Работник получает высшее образование / Образование - 251 советов адвокатов и юристов
Да, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска. Если это образование второе высшее, то не нарушает Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?
Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска.
Спросить
Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия.
СпроситьНЕ может отказать, если учебное заведение имеет Госаккредитацию, а образование получает в соответствии с требованиями работодателя. [b]Т.е. по своей рабочей специальности. [/b] Может ли работадатель отказать в учебном отпуске, если у работника есть среднее проф. Образование, и сейчас он получает второе образование, но только высшее (заочное)?
НЕ может отказать, если учебное заведение имеет Госаккредитацию, а образование получает в соответствии с требованиями работодателя. Т.е. по своей рабочей специальности.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://kadrovik-otchet.ru/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/v-magistrature.html Правомерно. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, оплачиваемый учебный отпуск ему не положен. Имею высшее образование бакалавриат, по педагогической специальности дефектолог. Поступила в магистратуру на заочное обучение по специальности экономист. Работаю в школе учителем. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку вызов. Работодатель сообщила, что они отпустят на сессию, но за свой счёт. И что если бы магистратура была по направлению бакалавриата (педагогическая), тогда оплачивали бы отпуск и тд. Правомерно ли это?
Правомерно. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, оплачиваемый учебный отпуск ему не положен.
Спросить
Ну так в данной ситуации считается же что следующий уровень ВО. Немного не понимаю. Если у меня бакалавриат педагогический, а магистратуру я хочу экономический. Они ссылаются что это второе ВО. Но по факту в магистратуру я иду впервые и специалитета у меня нет.
СпроситьЕсли бы вы пошли на магистра по пед, то это следующий уровень образования. У вас пед эконом не взаимосвязаны. По факту вы получаете второе высшее.
СпроситьДобрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Алексей, если сумеете убедить руководство и коллектив... А так нет. Образование не по профилю, второй ВУЗ. Но попробуйте уточнить у руководства. Удачи. Будьте здоровы. Обязаны ли мне по месту работы предоставить отпуск без содержания на 15 дней для поступления в ВУЗ? Вопрос связан с тем, что высшее образование у меня есть, и я вновь планирую поступать на бакалавра, по профилю, никак не связанному с моей специальностью..
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Спросить
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, получающему высшее образование заочно?
Да, обязан.
С уважением. Аркадий, обязан предоставить учебный отпуск. Здравствуйте
Да, на основании справки-вызова в указанные там сроки в соответствии со ст.173 ТК РФ, если это у вас первой высшее образование соответствующего уровня Суть вопроса: яработаю и одновременно получаю высшее образование в магистратуре по заочной форме обучения. Скоро будет сдача диплома. Обязан ли мой работодатель предоставить мне учебный отпуск для написания диплома? Работаю в гос учреждении.
Здравствуйте
Да, на основании справки-вызова в указанные там сроки в соответствии со ст.173 ТК РФ, если это у вас первой высшее образование соответствующего уровня
СпроситьИмеете.
1. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые.
2. Магистратура – это не второе высшее образование, [u]а следующий за бакалавриатом образовательный уровень[/u], своеобразная ступенька, по которой поднимается студент на пути получения специальности и повышения квалификации.
Удачи. Имею диплом бакалавра по направлению "Менеджмент", в данный момент обучаюсь заочно в магистратуре по направлению "Юриспруденция". Работаю в полиции, отдел кадров говорит, что мне не положен учебный отпуск, ссылаясь на то, что я уже имею высшее образование. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на учебный отпуск, обучаясь в магистратуре? И какой нормативный акт подтверждает это право? (Если таковой имеется).
Имеете.
1. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые.
2. Магистратура – это не второе высшее образование, а следующий за бакалавриатом образовательный уровень, своеобразная ступенька, по которой поднимается студент на пути получения специальности и повышения квалификации.
Удачи.
СпроситьРаботодатель прав. Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я военнослужащая, имею высшее образование ветеринарного врача, хочу поступить учиться получить второе высшее по специальности инженер! Командование ссылается на то что у меня есть первое высшее и я не имею право ездить на сессии по справке вызов, только за счет своего основного отпуска! Руководствуются статьей B соответствии с частью 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. No
273-Ф 3 «Об образовании в Российской Федерации» (далее.
Федеральный закон об образовании) пожалуйста объясните имею ли я право, чем руководствоваться?
Работодатель прав. Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ постановлении говорится, что выплата в размере 11500 рублей устанавливается также врача и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющим прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников.
