Не хочу подписывать новый трудовой договор. Что мне грозит?
Не хочу подписывать новый трудовой договор. Что мне грозит?
Илья, тут надо понять, в связи с чем это вообще предполагается - его подписание.
По умолчанию ничем, останетесь работать на старых условиях.
Но может быть, мы что-то не знаем, о чем Вы умолчали, например, может быть Вас уведомили по ст. 74 ТК РФ, тогда соответственно уволят с соблюдением правил такого увольнения.
Спросить
Если не желаете продлевать договор, за 2 недели уведомите работодателя. Договор будет расторгнут по причине истечения его срока.
Спросить
На данный момент в договоре прописан твёрдый оклад а хотят вводить KPI. соответственно смогут бить рублём. я этого не хочу.
Спросить
Любые существенные изменения в договор вносятся при договоренности сторон. При недоговоренности вопрос решается в суде.
СпроситьНа работе нас заставляют подписывать срочный трудовой договор. Хотя приняты на работы по заявлению, то есть по бессрочному трудовому договору. Есть ли разница в отчислениях в пенсионный фонд и хотелось бы узнать чем вообще весь этот договор может грозить.
Заранее благодарю за ответ.
Наотчисления в Пенсионный фонд это никак не влияет.Угроза в том, что по окончании срока действия договора Вас можно уволить .А при заключении бессрочного контракта уволить можно по собственному (Вашему) желанию, если конечно, не будут иметь место иные административные проступки.
СпроситьДолжна ли я подписывать новый трудовой договор если у меня моя должность ликвидируется и теперь будет называться по новому и меняется штатное расписания Нам сказали что мы должны подписыват ь новый договор и принести направление на работу со всеми вытекающими обстоятельствами На предприятии работаю 18 лет Заранее спасибо за ответ.
Скорее всего речь идет о реорганизации или о внесении изменений в штатное расписание. В любом случае вас должны предупредить об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца до их введения. В случае Вашего согласия трудовой договор с Вами продолжается, только оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьВ этом месяце назначена директором Дома культуры. В апреле этого года в учреждении изменилось штатное расписание, несколько человек были переведены на другие должности. С интересом обнаружила, что новые трудовые договора с ними не были заключены. Я должна заключить с ними договора? Что если работник отказывается подписывать новый трудовой договор?
1. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, при переводе работника на другую должность - это перевод работника на другую работу, что является следствием изменением сторонами условий договора. Изменение условий договора должно быть оформлено соглашением об изменении условий трудового договора.
Т.е вы должны с переведенными работниками на другие должности подписать (получается уже задним числом) соглашение об изменении условий договора.
2. Если работник отказывается от подписания соглашения об изменении условий договора, на данный отказ распространяются нормы статьи 77 ТК (основания прекращения трудового догвоора), а именно, пункта 7 (отказ работника от выполнения работы в связи с изменением условий договора), т.е договор с таким работником может быть расторгнуть.
С Уважением!
СпроситьСейчас на предприятии работает трудовая инспекция и проводит повторную проверку, аттестации рабочих мест (СОУТ). Так как с решением СОУТ мы были не согласны. Работодатель настаивает на заключение нового трудового договора, не смотря на то что проходит проверка. Ссылаясь на то, что срок вашего отказа (несогласия) на новые условия подходит к концу и после этого всех ждет увольнение. Правомерно ли его действия? До окончания проверки может он нас уволить, если мы не подписываем новый трудовой договор и вообще предлагать нам его подписать?
У меня с моим работодателем есть подписанный бессрочный трудовой договор. В конце декабря принесли на подпись новый трудовой договор с несколькими измененными пунктами. Могу ли я не подписывать новый трудовой договор и чем мне это грозит?
Да, вы можете не подписывать данный трудовой договор. Грозить вам может только личная неприязнь работодателя. Удачи!
СпроситьЗаключен договор субаренды служебного помещения, в договоре прописан собственник и номер договора с Арендатором. При заключении договора была оплачена залоговая сумма аренды вперед. Теперь Собственник решает в связи с банкротством Арендатора напрямую перезаключить договор, но на месяц ранее намеченного срока и залоговую сумму прощает субарендатору. По договору за 30 дней должен об этом сообщить, а сообщает за 10 дней и не Арендатор, а сам собственник. Правомерно ли это? Могу ли я руководствоваться действующим договором с Арендатором до срока действия договора и оплату последнего месяца считать оплаченной с залоговой суммы? И лишь после окончания действия договора подписывать новый договор уже с Собственником?
С первого января повышают плату за сад. В связи с этим просят заключить новый договор, с новой ценой за услуги. В старом договоре написано что повышение платы производиться по соглашению сторон. Обязана ли я заключать новый договор и могут ли исключить ребенка из сада за несогласие подписывать новый договор? Платить по действующему договору не отказываюсь и плачу регулярно.
Заключать договор вы не обязаны, никто не может быть принужден к заключению договора. В таком случае ребенка вашего имеют полное право исключить.
Спросить
Если срок действия заключенного договора не истек, то обязать вас заключить новый договор не смогут. Исполняйте действующий.
СпроситьЧеловек отработал в компании год. компания потеряла трудовую книжку (копии нет) и трудовой договор. Причем оба экземпляра (второй на руки не выдавали).
Сейчас хотят составить договор трудовой на "своих" условиях задним числом. Причем, с меньшей зарплатой. Грозят, что если человек не подпишет договор и не станет выходить на работу, они его просто уволят за прогулы. Сотрудник взял копию трудовой с предыдущего места работы, но боится отдавать текущему работодателю.
