Работа командировка / Трудовое право - 2250 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Индивидуально разрабатываете график, чтобы было удобно и вам и ребенку с мамой. Вы можете в суде представить свой график, с учетом распорядка дня ребенка, вашего графика работы и графика работы мамы ребенка, удаленности места жительства ребенка и вашего.
И исполнять вы его будете при вашей возможности. Не сможете - не будет ответственности. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства.
Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь. Как определить подходящий график общения с ребенком если я военнослужащий и часто бываю в командировках. Если не сложно напишите в ватсап
Здравствуйте
Индивидуально разрабатываете график, чтобы было удобно и вам и ребенку с мамой.
Спросить
Вы можете в суде представить свой график, с учетом распорядка дня ребенка, вашего графика работы и графика работы мамы ребенка, удаленности места жительства ребенка и вашего.
И исполнять вы его будете при вашей возможности. Не сможете - не будет ответственности. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства.
Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за составлением документов к кому - то из ответивших юристов и оплатив его работу получить помощь.
Спросить
Положены ли командировочные, если командировка в том же городе, где и непосредственное место работы?
Если оформлен приказ на командировку, то командировочные также выплачиваются, вне зависимости от города.
[u]С Уважением! [/u] В том же городе это вообще не считается командировкой Положены ли командировочные, если командировка в том же городе, где и непосредственное место работы?
Если оформлен приказ на командировку, то командировочные также выплачиваются, вне зависимости от города.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.
Для этого советую собрать следующий пакет документов:
Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.
Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.
Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.
Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.
Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.
Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса. Приставы хотят наложить на ограничение на временное управление транспортом, могу ли я как самозанятый предоставить им справку
Здравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.
Для этого советую собрать следующий пакет документов:
Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.
Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.
Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.
Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.
Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.
Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса.
СпроситьЭтот вопрос решает инспектор ваш. А не юристы. Обычно никаких командировок не разрешают. Решайте с инспекцией Скажите пожалуйста если я нахожусь под надзором и у меня зарегистрировано ИП могу ли я делать себе справку в органы для работы в командировках? Ответить
Этот вопрос решает инспектор ваш. А не юристы. Обычно никаких командировок не разрешают. Решайте с инспекцией
СпроситьСправку от работодателя нужно предоставить. Инспектору необходимо предоставить копию приказа о направлении в командировку. Какие документы поднадзорный должен предоставить исполнительной инспекции для выезда в другой регион по работе в командировку.
Добрый день!
Суточные необходимо выплачивать за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положение о командировках).
Величина суточных не ограничена. Каждый работодатель может установить тот размер суточных, который считает нужным (размер суточных может быть любым, и определяется он локальным актом организации.)
Так, ст. 217 НК РФ закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках:
700 рублей в день — необлагаемая сумма при поездка по России (НДФЛ и взносы)
2 500 рублей в день — необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы) Нахожусь в командировке, город Себеж для работы с поездами грузовыми на участке Себеж-Резекне (Латвия). Должны ли мне платить суточные за время нахождения на территории Латвии
Добрый день!
Суточные необходимо выплачивать за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положение о командировках).
Величина суточных не ограничена. Каждый работодатель может установить тот размер суточных, который считает нужным (размер суточных может быть любым, и определяется он локальным актом организации.)
Так, ст. 217 НК РФ закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках:
700 рублей в день — необлагаемая сумма при поездка по России (НДФЛ и взносы)
2 500 рублей в день — необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы)
СпроситьНа период командировки не можете.
Должны отозвать. Здравстуйте, вопрос похожий, работаем машинистом тепловоза в ржд, прислали в командировку на три месяца, дали квартиру, но на работу не вызывают, говорят ждите скоро вызовем, сидим по 5 дней без работы, за прошлый месяц часов до нормы не добрали, и в этом месяце будет тоже самое, оплатят ли они мне по среднему?, и могу ли я уехать как то домой? Так как не предоставляют работу
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
[b]ТК РФ Статья 259.[/b] Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом[/b]
[i]К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, [b]беременные[/b] женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/i]
Если есть нарушение, надо [u]письменно обратиться в инспекцию труда[/u]. Примените ст 259 ТК РФ А как же то, что беременные не должны работать вахтовым методом?
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если есть нарушение, надо письменно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьМедосмотр должен входить в рабочее время. Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?
Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьАлександр, для решения вопроса обращайтесь в УИИ. Статья 49 УК РФ 3. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Отрабатываю обязательные работы, нужно уехать в командировку на два месяца, можно ли приостановить отработку на это время
Александр, для решения вопроса обращайтесь в УИИ. Статья 49 УК РФ 3. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
СпроситьЗаконом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи. Имеет ли право ребёнок инвалид возраст 17 лет подработать на лёгкой работе?
Законом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. По закону, работа в праздничные дни должна оплачиваться по двойному тарифу, а в выходной день, вас только могут попросить выйти на работу, заставить не имеют право Оплачиваются при возвращении из командировки компенсация за работу в ночное, праздничные и выходные дни
Добрый день, Вова! Не совсем понятно, за какую должность и по каким причинам их сняли. Уточните, пожалуйста. Вам следует обратиться ФССП с заявлением на чей депозит были перечислены данные средства, если не поможет то заявление в прокуратуру.
Ведь согласно п.а ч.1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023) Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание...
в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Помните что приставы рассматривают заявление в течении 30 дней
Советую прийти к ним и объяснить ситуацию, чтобы присутствовало взаимопонимание и т.д. Слишком мало информации. Выдали командировочные но их сняли за за должность что делать и как поступить
Добрый день, Вова! Не совсем понятно, за какую должность и по каким причинам их сняли. Уточните, пожалуйста.
Спросить
Вам следует обратиться ФССП с заявлением на чей депозит были перечислены данные средства, если не поможет то заявление в прокуратуру.
Ведь согласно п.а ч.1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023) Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание...
в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Помните что приставы рассматривают заявление в течении 30 дней
Советую прийти к ним и объяснить ситуацию, чтобы присутствовало взаимопонимание и т.д.
СпроситьСкорее всего ваш работодатель что то напутал.
Не забудьте приложить документы к заявлению подтверждающие, что это именно "Командировочные".
Спросить
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вы не указываете место работы или службы. Везде разные Законы и условия. Как можно вернуться из командировки раньше многодетному отцу?
ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спросить
Приказ о направлении в командировку не так важен, как отчетность вашего работодателя в тот период, передаваемая в ПФР. Если ваш работодатель не передал сведения о работе в МКС, то теперь только через суд с привлечением работодателя. Я нахожусь на пенсии с 2016 года, проживаю в Республике Коми, в 2005 году у меня была командировка в город, приравненный к региону Крайнего Севера, в связи с чем я рассчитываю получать к пенсии надбавку. Но специалист отдела кадров отказала мне в оформлении, мотивировав тем, что приказ о направлении в командировку уже уничтожен, так как хранится 5 лет. Законно ли это с ее стороны в данном случае? Спасибо.
Приказ о направлении в командировку не так важен, как отчетность вашего работодателя в тот период, передаваемая в ПФР. Если ваш работодатель не передал сведения о работе в МКС, то теперь только через суд с привлечением работодателя.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте!
Если работнику поручают выполнение задания за пределами его места работы, ему можно оформить командировку. Это возможно и при вахтовом методе работы. Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные); другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации. Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса. Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 167 ТК). Работаю на вахте. Мою технику сдали в аренду на другое месторожддениеи другому предприятию. Соответственно и я с техникой. Условия создали минимальные. Нахожусь ли я в командировке и какие доплаты должен получить от работодателя?
Здравствуйте!
Если работнику поручают выполнение задания за пределами его места работы, ему можно оформить командировку. Это возможно и при вахтовом методе работы. Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные); другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации. Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса. Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 167 ТК).
СпроситьВыясните у него на работе, где он находится. Вы ему никто. В полиции заявление не примут. Только через его руководство на работе. Направьте в Москву заявление о пропаже, укзывайе что гражданская жена;
обязаны проводить проверку Здравствуйте. Напишите заявление в полицию Заявите в розыск как потеряшку Мой сожитель уехал в командировку в подмосковье, и через некоторое время поехал с обьекта в москву и пропал, что мне нужно для этого?
Выясните у него на работе, где он находится. Вы ему никто. В полиции заявление не примут. Только через его руководство на работе.
Спросить
Направьте в Москву заявление о пропаже, укзывайе что гражданская жена;
обязаны проводить проверку
Спросить
Право на обслуживание в любых медучреждениях закреплено в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Таким образом, где бы человек не заболел — в командировке, на отдыхе или на работе не по месту прописки — он вправе получить соответствующий лист о нетрудоспособности, пройдя обследование.
При этом не требуется предварительно становиться на учет в местную поликлинику путем подачи заявления о временном прикреплении за больницей. Можно ли открыть больничный в другом городе без прикрепления в поликлинике? Работаю в пятерочке кассиром
Право на обслуживание в любых медучреждениях закреплено в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Таким образом, где бы человек не заболел — в командировке, на отдыхе или на работе не по месту прописки — он вправе получить соответствующий лист о нетрудоспособности, пройдя обследование.
При этом не требуется предварительно становиться на учет в местную поликлинику путем подачи заявления о временном прикреплении за больницей.
СпроситьВы о чём простите? Эти гарантии для женщин. А никак не для мужчин. Не можете вы не ехать в командировку,-ОДНОЗНАЧНО! Добрый вечер, Дмитрий! Нет, не можете отказаться в силу норм ст.259 Трудового кодекса РФ. Можете сменить работу где нет командировок Могу ли отказаться от командировки и что имеет значение - возраст детей до 18 или наличие удостоверения многодетной семьи? В командировку могут ехать только по собственному согласию многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет. Ситуация: старшей дочке-19 лет, после школы заканчивает 1-й курс среднего технич заведения, 2-й сын в 10 классе ср школы, младшей дочке 5 месяцев, с ней жена по уходу. Есть удостоверение многодетной семьи.
Вы о чём простите? Эти гарантии для женщин. А никак не для мужчин. Не можете вы не ехать в командировку,-ОДНОЗНАЧНО!
Спросить
Добрый вечер, Дмитрий! Нет, не можете отказаться в силу норм ст.259 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Немного не понятно, почему? Пишут-в командировку могут ехать только по собственному согласию многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.
СпроситьДмитрий,
смотрим закон внимательно:
"...Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам...
а также работникам, имеющим трех и более детейв возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет..."
Еще раз - РАБОТНИКАМ (а не матерям), имеющим 3-х и более и детей...
Вам понятно теперь?
Можете распечатать и принести в свой отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте!
Ситуация, описанная в вашем вопросе, является довольно распространенной. К сожалению, не всегда работодатель выполняет свои обязательства по перерасчету зарплаты за условия труда.
Однако у законодательства есть механизмы защиты прав работников. В данном случае вы можете обратиться к инспекции труда или к судебным органам для решения этой проблемы.
Важно иметь доказательства факта работы на границе и отсутствия перерасчета зарплаты. Это могут быть например: приказ на командировку, подтверждение проживания в указанном районе и другие документальные подтверждения.
Также стоит учитывать возможность конструктивного разговора с работодателем для решения спорных вопросов без использования юридических методов.
Надеюсь данный ответ помог Вам! Срочник служил км от границы рядом с белгородом 3 с половиной месяца но зарплата 2 тысячи перерасчет за условия что там служил так и не сделали
Ответ отключен модератором
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
[quote]9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.[/quote] По какому закону и статье должны выплатить командировачные? А именно сумму на дорогу до места командировки.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.Спросить
