Работа заместитель руководителя / Трудовое право - 303 советов адвокатов и юристов
Классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.
Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям для педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение. Обоснование - Письмо Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях". Имеет ли право заместитель директора по ВР вести классное руководство? И какой документ это регламентирует?
Классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.
Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям для педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение. Обоснование - Письмо Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях".
СпроситьИрина, но ведь исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия обычно прописано в должностной инструкции заместителя. Вы по сути, отказываетесь выполнять свою работу... Вас никто обязать взять другие функции не может, подайте жалобу в прокуратуру и в Рособрнадзор. Я работаю заместителем заведующего детского сада. Заведующий уволился и Управление образования обязывает меня подписать приказ о назначении меня ИО с доплатой к моему окладу 17000. У нас большой сад, состоящий из 3 зданий. Доплата маленькая. Как отказаться без перспективы быть доведённой из за этого до увольнения?
Ирина, но ведь исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия обычно прописано в должностной инструкции заместителя. Вы по сути, отказываетесь выполнять свою работу...
Спросить
Вас никто обязать взять другие функции не может, подайте жалобу в прокуратуру и в Рособрнадзор.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете ограничений нет. Это право каждого гражданина "избирать и быть избранным" в представительные органы власти.
Надеюсь у ВАС не нечто подобного ограничение по должностной инструкции Сбербанка. Если есть - то данное положение незаконно.
Вы имеете полное право баллотироваться в депутаты Горсовета на основании Конституции РФ. Если нет внутри корпоративных ограничений, то вполне можете выдвигаться. Получите новый опыт, на работе будете в авторитете, появятся новые перспективы. Я работаю в Сбербанке в должности заместителя руководителя могу ли я выдвигать свою кандидатуру на голосовании депутата в горсовет.
Это право каждого гражданина "избирать и быть избранным" в представительные органы власти.
Надеюсь у ВАС не нечто подобного ограничение по должностной инструкции Сбербанка. Если есть - то данное положение незаконно.
Вы имеете полное право баллотироваться в депутаты Горсовета на основании Конституции РФ.
Спросить
Если нет внутри корпоративных ограничений, то вполне можете выдвигаться. Получите новый опыт, на работе будете в авторитете, появятся новые перспективы.
СпроситьМожет, это не противоречит ТК РФ. Спасибо, за ответ. В вопросе не случайно была сделана ссылка на Требования к электролабораториям и лабораториям теплотехнических измерений, принятые Наблюдательным советом, решение бюро от 27.01.2010 N 34-БНС СДАЭ-04-2010, пунктом 6.2 которого установлено, что руководитель и технический руководитель лаборатории (заместитель руководителя лаборатории) должны быть назначены из числа сотрудников организации, работа для которых в данной организации является основной (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Может ли начальник электротехнической лаборатории работать по внутреннему совместительству, имея иную основную работу в этой же компании? И чем это обосновать? Применяются ли Требования к электролабораториям и лабораториям теплотехнических измерений, принятые Наблюдательным советом, решение бюро от 27.01.2010 N 34-БНС СДАЭ-04-2010?
Спасибо, за ответ. В вопросе не случайно была сделана ссылка на Требования к электролабораториям и лабораториям теплотехнических измерений, принятые Наблюдательным советом, решение бюро от 27.01.2010 N 34-БНС СДАЭ-04-2010, пунктом 6.2 которого установлено, что руководитель и технический руководитель лаборатории (заместитель руководителя лаборатории) должны быть назначены из числа сотрудников организации, работа для которых в данной организации является основной (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Все верно, указанное требование в Вашем случае никак не нарушается, руководитель по основному месту работает в этой же компании.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант. 100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника. После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?
Здравствуйте Марина!
Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант.
Спросить
100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника.
Спросить
Вы как начальник отдела кадров должны понимать, что с вами должно быть заключено хотя бы дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть прописаны изменения в должностных обязанностях и оплате труда. Ну и при такой оплате труда заместителя вывод один - от вас хотят просто избавиться, создавая непереносимые условия труда.
СпроситьПрепятствий для того, чтобы заместитель директора по воспитательной работе был классным руководителем нет. Главное: работодатель не должен сомневаться в том, что будете справляться с основной должностью. Я заместитель директора по УВР в школе. Хочу взять классное руководство. Есть документ который запрещает мне это сделать?
Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности", для получения лицензии на оказание медицинских услуг, у руководителей и заместителей, которые ответственные за осуществление медицинской деятельности должно быть высшее медицинское образование и соответствующий опыт работы. Скажите пожалуйста, не имея медицинского образования, могли открыть частный мед. кабинет как ИП? И действовать по найму врачей или лучше открыть ООО?
Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности", для получения лицензии на оказание медицинских услуг, у руководителей и заместителей, которые ответственные за осуществление медицинской деятельности должно быть высшее медицинское образование и соответствующий опыт работы.
СпроситьСмотря где, но в некоторых случаях можно. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9
"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Может ли занимать должность заместителя директора человек без высшего образования?
Смотря где, но в некоторых случаях можно. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9
"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьОбратитесь с письменной претензией к работодателю. Добрый день! Обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему месту жительства и Вам все выплатят. Если неправомерно не выплачиваются эти надбавки, то следует обратиться в инспекцию труда. Не выплачивуются стимулирующие надбавки заместителям директора по учебной и воспитательной работе хотя они являются учителями предметниками и классными руководителями почему.
Добрый день! Обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему месту жительства и Вам все выплатят.
Спросить
Если неправомерно не выплачиваются эти надбавки, то следует обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Списку должностей и учреждений и пункту 8 Правил № 781 право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется лицам, работавшим в должностях руководителей: заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Следовательно, в стаж, дающий право на досрочную пенсию, включается работа в должности заместителя руководителя независимо от ее наименования, если она связана с образовательным (воспитательным) процессом детей. Я Работа в деском саду заместителем заведующего по воспитательной работе на 1 ставку заработной платы с 1.07.2008 по 27.08.2019 года. ВХОДИТ ЛИ ЭТО ВРЕМЯ РАБОТЫ В СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ.
Здравствуйте. Согласно Списку должностей и учреждений и пункту 8 Правил № 781 право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется лицам, работавшим в должностях руководителей: заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Следовательно, в стаж, дающий право на досрочную пенсию, включается работа в должности заместителя руководителя независимо от ее наименования, если она связана с образовательным (воспитательным) процессом детей.
СпроситьПостановлением Правительства РФ утверждены списки работ, производств, профессий, должностей и специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышенная фиксированная выплата селянам. В принятом перечне более 500 профессий, должностей и специальностей работников сельхозпредприятий, колхозов, совхозов, фермерских хозяйств. Например: агрономы, мельники, члены колхозов, ветеринарные врачи, зоотехники т.д. Помимо рядовых работников, в перечень включены руководители: директора совхозов, председатели колхозов, их заместители)), заведующие, мастера.
Так что, если Ваш стаж работы в сельском хозяйстве составляет 30 лет и более, то Вы должны получать надбавку. Должен ли получать 25% сельских заместитель директора.
Постановлением Правительства РФ утверждены списки работ, производств, профессий, должностей и специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышенная фиксированная выплата селянам. В принятом перечне более 500 профессий, должностей и специальностей работников сельхозпредприятий, колхозов, совхозов, фермерских хозяйств. Например: агрономы, мельники, члены колхозов, ветеринарные врачи, зоотехники т.д. Помимо рядовых работников, в перечень включены руководители: директора совхозов, председатели колхозов, их заместители)), заведующие, мастера.
Так что, если Ваш стаж работы в сельском хозяйстве составляет 30 лет и более, то Вы должны получать надбавку.
СпроситьРазмеры окладов (должностных окладов) работников... коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу на селе, Кс=1,25. ... Доплата за работу в ночное время 4610/126 х 0,5 х 32 = 585,40 руб. Елена, учителя сельских школ имеют право на несколько дополнительных выплат:
работа в сельской школе – 25 %;
одному из учителей школы с численностью учащихся до 50 человек за руководство школой – 50 %;
заместителю руководителя по административно-хозяйственной части школы, школы-интерната, имеющей подсобное хозяйство – 20 %. Я работаю в музыкальной школе зам. директора по УВР. Работаю в сельской местности. Все преподаватели и специалист в сфере закупок получают надбавку за работу на селе, а всему остальному персоналу не выплачивается. Законно ли это? Остальные сотрудники имеют право на эту доплату?
Елена, учителя сельских школ имеют право на несколько дополнительных выплат:
работа в сельской школе – 25 %;
одному из учителей школы с численностью учащихся до 50 человек за руководство школой – 50 %;
заместителю руководителя по административно-хозяйственной части школы, школы-интерната, имеющей подсобное хозяйство – 20 %.