Могут ли работника наказать? Или работодателя?
Уважаемый Родион г. Москва!
Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.
Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.
Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.05.2020 г.
Спросить
Закончился трудовой договор. Работник продолжает работать. Через 4 месяца заключается договор новый трудовой договор. Какой из них имеет юридическую силу. Первый договор перешел в договор на неопределенный срок?
Закончился трудовой договор. Работник продолжает работать. Через 4 месяца заключается договор новый трудовой договор. Какой из них имеет юридическую силу. Первый договор перешел в договор на неопределенный срок?
Ответ: Последний.
Спросить30 июня 2016 года истекает срок трудового договора в техникуме. Обратилась к директору продлить трудовой договор или выдать новый трудовой договор. Хотя поручение на новую работу получила, но трудовой договор она отказывается мне выдать. Как поступить в такой ситуации? Получить расчет и попрощаться, забрав трудовую книжку.
Здравствуйте. Если не хотите там работать - уходите.Если фактически вам работу предоставляют - выходите на работу, при этом пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьУ иностранного работника был РВП. При заключении трудового договора было подано уведомление в ФМС. Сейчас этот работник получил ВНЖ. Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый трудовой договор уже по ВНЖ. Соответственно уведомлять об этом ФМС? Спасибо.
у ВАС НЕТ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Гражданин законно находится в РФ,имеет право продолжить работать
СпроситьМы заключили договор от имени одной компании, а потом переименовались. Компания с которой мы заключили договор, подписывать новый не хочет, а предлагает подписать доп. соглашение. Подскажите как правильно это сделать?
новый договор подписывать не нужно, можно внести изменения в старый, оформив это письменным соглашением к договору. Просто укажите, пункт такой то договора изложить в новой редакции ........ И все.
СпроситьМожет ли работодатель принуждать подписывать новый бессрочный трудовой договор (с изменениями), при действующем старом бессрочном трудовом договоре?
Ситуация такая-2 года назад при приеме на работу работник подписал договор, в котором была прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас директор повесил приказ о 6-ти дневной рабочей неделе. Должен ли работник подчиняться данному приказу и должен ли он подписывать новый договор с новым рабочим временем?
Если предприятие заключает трудовой договор с работником на год (каждый год новый трудовой договор, наверно, так работодателю выгодней), каковы условия сокращения работника (уведомление за 2 месяца или это не нужно?) и какие выплаты ему положены (как при сокращении - выходное пособие, компенсация за неотгуленный отпуск?) Спасибо.
Работника могут уволить как по окончанию срока ТД, или по иным основаниям указанным в ТД.
Спросить
Здравствуйте Зависит от того, для чего он вам нужен, чем быстрее тем лучше если срочно
Спросить
По какой причине аннулировали? В связи с чем необходимость в заключении нового договора?
Спросить
Здравствуйте. Я взял кредит со страховкой и отказался от нее. Банк мне повысил процентную ставку. Отказ одобрили. Сказали что б пришло т подписал договор с новой ставкой. А что будет, если я откажусь подписывать новый договор, ведь отказ одобрили. Спастбо.
Здравствуйте.
Вам следует повнимательней изучить условия договора. Если договором не предусмотрено право повышать процентную ставку, то действия банка неправомерны.. можете ничего не подписывать.
Спросить
Добрый вечер! Отказ одобрили под условием повышения процентной ставки. Как одобрили, так могут и передумать, пока не подписаны документы.
Спросить
Проблемы с регистрацией квартиры - продавец отказывается подписывать новый договор купли-продажи
Покупаю квартиру. Сдали документы на гос. регистрацию. В день получения свидетельства о собственности пришло письмо из рег. палаты, о том что из-за ошибки в договоре купли-продажи произошла приостановка. Договор пришлось переделывать. Теперь продавец квартиры не хочет подписывать новый договор купли-продажи и хочет отказаться от проведения сделки. Может ли он отказаться от проведения сделки, ссылаясь на то что процесс купли-продажи очень затянулся? Спасибо.
Роман, здравствуйте!
Парадокс сложившейся ситуации порожден люфтом в российском гражданском законодательстве. Дело в том, что договор купли-продажи жилого помещения ситается заключенным с момента его государственой регистрации.Т.е. сам факт подписания договора, даже в случае его нот.удостоверения по существу не является основанием требовать исполнения обязательств, так как обюязательства возникают только по заключенному договору.Если случилось так, что договор был проплачен до регистрации можно пробовать такой способ защиты как признание права собственности. В вашем случае единственный совет попытаться обратиться с иском о понуждении к государственной регистрации. Насколько я понимаю ошибка носит технический характер и вполне поправима.А вот для развал сделки может привести к существенным убыткам.
С уважением,
Спросить
В соотвествии с п. 3 ст. 165 ГК РФ если сделка, требующая государственной регистрации совершена в надлежащей форме, но одна из сторон уклоняется от её регистрации, суд вправе по требованию другой стороны вынести решение о регистрации сделки.
СпроситьРаботодатель меняет трудовой договор, новый договор меня не устраевает. Я как то защещён по закону?
Эдуард, конечно защищены.
Вы можете предложить свой вариант, а можете совсем не подписывать.
В.Н.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц.
С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен.
В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Вопрос:
1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)?
2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор?
3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?
1. Может.
2. Представитель работодателя - юридического лица, как единоличный орган его управления.
3. Основание - устав, положение, указывается всегда.
Спросить
