Работодатель больничный / Трудовое право - 19226 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру Закрыл больничный лист 31 августа но до сих пор не получил за него расчет, вопрос как можно наказать работодателя и получить с него а моральный и физический вред, так как я нахожусь на принудительных работах сред существования у меня просто не откуда взять?
Выясните точно причину отказа, это может зависеть от срока работы и много от чего другого, от нарушения больничного режима и т.д. Прежде всего обратитесь туда где должны были выплачивать. Страхователь это Ваш работодатель, фонд это страховщик, так о ком речь? В прокуратуру Работодатель обязан оплатить больничный, при отказе с жалобой в прокуратуру. Пришел с больничного.
Жду больничные деньги, но в личном кабинете увидел такое уведомление:
"Страхователь сообщил что пособие выплате не подлежит"
На работу не ходил, болел лежал дома.
Почему так? Какие могут быть причины?
Выясните точно причину отказа, это может зависеть от срока работы и много от чего другого, от нарушения больничного режима и т.д.
Спросить
Прежде всего обратитесь туда где должны были выплачивать. Страхователь это Ваш работодатель, фонд это страховщик, так о ком речь?
Спросить
Оформляйте акт Н-1.Это главное
Там должна быть указана причина несчастного случая.
На больничном при необходимости могут держать и год и два. Оплата 100% средней з/п независимо от стажа. Здравствуйте. Кроме оплаты больничного в размере 100 процентов от среднего заработка, Вашему мужу могут быть положены и другие выплаты, информацию о которых работодатель обычно пытается скрыть. Но это зависит от отрасли производства, в которой работал ваш муж. Чем занимается организация, в которой он работает? При каких обстоятельствах получена травма? Муж на работе (месторождения, север) получил травму. И больничный был открыт по произв травме. Мужу сделали операцию на ноге. И до сих пор находится на больничном. Подскажите какие выплаты положены и по произв травме на больничном сколько могут держать. Было повреждено 2 пальца на ноге. Была поставлена в стопу спица и в процессе лечения пришлось убрать второй палец на ноге.
Здравствуйте. Кроме оплаты больничного в размере 100 процентов от среднего заработка, Вашему мужу могут быть положены и другие выплаты, информацию о которых работодатель обычно пытается скрыть. Но это зависит от отрасли производства, в которой работал ваш муж. Чем занимается организация, в которой он работает? При каких обстоятельствах получена травма?
СпроситьРазмер пособия по временной нетрудоспособности зависит[b] от страхового стажа работника:[/b]
если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.
Основной документ, подтверждающий периоды работы, это трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Официально устроилась на работу, но выплачивать больничный не будут. Говорят не хватает стажа, хотя по трудовой стаж 5 лет. Но с 2014 по 2023 не работала официально.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.
Основной документ, подтверждающий периоды работы, это трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
СпроситьИнтересно.
1. А как же работодатель оформил двухнедельное отсутствие бабушки на работе?
Или вы не все подробности рассказали?
2. Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 ТК РФ). Поэтому если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком (абз. 2 п. 42 Порядка выплаты пособий).
Удачи. Мама находясь в декретном отпуске, попала в больницу, за новорожденным, ухаживала бабушка, на бабушку педиатр выдала больничный. Но больничный на работе не оплатили. Так как мама в декрете. Педиатр не предупредила, что больничный не оплатят. Как быть ведь 2 недели бабушка не работала. И потеряла в деньгах
Интересно.
1. А как же работодатель оформил двухнедельное отсутствие бабушки на работе?
Или вы не все подробности рассказали?
2. Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 ТК РФ). Поэтому если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком (абз. 2 п. 42 Порядка выплаты пособий).
Удачи.
Спросить
Я предоставила работадателю б/л на ребёнка, он его направил в ФСС, но ФСС отказал в оплате, так как мама по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А то что мама попала в больницу и за ребёнком ухаживает бабушка ни кого не волнует, мама должна была на работе оформить выход на работу, а то что она по скорой попала в больницу! Нет не волнует
СпроситьНет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный. Работник находится на больничном по уходу за ребенком. Ребенок в это время посещает школу. Вопрос: Может ли работодатель считать это как прогул работника на работе и его уволить.
Нет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный.
Спросить
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков. Я брала 3 дня без содержания и в последний день я заболела и открыла этим днем больничный. Но по итогу этот день мне не оплатили, как больничный, ссылаясь на то, что я оформила день без содержания и его оплачивать не будут. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.
Спросить
Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков.
Спросить
Работодатель приравнивает больничные дни к общей уже отработанной норме времени - правомерно ли это?
Больничный рассчитывается за период два года, предшествующие болезни. Находясь на межвахтовом отдыхе взял больничный, листок временной нетрудоспособности, а работадатель посчитал эти дни больничного в общую годову норму рабочего времени из-за чего у меня образовалась переработка, которая у нас недопустима. Теперь отправляют в на этот период времени в отгулы, правомерны ли действия работодателя.
О причине спросите у работодателя. Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением. Это незаконно. Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте. Значит в этом видит необходимость Зачем руководство требует писать объяснительную причин листа нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию?
Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением.
Спросить
Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте.
Спросить
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
СпроситьОткуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
Спросить
Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Увольнение за прогул. Если работодатель оформил пропущенные 2 дня как прогул, то уволят за прогул. Пропустил два дня без уважительной причины, затем ушёл сразу на больничный. До этого момента прогулов, выговоров, замечаний тоже. Была благодарность за проработанный год. Что меня ожидает?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Если я уволилась с работы неделю назад и встала на учет в центр занятости, могу ли я предоставить больничный лист бывшему работодателю? Или центр занятости влияет на это?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Спросить
Работодатель вас не обманул.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным [b]работника[/b]
Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
временной нетрудоспособности работника; Мне на работе сказали, что больничный лист по уходу за ребёнком, который попал в период моего отпуска не продлевается, вот если бы та сама заболела во время своего отпуска, то после больничного листа, когда он закрылся отпуск продлился бы за неотгуленные дни, а так б/л по уходу за ребёнком, то дни которые попали в б/л отпускные не продлеваются. Правда ли это? И какой статьёй руководствоваться если это не так? Спасибо.
Работодатель вас не обманул.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьВам больничный надо брать. Ну или договаривайтесь с работодателем на отгул. Я работаю посменно. Сегодня мой рабочий день. Могу ли я взять отгул на сегодня, так как Ребёнок с температурой?
Кого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда
Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
СпроситьБольничный работодатель платит только за первые три дня. Действия работодателя не правомерны. Муж был на больничном с января по июль. Врач выдал справку на легкий труд с 1-20 июля. Так как лёгкого труда на работе его нет-пришлось писать без содержания. 21 июля муж вновь пошёл к врачу и по состоянию врач решил что нужно вновь лечиться и выписал больничный с 21.07-2.09, 3 сентября муж приехал на работу, ему сказали, что в феврале закончилась медкомиссия и нужно проходить. Начальник отказывается платить за больничный с 21.07-02.09, ссылаясь на то, что якобы муж был отстранён о. Работы. Но время лёгкого труда вынужденный бс из-за отсутствия предоставления работодателем работы), могли ли это посчитать отстранением и отказ выплаты больничного, правомерно ли это?
Больничный работодатель платит только за первые три дня. Действия работодателя не правомерны.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь у своему работодателю., после чего работодатель повторно заполняет свой раздел ЭЛН, указывая при этом признак коррекции, код и объяснение причины исправления, подписывает усиленными квалифицированными электронными подписями и отправляет в систему Фонда.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте
Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) не может быть "старым"
Он присваивается один раз на всю оставшуюся жизнь Больничный лист закрыт на мой старый номер снилса
Добрый день!
Обращайтесь у своему работодателю., после чего работодатель повторно заполняет свой раздел ЭЛН, указывая при этом признак коррекции, код и объяснение причины исправления, подписывает усиленными квалифицированными электронными подписями и отправляет в систему Фонда.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте
Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) не может быть "старым"
Он присваивается один раз на всю оставшуюся жизнь
СпроситьНе нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
СпроситьДобрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьПосле больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится. Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?
После больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится.
Спросить
Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДоброе утро, Сергей. С 2023 года право на оплату б/л имеют сотрудники, работающие на основании ГПХ (работодатель производит отчисления в ФСС). Предоставить б/л работник должен в течение 6 месяцев со дня его окончания (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Имеет право работник работающий по ГПХ на больничный, если он отработал 5 дней по договору, он пенсионер, а затем спустя 3 недели принес больничный.
Доброе утро, Сергей. С 2023 года право на оплату б/л имеют сотрудники, работающие на основании ГПХ (работодатель производит отчисления в ФСС). Предоставить б/л работник должен в течение 6 месяцев со дня его окончания (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Пишите в Сургут, по месту их фактического нахождения. Мне не выплачивают больничный с 14.07,куда жаловаться, работаю в Омске, контора в Сургуте, зарегистрированна в Уфе, на звонки не отвечают.
Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Пишите в Сургут, по месту их фактического нахождения.
СпроситьЗдравствуйте. Все правильно, вы обязаны были сходить к врачу и взять больничный лист Вам надо после ухода с работы сразу обратиться в поликлинику к дежурному врачу. Вам открыли бы больничный.
Почему прогул получили? Не ходили к врачу? Работодатель не отпустил с рабочего места при температуре тела 39
Я ушла с работы предупредив что мне очень плохо, получила прогул и выговор Что делать?
Здравствуйте. Все правильно, вы обязаны были сходить к врачу и взять больничный лист
СпроситьВам надо после ухода с работы сразу обратиться в поликлинику к дежурному врачу. Вам открыли бы больничный.
Почему прогул получили? Не ходили к врачу?
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Был на больничном, теперь говорят надо отработать эти дни, так как у меня недаработка общих годовых часов. Правомерно такое решение или нет?
Здравствуйте, работодатель не прав, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1).
СпроситьЧерез гос. услуги по выплате по больничному необходимо обратиться в ФСС. Но если работодатель допустил ошибку, к выполете документы не примут и вам будет сообщено. Я была на больничном с 12 сентября по 22 сентября, работодатель передал данные по больничному в Фсс с ошибкой, указав сроки для выплаты с 16.09 по 22. 09. а нужно было указать (если я верно понимаю) с 15.09 по 22.09. Вопрос, отправит ли фсс данные на исправление неточности?
Через гос. услуги по выплате по больничному необходимо обратиться в ФСС. Но если работодатель допустил ошибку, к выполете документы не примут и вам будет сообщено.
Спросить
