Спор о зарплатной выплате - кто несет ответственность за ошибку – работодатель или банк?
Пришли зарплатные деньги как подотчет. Практически каждому сотруднику. Но бухгалтерия ссылается на ошибку банка, а банк дает ответ что такой код пришел от работодателя. Правомерно это со стороны работодателя?
Здравствуйте.
На получение зарплаты работником это никак не должно влиять. Пусть бухгалтерия с банком и разбирается, если при подаче информации допустила ошибку.
С уважением.
Спросить
Моя дочь устроилась работать в сотовую связь. П ринимала телефоны в гарантийный ремонт. Проработав 2,5 месяца уволилась. После увольнения, клиенту не вернули крышку от телефона после ремонта и он грозится написать жалобу в прокуратуру на мою дочь. Правомерно ли это?
Причем на этом настаивает сам хозяин сотовой связи. При увольнении ей не отдали трудовую книжку, сказав что ее и не было при устройстве на работу. Ревизия прошла благополучно и она уволилась.
Пусть умеют доказать вину Вашей дочери в невозврате крышки, через суд.
Если у Вашей дочери есть на руках трудовой договор, то пусть подает в суд на владельца салона связи о выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
СпроситьРаботал в сфере продаж, не являлся материально ответсвенным. Уволился с работы по собственному желанию. Спустя месяц от бывшего работодателя появились требования вернуть долги клиентов, т.к. документов на отгрузку товара подписанных клиентом нет. Пугает обращением в суд по статье мошенничество. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Вы не несли полную мат ответственность. И вряд ли ваши должностные обязанности предусматривали отслеживать надлежащее подписание документов клиентами. Тут уже вопрос к бухгалтерии, как она отпускала товар без подписанных документов (товарной накладной).
Спросить
Если вы не работали на кассе, не принимали никаких денежных средств, а просто оказывали услуги консультирования по продаже товара, а в дальнейшем клиент его оплачивал на кассе и по безналичному итогу. А том что работодатель своевременно не следит за своими документами, это его проблемы.
Спросить
Если Вы получали товар, то являетесь ответственным лицом...
Докажите, что передавали оплаченный клиентами товар...
И тогда никаких оснований для обвинений не будет.
Спросить
Если Вы не подписывали никаких договоров о материальной ответственности мошенничество доказать будет очень сложно.
Вспомните какие именно документы при трудоустройстве и во время работы Вы подписывали.
СпроситьМуж работает водителем автопогрузчика, работадатель попросил оформить медецинскую справку, а оплачивать отказывается. Правомерен ли работадатель?
Работодатель сменил филиал ФСС и при этом вовремя не передал сведения для перечисления декретного пособия. В итоге, пособие за август я получу в октябре. При этом столкнулась с хамством. Куда жаловаться? И есть ли смысл?... Спасибо.
в трудовую инспекцию и прокуратуру - проведут проверку, если есть нарушения составят протокол, оштрафуют
Спросить
У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно-ст. 152 ТК РФ.
СпроситьБудьте добры прояснить ситуацию связанную с возвратом трудовой книжки у работодателя. Уволился по собственному желанию, без конфликтов, расчет получил за отпуска и т.д.. Мотивации нет у работодателя. Объясняют и обещают - завтра, послезавтра, на след. Недели.. Прошел в таком режиме месяц. Заранее благодарен. Дмитрий.
Если не возвращают трудовую книжку, при этом Вам не высылалось извещений от работодателя о необходимости явки за таковой - Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба, связанного с задержкой трудовой книжки, поскольку согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех "случаях" незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьВот уже который месяц работодатель снижает ЗП по 5-15 тыс. рублей, обосновывая тем, что не делаем план и прочее. План нереально высокий, настолько, что его не выполнить и в два месяца. В последнее время вообще без причины дважды урезала. Пытаются даже жульничать и не выплачивать отпускные. ЗП идет оклад+премия. Как с этим бороться?
Я являюсь отцом троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид. Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска.
Виталий
Отпуск Вам обязан работодатель предоставить согласно ст.114 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок определен ст.122 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Я работала в киоске продавцом, киоск закрыли (мало выручки, работает киоск в минус), у меня вычли из зарплаты за недостачу 4,и ещё остался долг 9 000 могут ли они подать в суд, чтобы я выплачивала им.На данный момент я не работаю.
В суд подать могут, но в Вашем случае исход зависит от того, какие документы Вы подписывали при трудоустройстве, официальная у Вас заработная плата или нет, являетесь ли Вы по договору материально ответственным лицом или нет, как была проведена инвентаризация и каким образом происходила прием-передача (Вам и от Вас) тмц.
СпроситьВ течении какого времени работодатель обязан дать ответ на мое заявление о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Так не обязан он ничего давать. Если не устраивает договор - расторгайте его в суде или что гораздо проще - увольняйтесь
СпроситьНас несколько человек. Отработали. Без договоров. Есть только видео записи что мы работали и как просим расчёт и хозяйка кидается на меня с кулаками и угрожает. Что делать?
Все зависит от того, какой статус у "хозяйки". От этого будет зависать какого рода договорные отношения были между Вами. скорее всего придется обращаться в суд.
СпроситьЯ мать-одиночка и мою ставку сократили, но в другом филиале есть такая же должность, но на неё почему-то вывели другого сотрудника! Правда ли, что работодатель Должен был перевести меня на эту должность, а не другого сотрудника?
Ориентируйтесь на ст. 81 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьРаботаю несколько лет инспектором канцелярии в крупном холдинге, вынуждена вести обслуживание нескольких дочек компании, что подтверждается выданными работодателем доверенностями (на определенные виды работ) и договорами аутсорсинга между компаниями. Работодатель при этом не платит ни копейки за дополнительную работу, хотя жестко требует выполнения работы, не обусловленной моим трудовым договором.
Любые попытки изменить данную ситуацию переговорами с целью заключения доп. соглашений к трудовому договору обостряют мои отношения с кадровиками, сразу идут предложения об увольнении, и даже угрозы.
Могу ли я как-то повлиять на работодателя и через суд/прокуратуру потребовать оплаты исполненной работы?!
С уважением, Юлия.
Трудовой кодекс запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Московской области.
СпроситьМогут ли работодатели списывать с зар. платы бармена недостачу по алкогольной продукции не по стоимости закупки, а по продажной цене клуба?
Я написала заявление в милицию на своего работодателя. В заявлении я указала причину вымогательство с угрозами. Я работала у него не официально 2 года и он решил повесить на меня крупную сумму денег.
Работодатель закрывает место работы и увольняет сотрудников, в устной форме меня пытались склонить к увольнению по - собственному. Мной было внесено предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой, мне отказали. Теперь угрожают командировками и отпусками за свой счет. У меня прописан адрес места работы в договоре и командировки не предусмотрены. Как поступить? Имеет ли право работодатель совершать такие действия?
Здравствуйте! Командировки в трудовом договоре могут и не прописываться, а вот отпуск без содержания может быть осуществлен только по письменному заявлению сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Романовна! Вы можете не писать заявление по собственному желанию, работать Вы должны в соответствие с Вашим трудовым договором; действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРаботодатель отказался возместить медицинскую комиссию при устройстве на работу, сказал чтоб прошла её сама за свой счёт и пообещал оплатить позже, прошло 4 месяца, а оплаты так и не произошло, вынуждена была уволиться спустя 5,5 месяцев работы, но даже после увольнения возврата денег не было+не вылали расчётный лист и не оплатили выходное пособие, законно ли это?
Конечно действия работодателя незаконны. Взыскивайте деньги в судебном порядке. Срок давности один год со дня, когда вам стало известно об увольнении (ст 392 ТК РФ).
Спросить