Что это за исследования, я не знаю, не медик. Но если вы такие исследования выполняете, тогда Вам положена выплата.
Подробнее смотрите Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" Биологи кдл будут получать соц выплаты как врачи лаборанты? Функциональные обязанности выполняем одинаковые, образование не медицинское, только одним положено а другим нет.
В постановлении говорится, что выплата в размере 11500 рублей устанавливается также врача и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющим прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников.
Что это за исследования, я не знаю, не медик. Но если вы такие исследования выполняете, тогда Вам положена выплата.
Подробнее смотрите Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению нет, поскольку Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
[u]прелусмотрено, что выплаты вправе получать так же[/u]
[quote]в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, [b]осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования [/b]по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;[/quote]
То есть есть прямое указание на то что именно должны делать медицинские работники, подпадающие под данную категорию. Я работаю биологом в ЦРБ, но не провожу гистологические и цитологические исследования. Могу ли я получать социальную выплату?
Здравствуйте.
К сожалению нет, поскольку Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
прелусмотрено, что выплаты вправе получать так же
в) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющие прижизненные гистологические и цитологические исследования по направлениям медицинских работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;
То есть есть прямое указание на то что именно должны делать медицинские работники, подпадающие под данную категорию.
СпроситьДмитрий, звание в МВД зависит от занимаемой должности, а не от образования, для опера - старлей Звание будет расти по нарастающей Я хочу после колледжа (правоохранительного) пойти работать в угро, такие примеры уже были в Моем колледже, для этого нужно пройти практику и понравиться им, такой вопрос Если я попаду в угро и буду получать высшее образование одновременно то какое звание у меня будет?
Дмитрий, звание в МВД зависит от занимаемой должности, а не от образования, для опера - старлей
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение. Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование. У меня образование 8 классов. Хотят сократить так как нет образования. Работаю с 5.05.14 года Можно ли мне как то помочь. Сказали у кого нет образования в первых рядах.
Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение.
Спросить
Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование.
СпроситьЗдравствуйте, нет. Согласно законодательства учебный отпуск предоставляется работникам получающим образование впервые, у Вас есть образование выше этого уровня и это не будет считаться образованием такого уровня впервые. Есть 2 высших образования, хочу получить средне специальное. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Здравствуйте, нет. Согласно законодательства учебный отпуск предоставляется работникам получающим образование впервые, у Вас есть образование выше этого уровня и это не будет считаться образованием такого уровня впервые.
СпроситьПраво на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование. Будет ли оплачиваться учебный отпуск на магистратуре?
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
СпроситьЗдравствуйте! Да, высшая категория "воспитатель" будет сохранена. Минобрнауки России N 08-1933,
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014
вопрос 60
[b]Учитывается[/b] при переходе. Высшая педагогическая категория не зависит от должности
Это основной показатель профессионализма учителя. Т.е, работая старшим воспитателем, я должна получать доплату за высшую категорию воспитателя, на которую я аттестовалась? Есть высшая категория по должности воспитатель. Если перешла работать старшим воспитателем, то высшая категория сохранится?
Минобрнауки России N 08-1933,
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014
вопрос 60
Учитывается при переходе.
Спросить
Высшая педагогическая категория не зависит от должности
Это основной показатель профессионализма учителя.
Спросить
Воспитатели относятся к тем категориям трудоустроенных граждан, которым полагаются различные надбавки к основной заработной плате за определенные производственные заслуги, могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории до 30%; за наличие второй категории до 55%; для имеющих высшую категорию до 90% к основному окладу воспитателя. Доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ. Какая доплата должна быть у воспитателя высшей категории?
Воспитатели относятся к тем категориям трудоустроенных граждан, которым полагаются различные надбавки к основной заработной плате за определенные производственные заслуги, могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории до 30%; за наличие второй категории до 55%; для имеющих высшую категорию до 90% к основному окладу воспитателя. Доплаты за категорию воспитателям совершенно не зависят от того, сколько времени работник осуществлял свои трудовые обязанности на предприятии и прерывался ли его стаж. Получить очередную категорию может любой желающий сотрудник с разрешения непосредственного руководителя, но исключением является высшая категория – к получению допускается сотрудник лишь после личного одобрения заявления Министром образования РФ.
СпроситьЧто доплата? Вы о чём?
С уважением. Доплата работника образования получающим высшее образование заочно.
