Работа зао / Юридические лица - 1513 советов адвокатов и юристов

ЗАО добровольно ликвидируется. В штате осталось 3 сотрудницы, все находятся в отпусках по уходу за ребенком. Процедура уведомления о сокращении была полностью соблюдена. В конце октября им будут произведены все выплаты положенные при сокращении в том числе и средний заработок за первый месяц трудоустройства. Должна ли организация дождаться когда сотрудницы обратятся за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства? И можно ли в этом случае составлять ликвидационный баланс до выплат за второй и третий месяц трудоустройства?

ЗАО. Пришёл вопрос от ЦБ кто регистратор. Кинулись передавать регистратору. Всплыло, что 7 лет назад провели снижение уставного капитала через снижение цены акции. В налоговой зарегистрировали, а в ФКЦБ нет. Вопрос, что менее накладно - передать регистратору или сразу пойти на перерегистрацию в ООО?

опасаемся двойного штрафа.

В границах ДНТ имеется участок принадлежащий в равных долях ДНТ и ЗАО... На участке расположена КТП, принадлежащая ЗАО. У ЗАО имеется договор энергоснабжения с Мосэнергосбыт. Внутренние линии по территории ДНТ разведены и произведены подключения, энергия потребляется. Договора между потребителями и ЗАО нет. ЗАО не предлагает (скорее не дает) потребителям заключать прямые договора на основании актов разграничения. ЗАО не выставляет счетов на оплату энергии. Что делать? Энергию потребляем, платить некуда, да и тариф, если платить ЗАО будет в разы выше существующего.

Входит ли в педагогический стаж работа в детском саду, принадлежавшего Закрытому Акционерному Обществу, в качестве воспитателя? Спасибо

ЗАО Аэроплан они покупали у меня в магазине детскую футболку с изображением (товарный знак Нолик №502205) теперь через суд требуют с меня компенсацию за использование товарнорго знака. Но Я же не производитель товара а продовец (купи продай), и товар Я покупал с сайта через интернет. Как быть на какаие статьи ссылать.

Компания застройщик (ЗАО Масштаб) задерживает сроки сдачи квартиры на год (ДДУ) и рассылает доп. соглашение на продление (должны были сдать в июне 14 г.). Также, рассылает гарантийное письмо, в котором только для подписавших доп. обещает через пол-года пустить делать ремонт и обеспечить всеми необходимыми коммуникациями для ремонта. Но при этом есть еще набор условий, кроме подписания доп-а, в том числе о необходимости подписании акта приемки-передачи (до сдачи объекта в целом), а также возможности работы на объекте рабочих, имеющих сертификат СРО. Т.е. меня обязывают пользоваться услугами только строительных компаний (дорогая сертификация), что неприемлемо для меня.

Вопрос: как правильно ответить Застройщику сейчас и какие могут быть ближайшие действия, с учетом, что пока вроде нет причин для расторжения договора, и есть желание быстрее приступить к ремонту, а также получить компенсацию от застройщика?

Юридическое лицо (ЗАО) продает земельный участок, который находится в собственности. Кадастровая стоимость земли 18 млн. рублей. Продаем за 25 млн. руб. Система налогообложения предприятия ЕНВД (школьное питание). Какие при этом платить налоги?

Мы работаем в компании ЗАО Амбрелла Инжениринг, на протяжении четырех месяцев не получаем заработную плату, можно ли через какие то органы управления выбить нам наши деньги? Сейчас в данный момент нас всех отправили в отпуска, наше руководство ничего нам не может обьяснить по поводу задолженности перед нами. Люди, которые уволились ранее до сих пор не получили расчета. В 2014 году мы так же не получали пол года заработную плату, потом ее выплатили, и то не всем людям.

Работаю в частной клинике ЗАО Юропиан Медикал Сентер в отделении реанимации и интенсивной терапии, входит ли моя должность и место работы в медицинский стаж?

Скажите, пожалуйста, допустимо ли провести изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО?

Переоформляются ли в этом случае (бессрочные) договоры с сотрудниками? Или их приказом переводят из одной организации в другую?

Есть ли какое-либо основание, по которому работника могут уволить именно в этот момент? Допустимо ли изменение условий договора с работником при переводе в ООО?

Заранее благодарна за ответ.

У предприятия (ЗАО, 2 собственника 95 и 5% акций) есть в собственности несколько помещений. Как собственникам переоформить помещения на себя лично?

ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ. Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО. Непосредственно с нами, исполнителями работ, соглашения заключено не было, гарантийного письма об оплате нет. Руководители нашего подразделения требуют выполнения работы. Будем ли мы юридически правы, отказываясь от выполнения работ и как защитить свои права на оплату за выполненные работы? С уважением, Павел.

