Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работники бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 1999 советов адвокатов и юристов

Как получать зарплату, если на работнике наложен арест от ФССП?

Арест не снимут, пока не будет взыскана вся сумма долга. Пристав и вам Постановление обязан на Госуслуги выслать. В нём прописан % удержания из ЗП и бухгалтерия будет удерживать, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. В банк обязана направлять платёжное поручение с указанием кода-идентификатора платежа 1 (ЗП) + прописывать удержанную сумму + прописывать сумму остаточную к выплате + прописывать Постановление пристава и тогда банк ничего не снимет. Если будет код 1 только прописан, то снимет ещё 50 % денег.

Проверяйте как заполнять будут документы.

Приставу подайте 2 заявления для оставления у работодателя и в банке прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 16 844,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, затем и ч. 5.2. ст. 69 ФЗ применяйте. Работаю официально 20 лет на одном месте, но вдруг пришел на работу арест от ФССП.. Как потом оказалось и на другие карты.. Как можно мне сейчас можно получать зарплату? Помогите. Вдруг арест продлится много времени..

Изменения в условиях работы и компенсации врача - вредность и отпуск после перевода специальности

Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.

Можно ли получать зарплату на карту родственника? И если да, то какой приказ или постановление

Можно без приказа, если вы договоритесь в бухгалтерии и скажете необходимые реквизиты. Там вам нужна распечатка номера счёта ещё какие-то данные. Работник вправе получать свою зарплату на чужую банковскую карту.

Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника). Можно ли получать зарплату на карту родственника? И если да, то какой приказ или постановление

Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?

Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.

[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?

Как оплачивать переработку при работе 25 часов - бухгалтерия против вышестоящего руководства

Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!

В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.

Могут ли на работе составить платежное поручение для работника если зарплата передается единым реестром в банк

При надобности могут в любые сроки, если есть обоснование у бухгалтерии Могут ли на работе составить платежное поручение для работника если зарплата передается единым реестром в банк

Была на курсах повышения квалификации, с меня высчитали за классное руководство, которые 5000 рублей Путина, права ли бухгалтерия?

Оксана, бухгалтерия права. Письмо Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 "О направлении дополнительных разъяснений" (вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций") Права бухгалтерия, вы же фактически не исполняли эти обязанности Не могли у Вас ничего высчитать.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда. Была на курсах повышения квалификации, с меня высчитали за классное руководство, которые 5000 рублей Путина, права ли бухгалтерия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Передача исполнительного листа при переводе работника внутри компании - роль бухгалтера и приставов

Здравствуйте, Валерия!

Да, может. Дополнительно вы вправе обратиться к приставам с жалобой на нерасторопные действия бухгалтерии.

Удачи вам! Может ли бухгалтер передать исполнительный лист, направленный приставами на удержание из зрпл, другому бухгалтеру при переводе работника с места на место в одной и той же компании? Либо все решается через приставов?

Может ли бухгалтерия отозвать платеж с заблокированного счета работника на следующий день?

Вправе подать документы в банк, а вот отменят платёж или нет, нам не ведомо. Имеет ли право по закону бухгалтерия полностью отозвать платеж (зарплату) с заблокированного приставами зарплатного счета работника, как ошибочную, на следующий день после осуществления перевода?

Неправильно удерживают налог - многодетным работникам нужно обратить внимание!

Налог на доходы физических лиц в РФ един для всех 13%. Только устанавливается различный налоговый вычет. Вам необходимо обратиться в бухгалтерию своего предприятия. Если ещё не оформляли налоговый вычет, то можно подать заявление в адрес работодателя. По общим правилам данное заявление подают один раз на каждого ребенка. Дальше бухгалтерия должна сама привести удержание налоговой ставки. К заявлению надо приложить свидетельства о рождении детей.

Если вы по каким то причинам забыли подать заявление о вычете и не использовали его за предыдущие годы, то можете заявить о вычете в налоговой декларации.

Декларацию можно подать через личный налоговый кабинет. По общим правилам три месяца должно уйти на проверку + еще месяц на зачет или возврат налога. Работаю официально и у меня четверо детей до 18 лет и одна 18 летняя, а налог вычитают 13% А ведь у многодетных идёт другой налог? Мой доход за 2023 год составил 472000 рублей.

Пожалуйста если кадровик передал информацию третьим лицам по исполнительному производству работника другим работникам?

Не имеет права так делать.

С уважением. Третьим лицам это кому? каким третьим лицам? В бухгалтерию? Это не есть личные данные. Пока до кадровика дошла информация, ее видели как минимум секретарша и руководитель можно привлечь его к ответственности за разглашение персональных данных Для корректного ответа необходимо знать какая именно информация была передана третьим лицам, уполномочены ли данные лица обрабатывать, хранить и работать с песональными данными работника, кем являются эти лица? Кадровик вполне могла передать в бухгалтерию документы поступившие от пристава. Где здесь нарушения?

расшифруйте вопрос. Кто такие третьи лица и что именно передал им кадровик. Здравствуйте. Передача данных уголовно наказуемое деяние Обращайтесь в прокуратуру. Пожалуйста если кадровик передал информацию третьим лицам по исполнительному производству работника другим работникам?

