Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работодатель грозит увольнением / Трудовое право - 738 советов адвокатов и юристов

Продавцу грозит неоправданное требование выплаты - Как бороться с недостачей на работе и защитить свои права

Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?

Угроза увольнения за выброс плохого цветка в мусорку - оправдано ли поведение работодателя?

Вам грозит увольнение по недоверию, а это не простая статья. Оплатите за этот цветок, и увольняйтесь по собственному желанию. Либо продолжайте работать. Я работаю в цветочном, я целенаправленно выбросила плохой утилизированный цветок, который уже точно бы не купил клиент, (все списания у нас производятся строго под присмотром бухгалтера, из за чего я нарушила правила, выбросив цветок в мусорку и нигде это не отобразила, общая сумма убытка 1000-2000 р)и мне грозят увольнением по статье, подскажите оправдано ли это со стороны работодателя?

Неправильный оклад и дата регистрации в трудовом договоре - юридическая законность и последствия для увольнения

Подписание договора лицом, не указанным в договоре является нарушением. Здравствуйте.

Подписать трудовой договор от имени работодателя может либо его руководитель, либо другое уполномоченное лицо (по доверенности). Если по доверенности, то в трудовом договоре должна быть соответствующая ссылка.

Все остальное незаконно. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если работодатель платит за Вас все необходимые взносы и налоги, то для Вас последствий никаких. Работодателю соде грозить административная ответственность.

С уважением. Устроился на работу, оформление дистанционно, запись в электронной трудовой есть. В трудовом договоре указан оклад не соответствующий обещанному, а также указана не правильная дата регистрации по месту жительства моя. При этом договор подписан ментором (наставником) который не является лицом указанным в договоре. Суть вопроса, насколько юридически законно такое действие и какие для меня могут быть последствия в случае увольнения?

Как поступить, если работодатель грозит увольнением за административное нарушение, которого не было

Ответ дан ранее. Женька, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Соглашусь с коллегами.

С уважением. Пишите заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Есои не увольняют, жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте. А вы заявление писали на увольнение? Что мне сейчас делать если работодатель с прежней работы меня не уволил (грозит уволить 15 апреля по административному нарушению, которого я не совершал), а я уже работаю / стажируюсь на другом предприятии. Новый работодатель пока ждёт,но это не может длится вечно.

Как уволиться с работы без последствий - опыт молодой работницы

Вы не устроены официально и не состоите в трудовых отношениях с работодателем. Статья вам никакая не грозит, предупреждают о своем увольнении лишь те, с кем заключен трудовой договор. Скажите пожалуйста, я устроилась на работу отработала 1,5 месяца и понимаю что это не моё. Но там я ничего не подписывала ни заявление ни трудовой и я не вышла на работу предупредила начальника что я увольняюсь. Иду сегодня писать на увольнение. Мне грозит какая-то статья или заставить отрабатывать.

Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1.

Нет, это надуманные основания.

С уважением. Увольнение за невыполнении плана при Вашей полной занятости Вам не грозит. Но давать или не давать кондуктора решает работодатель. Я водитель троллейбуса, работаю без кондуктора, план не могу собрать ежедневно, меня хотят уволить за это, а я хочу работать с кондуктор ом и выполнять только свои обязанности водителя. Могут ли они это сделать.

Пропущенный тренинг - грозит ли увольнением от работодателя?

Нет у работодателя такого права.

Удачи. За выходной день ничего не будет. В выходной день был назначен тренинг, было сделано всё возможное, чтобы попасть туда, но у меня не получилось! Имеет ли работадатель уволить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как подать жалобу на работодателя, который отказывается выплатить чёрную часть з/п при увольнении

Жалобу можно подать в инспекцию по труду, в прокуратуру. Вам это ничем не грозит. Да вам ничем не грозит.

Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Если по закону вам ничего не грозит. Но если смотреть со стороны корпоративной солидарности, у вас будут сложности с устройством на работу. Каждый работодатель интересуется о прошлом месте работы, вот и прилетят за вами ваши "хвосты". Работодатель выплачивает зп так: по договору сумма и она выплачивается на карту +чёрная часть, которая значительно больше. Сейчас увольняюсь, мне хотят произвести расчёт только по белой зп,чёрную зп за месяц платить не хотят. Куда можно подать жалобу на работодателя? И если начнутся разбирательства, чем это грозит мне?

Не хочу подписывать новый трудовой договор. Что мне грозит?

Здравствуйте. Ничем не грозит. Илья, тут надо понять, в связи с чем это вообще предполагается - его подписание.

По умолчанию ничем, останетесь работать на старых условиях.

Но может быть, мы что-то не знаем, о чем Вы умолчали, например, может быть Вас уведомили по ст. 74 ТК РФ, тогда соответственно уволят с соблюдением правил такого увольнения. Если не желаете продлевать договор, за 2 недели уведомите работодателя. Договор будет расторгнут по причине истечения его срока. На данный момент в договоре прописан твёрдый оклад а хотят вводить KPI. соответственно смогут бить рублём. я этого не хочу. Не хочу подписывать новый трудовой договор. Что мне грозит?

Роснефть не разрешает увольняться до Нового года - как обойти это правило и избежать отработки?

Пишите заявление и все. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. И не важно Новый год впереди или майские праздники. Вас обязаны уволить. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. С Роснефть не увольняют до нового года. Сказали приходить после праздников и отрабатывать две недели. Как уволиться до нового года? Обязательно ли отрабатывать?

Как руководитель организации должен отвечать перед законом, если работник не предоставил трудовую книжку после увольнения?

Работодатель должен возместить работнику доход, который он не смог получить по причине отсутствия трудовой книжки у работника. Грозит ему административная ответственность. За дни, в которые не выдана трудовая книжка, работодатель обязан заплатить работнику. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Административная ответственность! Надо жаловаться. Как может ответить руководитель организации перед законом, если после увольнения работника уже прошло два месяца, а трудовую книжку он так и не отдал.

Может ли руководитель заставить работника на больничном выходить на работу при возможности удаленной работы?

Здравствуйте. Нет, не может. Здравствуйте, Виктория

Нет, не имеет права, если у вас есть официальный больничный лист. Если у вас такого листа нет, то основания для невыхода на работу - отсутствуют. В случае невыхода на работу без уважительных причин (болезнь ребенка не подтвержденная больничным листом таковой не является) работодатель вправе вас уволить за прогул. Здравствуйте! Если у вас открыт больничный лист, то заставлять выполнять работу, даже удаленно работодатель не имеет права. А что делать, если руководитель угрожает, что если план не будет закрыт, летне даст спокойно дальше работать. Грозит увольнением, и пишет что если я не могу совмещать работу и ребёнка, чтобы я увольнялась?! Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!

Как увольнение беременной сотрудницы, работающей у супруга, может повлиять на налоговую ситуацию?

Добровольное увольнение по собственному желанию ничем работодателю не грозит. Также лучше отработать 2 недели. Работаю у мужа официально, хочу уволится так как чувствую себя плохо, я беременна, на учёт ещё не стала. Будут ли проблемы с налоговой у моего мужа если я уволюсь?

Работать и заботиться о больном ребенке - как сохранить пособия и удержаться на работе?

Напишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру, что Вас принуждают к увольнению в связи с частыми больничными. Требования работодателя незаконны.

Если Вы мать-одиночка, то отмена пособия Вам не грозит. Так как сын часто болеет по 3--4 месяца и только 1-3 дня в саду. У нас (Имуннодифицит) и это продолжается уже год. Приходится брать частые больничеые, но так как ребёнок болеет по месяцам, с осложнениями. На каждой работе мне сказали уходить по собственному желанию. Что не дело работать 6-8 смен в месяц. Говорят мол ребёнок маленький и что мне не работать надо, а заниматься его здоровьем. Но вот как мне быть, если отменят пособия. Оставлять не с кем, сама очень болею. Грозит ли мне отмена с 3-7 лет? Ведь куда бы я не устроилась всех смущает что маленькие дети, больничные и т. д.

Хотел уволится менеджер не хочет увольнят и грозит вызволит за штат без окончательного расчета.

Здравствуйте. Менеджер ничего не вправе решать. Решение принимает работодатель. Напишите письменное заявление работодателю в порядке ст. 80 ТК РФ о расторжении договора по собственной инициативе и по истечении 2 недель трудовой договор с Вами должен быть расторгнут. Если отказываются принять заявление, направляйте почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. В день увольнения, с Вами обязаны будут провести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если права нарушаются - обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда. Хотел уволится менеджер не хочет увольнят и грозит вызволит за штат без окончательного расчета.

Работодатель грозит увольнением при отсутствии замены на заболевшую сменщицу - что делать?

Это незаконно. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. График работы 2/2,заболела сменщица. Работаю 7 дней подряд по 12 часов. Подмену не дают не хватка кадров. Не выйду сказали искать новую работу. Это законо?

Уборщику без прививок грозят увольнением из санатория - как поступить в такой ситуации?

Ставить прививки.

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Премию платят не за прививки, а по Положению о премировании.

Можете отказаться. Я работаю в Санатории профилактории уборщиком, но не в лечебном блоке, с меня требуют прививки от ковида и от гриппа,. Я против, к тому же за три года я не когда не болела ни чем, даже на больничном не разу не сидела. Но мне грозят лечение премии, что мне делать?

Работодатель грозится скорым увольнением - грозит ли это опустить ипотечную сделку?

Здравствуйте. Да, может. [quote]Примет ли банк во внимание этот звонок? [/quote]

Евгения! Одном богу известно, что примет банк во внимание, а что нет. Там люди сидят живые. Как они отреагируют, никто не знает. Вдруг девушка на телефоне "подорвётся", да и побежит к управляющему с выпученными глазами. :sm_bk: Здравствуйте. Вы предоставили все подтверждающие документы, вам все одобрили, и если позвонит какой-то человек, кто его вообще будет слушать. Одобрили ипотеку. Но на днях повздорила с работодателем и он зная о том что я хочу взять ипотеку, грозиться перед сделкой позвонить в банк и сообщить что я уволена. Может ли так сделать работодатель? Примет ли банк во внимание этот звонок? Срочно! Сделка завтра! Помогите пожалуйста.

Растерянная мать - Куда бежать, если сын улетел отдыхать, а мне грозит розыск и увольнение?

Добрый день!

Данная повестка не имеет юридической силы, поскольку повестку должны были вручить лично ему в руки. У Вас нет права подписи документов вместо сына, если конечно у Вас нет от него генеральной доверенности. Поэтому данная повестка-"Филькина грамота" Добрый день. Сейчас работа по вручении повестки идёт через работодателя, так как они предоставляют списки с бронью, если ее у сына нет, то работодатель не может допустить его к работе. Формально никакой ответственности у сына не будет. Вам надо подумать есть ли основания для отсрочки от мобилизации и т.д. Если есть, то срочно писать жалобы военкомат и прокуратуру. Да никуда не бежать.

Что Вы слушаете бредни участкового. Что делать? Сын улетел отдыхать. Есть обратный билет. Пересёк границу. Через 3 дня принесли повестку, я расписалась. Написала объяснение военкому. Ответа нет. Участковый намерен объявить в розыск. Это испортит карьеру. Уволят с работы. Куда бежать?

Руководители компании проводят ревизию материальных ценностей полгода после увольнения сотрудников - перспективы и риски

Грозить могут, но взыскать ничего не смогут. Сами проспали всё. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба, но судя по Вашему описанию, шансы выиграть у работодателя близки к нулю. Но Вам все равно стоит принять участие в суде, если таковой будет. После увольнения сотрудников, как и во время их работы ревизия не проводилась, ни каких актов приёма передачи материальных ценностей не было только окт о материальной ответственности, который действовал до моменту увольнения сотрудника.

Спустя пол года после закрытия филиала руководители решили провести ревизию.

Ревизия проводилась не по месту нахождения материальных ценностей а в другом регионе после транспортировки таковых туда, и вот сейчас говорят о недостаче.

Законны ли действия руководителей компании, какие последствия могут грозить бывшим работникам которые уволились больше 6 месяцев назад?

Как получить медицинскую книжку после увольнения по собственному желанию?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Позвонить и сказать, что невыдача документов уволившемуся работнику грозит штрафами. Ваш бывший руководитель готов платить штраф? Вас должны рассчитать в день увольнения и выдать ВСЕ! ваши документы в том числе и мед. книжку и трудовую. Здравствуйте!

Работодатель не имеет право удерживать Ваши документы, направляйте письменную жалобу в Трудовую инспекцию. Я уволилась по собственному желанию с работы еще в августе мне говорят что медкнижку отдадут только в октябре, хотя я её отдала в июле 15, чтт делать.

Работник отработал только часть вахты и уволился - грозит ли ему штраф и сокращение выплаты?

Не имеет права. Жалоба в прокуратуру. Заблуждается директор. Уведомить о своём увольнении вы д.б. работодателя за 14 дней. Отработал вахту 7 дней из 20 И уволился, директор грозится наложить штраф за срыв вахты и только после этого ещё выплатить 70% моей отработки. Имеет ли он на это право?

Можно ли оставить аванс при увольнении - юридическая сторона вопроса

Ничего не грозит. Просто работодатель подаст Иск в суд и взыщет в судебном порядке. Здравствуйте Александр. Вам ничего не грозит. Устроился на работу, официально, написал заявление на досрочную выплату аванса, сам трудовой договор не подписывал, но вышло так, что пришлось уволиться через пару дней. Получается, что аванс мне выплатили, а эти деньги я не отработал. Работодатель потребовал написать заявление на увольнение и вернуть деньги. Заявление я написал, но деньги вернуть в данный момент нет возможности. Я конечно верну сразу же как только получится, но хотелось бы знать, грозит ли мне что-то в данной ситуации со стороны закона.

Последствия неявки в табеле на последний рабочий день перед увольнением - что грозит работодателю?

Не очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность. Ничем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул. Вас уволят по статье после проведения служебной проверки. Чем грозит работодателю указанная неявка в табеле в случае увольнения работника и отказа выйти на работу в последний рабочий день.

Работодатель грозит увольнением из-за прогулов в день ЗП - что будет с зарплатой и как оправдаться?

Здравствуйте, Ольга. Работодатель должен вам выплатить зарплату за те дни, которые вы фактически отработали. Дни прогула не оплачиваются. Зарплату получить должны. Если удержат это незаконно. Меня хотят уволить за прогулы в день получения зп. Я не написала заявление, т. к срочно уехала на похороны, а секретаря не было. Я не выходила на работу после отпуска неделю. Я получу зп или я должна буду работодателю деньги?!

123415СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение