Работодатель направил на обучение / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов
Роструд четко указывает, что обучение – это право работника, а не его обязанность (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Работодатель вправе направить сотрудника на учебу только в его рабочее время. Да,учеба входит в рабочее время. Да, профессиональное обучение засчитывается в рабочее время
За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован. У нас переодически проходит учёба кассиров, которая занимает от 30 мин и больше, заставляют проходить учёбу в выходные дни. Вопрос, входит ли учёба в рабочее время.
Роструд четко указывает, что обучение – это право работника, а не его обязанность (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Работодатель вправе направить сотрудника на учебу только в его рабочее время. Да,учеба входит в рабочее время.
Спросить
Да, профессиональное обучение засчитывается в рабочее время
За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.
СпроситьЕсли будет у вас документ о том, что вы направлены на обучение работодателем с сохранением зарплаты и уплатой взносов, то учеба будет учтена в льготный стаж. А вот про коэффициент не понятно, какой коэффициент? Ли учеба в профильном вузе и довузовская подготовка (какой коэффициент? Учитывается) в льготный стаж, если направлена с предприятия, с сохранением рабочего места и выплатой части зп, и взносами в СО. Для ПФ.
Если будет у вас документ о том, что вы направлены на обучение работодателем с сохранением зарплаты и уплатой взносов, то учеба будет учтена в льготный стаж. А вот про коэффициент не понятно, какой коэффициент?
СпроситьЗдравствуйте, Виктор. Работодатель имеет право направить запрос на подтверждение не только обучения в ПУ, но и выдачи диплома. ПУ должно предоставить все данные имеющиеся в вашем личном деле. В 2001 году окончил П.У. Получил диплом о начальном профессиональном образовании, после утерял прислали дубликат в нем указанно среднее профессиональное образование. С работы хотят послать запрос. Позвонил в училище, говорят пришлём только что проходил начальное профессиональное образование?
Здравствуйте, Виктор. Работодатель имеет право направить запрос на подтверждение не только обучения в ПУ, но и выдачи диплома. ПУ должно предоставить все данные имеющиеся в вашем личном деле.
СпроситьФедор,
вас должны принять на работу и направить на повышение квалификации за счет работодателя.
Основание:
в соответствии с Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.8 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.);
в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ); Закончил мед колледж специальность лечебное дело фельдшер, пошел устраиваться на скорую сказали нужен сертификат по скорой неотложной помощи. Он стоит 20 к, больница без него не берет, денег учиться нет как быть?
Федор,
вас должны принять на работу и направить на повышение квалификации за счет работодателя.
Основание:
в соответствии с Законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.8 ч.1 ст. 79 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.);
в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ);
СпроситьПросите направление у работодателя. Это вполне возможно. Если не работаете, просите направление из ЦЗН на повышение квалификации. И при наличии такой возможности, вас могут направить на обучение за счёт как работодателя, так и средств ЦЗН (биржа труда). Александр, добрый день.
Это возможно, через центр занятости пройти бесплатно обучение.
Для этого неработающему гражданину надо встать на учёт и попросить пройти обучение.
С уважением. Как обучиться на 6 разряд если нет работы и средств для платного обучения?
Просите направление у работодателя. Это вполне возможно. Если не работаете, просите направление из ЦЗН на повышение квалификации. И при наличии такой возможности, вас могут направить на обучение за счёт как работодателя, так и средств ЦЗН (биржа труда).
Спросить
Александр, добрый день.
Это возможно, через центр занятости пройти бесплатно обучение.
Для этого неработающему гражданину надо встать на учёт и попросить пройти обучение.
С уважением.
СпроситьЕсли Вам надо, чтобы к Вам лично не заявляли претензии - просто указывайте, что поехали на обучение тогда, когда работодатель направил. Я, учитель начальных классов, преподаю русский язык в 5 классе. Прохожу профессиональную переподготовку. После проверки районной администрации, попросили написать объяснительную. Как изложить факт несвоевременного обучения?
Если Вам надо, чтобы к Вам лично не заявляли претензии - просто указывайте, что поехали на обучение тогда, когда работодатель направил.
СпроситьДобрый день Татьяна! Если Вас работодатель по приказу направил на обучение, то, работодатель должен:
выплатить средний заработок за все время обучения. Причем если учеба приходится на выходной день, то этот день все равно оплачивается исходя из среднемесячного заработка;
оплатить командировочные расходы, как при служебной командировке (проезд, проживание, суточные и т. п.). Подайте жалобу в инспекцию труда. Командировочные вам обязаны выдать и оформить соответствующее командировочное удостоверение. Работаю в детском саду педработником, на сегодняшний день прохожу профессиональную переподготовку в другом городе. Работодатель отказывается платить командировочные. Суточные. Правомерно ли это.
Добрый день Татьяна! Если Вас работодатель по приказу направил на обучение, то, работодатель должен:
выплатить средний заработок за все время обучения. Причем если учеба приходится на выходной день, то этот день все равно оплачивается исходя из среднемесячного заработка;
оплатить командировочные расходы, как при служебной командировке (проезд, проживание, суточные и т. п.).
Спросить
[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?
но работодатель направил на медицинскую комиссию
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны.
СпроситьМаксим, при необходимости работодатель может направить вас на обучение за счет работодателя, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Поскольку вы имеете сертификат лечебное дело то возможно пройти переподготовку на рентгенолога.
Но, следует иметь ввиду, что медработники, прошедшие профессиональную переподготовку после 01.01.2021 г., проходят процедуру обязательной аккредитации. Молодой врач, сертификаты лечебное дело и радиология, каким образом он может пройти переподготовку на рентгенолога?
Максим, при необходимости работодатель может направить вас на обучение за счет работодателя, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Поскольку вы имеете сертификат лечебное дело то возможно пройти переподготовку на рентгенолога.
Но, следует иметь ввиду, что медработники, прошедшие профессиональную переподготовку после 01.01.2021 г., проходят процедуру обязательной аккредитации.
СпроситьЕсли вас направили на обучение на повышение квалификации и за период обучения за вами сохранялось рабочее место, дающее право на досрочную пенсию, и средняя заработная плата, и все эти обстоятельства будут подтверждены справкой работодателя, то учебные отпуска будут учтены в стаж для досрочной пенсии. Засчитывается ли в стаж на досрочную пенсию оплачеваемые отпуска по учебе. Я учитель, зочно обучался в пед. университете с 2001 по 2007 г. Спасибо!
Если вас направили на обучение на повышение квалификации и за период обучения за вами сохранялось рабочее место, дающее право на досрочную пенсию, и средняя заработная плата, и все эти обстоятельства будут подтверждены справкой работодателя, то учебные отпуска будут учтены в стаж для досрочной пенсии.
СпроситьМожно на лечение, образование, покупку жилья и т.д. НДФЛ, уплаченный работодателем с сумм начисленной заработной платы предлагают вернуть исключительно жулики.
Удачи. Налог на НДВЛ можно вернуть только в случае предусмотренном НК РФ. Здравствуйте, Александр! В случае приобретения жилой недвижимости, оплаты обучения или лечения Вы вправе в порядке, установленном ст.ст.219-220 Налогового кодекса РФ, подать налоговую декларацию и заявление на возврат налога, уплаченного с официальных доходов, которые были направлены на указанные выше цели. Вопрос такой, вот гдето информацию слышал что можно вернуть налог ндфл уплаченный работодателем, реально ли это или фэйк?
НДФЛ, уплаченный работодателем с сумм начисленной заработной платы предлагают вернуть исключительно жулики.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Александр! В случае приобретения жилой недвижимости, оплаты обучения или лечения Вы вправе в порядке, установленном ст.ст.219-220 Налогового кодекса РФ, подать налоговую декларацию и заявление на возврат налога, уплаченного с официальных доходов, которые были направлены на указанные выше цели.
СпроситьДобрый вечер
Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.
В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д. Работодатель должен следить, т.к. ответственность на нем лежит. Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума. Кто должен следить за срокоми прохожденния санминимума на организации, работник или работодатель. Вьде медкнижка находиться у работодателя.
Добрый вечер
Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.
В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума.
СпроситьЗдравствуйте Виталий
Вопрос не ясен, - работодатель вас направил учиться на составителя вагонов, в таком случае не понятно почему он вас не допускает к практике! Таким образом он потратит деньги на обучение сотрудника, - в пустую. Я работаю бригадиром пути ОАО РЖД. Меня послали на учёбу на составителя вагонов. Должен ли руководитель предоставить практику по специальности состовитель поездоа.
Здравствуйте Виталий
Вопрос не ясен, - работодатель вас направил учиться на составителя вагонов, в таком случае не понятно почему он вас не допускает к практике! Таким образом он потратит деньги на обучение сотрудника, - в пустую.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.03.2021 №322 в льготный стаж засчитывается учеба, на которую вас направил работодатель. Учеба по собственному желанию к этому постановлению никакого отношения не имеет.
Поэтому учеба на заочном отделении не включается в льготный стаж. В период работы в школе проходила заочное обучение в пед университете. Зачется ли учебный отпуск в льготный пед стаж, согласно пр 322 от 04.03.2021 г.
Здравствуйте. Согласно постановлению Правительства РФ от 04.03.2021 №322 в льготный стаж засчитывается учеба, на которую вас направил работодатель. Учеба по собственному желанию к этому постановлению никакого отношения не имеет.
Поэтому учеба на заочном отделении не включается в льготный стаж.
СпроситьНет.
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 17 декабря 1959 г. N 1397
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
[quote]
2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:
время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, [b]если ему непосредственно предшествовала[/b] и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.[/quote] Здравствуйте. Периоды учебы не включаются в подсчет педагогического стажа, если они на учебу не направил работодатель. В 1988 году поступила в пединститут, а 1990 году родила ребенка. Учебу окончила в 1993 году и в том же году вышла на работу в школу. Скажите, пожалуйста, эти годы могут входить в стаж для льготной пенсии по выслуге лет?
Нет.
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 17 декабря 1959 г. N 1397
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Спросить2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются:
время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
Здравствуйте. Периоды учебы не включаются в подсчет педагогического стажа, если они на учебу не направил работодатель.
СпроситьЕсли работодателя этого устраивает - можно. Здравствуйте, если ваше начальство вас допускает, то возможно. Но сейчас многие организации принимают и назначают сотрудников, согласно проф. Стандартам (требования к должности). Может ещё в последующем вас направят на обучение. Это вам нужно непосредственно с руководством обговорить данный вопрос. Добрый день!
Согласно единому квалификационному справочнику должностей данная должность предусматривает наличие оконченного высшего образования. Ется проверок со стороны трудовой инспекции, может считается это нарушением если в квалификационного справочнике рекомендуется высшее образование. Можно занимать должность главного энергетика без высшего образования.
Здравствуйте, если ваше начальство вас допускает, то возможно. Но сейчас многие организации принимают и назначают сотрудников, согласно проф. Стандартам (требования к должности). Может ещё в последующем вас направят на обучение. Это вам нужно непосредственно с руководством обговорить данный вопрос.
Спросить
Добрый день!
Согласно единому квалификационному справочнику должностей данная должность предусматривает наличие оконченного высшего образования.
Спросить
Ется проверок со стороны трудовой инспекции, может считается это нарушением если в квалификационного справочнике рекомендуется высшее образование.
Спросить
Доброе утро. Если будет проверку проводить трудовая инспекция вашего работодателя обязательно привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ. Если будет на работе еще и какое-либо ЧП: получение травмы сотрудником и т.д. то привлекут вас обоих по КоАП и по уголовному кодексу если будут серьезные травмы. Лучше пройдите курсы повышения квалификации, либо получите соответствующий допуск на энергетика.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ. Оплачивается ли организацией учебный отпуск, если учусь заочно на педагога-психолога, а работаю не в сфере образования?
Добрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Подписывать не стоит.
Этот работодатель - мошенник. Здравствуйте.
Если работодатель решит направить Вас на обучение, то будет подписываться ещё один договор. В этом случае будет действовать и указанное Вами условие. Это общее положение, такие обстоятельства могут и не наступить. Все в рамках закона. По трудоустройству. В трудовом договоре присутствует пункт. В случае направления работника на обучение в порядке предусмотренном ТК РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие, при условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения сотрудника, вся сумма потраченная на обучение взыскивается с сотрудника. Можно ли подписывать такой договор, т.к обучаться я не планировал и ученического договора не заключал.
Здравствуйте.
Если работодатель решит направить Вас на обучение, то будет подписываться ещё один договор. В этом случае будет действовать и указанное Вами условие. Это общее положение, такие обстоятельства могут и не наступить. Все в рамках закона.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (статья 173 ТК РФ) Предоставляют ли учебный отпуск на заочное среднее-профессиональное образование, если получаю его впервые.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (статья 173 ТК РФ)
СпроситьЕсли ВУЗ имеет гос. Аккредитацию, то при наличии справки-вызова, можете. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение [b]по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения[/b] и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) Могу ли я получить на работе учебный отпуск с сохранением зп и с сохранением основного отпуска?
Обучаюсь заочно - дистанционно и работаю одновременно. Спасибо!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
СпроситьЗдравствуйте. Указанное постановление касается периодов работы, указанных в ст.30-31 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Если вы претендуете на пенсию по ч.17 ст.30 указанного закона, то это постановление так же касается и Вас.
Но только такое постановление не касается начального профессионального образования. В специальный стаж включаются периоды обучения, на которые направил работодатель с сохранением среднего заработка по соответствующей профессии. Добрый вечер Иван!
Ну как данный период может засчитываться в выслугу лет сотрудникам УИС, если условия подпункта 10 части 2 ст.38 ФЗ-197 этого не допускает? Вступило в силу постановление Правительства РФ от 04.03.2021 №322, согласно которому внесены изменения в порядок подсчета стажа для досрочного выхода на пенсию – периоды обучения и курсы повышения квалификации теперь включаются в льготный стаж. То есть сотрудникам УИС тоже будет засчитываться в стаж начальное профессиональное образование?
Здравствуйте. Указанное постановление касается периодов работы, указанных в ст.30-31 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Если вы претендуете на пенсию по ч.17 ст.30 указанного закона, то это постановление так же касается и Вас.
Но только такое постановление не касается начального профессионального образования. В специальный стаж включаются периоды обучения, на которые направил работодатель с сохранением среднего заработка по соответствующей профессии.
Спросить
Здравствуйте. Если на обучение вы были направлены приказом работодателя и за период сдачи сессии за вами сохранялась средняя зарплата и рабочее место, то такая учеба будет учтена в педстаж (Согласно Постановлению от 4 марта 2021 г. № 322 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665"). Входит ли в льготный стаж педагога сессии во время обучения заочно в пед. институте. При этом работала учителем начальных классов в период с 2000 по 2003 год.?
Здравствуйте. Если на обучение вы были направлены приказом работодателя и за период сдачи сессии за вами сохранялась средняя зарплата и рабочее место, то такая учеба будет учтена в педстаж (Согласно Постановлению от 4 марта 2021 г. № 322 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665").
СпроситьВ соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации _ до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Если Ваш случай соответствует вышеперечисленным критериям, то отказать в оплате работодатель не может. Может работодатель отказать в оплате итоговой аттестации 25 дней и 67 дней подряд?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации _ до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Если Ваш случай соответствует вышеперечисленным критериям, то отказать в оплате работодатель не может.
СпроситьДобрый день, Олеся! ДА, т.к. данное право регламентировано нормой ст.173 ТК РФ: [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
[b]прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом [/b]осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;[/quote] Я учусь в очно-заочной форме, работаю. Хотела взять отпуск на написание диплома. В университете в учебном отделе говорят, что могут дать только месяц. Можно ли как-то добиться отпуска в три месяца?
Добрый день, Олеся! ДА, т.к. данное право регламентировано нормой ст.173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных. Я работаю учителем в школе и являюсь классным руководителем в двух классах. У меня такой вопрос: если Я уезжаю на сессию, то сохраняется ли за мной оплата в размере 5000, за классное руководство?
Статья 173 ТК РФ предусматривает гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. В ней, в частности, сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 разъяснено, что ежемесячная надбавка в размере 5000 руб. за классное руководство учитывается при расчете отпускных.
Спросить