СпроситьВ статье 75 ТК РФ сказано: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
С новым же собственником вы в первую очередь должны решить все финансовые вопросы. У нас меняется собственник на работе, и нас, наш отдел АХО передали собственнику которые мы не знаем что с нами будет мы не знаем, А у нас с нашим работодателем договор в случае чего БАНКРОТСТВА ДОЛЖНЫ БЫЛИ ЗАПЛАТИТЬ 2 зарплаты, а сейчас ничего нас передали другому собственнику вместе с фирмой как, Кикин действия должны делать первую очередь с новым СОБСТВЕННИКОМ.
В статье 75 ТК РФ сказано: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
С новым же собственником вы в первую очередь должны решить все финансовые вопросы.
СпроситьМатериально ответственным лицом может быть вообще любой работник, в зависимости от обязанностей и положений трудового договора. Но материальная ответственность по должности не образуется, она должна быть прописана в трудовом договоре или отдельном соглашении о материальной ответственности. Может, но если предусмотрено функциями по трудовому договору. Принудить Вас никто не может, тем более без Вашего согласия. В должностной инструкции не прописано что я МОЛ. Но руководитель хочет меня им сделать. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться на законных основаниях? В каком документе должно быть прописано о МОЛ, если в должностной инструкции этого нет. Как понять предусматривает ли моя должность Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе это? Может ли заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе быть материально ответственным лицом.
Материально ответственным лицом может быть вообще любой работник, в зависимости от обязанностей и положений трудового договора. Но материальная ответственность по должности не образуется, она должна быть прописана в трудовом договоре или отдельном соглашении о материальной ответственности.
СпроситьМожет, но если предусмотрено функциями по трудовому договору. Принудить Вас никто не может, тем более без Вашего согласия.
Спросить
В должностной инструкции не прописано что я МОЛ. Но руководитель хочет меня им сделать. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться на законных основаниях?
Спросить
Это его хотелки. Это не значит, что вы обязаны с этим соглашаться. По закону он не может вас заставить, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьВ каком документе должно быть прописано о МОЛ, если в должностной инструкции этого нет. Как понять предусматривает ли моя должность Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе это?
Спросить
Здравствуйте!
Это может быть указано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении о мат. ответственности или специальном приказе.
В любом случае с этими документами Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Удачи!
Спросить
На основе договора о полной материальной ответственности.
Должность заместителя руководителя организации на основании ч. 2 ст. 243 ТК РФ может быть установлена материальная ответственность путем заключения доп. соглашения
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Спросить
Федеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Имеются ли ограничения по возрасту в работе директора школы.
Федеральный закон от 25 мая 2020 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.
СпроситьЯ попытаюсь вам помочь. Но вначале, давайте разложим всё по порядку.
Во-первых, нужно чтобы вы зафиксировали по возможности факты давления.
Во-вторых, по факту каждого случая писать официальное заявление вышестоящему лицу (главному начальнику).
Если результата не будет пишем жалобу в трудовую инспекцию, но если вдруг есть более высокий руководитель, обратиться к нему.
Но нужно понимать, что ради справедливости вы должны быть готовы добиваться её в суде. Но если вы ощущаете, что не готовы к этому, то лучше подыскивать новую работу.
Надеюсь мне удалось вам помочь. Возникнут вопросы, спрашивайте! Буду рад ответить. Работаю на почте России в Подмосковье. Есть у нас нач. Участка и есть та кто ее замещает в ночное время. Так вот она всячески доказывается до меня каждую смену ни до кого больше только до меня, как мне еë поставить на место. Начинаешь ей возражать у не один ответ не нравится увольняйся.
Я попытаюсь вам помочь. Но вначале, давайте разложим всё по порядку.
Во-первых, нужно чтобы вы зафиксировали по возможности факты давления.
Во-вторых, по факту каждого случая писать официальное заявление вышестоящему лицу (главному начальнику).
Если результата не будет пишем жалобу в трудовую инспекцию, но если вдруг есть более высокий руководитель, обратиться к нему.
Но нужно понимать, что ради справедливости вы должны быть готовы добиваться её в суде. Но если вы ощущаете, что не готовы к этому, то лучше подыскивать новую работу.
Надеюсь мне удалось вам помочь. Возникнут вопросы, спрашивайте! Буду рад ответить.
СпроситьПриложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2010 г. N 761 н
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2011 г.
Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Подойдёт ли кпк менеджмент для спо для работы завуча в школе?
