Я заместитель директора по УВР в школе. Хочу взять классное руководство. Есть документ который запрещает мне это сделать?
Я заместитель директора по УВР в школе. Хочу взять классное руководство. Есть документ который запрещает мне это сделать?
Классное руководство является для педагогического работника дополнительным видом работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования в период учебного года, утвержденных приказом Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536), выполняется с письменного согласия работника за дополнительную оплату и регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в котором должны быть указаны содержание такой работы, срок выполнения и размер оплаты.
Если срок выполнения этой работы истек, то соответственно и классное руководство прекращается. Часто классное руководство поручают в виде дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, на основании приказ руководителя. В этом случае поручение о выполнении такой работы можно отменить письменно уведомив работника не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьИмеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
Я заместитель директора школы. Выполняю обязанности на 0.5 ставки. Директор нашего ОУ увольняется. Я не согласна на исполнение обязанностей. Могут ли без моего согласия назначить меня и.о. директора. ?в школе есть основной заместитель по УВР, который работает на 1 ставку. И имеет 2 х летнего ребенка. И заместитель по ВР - на 1 ставку. Могут ли заместители по очереди быть и.о сроком по 2 недели,?
Нет без вашего согласия не могут вас назначить то, более того вас должны были предупредить за месяц, по очереди так же нельзя исполнять и о.
Спросить
Нет.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Всего хорошего.
СпроситьМеня зовут Людмила, мне 55 лет. Работаю учителем англ. Языка в школе. Директор заставляет взять классное руководство 5 класса, я отказываюсь. Имеет ли право директор школы заставлять брать классное руководство? Спасибо.
на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
Следует отметить, что для педагогических работников, на которых возложены функции классного руководителя с соответствующей доплатой, в том числе до принятия решения об установлении за эту работу дополнительного вознаграждения, выплата доплаты и вознаграждения является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается.
Письмо Минобрнауки РФ от 25.04.2006 № АФ-100/03
"О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации"
СпроситьИмеет ли право заместитель директора школы по воспитательной работе вести классное руководство?
Я работаю учителем начальных классов, в этом году выпуск 4 класса, в следующем набор 1 класса. Хочу взять двойное классное руководство, т.е. 1 класс и своих выпускников. Хотят дети и их родители. Директор сопротивляется, хотя уже такие случаи в нашей школе были. Есть ли что-то, что запрещает двойное классное руководство или позволяет. Спасибо.
Добрый день! В законодательстве нигде не прописано о запрете двойного классного руководства. Но директор может издать приказ о запрете и обосновать запрет.
Спросить
Классное руководство, является дополнительной оплачиваемой работой, выполнять ее вправе — педагогические работники, т.е. работники отвечающие требованиям предъявляемым законом к квалификации педагогических работников.
Если в данном случае заместитель директора по учебно-воспитательной работе отвечает необходимым требованиям для педагогической работы, в рамках трудового законодательства РФ, в порядке совмещения она может быть ему поручена, путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору и за отдельное вознаграждение. Обоснование - Письмо Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 "О Методических рекомендациях по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях".
СпроситьЯ являюсь классным руководителем, на мою просьбу снять с меня классное руководство, директор школы ответил отказом, сославшись, что нет учителя, который сможет взять классное руководство, и моё заявление не принял имею ли я право отказаться от классного руководству.
Если вы подписали дополнительное соглашение на текущий учебный год, то просто так отказаться вы не можете, поскольку это будет квалифицировано как отказ от исполнения обязанностей. А вот на следующий год можно отказаться.
СпроситьЯ являюсь заместителем директора по УВР в школе. Второй заместитель директора часто находится на больничном. В это время его обязанности выполняю я. Должны ли мне оплачивать эту работу за второго заместителя?
Здравствуйте. Да, Вам должны оплачивать эту работу, если есть приказ о возложении на Вас обязанностей второго заместителя, без освобождения Вас от Ваших основных обязанностей.
Спросить
