Работа на время декрета основного сотрудника / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
В заявлении необходимо указать основания "срочности". Например: на период отсутствия и до момента выхода основного работника..., на срок исполнения полномочий... и пр. Добрый день, Наталья Александровна!
Такое заявление отличается от обычного только тем., что указывается срок договора (с такого-то числа и года по такое-то число и год), а также указывается причина (на срок болезни, срок декрета и т.п. работника ФИО). Доброго времени суток! Пишите в произвольном порядке, указывая в договоре период работы конкретным сроком либо на время отсутствия сотрудника.
Всего хорошего. Как написать заявление о приеме на работу сотрудника, если его берут по срочному трудовому договору.
В заявлении необходимо указать основания "срочности". Например: на период отсутствия и до момента выхода основного работника..., на срок исполнения полномочий... и пр.
Спросить
Добрый день, Наталья Александровна!
Такое заявление отличается от обычного только тем., что указывается срок договора (с такого-то числа и года по такое-то число и год), а также указывается причина (на срок болезни, срок декрета и т.п. работника ФИО).
Спросить
Доброго времени суток! Пишите в произвольном порядке, указывая в договоре период работы конкретным сроком либо на время отсутствия сотрудника.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток, Виктория.
По выходу работника, который сейчас находится в декрете, Вас уволят, предупредив об этом заранее официально. Декретная ставка означает, что Вы временный сотрудник и как только основной работник решит выйти, Вас уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток! А в чем заключается Ваш вопрос? У Вас какие-то проблемы в связи с этим?
Удачи Вам и всего наилучшего! Доброго времени суток!
Особенностью данного вида трудового договора является то, что [i]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/i] (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. С выходом основного работника срочный трудовой договор, заключенный с другим работником на время отсутствия основного, расторгается без всяких предупреждений. Ст. 79 ТК РФ. Я работаю на декретной должности, по срочному контракте.
Доброго времени суток, Виктория.
По выходу работника, который сейчас находится в декрете, Вас уволят, предупредив об этом заранее официально.
Спросить
Декретная ставка означает, что Вы временный сотрудник и как только основной работник решит выйти, Вас уволят. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! А в чем заключается Ваш вопрос? У Вас какие-то проблемы в связи с этим?
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток!
Особенностью данного вида трудового договора является то, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ).
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
С выходом основного работника срочный трудовой договор, заключенный с другим работником на время отсутствия основного, расторгается без всяких предупреждений. Ст. 79 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте, ничего подобного. по выходу на работу основного работника. вас увольняют согласно срочного трудового договора. Может и заявление не писать. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! зависит от того, какой договор Вы заключили? постоянный или срочный? что в нем написано, что Вас приняли на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? Писать заявление по С/желанию - не обязательно.
Предупреждать вас не обязаны.
Как только "декретница" выйдет на работу,- вы тут же будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора без никаких компенсаций.
Так что если хотите, то лучше написать по С/желанию. Помогите мне, пожалуйста, в такой ситуации... Я устроилась работать 28.09.2015 г в детский сад воспитателем на место девочки, т.е на место декрета. Сейчас эта девочка выходит на работу с 1 октября 2016, мне сказали чтоб я 30 сентября писала заявление по собственному желанию, это правильно? Или меня должны были уведомить за 2 месяца?
---Здравствуйте, ничего подобного. по выходу на работу основного работника. вас увольняют согласно срочного трудового договора. Может и заявление не писать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Писать заявление по С/желанию - не обязательно.
Предупреждать вас не обязаны.
Как только "декретница" выйдет на работу,- вы тут же будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора без никаких компенсаций.
Так что если хотите, то лучше написать по С/желанию.
СпроситьТеоретически - да. Смотрите ст. 261 ТК РФ. Да, это допускается. Допускается даже увольнение до рождения ребёнка.
Договор заключенный на время отсутствия основного работника подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
В случае если срок договора истекает в период беременности (основной работник выходит на работу), то при отсутствии другой должности , на которую можно перевести беременную с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, трудовой договор также подлежит расторжению несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Договор действует до 02.2017 г. Сотрудник не вышел с декрета. Основной работник не выходит еще на работу! Она так же остается сидеть дома с ребенком. Имеют ли право меня уволить после рождения ребенка? Меня приняли на замещение сотрудника находящегося в декрете. Так получилось, что сама оказалась в положении... работодатель озвучил, что после рождения ребенка я буду уволена.
Да, это допускается. Допускается даже увольнение до рождения ребёнка.
Договор заключенный на время отсутствия основного работника подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
В случае если срок договора истекает в период беременности (основной работник выходит на работу), то при отсутствии другой должности , на которую можно перевести беременную с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, трудовой договор также подлежит расторжению несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .
Спросить
Договор действует до выхода основного работника. После рождения ребёнка вы будете уволены в том случае если основной работник выйдет на работу. Ст. 79 ТК РФ . Дата в таком договоре , в котором работник принят на время отсутствия основного, ничего не значит.
СпроситьОсновной работник не выходит еще на работу! Она так же остается сидеть дома с ребенком.
Спросить
Не имеют право уволить,если не закончился срок договора,и работник не вышел на работу.Жалобу в ГИТ подавайте.
Спросить
Тогда Вас уволить не могут. Вас должны уволить как только основной работник выйдет из декрета.
Спросить---Здравствуйте, если договор действует до 02.2017 , то этой датой вас и уволят. (нужно читать ваш договор и его условия) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНе могут Вас уволить. И Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Вас могут уволить только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте,Надежда!
Да, работодатель имеет право Вас уволить. Срочный трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного сотрудника, заканчивается тогда, когда основной сотрудник выходит на работу (ст.79 ТК). Если Вашему ребёнку ещё не исполнилось полутора лет, пособие по уходу за ребёнком Вы сможете получать в соцзащите. Всего доброго! Могут ли меня уволить если я нахожусь в декрете но была оформлена на место сотрудника который на тот момент находился в декрете. Теперь она вышла а мне еще 2 года находится в декрете.
Не могут Вас уволить. И Вы находитесь не в декрете, а в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Вас могут уволить только по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте,Надежда!
Да, работодатель имеет право Вас уволить. Срочный трудовой договор, заключённый на время отсутствия основного сотрудника, заканчивается тогда, когда основной сотрудник выходит на работу (ст.79 ТК). Если Вашему ребёнку ещё не исполнилось полутора лет, пособие по уходу за ребёнком Вы сможете получать в соцзащите. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сообщили", "позвонили" и т.п. Не пишите никаких заявлений. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, вообще невозможно. А беременную - могут уволить только при определенных обстоятельствах.
Вам нужно к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вас могут уволить и без вашего заявления в связи с выходом основного работника. При этом уволить могут только после выхода из декрета, а на время отпуска уволить не имеют права. Поэтому не нужно писать никакого заявления. Я нахожусь в декретном отпуске но с места работы мне сообщили что мне надо написать заявление на увольнение по тому что я занимала декретное место и этот человек выходит на работу я мне надо освобождать место.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сообщили", "позвонили" и т.п. Не пишите никаких заявлений. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, вообще невозможно. А беременную - могут уволить только при определенных обстоятельствах.
Вам нужно к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вас могут уволить и без вашего заявления в связи с выходом основного работника. При этом уволить могут только после выхода из декрета, а на время отпуска уволить не имеют права. Поэтому не нужно писать никакого заявления.
СпроситьВременный сотрудник подлежит увольнению. Если в договоре прописано, чтоб был взят на работу на время декрета основного. Временная сотрудница беременна, по закону же нельзя уволить? Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?
Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы?
Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЕсли у Вас есть постоянная работа--ничего не теряете--после выхода основного работника--возвращаетесь к своему основному месту работы--ч.1 ст.59ткрф. После выхода сотрудника вас уволят. но если к этому времени вы будете в декрете, то уволить вас не могут и уволят сразу после выхода из декрета. У меня такая ситуация. Появилась возможность перейти на другую должность, которая выше, но эта ставка декретная. А проблема в том, что я тоже планирую уходить в декрет. Вопрос, что я теряю если сотрудник выходит из декрета? Какие выплаты потеряют. Вообще стоит ли это делать?
Если у Вас есть постоянная работа--ничего не теряете--после выхода основного работника--возвращаетесь к своему основному месту работы--ч.1 ст.59ткрф.
СпроситьПосле выхода сотрудника вас уволят. но если к этому времени вы будете в декрете, то уволить вас не могут и уволят сразу после выхода из декрета.
СпроситьДа. Это законно. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете оформить в соц. защите. Да, вас могут уволить, но только после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я была устроено официально но по срочному договору до выхода основного сотрудника из декрета, но сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформила пособие до 1.5 лет. Первую выплату уже осуществили. И мне говорят что выходит основной сотрудник, других свободных ставок нет, поэтому меня увольняют. Вопрос законно это?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора . Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора .
СпроситьЭто перевод на другую должность (приказом) с оформлением доп.соглашения к этому же срочному трудовому договору. Срок тот же - на время отсутствия основного работника. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор, если основной еще не вышел на работу из декрета, но собирается это сделать. Но есть другой сотрудник, который только вышел в декрет.
Это перевод на другую должность (приказом) с оформлением доп.соглашения к этому же срочному трудовому договору. Срок тот же - на время отсутствия основного работника.
СпроситьЕсли договор был срочный на период декрета, то договор прекращается с выходом основного работника, а временному делается расчет с компенсацией не использованного отпуска Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска. да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом А абзац третий статьи 127 ТК РФ имеет место? Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться. Моя подруга беременна. Она работает вместо декретницы. Женщина, которая находилась в декрете, хочет выйти на работу. Моей подруге остался месяц до декретного. Ей объяснили, что декретные она не получит. Имеют ли право ее увольнять и имеет ли она право на получение декретных денег?
Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться.
СпроситьМогут уволить после выхода на работу основного работника. Изучите ст. 261 ТК РФ. Здравствуйте! К сожалению, могут расторгнуть с Вами трудовой договор, когда выйдет основной сотрудник. Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам Я устроилась на работу на время декрета постоянного работника и, вскоре, сама оказалась беременна. Ребенок второй. Могут ли меня уволить и на какие отчисления я могу расчитывать?
Могут уволить после выхода на работу основного работника. Изучите ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, могут расторгнуть с Вами трудовой договор, когда выйдет основной сотрудник. Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам
СпроситьСмотря какой она заключила договор.Если срочный то по окончании можно. пока она беременная ее не вправе уволить. Если основной работник выйдет до ее ухода на больничный по беременности и родам, либо во время, то работодатель вправе ее уволить только после окончания больничного по беременности и родам. Если же основной работник еще не вышел, то работодатель кроме предоставления и оплаты больничного по беременности и родам, обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и платить ежемесячное пособие. Но если во время нахождения данного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то работодатель вправе уволить заменяющего работника. На работу приняли девушку на время декретного отпуска другой сотрудницы, она тоже забеременела. Имеют ли право ее уволить, если с декретного выйдет первая сотрудница?
пока она беременная ее не вправе уволить. Если основной работник выйдет до ее ухода на больничный по беременности и родам, либо во время, то работодатель вправе ее уволить только после окончания больничного по беременности и родам. Если же основной работник еще не вышел, то работодатель кроме предоставления и оплаты больничного по беременности и родам, обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и платить ежемесячное пособие. Но если во время нахождения данного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то работодатель вправе уволить заменяющего работника.
СпроситьСкажите пожалуйста, какова теперь моя судьба на предприятии: меня уволят чтобы взять на основное место сотрудника или я теперь буду в декрете до 3 лет?
--всё возможно. обжалуете увольнение в суде. если оно будет незаконным. Спасибо. А в каком случае оно будет считаться незаконным? Я в 2012 году устроилась на работу на период отсутствия основного работника (она ушла в декрет). В 2014 году я тоже ушла в декрет. Сегодня я узнала, что основной сотрудник увольняется. Скажите пожалуйста, какова теперь моя судьба на предприятии: меня уволят чтобы взять на основное место сотрудника или я теперь буду в декрете до 3 лет? Спасибо.
Скажите пожалуйста, какова теперь моя судьба на предприятии: меня уволят чтобы взять на основное место сотрудника или я теперь буду в декрете до 3 лет?
--всё возможно. обжалуете увольнение в суде. если оно будет незаконным.
Спросить
Да, можно и так, видимо Вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в любом случае, для Вас это не выгодно, насколько я понимаю, Вы работаете на постоянной ставке, а сейчас устроитесь на временную, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, соответственно, когда она выйдет из декрета на работу, Вас уволят. Если есть возможность, не соглашайтесь. На предприятии несколько филиалов, деятельность у всех идентична. Я работала в одном из филиалов руководителем. В другом филиале руководитель уходит в декретный отпуск, меня ставят руководителем в этот филиал. Меня смущает и настораживает то, что мне велят написать заявление на увольнение с прежнего места работы 04,09,2014 г. и заявление на прием на место декретницы с 05,09,2014 г. Правильно ли это?
Да, можно и так, видимо Вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в любом случае, для Вас это не выгодно, насколько я понимаю, Вы работаете на постоянной ставке, а сейчас устроитесь на временную, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, соответственно, когда она выйдет из декрета на работу, Вас уволят. Если есть возможность, не соглашайтесь.
СпроситьИмеете право получить, пособие по беременности и родам. единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. такие же, как и всем остальным. Если Вы нигде ранее не работали, декретные будут выплачены по МРОТ. Если срок Вашего договора истечет во время беременности, то работодатель обязан продлить договор до родов, потом имеет право Вас уволить. Если же срок договора больше, то Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, но как только выйдет основной работник, Вас имеют право уволить, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю на временной ставке, замещаю сотрудника в декрете. Раньше нигде не работала. (стажа нет). Какие выплаты мне полагаются если я собирусь в декрет?
Имеете право получить, пособие по беременности и родам. единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спроситьтакие же, как и всем остальным. Если Вы нигде ранее не работали, декретные будут выплачены по МРОТ. Если срок Вашего договора истечет во время беременности, то работодатель обязан продлить договор до родов, потом имеет право Вас уволить. Если же срок договора больше, то Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, но как только выйдет основной работник, Вас имеют право уволить, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьСократят временного сотрудника. принятого на время Вашего декрета До достижения ребенком возраста 3 лет, Вас можно уволить только в связи с ликвидацией Банка. В связи с выходом основного работника, работник работавший по срочному договору подлежит увольнению. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но собираюсь выходить на работу (сейчас ребенку 1,9). Работаю в банке, на моем месте работает сотрудник по срочному договору до выхода меня из декрета. В организации идет сокращение. А нас хотят оставить двоих, хотя положена одна штатная единица по моей должности. Я переживаю если я сейчас выйду и нас оставят двоих, то через какое то время одну единицу сократят. Если такая ситуация будет кого сократят меня или сотрудника, который меня заменял во время декрета?
Сократят временного сотрудника. принятого на время Вашего декрета До достижения ребенком возраста 3 лет, Вас можно уволить только в связи с ликвидацией Банка.
СпроситьВ связи с выходом основного работника, работник работавший по срочному договору подлежит увольнению.
Спросить