Может ли ООО (А) вступить в группу или быть аффилированным с ЗАО (Б) для передачи персонала на выполнение работ по договору подряда ЗАО (Б) ?

А продал акции ЗАО другому акционеру этого ЗАО. ЗАО ведёт реестр и туда факт передачи по акту занесён. Должно ли было ЗАО ещё куда-то сообщить о смене акционеров? Ко мне претензии при устройстве на новую работу, что я акционер другой компании и договор продажи акций их не устраивает.

Сертификаты и лицензии зао после реорганизации в ооо должны просто поменять или надо их получать заново как другое юр. лицо.

На днях пришло письмо от какой-то московской компании зао "профитсистем", Где написано, что автоваз устраивает принудительный выкуп. Цитирую "для сохранения ваших активов необходимо явиться по адресу", адрес указан бц Восточный дублер. "Обязательна предварительная регистрация по телефонам". Изучив всю информацию в интернете я не нашел ничего, кроме их официального сайта http://profitsistem.com/. Я облазил весь их сайт и нашел только обмен акций, управление и купля-продажа. Так вот вопрос, как какая-то московская компания может сохранить наши акции, если их действительно собрались выкупать. Насколько я понимаю, мои акции находятся в Статусе. Нигде не написано, что они имеют какое-то отношение к зао профитсистем. Что они собрались делать с моими акциями? И как сделать так, чтобы я их не потерял? Что значит потерять актив? Может ли автоваз позволять таким компаниям захватывать власть над нашим автопромом?

Можно ли сдать экзамен на адвоката если в трудовой книжке стаж работы в администрации пол года, остальное время в ЗАО И ООО? Они не подходят?

Принято решение на годовом собрании акционеров ЗАО провести реорганизацию в форме преобразования в ООО. Согласно информационному письму Центробанка РФ о представлении долей (паев) акционерам при реорганизации акционерных обществ в форме преобразования от 01.02.2019 г., всем акционерам необходимо обменять акции ЗАО на доли в ООО, даже тем, с кем связь давно утеряна и они не явились на собрание или тем. кто голосовал против. Получается, что можно акционерам не приходить на собрания, доли они получат. Вопрос: если ООО планирует рассмотрение вопросов, в которых необходимо единогласное решение всех акционеров? Если ООО захочет закрыться и продать имущество, как акционеры, которые 20 лет не помнят о существовании ЗАО получат долю от продажи имущества? Как законным способом в этом случае исключить этих акционеров?

ЗАО зарегистрировано в 1993 году. Выпуск акций не произведен до 2003 года. С какого момента считается законным размещение акций среди акционеров?

Нужно предоставлять персонал в ЗАО, на сколько знаю, что для этого необходима регистрация агенства по подбору персонала, ген. дир с высшем образованием и стажем работы от 2-х лет в данной области, уставной капитал в размере 1 мил рублей. Интересуют: ФЗ, ПП, и другие ПНА которые этот процесс регулируют и этапы регистрации. К примеру:

- регистрация ООО в ИФНС

- получение аккредитации (или лицензии?)

- локальные нормативные акты организации, если требуются и какие? Итд.

В ходе проведения выездной налоговой проверки ЗАО налоговый инспектор исключил из состава расходов, принятых Обществом для целей налогообложения прибыли, арендную плату за автомобиль, принадлежащий директору ЗАО (единоличный исполнительный орган) и используемый в производственных целях. При этом инспектор ссылался на то, что договор аренды от имени Общества подписывал его директор (владелец арендуемого имущества). Кроме того, из состава расходов налоговый инспектор исключил суммы компенсаций двум работникам за использование в производственных целях их личного имущества (компьютеров, принтеров). Выплата указанных компенсаций проводилась только на основании приказа директора ЗАО, и налоговый инспектор решил, что выплата компенсаций не оформлена надлежащим образом. Проанализируйте ситуацию и дайте ей правовую оценку. Посоветуйте ЗАО, как следует оформить договор аренды автомобиля и выплату компенсаций для того, чтобы эти расходы можно было принять для целей налогообложения прибыли.

Необходимо убрать в ЗАО совет директоров и соответственно передать их полномочия ОСА, подскажите процедуру, пошагово, Москва, ЗАО.

У отца есть сертификат акций ЗАО сахарный завод. Лет десять назад он получал даже дивиденды, потом их выплачивать перстали. Завод работает. Он оттуда недавно уволился, играет ли это какую-то роль и стоит ли предпринимать что-то по поводу акций? И второй вопрос, может ли он подарить их например мне (сыну) или продать, и как? Спасибо. Что нужно узнать впервую очередь?

Решением арбитражного суда с ОАО «Альфа» в пользу ЗАО «Гамма» была взыскана сумма 105 тыс. рублей, состоящая из 98 032 рублей – основной долг за товар и 6 968 – проценты за нарушение денежного обязательства. Получив исполнительный лист, должник направил его в службу судебных приставов. Через 10 дней судебный пристав – исполнитель сообщил взыскателю, что должник не имеет имущества. Через два дня после получения письма ЗАО «Гамма» обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании ОАО «Альфа» банкротом.

Имело ли ЗАО «Гамма» право на обращение с заявлением в указанном случае?

Как следует поступить суду?

Одна компания, назовем ее ЗАО Ромашка, задолжала мне, за оказанные мной услуги

(грузоперевозки) большие деньги (для меня) , теперь эту компанию банкротит банк кредитор, как подать иск и имеется ли шанс что то от них получить, нужен адвокат по результату.

Один из акционеров ЗАО может простить долг в целях увеличения чистых активов, однако в уставе ЗАО не прописан данный путь увеличения чистых активов. Можем ли мы увеличивать чистые активы таким способом и если можем то до какого размера мы можем это сделать? В уставе уставный капитал составляет 10 000 рублей. Можете поделиться образцом решения о прощении долга в целях увеличения чистых активов.

В п.Айхал, Мирнинского р-на,Респ. Саха (Якутия) действовал филиал КБ Мак=Банка. В настоящее время он реорганизован. Могу ли я получить справочно информацию, о том, что в период с 1999 года по 2004 я имела право подписи, как бухгалтер ЗАО"Конкорд",просто при ликвидации учредители ЗАО документы в архив не сдали и возможность подтвердить мой стаж только эта справка. Трудовая книжка утрачена в Санкт=Петербурге, а пора оформлять пенсию.

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.

> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."

Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?

За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Кто несёт ответственность в ЗАО при установки не лицензионного программного обеспечения, лицо его устанавливающие или само ЗАО?

И какова ответственность в данном случае?

Выполнил некоторые работы по электрике в здании АБК одного ЗАО, по просьбе инженера-строителя из этого ЗАО, который сказал, что достаточно лишь составить ведомость дефектов для оплаты. Я не регистрировал никогда ни ООО, ни ИП, могу ля составить сам дома такую ведомость? И какие мне на самом деле нужно подавать им документы так, чтобы и материалы оплатились.

Напишите исковое заявление в суд о возврате принадлежащего вам автомобиля, который два месяца назад был украден со двора вашего хозяйства и обнаружен в гараже ЗАО «Рассвет».

Может ли генеральный директор ЗАО выдать доверенность на право подписания договоров и финансовых документов акционеру и члену совета директоров того же ЗАО? Отвечайте, пожалуйста, ссылаясь на нормы закона.

Начальник каждый месяц находит причину для лишения премии на 20% или 30% при этом никаких бумаг о наказании не представляет. Работаем мы в ЗАО по трудовому договору.

Наш завод ЗАО становится ООО всех заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же заявление о приёме на работу. Законно ли это и какие последствия будут в будущем.

Как взыскать с работодателя заработанную сумму денег через суд (пошагово), если рабочий в лице ИП,а в лице работодателя-ЗАО. Между ними существует договор на определенный объем работ.

Получили следующее письмо В связи с решением внеочередного общего собрания акционеров ОПО ХХХ принято решение о предстоящей реорганизации в форме выделения ЗАО ХХХ.

Прошу вас с срок до 01.02.2014 ознакомить по роспись всех работников, подчиненных Вам подразделений с Уведомлением о предстоящей реорганизации. Подписанные листы в указанные сроки необходимо предостовить а Отдел кадрового администрирования. Таким образом возникает вопрос: 1. Дает ли это право на увольнение по п.2 ст.81 ТК. 2) Какие виды компенсации предусмотрены, если я уволюсь до окончания периода в 2 месяца. 3) На каком основании требовать увольнения по п.2 ст.81?

Осуществляя предпринимательскую деятельность на моем пути попались мошенники (ЗАО Южуралконтракт!). Мне перечислили денежные средства, я отгрузила товар, но документы не были подписаны, чем в последствии они и воспользовались, заявив, что деньги перечислены ошибочно, а меня знать не знают. По решению арбитражного суда мне, как ИП, необходимо выплатить фирме сумму неосновательного обогащения, процентов за пользование денежными средствами в размере 350000.

На данный момент деятельность не ведется, я нахожусь в декретном отпуске.

Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия.

Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя.

Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается...

Всем доброго времени суток! Не знаю как лучше поступить. Решили мы начать работать с ЗАО "Тандер" (магазин Магнит), лучше б не связывались! Взяли в аренду помещение, расположенное в при кассовой зоне магазина Магнит в г.Пушкино Московской области. Договор подписали (1.3.2015 г.),

Умер ген директор и учредитель ЗАО (66 акций). Есть еще два учредителя (17+17). Наследники отказались наследовать акции. Прошло два месяца со дня смерти. Возможно ли назначение нового директора, или ВРИО? Уже начались проблемы с банком, не принимают отчет.

Заранее благодарю за ответ, Елена Николаевна.

В ЗАО необходимо сменить директора раньше окончания полномочий. 3 из 5 членов совета директоров поддерживают эту инициативу. По уставу досрочно расторгнуть договор с директором возможно только при доказанных судом действиях, которые нанесли неизгладимый ущерб.. Есть какие-либо другие варианты?

ОАО Ростелеком выставил счет в 25 тысяч рублей за услуги ЗАО Аудиотеле "Взрослые разговоры", которыми я не пользовалась. На удиозаписях голос какого-то парня. Что делать?

Работаю в компании зао связной, при устройстве - обещали полный соц. пакет. На данный момент с трудом донесли до руководства компании, что у жителей крайнего севера отпуск 52 дня, а не 28. вопрос заключается в том, что должна ли компания оплачиваь проезд сотруднику и членам его семьи, на основании статьи 135 тк рф. компания не предоставляет возможности прочитать кол. договор компании. Спасибо.

Я работаю в закрытом акционерном обществе три года. У меня сложились сложные отношения с моим непосредственным руководителем, начальником склада.. она же жена моего отца. Моя начальница вынудила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой (в противном случае она сказала что я буду уволена по статье за дисциплинарные нарушениядисциплинарные нарушения в этом случае является этика поведения на работе. Не нравится интонация с которой я общаюсь, не нравится моё личное отношение к ней. Она не хочет работать со мной исключительно из личной неприязни, никаких претензии к исполнению моих должностных обязанностей она не имеет. Имеет ли право она меня уволить в таком случае? Работать на этой работе и в этом месте я хочу. Как я могу противодействовать её действиям?

ЗАО Импульс (Заказчик) не подписало акты выполненных работ за 2015 год, по счету-оферте ООО Сигма (Исполнитель) за работы, услуги (заправка картриджей, ремонт компьютеров). ЗАО счета оплатила, работы выполнены, претензий не было. Но акты не подписаны. Через год в 2016 году, ЗАО объявило себя банкротом и арбитражный управляющий начал процедуру ликвидации. Теперь АУ требует возврат денег по оплатам счетов, т.к. нет подписанных актов. АУ подал исковое в суд. Каковы перспективы ООО Сигма (Исполнитель), отбиться от необоснованных претензий?

Прошу помочь в моей ситуации. Я сотрудница фирмы ЗАО "", которая находится в Москве, но я работала с другими сотрудниками в моск. Области, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (4 ребенок). Вчера меня поставили в известность, что подразделение ЗАО "" в моск. Обл. будет ликвидировано, в связи с чем трудовой договор, заключенный со мной подлежит расторжению. Через 2 месяца я буду уволена (возможно в порядке перевода по моему согласию или по моей просьбе на работу к другому работодателю, либо по собств желанию, либо по иным основаниям. Но я оформлялась на работу в ЗАО "...", а не в подразделение ЗАО.." Никакой перевод в подразделение я не подписывала, в договоре стоят московские адреса. Законно ли это?

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

РАботаю ЗАО с 2005 года. Все время зарплату получали по двум ведомостям. Расчетных листков нет. Года полтора з.п. выдавали по банковским карточкам и сумма перечислений была одна и полная (как по 2 ведомостям). С 1 февраля, без предупреждения переведен в ООО организованное внутри ЗАО. Компенсация на отпуск начислена (30 днней) но не выплачена по состоянию на 11 апреля. Зарплаты в ООО задерживаются до 1,5 месяца. Подал заявление на отпуск (в ООО насч. 8 дней) с последующим увольнением с 13 апреля 2009 года.

1. Когда должен получить трудовую (№ статей);

2. При не выдаче всех положенных начислений (невыданная компенсация в ЗАО, невыданная з.п. в ООО за март и окончательный расчет) в день получения трудовой книжки к кому обращаться и на что ссылаться (№ статей).

Работаю в бюджетной организации начальником отдела. Мой заместитель, являясь гендиректором ЗАО, от имени этого ЗАО поставил моему отделу оборудование, не в полной мере соответствующее техническому заданию. Сейчас идет проверка этого ЗАО по признакам преступления, предусмотренного п. б ч. 2 ст. 171 УК РФ а также и выполнения контракта. В последующем возможна ст. 159 УК РФ. Вопрос, почему ст. 159, а не 159.4?

Что в этом случае грозит мне? Уже был допрошен как свидетель по возбужденному делу по п. б ч. 2 ст. 171 УК РФ.

Я работаю в ЗАО. График 12-часовой 2/2. 1 мая по графику мы должны отработать 4 часа. Руководство заставляет писать административный день. И 9 мая работаем по графику с обычной оплатой. Руководство говорит что по этому графику нет праздников. Правы ли они?