Работодатель декретный отпуск / Трудовое право - 9922 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьМожете взять справку у врача или выписку из амбулаторной карты, где будет отражено Ваше посещение больницы, диагноз и назначение. Отправите в суд. Здравствуйте.
Вам не нужно оправдываться.
Вам достаточно направить в суд ходатайство и просить суд рассмотреть дело в ваше отсутствие. Справку возьмите, врачу скажите, что для суда, должны выдпть. Оксана, Больничный Вам выдадут, если вы в отпуске по уходу за ребенком и у Вас есть работодатель. Если Вы не работали, то у врача можно взять справку о перенесенном заболевании, там будет стоять Ваш период болезни, подпись врача и печать поликлиники. Для суда это тоже будет являться доказательством. В понедельник у меня суд со свекровью по определению порядка общения с внуками. Я заболела, сегодня поняла, что не чувствую запахов. Завтра иду в больницу. Как мне оправдаться документально перед судом, если больничный мне даже хотя бы по ОРВИ (если ковид не подтвердиться) не смогут дать, потому что я нахожусь в декретном отпуске.
Здравствуйте.
Вам не нужно оправдываться.
Вам достаточно направить в суд ходатайство и просить суд рассмотреть дело в ваше отсутствие.
Спросить
Оксана, Больничный Вам выдадут, если вы в отпуске по уходу за ребенком и у Вас есть работодатель. Если Вы не работали, то у врача можно взять справку о перенесенном заболевании, там будет стоять Ваш период болезни, подпись врача и печать поликлиники. Для суда это тоже будет являться доказательством.
СпроситьВы не обязаны ничего возвращать обратно, отправляйте ФСС к работодателю, не Вы допустили ошибку, либо пусть идут с иском в суд. А есть статья на этот вопрос? Работодатель неверно отправил расчёт на пособие до 1,5 лет, ФСС мне переплатил, теперь я снова в декрете требуют вернуть переплату как быть?
Вы не обязаны ничего возвращать обратно, отправляйте ФСС к работодателю, не Вы допустили ошибку, либо пусть идут с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Я работаю официально уже 6 месяцев, в июле и в декабре у меня назначены отпуска по 2 недели каждый, но в июле я собираюсь уже уйти в декретный отпуск, я имею право перенести отпуск на ранний срок, допустим май и июнь? У меня могут что то потом вычесть и имеют право отказать в переносе отпуска?
Здравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
СпроситьДобрый день
Да,вы имеете право на это пособие.
[quote]8. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается:
- матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву по достижении ребенком военнослужащего, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву;[/quote] А это иное обстоятельство, так как эта выплата неработающим и не имеющим дохода, а вам обязан платить пособие работодатель. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2 месяца, мой муж находится на срочной военной службе по призыву, имею ли я право на пособия по уходу за ребёнком жене военнослужащего?
Добрый день
Да,вы имеете право на это пособие.
8. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,Спроситьпроходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается:
- матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву по достижении ребенком военнослужащего, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву;
А это иное обстоятельство, так как эта выплата неработающим и не имеющим дохода, а вам обязан платить пособие работодатель.
СпроситьЗдравствуйте, справку 2 ндфл необходимо взять с места работы за время работы, за те месяцы, которые не работали работодатель даст другую справку о том что не было начислений за выбранный период. В любом случае обращаться по месту работы. Обращайтесь в отдел кадров. Я нахожусь в декрете, нужна справка о доходах для получения пособия на ребенка, "путинские" выплаты от 0 до 3 лет. По правилам в справке необходимы данные за период 12 месяцев но, предшествующие 6 месяцам до даты подачи заявления о назначения данного пособия - а я как раз в этот период вышла в декрет. Мне справку брать в организации где я работаю или можно через личный кабинет официального сайта ФНС?
Здравствуйте, справку 2 ндфл необходимо взять с места работы за время работы, за те месяцы, которые не работали работодатель даст другую справку о том что не было начислений за выбранный период. В любом случае обращаться по месту работы.
Спросить
По тексту - только с согласия работодателя, так как за все периоды - отпуск у Вас уже был, и стаж отпускной, по написанному Вами - начнет идти с 16 апреля. Добрый день!
Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.
В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. С 30 марта 2022 г ухожу в дикрет, перед дикретным хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022-2023 гг., мне отказывают объясняя это тем что новый период начнётся только с 16 апреля 2022 г в, а до этого периода все отпуска отгулены. Скажите, имею ли я право взять отпуск или нет. Спасибо.
По тексту - только с согласия работодателя, так как за все периоды - отпуск у Вас уже был, и стаж отпускной, по написанному Вами - начнет идти с 16 апреля.
Спросить
Добрый день!
Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.
В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно было одновременно уходить в отпуск по беременности и родам по обоим местам работы. Подадут в суд-проиграют. Больничный Вам оплатят по одному месту работы только, но никак не по двум.
В декрет надо было уйти официально через оба места работы, а не просто взять и уйти. В суд правда не вижу смысла работодателям обращаться, так как больничный лист был Вами предоставлен. Я устроена на двух работах официально по трудовым. Сейчас ушла в декрет, на 140 дней по БИР. на одной работе оплатили больничный, а на второй нет. Больничный отдала в обе организации. Теперь мне говорят, что в суд подадут, так как я не имела права. Так работать. Что делать в этом случае. Имею ли я права уйти с обоих работ, или они могут подать в суд. На обоих работах работала исправно и все выполняла. На друг друг дружку работы не накладываются одна днем другая вечером.
Больничный Вам оплатят по одному месту работы только, но никак не по двум.
В декрет надо было уйти официально через оба места работы, а не просто взять и уйти. В суд правда не вижу смысла работодателям обращаться, так как больничный лист был Вами предоставлен.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Остался отпуск, ухожу в декрет в мае, могу взять его?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление. До декретного отпуска я работала вместе с мужем на одном предприятии, только на разных рабочих местах. Сейчас ребенку 2 месяца, могу ли я выйти на работу, а муж вместо меня по уходу за ребенком? Работодатель не хочет принимать раньше времени меня из декрета, имеет ли он право отказать мне в преждевременном выходе на работу и уходе моего мужа вместо меня по уходу за ребенком?
Дарья, да это ваше право. Вам и вашему супругу нужно написать работодателю соответствующее заявление.
СпроситьУбайда, вопрос то в чем? Юристы не принимают на работу. Сейчас в России много мужчин и женщин - хотят работать, но их не берут. Однако, в вашем случае, работодателей понять можно - ни кому не нужна беременная сотрудница, которой нужно официальное оформление, чтобы уйти в долгий декрет.
Делайте выводы. Это право, а не обязанность работодателя брать Вас на работу.
Можно скрыть сам факт беременности при устройстве на работу. Я беременная хочу работать но нигде не берут.
Убайда, вопрос то в чем? Юристы не принимают на работу. Сейчас в России много мужчин и женщин - хотят работать, но их не берут. Однако, в вашем случае, работодателей понять можно - ни кому не нужна беременная сотрудница, которой нужно официальное оформление, чтобы уйти в долгий декрет.
Делайте выводы.
СпроситьЭто право, а не обязанность работодателя брать Вас на работу.
Можно скрыть сам факт беременности при устройстве на работу.
СпроситьДа такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?
Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Может подписать.
Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.
Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована.
Спросить
Добрый вечер!
Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.
К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в школе учителем, хочу перед декретным отпуском отгулять сначала основной отпуск, а затем учебный, имею ли я право и чем руководствоваться перед начальником?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).
Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.
В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ. Уволилась с работы, позже узнаю о беременности. Нашла другую работу, взяли на 0,5 ставки, отработала месяц, и ушла на больничный, в феврале в декрет. Как будут начислять пособие по бир и до 1,5 лет?
Здравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).
Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.
В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ.
СпроситьЗапрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможен исключительно по собственному желанию работника или в связи с ликвидацией организации. Увольнение только по вашей инициативе и при ликвидации организации, но при этом вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца до ликвидации. Нельзя увольнять в период отпуска. Можно ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьУвольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможен исключительно по собственному желанию работника или в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Здравствуйте, Елена! На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Так что, нет - не имеет права. С уважением! Здравствуйте Елена! Не имеет права вас уволить, согласно 256 ст. ТКРФ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку ещё нет полтора года. В декрет уходила с одного ИП, в течение семи месяцев поменялся генеральный директор и стало новое ИП. Меня уволили с прошлого места работы и перевели в новую организацию. В сентябре моему ребенку исполнится полтора года, я хочу продлить декретный отпуск до трёх лет. Имеет ли право уволить меня новое руководство по достижению полтора года декретного отпуска?
Здравствуйте, Елена! На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность (ст.256 ТК РФ). Так что, нет - не имеет права. С уважением!
Спросить
Здравствуйте Елена! Не имеет права вас уволить, согласно 256 ст. ТКРФ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Я сижу в дикрете а роботодатель не дает мне справку о доходах уже месяц а мне нужно срочно продлить детские выплаты, но без справки не могу это сделать.
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Да, совершенно точно. Ст. 260 ТК РФ установлено такое право. Скоро в декрет в конце февраля. Читала могу взять отпуск перед декретом. Так ли это?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Людмила, добрый день. Конечно это возможно.
Правовое основание это статья 260 ТК РФ.
С уважением. Заканчивается декретный отпуск в конце февраля в этом году. Остался отпуск с прошлых лет. Могу ли я взять его?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Людмила, добрый день. Конечно это возможно.
Правовое основание это статья 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением. Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета. Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в апреле.
Здравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета.
СпроситьВ ФСС все в электронном виде переезд или смена работодателя не влияет на процесс выплат. Трудоустроена у нового работодателя, работаю 4 месяца официально, через неделю ухожу в декретный отпуск. У предыдущего работодателя отработала 3 года, уволилась в августе, переехала в другой в октябре нашла работу. Откажет ли мне ФСС в выплате?
Позвоните руководству, зафиксируйте выход на работу. Возможно, Вам предложат дистанционную работу. Работодателя извещать, что вы выходите на работу, зафиксировать сей факт, а дальше уже по распоряжению работодателя будете действовать. У меня такой вопрос я выхожу на работу с декрет отпуска на работу а работа на карантин закрыта. Как быть.
Позвоните руководству, зафиксируйте выход на работу. Возможно, Вам предложат дистанционную работу.
СпроситьДа, независимо от срока работы, согласно ст. 260 ТК РФ. Вам до отпуска по беременности иродам работодатель должен по Вашему желанию предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Да если вы хотите, то можете уйти в отпуск перед декретом. Я должна уйти в декрет с 3.02.22. Должен ли работодатель оплатить мне очередной отпуск, перед уходом в декрет?
Вам до отпуска по беременности иродам работодатель должен по Вашему желанию предоставить очередной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Согласно законодательства РФ вы вправе заменить как один, так и два года для выплат. Самое главное что бы они были рядом (2020,2021). В таком случае Вам необходимо написать заявление работодателю о замене годов. Заявление пишется в свободной форме. Вы можете заменить года в которых были в декретном отпуске. То есть 2021 вы тоже можете заменить. Но нужно смотреть иногда выгоднее брать года с декретом, очень много нюансов. Если у вас есть справки 2-ндфл за все года можете в личку написать посмотрю что лучше брать. Какие года можно заменить при уходе в декретный отпуск, если ухожу в декрет 2022, а вышла на работу после первого декрета в июне 2021?
Здравствуйте! Согласно законодательства РФ вы вправе заменить как один, так и два года для выплат. Самое главное что бы они были рядом (2020,2021). В таком случае Вам необходимо написать заявление работодателю о замене годов. Заявление пишется в свободной форме.
СпроситьВы можете заменить года в которых были в декретном отпуске. То есть 2021 вы тоже можете заменить. Но нужно смотреть иногда выгоднее брать года с декретом, очень много нюансов. Если у вас есть справки 2-ндфл за все года можете в личку написать посмотрю что лучше брать.
Спросить
Вы же со второй беременность плавно перешли во второй декретный, увольнения быть не может. Здравствуйте, какой трудовой договор у вас заключён? Здравствуйте! Уволить Вас не могут если
Вы находитесь на больничном, на основании статьи 81 Трудового кодекса Рф: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
Кроме того, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Я сейчас в декретном отпуске. Я в положении срок у меня 8-12.03.2022 г. Ребенку будет 08.03.2022 году 3 годика. Если я не рожу 8 марта, меня уволят?
Вы же со второй беременность плавно перешли во второй декретный, увольнения быть не может.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не могут если
Вы находитесь на больничном, на основании статьи 81 Трудового кодекса Рф: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
Кроме того, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Спросить
