Работа по совместительству обучение / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Конечно может Данный вопрос подпадает под правила тк РФС о совместительстве. Однако не нужно забывать, что при оформлении даже по совместительству на должность гл энергетика ему необходимо пройти обучение и знать экзамен на электробезопасность. Может ли работник (в своем прошлом-электрик с 5 гр по электробезопасности), а сейчас-мастер котельной (основная работа) работать на пол ставки в соседней организации главным энергетиком?
Конечно может Данный вопрос подпадает под правила тк РФС о совместительстве. Однако не нужно забывать, что при оформлении даже по совместительству на должность гл энергетика ему необходимо пройти обучение и знать экзамен на электробезопасность.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, , если работник будет работать, специальный приказ издавать не требуется.
Удачи Вам и всех благ! Работа по совместительству производится по другому трудовому договору. Приказ на любой отпуск либо оформляется, либо не оформляется. Если не оформляется, работник продолжает работать. Не нужно никаких лишних приказов.
Все гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. , в том числе Дополнительный оплачиваемый (учебный) или неоплачиваемый отпуск. Ст. 287 ТК РФ. Работнику по основному месту работы предоставлен ученический отпуск, а по внутреннему совместительству он будет работать. Нужно ли издавать приказ о том что работник во время отпуска будет работать по внутреннему совместительству? Спасибо.
Доброго времени суток!
Нет, , если работник будет работать, специальный приказ издавать не требуется.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Работа по совместительству производится по другому трудовому договору. Приказ на любой отпуск либо оформляется, либо не оформляется. Если не оформляется, работник продолжает работать. Не нужно никаких лишних приказов.
Все гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. , в том числе Дополнительный оплачиваемый (учебный) или неоплачиваемый отпуск. Ст. 287 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! На время обучения по должности мед. сестры по совместительству Вы подаете заявление на предоставление отпуска без содержания. Добрый день!
Придется Вам подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - больше законных способов нет, есть незаконный - "сесть на больничный" на время учебы... На время вашего отсутствия на должности воспитателя вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска (если заведующая согласится - то очередного тарифного, если нет - то без содержания. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работаю в д/с мед. сестрой от здравохранения, и в этом же саду внешним совместителем воспитателем. От здравохранения направляют на месяц на учебу как быть с работой воспитателя, как оформляется время моего отсутствия?
Здравствуйте! На время обучения по должности мед. сестры по совместительству Вы подаете заявление на предоставление отпуска без содержания.
Спросить
Добрый день!
Придется Вам подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - больше законных способов нет, есть незаконный - "сесть на больничный" на время учебы...
СпроситьНа время вашего отсутствия на должности воспитателя вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска (если заведующая согласится - то очередного тарифного, если нет - то без содержания. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы. Станислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Я работаю в двух детских садах на полставки в каждом, с основной работы т.е. с одного детского сада меня отправляют на учебу по повышению квалификации и соответственно проставляют в табеле учета рабочего времени учеба, а во втором детском саду мне проставили отпуск за свой счет (заявление не писала). Объясняют это они тем что это у меня не основная работа и они не могут проставить мне учебу. Я хотела бы узнать правильно ли все это, правомерно ли они поступили проставивь мне отпуск или нет.
Здравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы.
Спросить
Станислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьА что за обучение? Вас высшее получать отправляют или на курсы повышения квалификации? Если на курсы повышения квалификации, то берите отпуск без сохранения заработной платы. Если это курсы повышения квалификации от места работы по совместительству, то по основному месту работы вам среднюю заработную плату не сохранят. Либо берите очередной оплачиваемый отпуск на период сессии.
Средняя заработная плата на период курсов повышения квалификации сохраняется по тому месту работы, кто вас на курсы и отправляет. Две сессии. На переподготовку, получу диплом тьютора образование не высшее. Я работаю в Доме детского творчества методистом - это основное место работы. Меня на обучение (сессия) направляет школа, где я работаю совместителем-учителем. Сохранится ли зарплата по основному месту работы за время сессии? Спасибо.
А что за обучение? Вас высшее получать отправляют или на курсы повышения квалификации? Если на курсы повышения квалификации, то берите отпуск без сохранения заработной платы. Если это курсы повышения квалификации от места работы по совместительству, то по основному месту работы вам среднюю заработную плату не сохранят. Либо берите очередной оплачиваемый отпуск на период сессии.
Средняя заработная плата на период курсов повышения квалификации сохраняется по тому месту работы, кто вас на курсы и отправляет.
Спросить
Статья 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
По совместительству оформляйте отпуск без сохранения зар. платы... Ситуация такова: на полставки медсестры пришла молоденькая девочка. Через пару месяцев от основного места работы уедет учиться. Как нам ее у себя оформить?
Статья 187 ТК РФ При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
По совместительству оформляйте отпуск без сохранения зар. платы...
Спросить[quote]Как подтвердить этот период трудового стажа, куда писать запрос?[/quote]
Запрос необходимо отправить на предприятие и одновременно в городской архив, кроме справки о зарплате запросите и историческую справку, если предприятие меняло наименование. Я в период с 1986 по 1990 годы обучался в целевой очной аспирантуре Ленинградского госуниверситета им.А.А.Жданова, при этом в период 1988-1990 работал по совместительству в лаборатории при кафедре (был исполнителем по хоздоговору с одним из промышленных предприятий). Как подтвердить этот период трудового стажа, куда писать запрос?
Как подтвердить этот период трудового стажа, куда писать запрос?
Запрос необходимо отправить на предприятие и одновременно в городской архив, кроме справки о зарплате запросите и историческую справку, если предприятие меняло наименование.
СпроситьДа обязан, если это ваше основное место работы. (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству то не обязан. Да, работодатель обязан оплачивать вам учебный отпуск несмотря на наличие высшего образования, так как среднее специальное вы получаете впервые. Ст.174 ТК Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" . Я окончила после школы очно и бесплатно (бюджетно) высшее учебное заведение по технической специальности. В силу обстоятельств мне нужно окончить среднее специальное педагогическое образование. Я собираюсь поменять место работы. Должен ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск? Или я должна брать отпуск без содержания на время учебного отпуска?
Да обязан, если это ваше основное место работы. (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству то не обязан.
Спросить
Ст.174 ТК Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" .
Спросить[quote]На что влияет медицинский не прерывный стаж.[/quote]--вечер добрый, от стажа зависит доплата за стаж. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. На что влияет медицинский не прерывный стаж.
На что влияет медицинский не прерывный стаж.--вечер добрый, от стажа зависит доплата за стаж. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.Спросить
Можно взять любую нагрузку. Никакой закон не устанавливает подобных ограничений. Другое дело, что вы должны будете оформлять совместительство и выполнять данную работу в свободное от основной время, то есть работать и вторую половину дня. Я учитель начальных классов моя нагрузка 17 часов в неделю. Можно ли мне взять ещё 14 часов индивидуального обучения в этой же школе. На какой закон об образовании мне опираться. Дайте, пожалуйста. ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ.
Можно взять любую нагрузку. Никакой закон не устанавливает подобных ограничений. Другое дело, что вы должны будете оформлять совместительство и выполнять данную работу в свободное от основной время, то есть работать и вторую половину дня.
СпроситьОльга,Ординатура может быть основным видом трудовой деятельности, а по совместительству она может работать и врачом-дежурантом по сменам, и медицинской сестрой, хоть санитаркой. Но запись об ординатуре обязательно должна быть в ее случае в трудовой книжке - она медицинский работник, и её стаж будет засчитываться по Перечню профессий. Могу ли я, имея диплом врача, работать медсестрой во время обучения в ординатуре? И где я могу получить сертификат медсестры?
Ольга,Ординатура может быть основным видом трудовой деятельности, а по совместительству она может работать и врачом-дежурантом по сменам, и медицинской сестрой, хоть санитаркой. Но запись об ординатуре обязательно должна быть в ее случае в трудовой книжке - она медицинский работник, и её стаж будет засчитываться по Перечню профессий.
СпроситьЗаконно.
Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам [b]только по основному месту работы[/b]. Я работаю на 2-х работах по трудовому договору. Вторая работа у меня совместительство на 0,5 ставки. У меня скоро учебный отпуск, получаю первое высшее образование! Имею ли я право на работе по совместительству взять тоже учебный отпуск? Мне сказали что я могу написать на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?
Законно.
Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
СпроситьДобрый день! Не имеете права, в нарушение ТК ст.187, предусматривающей :При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Здравствуйте!
ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ Можем ли мы уволить сотрудника, если он у нас работает по основному месту работы и работает у по совместительству и в данный момент находится на учебе (по совместительству)
Добрый день! Не имеете права, в нарушение ТК ст.187, предусматривающей :При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спросить
Нет.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
.
"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения". Прекратят ли платить ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйти на вторую работу по совместительству?
Нет.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
.
"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
СпроситьДа это внутреннее совместительство. Если срок сертификата не закончился, можете. Речь идет о совместительстве на период обучения, а не в период основной работы. На период обучения также можно заключить договор о совместительстве? Срок сертификата закончился, поэтому и направляют на учебу! В таком случае можно оформить обучение без отрыва от производства? И дополнительно получать доплату за обучение, если прописать в ученическом договоре? Могу ли я, как медицинский работник, находясь на учебе по повышению квалификации с отрывом от производства на «местной» образовательной базе, выполнять работу по совместительству на 0.5 ставки по срочному договору на период обучения в своей же больнице в свободное от занятий время?
Здравствуйте Лариса!
На 1 час короче. Мастер производственного обучения вождению работает в автошколе на основном месте работы и по совместительству. Как отмечать предпраздничный день в календаре? Укороченный рабочий день в табеле на 1 час проставляется только по основному месту работы? Совместителю полный 0,5 рабочий день или тоже на 1 час короче? Спасибо.
Здравствуйте. Где работали по совместительству Скажите пожалуйста, в 2014 году я официально числилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с этим справки 2-НДФЛ у меня нет, но при этом работала на другой работе по совместительству на 0,5 ставки (справка 2-НДФЛ на руках). Вопрос: из какой суммы будет высчитываться выплата на возврат ПН за обучение?
По совместительству - на период обучения сохраняется средний заработок. По основной работе - отпуск без сохранения заработной платы на этот период . Ст. 128 ТК РФ . Работник имеет две специальности, работает и по внутреннему совместительству. Сейчас у него учеба по специальности по трудовому договору по совместительству. Как оформить и оплатить.
По совместительству - на период обучения сохраняется средний заработок. По основной работе - отпуск без сохранения заработной платы на этот период . Ст. 128 ТК РФ .
СпроситьЕсли 0,5 ставки, то это совместительство, может расторгнуть,
Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место работодателем был найден основной работник.
В Вашем случае видимо найден сертифицированный. Работа по совместительству на 0.5 ставки не имея сертификата. Руководитель обещал выучить и заключил со мной бессрочный договор. Проработав 3 года расторгает договор без предупреждения так как нет сертификата. Отказывается учить. Должен ли руководитель предложить вакантные места?
Если 0,5 ставки, то это совместительство, может расторгнуть,
Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место работодателем был найден основной работник.
В Вашем случае видимо найден сертифицированный.
СпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Не полный рабочий день - это не более 4 часов в день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие до 1.5 лет. Меня приглашают на работу рядом с домом. Могу ли я трудоустроиться по совместительству на новую работу с сохранением выплаты пособия на основной работе?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Не полный рабочий день - это не более 4 часов в день.
СпроситьРабота по совмещаемой должности - сведения о ней, заносятся по желанию работника. Работа по совместительству будет оплачиваться в зависимости какие внутренние нормативные акты приняты на предприятии. Так же зависит-это будет в пределах одной рабочей смены или сверх. Если в пределах и по сделной оплате, то по каждой профессии отдельно. Если свыше рабочего времени, то доп.оплата по доп.должности + доп.отпуск Я работаю слесарем, меня отправляют на обучение другой пиофессии, работать как бы по совместительству на двух должностях. Будет ли новая профессия фиксироваться в трудовой книжке и как должны оплачивать мой труд?
Работа по совмещаемой должности - сведения о ней, заносятся по желанию работника. Работа по совместительству будет оплачиваться в зависимости какие внутренние нормативные акты приняты на предприятии. Так же зависит-это будет в пределах одной рабочей смены или сверх. Если в пределах и по сделной оплате, то по каждой профессии отдельно. Если свыше рабочего времени, то доп.оплата по доп.должности + доп.отпуск
Спросить1. По совместительству имеете право работать , находясь в отпуске по уходу за ребенком. Статья 282 ТК РФ .
2. Если обучение проходит с отрывом от работы, то на период обучения нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и все (без увольнения). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы. По образованию я врач. 1. Могу ли я работать по совместительству в другой организации на 0,25 ставки, не выходя на основное место работы? 2. Порядок зачисления и обучения в ординатуре регламентируется Положением о клинической ординатуре, утв. Приказом Минздрава РФ от 17 февраля 1993 г. N 23: п. 6. Обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы.. Могу ли я обучаться в клинической ординатуре, не увольняясь с основного места работы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
1. По совместительству имеете право работать , находясь в отпуске по уходу за ребенком. Статья 282 ТК РФ .
2. Если обучение проходит с отрывом от работы, то на период обучения нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и все (без увольнения).
СпроситьЭто для нее будет единственным местом работы,с начислений будут делать удержание налогов и будет и период работы будет исчисляться как трудовой стаж.
Льготы для совмещающих учебу с работой смотрите главу 26 ТК РФ. Студентка 4 курса мед. университета устраивается на работу на 0,5 ставки. Будет ли это считаться совместительством или основной работой для нее? Входит ли обучение в Вузе в трудовой стаж? Спасибо.
это для нее будет единственным местом работы,с начислений будут делать удержание налогов и будет и период работы будет исчисляться как трудовой стаж.
Льготы для совмещающих учебу с работой смотрите главу 26 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы Пожалйуста как оплачивается учебный отпуск если кроме своей работы я работаю еще и на работе по внутреннему совместительству. Учебный отпуск оплачивается только по основной работе? Если нет то на что я должна полагаться есть статья такая или что то иное.
Здравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы
СпроситьНаша фирма зарегистрирована в Иркутске. Работы производим в Усть-Илимске. Люди живут и работают в Усть-Илимске по трудовому договору, в котором прописан 28 дн. основной оплачиваемый отпуск. При увольнении наши сотрудники стали требовать дополнительный оплачиваемый отпуск в 16 календарных дней, т.к. Усть-Илимск - это местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Правомерны ли их требования? Спасибо, с уважением, Валентина Сергеевна.
Статья 321.Тк РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих района.
МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско - Ленский, Киренский, Мамско - Чуйский, Нижнеилимский, Усть - Илимский и Усть - Кутский; города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть - Кут и Братск.
Требования работников правомерны.
С уважением.
СпроситьСтатья 321 Трудового кодекса.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьВалентина Сергеевна, требования работников являются обоснованными. В вашем случаю советую принять требования работников, в противном же случае вы можете столкнуться с судебными расходами и штрафами.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Спросить
Дополнительный отпуск обязаны представить несмотря на отсутствие на его указание в трудовом договоре, поскольку согласно ст.37 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Обратите внимание на последний абзац.
Спросить