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2010 г. N 761 н
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2011 г.
Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
СпроситьДля заместителей руководителя образовательной организации норма часов педагогической работы за ставку заработной платы не установлена (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601). У зама по воспитательной работе в школе сколько учебных часов входят в ставку.
Для заместителей руководителя образовательной организации норма часов педагогической работы за ставку заработной платы не установлена (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601).
СпроситьПрава и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации. (Ст.51 закона об образовании). В законе нет запрета на совмещение. Но нужно смотреть устав организации и трудовой договор директора. Если нет ограничений в этих документах, то можно работать с согласия учредителя. Имеет ли право директор образовательного учреждения на совмещение должности заместителя директора по научно-методической работе.
Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации. (Ст.51 закона об образовании). В законе нет запрета на совмещение. Но нужно смотреть устав организации и трудовой договор директора. Если нет ограничений в этих документах, то можно работать с согласия учредителя.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьВам необходимо установить, куда переданы архивные дела по личному составу Магаданрыбпром. Это может быть - РГАНТД (Москва), РГАНТД (Самара), иные архивы. Находите их официальные сайты, и созванивайтесь или списывайтесь с руководителями (заместителями). Они вам подскажут, куда обратиться за информацией по личным делам. У меня такая ситуация. Мой отец ранее работал на территории СССР в "магаданрыбпром".Так вот подскажите как сделать подтверждение о том что он действительно там работал. Все имеется и трудовой стаж,
Вам необходимо установить, куда переданы архивные дела по личному составу Магаданрыбпром. Это может быть - РГАНТД (Москва), РГАНТД (Самара), иные архивы. Находите их официальные сайты, и созванивайтесь или списывайтесь с руководителями (заместителями). Они вам подскажут, куда обратиться за информацией по личным делам.
СпроситьВы не прописали профиль учреждения, в зависимости от которого на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Во всех учебных заведениях отпуск этого вида руководителя, согласно приложения к этому постановлению, составляет 56 дней, за исключением руководителей, указанных в пп 2,3 раздела II. "Организации дополнительного образования", где отпуск - 42 дня. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуск у заместителя директора по учебной работе.
Вы не прописали профиль учреждения, в зависимости от которого на основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Во всех учебных заведениях отпуск этого вида руководителя, согласно приложения к этому постановлению, составляет 56 дней, за исключением руководителей, указанных в пп 2,3 раздела II. "Организации дополнительного образования", где отпуск - 42 дня.
СпроситьКонечно - "На усмотрение департамента" Нужно знать требования для замещения данной вакансии. Как правило, необходим управленческий стаж. Если ваша работа в качестве руководителя структурного подразделения может рассматриваться как управленческий стаж, то вас могут назначить на должность. Я имею высшее педагогическое образование и 4 года педагогического стажа (год из них - руководитель структурного подразделения колледжа).
Могут ли меня назначить заместителем директора техникума? На усмотрение департамента или категорично нет?
Нужно знать требования для замещения данной вакансии. Как правило, необходим управленческий стаж. Если ваша работа в качестве руководителя структурного подразделения может рассматриваться как управленческий стаж, то вас могут назначить на должность.
СпроситьОсновные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Да можете получать и те и другие, так как по смыслу закона в стимулирующих выплатах руководителя и учителя разные оценочные параметры. Директор утверждает, что баллы будут начисляться только по основной должности, которая записана в трудовой книжке. В моем случае - это заместитель директора, и баллов за работу учителя мне не положено. Данный момент не прописан у нас в кол. договоре. По основной должности я заместитель директора, но веду уроки, в кол договоре есть стимулирующие баллы для учителей и для завучей. Могу ли я получать и те и другие, при совмещении.
Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.
Да можете получать и те и другие, так как по смыслу закона в стимулирующих выплатах руководителя и учителя разные оценочные параметры.
СпроситьДиректор утверждает, что баллы будут начисляться только по основной должности, которая записана в трудовой книжке. В моем случае - это заместитель директора, и баллов за работу учителя мне не положено. Данный момент не прописан у нас в кол. договоре.
СпроситьКвалификационные характеристики должностей работников образования в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Применение ЕКСД обусловлено требованиями ст. 57 ТК РФ. Обязательно ли наличие высшего образования для должности заместитель директора по АХЧ в школе.
Квалификационные характеристики должностей работников образования в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Применение ЕКСД обусловлено требованиями ст. 57 ТК РФ.
Спросить