18 часов с 09.00 до 16.12 при пятидневной рабочей неделе, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00,сколько правильно должно быть?

Что должно быть правильно?

С уважением. Плохо с арифметикой ? 16:12 минус 9:00 - будет 7:12. Минус 1 час обед. Будет 6:12 - рабочее время в день. Умножаем на 5. Получим 31 час.

А что за 18 часов? И что это за такое - Вы рабочее время не путайте с иным... Я про виды нагрузки препода и т.д. Вопрос Ваш непонятен . Что конкретно Вы считаете ? ... Если количество часов, отработанных работником, то это работа бухгалтерии.... А времени перерыва вполне достаточно. Вопрос Ваш непонятен. 18 часов с 09.00 до 16.12 при пятидневной рабочей неделе, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00,сколько правильно должно быть?

Спор о зарплатной выплате - кто несет ответственность за ошибку – работодатель или банк?

Нет конечно же . Это ошибка с его стороны. Здравствуйте.

На получение зарплаты работником это никак не должно влиять. Пусть бухгалтерия с банком и разбирается, если при подаче информации допустила ошибку.

С уважением. Пришли зарплатные деньги как подотчет. Практически каждому сотруднику. Но бухгалтерия ссылается на ошибку банка, а банк дает ответ что такой код пришел от работодателя. Правомерно это со стороны работодателя?

Можно ли не предоставлять свидетельство о рождении ребенка при трудоустройстве и проблемы, если представить его позднее?

Виолетта, Вы не обязаны предоставлять работодателю при трудоустройстве информацию о своих детях. Вы не обязаны предоставлять работодателю при трудоустройстве информацию о своих детях Работодатель не имеет права требовать свидетельство о рождении ребенка. Вы можете его принести в бухгалтерию для того чтобы уменьшить налоги, которые отчисляют из вашего заработка ( налоговый вычет). Удачи Ваше право так схитрить Можете конечно. И проблемы не исключены. Какому работодателю, нуждающемуся в работнике для выполнения работ, захочется взять работника, который будет находиться дома и не выполнять работу, которая необходима работодателю? Могу ли я при трудоустройстве на работу не предоставлять свидетельство о рождении ребенка, но после трудоустройства написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет и приложить только тогда копию свидетельства? Или же после такого могут быть проблемы?

Как поступить, если заявление на увольнение подано близко к праздничным дням?

День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.

По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников. 22.02.2023 у вас был последний рабочий день. Здравствуйте! Нет. Это неправомерные действия работодателя. Что делать, если заявление на увольнение было написано 8 февраля, но 14 дней истекает 23, что является нерабочим днем, а дата увольнения стоит 26? Может ли работодатель заставить выйти на работу 24 и 25 числа, если 14 дней истекают 23?

Отказ бухгалтерии принять рукописный договор найма жилья от частного лица в командировке

День добрый. Не совсем понятна Ваша ситуации. Какие причины бухгалтерия указывает для отказа в оплате договора? Почитайте здесь:

https://www.klerk.ru/user/209978/532317/ Согласно ст. 167 ТК РФ, работнику, направленному в командировку, предоставляется оплата проезда к месту командировки и обратно, а также оплата проживания и питания во время командировки в соответствии с условиями, установленными законодательством и коллективным договором или трудовым договором.

В противном случае вам следует обращаться к своему непосредственному руководителю для уточнения этих деталей. Бухгалтерия не принимает от работника, который находился в командировке, рукописный договор найма жилого помещения от ЧАСТНОГО лица, и соответственно не хотят оплачивать эти расходы. Имеют ли они на это законное требование и на какие нормативные документы ссылаться в случае их неправоты?

Необходимо ли делопроизводителю с высшим образованием в области бухгалтерии проходить дополнительную переподготовку?

Добрый день!

Вам необходимо получить копию вашей должностной инструкции. В ней требуется изучить раздел "Квалификационные требования". В нем вы увидите требования к образованию и опыту работы лиц, замещающих данную должность.

Далее изучите свой трудовой договор - указаны ли в нем какие-либо требования к квалификации работника.

Для начала этого достаточно. После этого уже можно будет обдумать интересующий вас вопрос. Нет, не нужно вам ничего проходить. Работаю в школе делопроизводителем с 2019 г имею высшее образование экономическое по профессии бухучет, нужно ли мне проходить какую нибудь переподгатовку или ещё что то?

Может ли работодатель обмануть при начислении больничных? Опыт работника - только 4600 рублей за 6 дней

Наймите частного бухгалтера на платной основе, пусть посчитает, правильно бухгалтерия работодателя сделала расчет или нет... Вообще СФР проверяет все расчёты, прежде чем проводить выплату... В расчет берется не ваша заплата, как оклад, а средний заработок за последние 2 года. Может ли работодатель или бухгалтерия обмануть с начислениями больничных? У меня с трудовым стажем 14 лет и с зарплатой 30 тысяч на руки, больничный пришёл за 6 дней в размере всего 4600 р. И ещё 3 дня работодатель должен оплатить отдельно, но пока отдельно ещё какая-то сумма не приходила за 3 дня. Обидно, совсем мало почему-то

Работодатель не подал сведения в СФР за больничные с 29 по 31 января - как быть?

Анна, вам это надо уточнять у работодателя. Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель. Далее перечисления идут из Социального фонда. Это будет отражено в вашем расчетном листке в бухгалтерии. А СФР отразил то, что оплачивается через него.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. У меня два больничных открыто. С 29 ро 31 и с 1 по 6 включительно. В госуслугах пришли уведомления, что эти больничные открыты. Но сегодня пришло уведомление, что работодатель подал сведения в сфр для выплаты с 1 по 6 февраля. То есть получается, что с 29 по 31 он не подал сведения в сфр? и за эти 3 дня мне не будет выплачено ничего?

Как защитить зарплатный счёт от ареста - важная информация для работников

Не достаточно. Конечно, нужна справка с работы. А вы подавали письменное заявление на имя руководителя организации или просто устно попросили в бухгалтерии? Дать распоряжение о выдаче такой справки должен руководитель.

Но можно попробовать 2 варианта. 1. Подать приставу заявление о том, что справку на работе не дают и выпросите пристава направить запрос в банк для получения подтверждения наличия договора между работодателем и банком о зарплатном проекте, и на работу - подтверждение наличия договора между работодателем и банком о зарплатном проекте + указание вашего зарплатного счета. 2. Подать на работе заявление о выплате заработной платы наличными денежными средствами (возможно, тогда дадут справку). Счёт арестован, он является зарплатные, с работы не дают справку, доказывающую, что счёт зарплатные. И коды не проставляют, что он зарплатный. Достаточно ли 2 НДФЛ и выписки лицевого счета из банка для приставов, чтоб не снимали с зарплаты более 50 процентов?

Работая в детском саду бухгалтером на одной ставке численность воспитанников 405 детей сколько положено ставок бухгалтера

Работники бухгалтерии (главный бухгалтер, бухгалтер I и II категории) До 3 групп – 0,5 ставки; 4–9 групп – 1 ставка; 10–21 группа – 1,5 ставки; более 22 групп – 2 ставки В любом случае не более 2 ставок на учреждение Работая в детском саду бухгалтером на одной ставке численность воспитанников 405 детей сколько положено ставок бухгалтера

Перерасчет профсоюзных взносов с 2021 года - возможные сроки и требования

[b]Должен быть издан приказ (для бухгалтерии) [/b]по возврату выявленной излишне удержанной суммы профсоюзных взносов. Возврат возможен с 2021 года Работник должен подать заявление работодателю на возврат А работодатель должен дать указание бухгалтерии произвести возврат Это оформляется приказом ст 8 ТК РФ Излишне удержаны суммы профсоюзных взносов из зарплаты, начиная с 2021 г. За какой период возможно произвести перерасчет излишне удержанных сумм. Какой документ должен направить сотрудник. Ошибка обнаружена сотрудником организации, у которого излишне удержаны суммы.

Конфиденциальность личных данных - разглашение даты рождения сотрудника без согласия работника

Нет, не имеет права. Работодатель обязан не разглашать персональные данные работника и обеспечить доступ к этой информации только тем лицам, которым эта информация нужно для выполнения трудовых обязанностей (доступ к ней может быть у работника отдела кадров, который ведет соответствующую документацию или, например, у работника бухгалтерии, который видит эту информацию в базе данных предприятия. Такой аопрос лучше попрактиковать. Заявите а прокуратуру, ст.10 Имеет ли право работодатель разглашать дату моего рождения без моего согласия моим коллегам по работе с целью поздравить меня с днем рождения без моего на то согласия?

Возможно ли получить зарплату мужа, работающего на РЖД, на свою карту или счет?

Нет, работодатель может обязан платить за труд только своему сотруднику;

с женой сотрудника у РЖД никаких правоотношений нет и РЖД ничего ей не обязано; Это абсолютно исключено по множеству причин, предусмотренных трудовым, налоговым и прочими видами нашего законодательства. Нет не может. Это нарушает трудовые права работника Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику. Муж работает по договору на РЖД, может ли он зарплату сделать на меня?

Должен ли бухгалтер входить в состав комиссии по списанию библиотечных фондов и на основании какого законодательного документа.

Только в соответсмтвии с Положением о библиотечных фондах (местного значения)

Как правило, в состав комиссии входят директор библиотеки, зав. отделом

комплектования и обработки, ведущие библиотекари отдел обслуживания, зав

библиотеками-филиалами.

Работу комиссии организует директор. Секретарь комиссии назначается

из числа членов комиссии Комиссия состоит минимум из трех человек - работников бухгалтерии, технических и других специалистов. Председателем, как правило, назначают заместителя руководителя организации или главбуха. Материально ответственные лица в комиссию не входят (п. 2.3 Методических указаний по инвентаризации). Должен ли бухгалтер входить в состав комиссии по списанию библиотечных фондов и на основании какого законодательного документа.

Читайте по теме:
1 июня 2021 - выходной или рабочий день? Как отдыхаем на праздник День защиты детей - 1 июня 2021?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение