ректора обязан вынести решение об отчислении студентки Анастасии из учебного заведения.
СпроситьДля некоторых категорий профессий они обязательны в силу общественной опасности распространения инфекций.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации. Меня пригласили генеральным директором ООО медицинского профиля. Я по профессии учитель математики. Могу ли отказаться от прививки КОВИД?
Для некоторых категорий профессий они обязательны в силу общественной опасности распространения инфекций.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.
СпроситьАртем, да, имеете полное право дополнительно где-то еще работать.
[b]Учредитель по закону не является сотрудником.
То есть в данном ООО вы будет занимать должность гендиректора на основной работе и дополнительно по совместительству работать еще.[/b]
Это просто не запрещает Трудовой кодекс РФ
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Возможно только лишь на подработку, как вторая работа. Являюсь учредителем ООО и трудоустроен на должность ген директора, могу ли я еще устроится на одну работу?
Артем, да, имеете полное право дополнительно где-то еще работать.
Учредитель по закону не является сотрудником.
То есть в данном ООО вы будет занимать должность гендиректора на основной работе и дополнительно по совместительству работать еще.
Это просто не запрещает Трудовой кодекс РФ
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
СпроситьСмотря что у вас там за договор с этим ооо был, надо документы смотреть так можно только гадать. Алсу, [b]в данную компанию вам нужно написать очень подробную и грамотную претензию о возврате вам ВСЕХ оплаченных средств, так как никаких расходов ООО Брокер просто не произвело.[/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон дает вам такое право и вот только одна из множества норм:
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Как можно вернуть проценты за кредит, уплаченные в счет ООО Брокер, в связи с досрочным погашением кредита. Вернули только часть денег, за неиспользованные 2 года.
Смотря что у вас там за договор с этим ооо был, надо документы смотреть так можно только гадать.
СпроситьАлсу, в данную компанию вам нужно написать очень подробную и грамотную претензию о возврате вам ВСЕХ оплаченных средств, так как никаких расходов ООО Брокер просто не произвело.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон дает вам такое право и вот только одна из множества норм:
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
СпроситьВы еще ничего не подписывали, поэтому можете уйти в любой момент. Что кадровик в другом городе - отговорка. Типовые договоры есть и в филиалах и многое согласуется по электронке. Уже оформлена на работе примерно 10 дней назад. Было написано заявление на приём. Договор и приказ мной пока не подписаны, т.к. отдел кадров в другом городе. Но выяснила, что там будут прописаны условия, не соответствующие действительности. Что делать? Если я не подпишу договор и приказ? К тому же это ООО. Т.е. меня настораживает полное несоответствие условий труда (график, зарплата, обязанности). Вот и думаю - может сразу на увольнение? Спасибо!
Вы еще ничего не подписывали, поэтому можете уйти в любой момент. Что кадровик в другом городе - отговорка. Типовые договоры есть и в филиалах и многое согласуется по электронке.
СпроситьДобрый день!
Тут все зависит от условий договора. Он у Вас на руках? Светлана, можно и получить справку. Для вас будет поддержкой, если заказчик будет судиться. Между ООО и физ. лицом заключен договор на выполнение ремонтно отделочных работ со сроком исполнения с августа по 20.11.22. ООО состоит из 2 человек, директора и работника. Директора забрали по частичной мобилизации. Работы выполнены частично и за эту часть оплачены. Директор выдал доверенность на физ. лицо на управление ООО. В связи с тем, что остался один сотрудник работы выполнены в срок быть не могут, и оставшийся сотрудник отказывается от работы с этим заказчиком из-за его характера. Как правильно расторгнуть договор. По соглашению сторон заказчик не хочет. В одностороннем порядке по непреодолимой силе по мобилизации? Нужно ли получать справку из ТПП?
Светлана, можно и получить справку. Для вас будет поддержкой, если заказчик будет судиться.
СпроситьДобрый день. Согласно пункту 3 ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
«О несостоятельности (банкротстве)» физическое лица в течение трех лет после признания его банкротом не вправе занимать должности в органах управления юридического лица либо иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Должность главного бухгалтера не относится к органам управления (например см. гл.5 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).
Таким образом я не усматриваю для вас ограничений в работе главным бухгалтером при признании Вас банкротом (при условии, что вы не участвуете в органах управления юр.лица). Месяц назад я стала банкротом, мне предложили должность гл. Бухгалтера в ООО могу ли я занимать данную должность?
Ответить.
Добрый день. Согласно пункту 3 ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ
«О несостоятельности (банкротстве)» физическое лица в течение трех лет после признания его банкротом не вправе занимать должности в органах управления юридического лица либо иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Должность главного бухгалтера не относится к органам управления (например см. гл.5 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).
Таким образом я не усматриваю для вас ограничений в работе главным бухгалтером при признании Вас банкротом (при условии, что вы не участвуете в органах управления юр.лица).
СпроситьНикак, просто берете и выполняете только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Если что, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой. Да, полностью соглашусь с коллегой.
Не обязаны. Вы не обязаны совмещать др функции, просто откажитесь.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ. Просто побеседуйте для начала с директором, пусть или оплачивает дополнительную работу, или Вы будете выполнять работу только по вашей ООО. Вы не обязаны обслуживать его ИП. Работаю бухгалтером в ООО (аутсорсинг бух. услуги, 40 компаний), руководитель одновременно является директором ООО и индивидуальным предпринимателем, оказывает бух. услуги ООО и ИП. 90% клиентов обслуживает ИП (в котором я не работаю) и 10 % - ООО (сотрудником которого я являюсь). Директор ООО постоянно нагружает меня работой компаний, которые обслуживает ИП, физически ни один бухгалтер не сможет выполнить такой объем работы. Как решить вопрос в данной ситуации.
Никак, просто берете и выполняете только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Если что, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Спросить
Просто побеседуйте для начала с директором, пусть или оплачивает дополнительную работу, или Вы будете выполнять работу только по вашей ООО. Вы не обязаны обслуживать его ИП.
СпроситьДа хоть на десять.
С уважением. Да конечно.
Директор может работать по совместительству, но нужно разрешение.
Закон не запрещает директору работать по совместительству, но есть условие: ему нужно получить на это разрешение у участника или участников компании, если их несколько.
Работа руководителя организации по совместительству в ст. 276 ТК РФ.
Чтобы получить разрешение, нужно написать заявление с просьбой разрешить работать по совместительству. Здравствуйте Елена. Да, можете. Здравствуйте 🤝
Безусловно имеете полное право на трудоустройство
С уважением, Дарья Алексеевна. Да можете. У нас ООО, 2 учредителя, я директор, могу ли я устроиться официально на другую работу?
Да конечно.
Директор может работать по совместительству, но нужно разрешение.
Закон не запрещает директору работать по совместительству, но есть условие: ему нужно получить на это разрешение у участника или участников компании, если их несколько.
Работа руководителя организации по совместительству в ст. 276 ТК РФ.
Чтобы получить разрешение, нужно написать заявление с просьбой разрешить работать по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Безусловно имеете полное право на трудоустройство
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Конечно, обязаны выплатить за отработанные дни.
С уважением. Работаю вахтой в ООО Либерти отработал месяц, а договор на 2 месяца, если я уволюсь по собственному желанию, я получу деньги за отработанные месяц?
Зависит от условий договора. Но вот на указанные нормы ссылаться не сможете, ст. 503 ГК РФ - просто не регулирует данный случай (неприменима), а указанный закон - к Вашим взаимоотношениям не относится, ООО не является потребителем, оговоренным в этом законе. Работаю по продаже запчастей. У меня ООО. В договоре подписаном с поставщиком указано что он имеет право отказаться в возврате товара если товар дешевле определённой суммы. Имею ли я право требовать забрать товар и вернуть мне деньги за него ссылаясь на статью 503 Гражданского кодекса РФ и статья 18 Закона «О защите прав потребителей». Спасибо!
Зависит от условий договора. Но вот на указанные нормы ссылаться не сможете, ст. 503 ГК РФ - просто не регулирует данный случай (неприменима), а указанный закон - к Вашим взаимоотношениям не относится, ООО не является потребителем, оговоренным в этом законе.
СпроситьЗдравствуйте. Какие документы нужны для регистрации автосервиса:
Свидетельство о регистрации бизнеса (ИП или ООО)
Договор об аренде или собственности помещения под автосервис
Справка из СЭС
Заключение службы пожарного надзора
Также необходимо подать уведомление в территориальный орган Роспотребнадзора о начале работ в автосервисе. Хочу открыть автомастерскую в нежилом частном доме. Какие существуют условия?
Здравствуйте. Какие документы нужны для регистрации автосервиса:
Свидетельство о регистрации бизнеса (ИП или ООО)
Договор об аренде или собственности помещения под автосервис
Справка из СЭС
Заключение службы пожарного надзора
Также необходимо подать уведомление в территориальный орган Роспотребнадзора о начале работ в автосервисе.
СпроситьЧитайте также:
