Вопрос - Должны ли платить суточные в командировке в Латвии для работы с поездами грузовыми на участке Себеж-Резекне?

Всё зависит от того какая должность и трудовая функция определена трудовым договором, а также какая профессия указана в трудовой книжке.

По общему правилу трудового кодекса РФ запрещено переводить работника без его согласия на другую работу, должность.

Здравствуйте!

Напишите служебку начальнику

УДАЧИ ВАМ

Теоретически - да.

ТК РФ.

"Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов,

связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом".

Это незаконно Пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте. Если на обучение направят от ЦЗН, то все расходы оплачивает ЦЗН.

Уважаемый Виталий,

в соответствии со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом в ст. 168 ТК РФ подчеркнуто, что размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, то есть определен минимальный размер командировочных расходов.

Принимая во внимание названную норму, видим, что постановлениями Правительства РФ должны устанавливаться только размеры возмещения командировочных расходов для работников бюджетных организаций. Что касается работников коммерческих организаций, то законодательством, в частности ТК РФ, делается отсылка к коллективному договору либо локальному нормативному акту организации. Последними и должны быть определены порядок и размеры (как было уже сказано, не ниже, чем в бюджетных организациях) возмещения командировочных расходов работников.

при направлении в командировку, надо просить отражения в Приказе о командировке, все нюансы (проезд, оплата, срок оплаты и т.д.)

Здравствуйте! никакой разницы нет.

А вопрос задавать будете?

Для этого Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Добрый вечер. К сожалению, иск к КТЖ не сможете предъявить

А машинисту могу ли предъявить?

Могут ли они мне предъявить какие либо штрафы?

Здравствуйте! Да, можно

УК РФ, Статья 286. Превышение должностных полномочий

1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет..

необходимо предьявить иск к АО Казахстан темир жолы

Дина,

штрафовать?-явно не сам грузовой поезд.

иностранных лиц-нарушителей миграционного режима (однозначно, в установленном порядке).

с поездной бригады-запросить письменные объяснительные, далее разбираться в рамках ДИ и актов/инструкций КТЖ (возможно дисциплинарка, если не было прямого потворства).

Добрый день, Николай!

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других (небюджетных) работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если в организации такие компенсации не предусмотрены и в коллективном договоре, то определить размер суточных не представляется возможным.

Если работодатель не против, он может предоставлять вам суточные по взаимной договоренности, если это позволяет существующая на вашем предприятии система бухгалтерской и налоговой отчетности.

Для нормальной трудовой деятельности в коллективе должен быть принят соответствующий локальный нормативный акт, что будет соответствовать интересам как работников, так и работодателя.

У вас в договоре есть вознаграждение и срок. И ваше право оставаться или уйти.

В данном случае не должен, если командировка один день туда и обратно.

С командировочных вы ничего не должны!

Здравствуйте! Не имеет права списать сумму командировочных в счет погашения долга.

Суточные расходы при командировках на 1 день по России не выплачиваются в силу прямого указания об этом в абз. 4 п. 11 Положения об особенностях.

Если же работник командирован на один день за границу, то суточные выплачиваются в размере 50% нормы расходов на выплату суточных для загранкомандировок, определяемой локальным нормативным актом о командировках (п. 20 названного Положения, ст. 168 ТК РФ).

Доброго времени суток!

Размер суточных устанавливается работодателем в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Добрый день! Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, абз. 2 п. 16 Положения о служебных командировках). Следует учитывать, что абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрены предельные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ. Они составляют:

- не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;

- не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Если документы, подтверждающие, что это именно командировка, имеются - могут требовать и далее, взыскать все равно не могут.