Работодатель прав, так как если ваше обучение на связано с профилем работы. Вы можете учиться за счет своего отпуска. Если вас отпускают все таки нужно брать справку вызов. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Ст. 173 ТК Вам в помощь. Здравствуйте. Придётся следовать словам работодателя. Работаю в частной аптеке. Имеется первое средне специальное образование, сейчас получаю первое высшее по другой специальности. Мне отказывают в учебных отпусках ссылаясь, что высшее образование получают не по первому профилю, и беру их в счёт своих ежегодных, но требуют справку-вызов. Как мне поступить в таком случае?
Работодатель прав, так как если ваше обучение на связано с профилем работы. Вы можете учиться за счет своего отпуска. Если вас отпускают все таки нужно брать справку вызов.
Спросить
Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.
Ст. 173 ТК Вам в помощь.
Спросить
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.
Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, к сожалению, доплаты за ученное звание "Кандидат педагогических наук" не предоставляются работникам общеобразовательных организаций на основании положений ФЗ-125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», которое распространяется только на высшие учебные заведения.
Вместе с тем органы государственной власти субъекта, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РФ, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда на те или иные должности на территории субъекта, и не исключено, что на территории вашего субъекта, такие доплаты могут существовать. Уточните пожалуйста, из какого вы субъекта, для полноты картины. Получает ли учитель в школе доплату за ученное звание "Кандидат педагогических наук", если да,то какую?
Добрый вечер, к сожалению, доплаты за ученное звание "Кандидат педагогических наук" не предоставляются работникам общеобразовательных организаций на основании положений ФЗ-125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», которое распространяется только на высшие учебные заведения.
Вместе с тем органы государственной власти субъекта, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РФ, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда на те или иные должности на территории субъекта, и не исключено, что на территории вашего субъекта, такие доплаты могут существовать. Уточните пожалуйста, из какого вы субъекта, для полноты картины.
СпроситьМолодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное
образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Если вы подходите по данным параметрам то вам должны выплатить. Я работаю инструктор по физической культуре в доу, устроили меня сначала на должность воспитателя, а потом на инструктора по физической культуре. Не поняла для чего такую манипуляцию сделали, от инструкторам я работаю на декретном месте, а мне 26 и по закону я должна получать как молодой специалист, но мне ничего не выплачивают и утверждают, что на дикретном месте такие выплаты не производят, обманывают ли меня?
Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное
образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Если вы подходите по данным параметрам то вам должны выплатить.
СпроситьТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска. Учусь на 1 курсе заочно, бакалавриат. У меня ускоренное обучение. Общее количество календарных дней сессии за 1 курс составляет 67 дней. Работодатель в этом случае должен оплатить 40 или 50 календарных дней?
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} Если будет принято решение о сокращении штата, да может. Может ли попасть под сокращение учитель начальных классов, который получает высшее образование?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Спросить
В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается. Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия. Здравствуйте.
Обязан, если Вы учитесь заочно, предоставили справку вызов и Ваш ВУЗ имеет аккредитацию.
С уважением. ТК РФ Статья 173.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/ Первое образование средне специальное, на данный момент получаю высшее. Обязан ли оплатить работадатель ученический отпуск?
В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается. Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.
Спросить
Здравствуйте.
Обязан, если Вы учитесь заочно, предоставили справку вызов и Ваш ВУЗ имеет аккредитацию.
С уважением.
СпроситьПолагаю что это возможно. Вам нужно пройти повышение квалификации, за собственный счёт, и пробовать трудоустроиться. Здравствуйте! Да, при наличии сертификата.
Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах и получающим сертификат впервые в рамках прохождения процедуры допуска к медицинской или фармацевтической деятельности на территории Российской Федерации, сертификат выдается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения (пункт 4 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста утв. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982 н). В 2002 г. закончила Одесское медицинское училище, работала 2 года. Потом вышла замуж в Россию. До сегодняшнего дня в медицине не работала. Теперь хочу вернутся в медицину. Это вообще возможно?
Полагаю что это возможно. Вам нужно пройти повышение квалификации, за собственный счёт, и пробовать трудоустроиться.
СпроситьЗдравствуйте! Да, при наличии сертификата.
Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах и получающим сертификат впервые в рамках прохождения процедуры допуска к медицинской или фармацевтической деятельности на территории Российской Федерации, сертификат выдается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения (пункт 4 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста утв. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982 н).
СпроситьЧитайте также:
