Работодатель не внес запись в трудовую книжку - 550 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь к работодателю с данной просьбой, представьте документы о работе с предыдущих мест. Обращаетесь к работодателю просите внести запись в трудовую книжку, если работодатель леквидировар, то обратитесь в Архив, возьмите справку и обратитесь с данной справкой в ПФР для корректировки выписки и ИЛС, чтобы добавили в выписку и стаж прибавится. У меня не все записано в трудовой деятельности... Как можно добавить?
Обращайтесь к работодателю с данной просьбой, представьте документы о работе с предыдущих мест.
Спросить
Обращаетесь к работодателю просите внести запись в трудовую книжку, если работодатель леквидировар, то обратитесь в Архив, возьмите справку и обратитесь с данной справкой в ПФР для корректировки выписки и ИЛС, чтобы добавили в выписку и стаж прибавится.
СпроситьНет, МФЦ не имеют полномочий вносить записи в трудовую книжку. Только работодатель это может сделать-старый или новый. Куда внести хотите и зачем? Обратитесь в Роструд с запросом. Запись в бумажную трудовую не внесли. На прежнем месте работы трудовая велась электронно. Поставили запись и в бумажную о приёме на работу. Далее, при увольнении, выдали СТД, в выписке из ПФР также все соответствует. Как можно внести запись об увольнении без участия работодателя? Мфц?
Нет, МФЦ не имеют полномочий вносить записи в трудовую книжку. Только работодатель это может сделать-старый или новый.
Спросить
Для внесения исправлений в трудовую книжку следует внести запись следующим образом: - после последней записи раздела «Сведения о награждении» указывается последующий порядковый номер, дата фактического внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»; - затем во вкладыше к трудовой книжке необходимо внести правильную запись, при этом в графе 2 указывается дата приема на работу сотрудника. Обратиться к работодателю для исправления записи.
Если не получится исправить, тогда через суд решать этот вопрос. Запросите у работодателя справку о льготном характере вашей работы, в которой ваша профессия должна быть указана верно, в соответствии со списками льготных работ. В трудовой книжке запись неправильная принят каменщиком, должна быть принят каменщиком в бригаду каменщиков, поэтому не защитывается стаж на льготную пенсию. Что делать?
Для внесения исправлений в трудовую книжку следует внести запись следующим образом: - после последней записи раздела «Сведения о награждении» указывается последующий порядковый номер, дата фактического внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна»; - затем во вкладыше к трудовой книжке необходимо внести правильную запись, при этом в графе 2 указывается дата приема на работу сотрудника.
Спросить
Обратиться к работодателю для исправления записи.
Если не получится исправить, тогда через суд решать этот вопрос.
Спросить
Запросите у работодателя справку о льготном характере вашей работы, в которой ваша профессия должна быть указана верно, в соответствии со списками льготных работ.
СпроситьОбращаться нужно в суд. Работодатель вам обязан внести данную запись в трудовую на основании документов воинского учета. Если работодатель не внесёт запись то следует обратится в суд. Отслужил 6 лет по контракту, и 2 года строчки, это получается всего 10 лет стажу. И долно всё записано в трудовой. А если нет записи куда обратится?
Работодатель вам обязан внести данную запись в трудовую на основании документов воинского учета.
Спросить
Непонятно что вы понимаете под "официально оформленное трудоустройство".
Зачем употреблять слова значения которых вы не знаете? Официальное трудоустройство предусматривает оформление трудового договора. Доброе утро Анатолий.
Согласно ст. 67 ТК РФ если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя - трудовой договор уже считается заключенным, независимо от того составлен он в письменной форме или нет. Тем более такой договор считается заключенным, если внесена запись в трудовую книжку, что свидетельствует об "официальном трудоустройстве". Является ли официально оформленное трудоустройство формой заключения трудового договора?
Непонятно что вы понимаете под "официально оформленное трудоустройство".
Зачем употреблять слова значения которых вы не знаете?
Спросить
Доброе утро Анатолий.
Согласно ст. 67 ТК РФ если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя - трудовой договор уже считается заключенным, независимо от того составлен он в письменной форме или нет. Тем более такой договор считается заключенным, если внесена запись в трудовую книжку, что свидетельствует об "официальном трудоустройстве".
СпроситьЗдравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Только отдел кадров бывшего работодателя, так как надо отменить запись по статье и занести новую запись в книжку, на прежнем месте этого сделать не могут. Если вы оспорили своё увольнение в суде, следовательно ваш трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан внести изменения в трудовую. Книжке, кроме предыдущего работодателя?
Здравствуйте. Меня уволили« по статье».Я оспорила это в суде, имею исполнительные листы об изменении записи в трудовой. Кто может мне изменить запись в трудовой книжке, кроме предыдущего работодателя?
Только отдел кадров бывшего работодателя, так как надо отменить запись по статье и занести новую запись в книжку, на прежнем месте этого сделать не могут.
Спросить
Если вы оспорили своё увольнение в суде, следовательно ваш трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан внести изменения в трудовую.
СпроситьВ 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении. При устройстве на работу была бумажная трудовая. Могу ли написать заявление на увольнение с переходом на электронную трудовую? Чтобы не ждать когда придет трудовая по почте, тк фирма в другом регионе.
В 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении.
СпроситьТак как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку. Я три дня отстажировлась в магните,, должно, должно было быть 4 дня, но уже меня поставили в график как продавца! Хотя с работой я еще совершено не справляюсь! В магните директору магазина сказала что работать не буду, договор заставили подписать еще до стажировки могу я уйти сейчас нечего не отрабатывая написав заявление по собственному желанию.
Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:
1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;
2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.
Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку.
СпроситьАлександр, здравствуйте. А зачем обращаться с жалобой? Решить проблему можно по-другому. Нужно исправить запись в трудовой книжке. Обратитесь к работодателю, где допустили ошибку, отдел кадров внесет соответствующие корректировки. Удачи! Направьте заявление в отдел кадров соответствующего работодателя об устранении ошибки в трудовой книжке. Если сделали не правильную запись в трудовой. Куда обратиться с жалобой.
Александр, здравствуйте. А зачем обращаться с жалобой? Решить проблему можно по-другому. Нужно исправить запись в трудовой книжке. Обратитесь к работодателю, где допустили ошибку, отдел кадров внесет соответствующие корректировки. Удачи!
Спросить
Направьте заявление в отдел кадров соответствующего работодателя об устранении ошибки в трудовой книжке.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы обязаны произвести расчёт и внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте, Алексей!
То, что замену не нашли, эта уже проблема работодателя. Если в последний день увольнения Вам не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, Вы будете вправе обратиться в прокуратору РФ, в труд инспекцию или в суд. По возможности фиксируйте в последний день работы на видео или аудио оставление материальных ценностей и документов ответственному работнику. Написал заявление на увольнение (с отработкой 14 дней) т.к. мат. отв.лицо зав. складом. Замену не нашли (срок 5 окт.) и сказали расчета и трудовую книжку отдадут когда передам склад.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы обязаны произвести расчёт и внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
То, что замену не нашли, эта уже проблема работодателя. Если в последний день увольнения Вам не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, Вы будете вправе обратиться в прокуратору РФ, в труд инспекцию или в суд. По возможности фиксируйте в последний день работы на видео или аудио оставление материальных ценностей и документов ответственному работнику.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
СпроситьНе сдавайте, раз им это не интересно. Это проблемы работодателя, а не ваши.
Отработаете последний день, встанете и уйдете. Работодатель не приняв у вас склад в это время потом в жизни не докажет, что там чего-то не хватает.
С уважением. По истечение 14 дней работодатель обязан произвести расчет с Вами, внести запись в трудовую книжку. Принять товар он сам должен будет. НЕе примет-вы освобождаетесь от ответственности за возможную недостачу в будущем. [i]Алексей, доброго времени.
Вам обязаны отдать книжку и выдать расчёт в последний день работы.
То, что у Вас не примут по ведомости товары, это их проблема.
Вы со своей стороны подпишите.
С уважением [/i] Написал заявление на увольнение (с 14 д. отработкой) т. к. Мат. отв. лицо начальник склада нужно все здать. Работа датель не ищет мне замену осталось 7 дней до конца отработки. Что мне делать? Не здавать склад?
Не сдавайте, раз им это не интересно. Это проблемы работодателя, а не ваши.
Отработаете последний день, встанете и уйдете. Работодатель не приняв у вас склад в это время потом в жизни не докажет, что там чего-то не хватает.
С уважением.
СпроситьПо истечение 14 дней работодатель обязан произвести расчет с Вами, внести запись в трудовую книжку. Принять товар он сам должен будет. НЕе примет-вы освобождаетесь от ответственности за возможную недостачу в будущем.
Спросить
Алексей, доброго времени.
Вам обязаны отдать книжку и выдать расчёт в последний день работы.
То, что у Вас не примут по ведомости товары, это их проблема.
Вы со своей стороны подпишите.
С уважением
СпроситьВы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд. Добрый день, Артем!
Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. = Устраивался на работу в компанию, работа в которой предусмотрена вахтовым методом. Передумал устраиваться, так в представленном на подпись трудовом договоре была указана зарплата менее обговоренной на собеседовании и к тому же серая. Подписывать договор и приказ на трудоустройство не стал, но в кадрах внесли запись в электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве три дня назад. Считаюсь ли я трудоустроенным в данную органищанию и как убрать эту запись? К работе не преступал, срок заезда на вахту с работодателем не обговаривался.
Вы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день, Артем!
Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. =
СпроситьПросите внести категрию. Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. При увольнении работодатель забыл вписать присвоение категории. И запись в трудовую книжку была внесена после увольнения? Насколько это верно? И что можно сделать? Просить переписать заново?
Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.
Спросить
Можно ли внести запись в трудовую книжку без трудового договора, но при фактическом трудоустройстве?
Да законно, это будет подтверждать факт вашей работы, также дает вам возможность в случае не выплаты заработной платы и причитающихся иных выплат при увольнении например подать в суд без доказательства факта работы, также это будет основанием привлечь работодателя в админ. Ой ответственности за невыдачу трудового договора - штраф от 50 тыс. руб. Законно ли внесение записи в трудовую книжку без подписания трудового договора, но при этом работник фактически был допущен к работе.
Да законно, это будет подтверждать факт вашей работы, также дает вам возможность в случае не выплаты заработной платы и причитающихся иных выплат при увольнении например подать в суд без доказательства факта работы, также это будет основанием привлечь работодателя в админ. Ой ответственности за невыдачу трудового договора - штраф от 50 тыс. руб.
СпроситьПри официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется. Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе. Если работодатель оформляет как он утверждает работника официально то это значит что он оформляет его и по книжке и договору? Или может быть что то одно или книжка или трудовой договор?
При официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе.
СпроситьТатьяна, добрый день.
[b]Запись в трудовой и на госуслугах в выписке "СЗВ стаж" обязаны совпадать.
Обратитесь к работодателю, пусть внесёт изменения.
С уважением [/b] Конечно записи должны совпадать. Если не совпадают, обращайтесь в отделение ПФР по месту жительства. Доброй ночи,
Значит, есть расхождения, обратитесь с документами на госуслуги и\или МФЦ для внесения изменений, корректировки. Подключила Госуслуги. Вышла на сайт ПФР. Ради интереса стала сравнивать запись в трудовой книжке и с записями с Госуслугами. Много не совпадений записей. Должны записи в трудовой и на Госуслугах совпадать? Что делать если должны?
Татьяна, добрый день.
Запись в трудовой и на госуслугах в выписке "СЗВ стаж" обязаны совпадать.
Обратитесь к работодателю, пусть внесёт изменения.
С уважением
СпроситьКонечно записи должны совпадать. Если не совпадают, обращайтесь в отделение ПФР по месту жительства.
Спросить
Доброй ночи,
Значит, есть расхождения, обратитесь с документами на госуслуги и\или МФЦ для внесения изменений, корректировки.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ. Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ. Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.
Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ.
СпроситьДа, может быть внесена запись. Нет не может. Почему у вас нет трудового договора и как тогда у работодателя оказалась трудовая книжка. Напишите в роспотребнадзор и налоговую, а можно сразу в прокуратуру, вот их вертеть будут, каким образом они вас устроили без договора.
Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Без трудового догора записи являются недействительными. На руках д.б. подписанный сторонами трудовой договор на основании которого и делаются все записи в трудовую книжку. Может ли работодатель что то писать в трудовую без заключения трудового договора?
Напишите в роспотребнадзор и налоговую, а можно сразу в прокуратуру, вот их вертеть будут, каким образом они вас устроили без договора.
Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Спросить
Жанна, если вы работали, получали заработную плату, то договор действителен. Неуплата работодателем налогов не делает трудовой договор недействительным. Здравствуйте!
Если трудовой договор заключен, оформлен соответствующим образом, внесены уведомления либо запись в трудовой книжке, то он законен, а вот действия работодателя, не перечисляющего налоги и не показывающего работника в отчетах правомерными назвать нельзя. Здравствуйте.
Если Вы фактически исполняли трудовые обязанности, получали заработную плату, то трудовой договор в любом случае будет действительным. Неуплата работодателем налогов не означает недействительность договора. И автоматически это не происходит. Договор всегда действителен, пока не доказано обратное, как правило, в судебном порядке. Действителен ли трудовой договор, если по нему не платились налоги?
Здравствуйте!
Если трудовой договор заключен, оформлен соответствующим образом, внесены уведомления либо запись в трудовой книжке, то он законен, а вот действия работодателя, не перечисляющего налоги и не показывающего работника в отчетах правомерными назвать нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы фактически исполняли трудовые обязанности, получали заработную плату, то трудовой договор в любом случае будет действительным. Неуплата работодателем налогов не означает недействительность договора. И автоматически это не происходит. Договор всегда действителен, пока не доказано обратное, как правило, в судебном порядке.
СпроситьЖаловаться вам нужно либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права граждан. Вам следует обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания ЗП, с жалобой в прокуратуру. Как вам ранее писали жалоба в прокуратуру. Другой вопрос вы договор с ними подписывали, он у вас имеется? Трудовая книжка у вас на руках? Если да то тогда обращайтесь сразу в суд. Иск о обязать внести запись в трудовую книжку и взыскание недоплаченной заработной платы. Я пенсионер устроился на работу проработал 19 смен по 10 часов без обеда и выходных, здоровье подвело уволился, трудовую эта организация не оформили, и зарплату заплатили не то что обещали а в несколько раз меньше. Куда в какие структуры я могу обратиться с жалобой на эту организацию. Чтоб мне оплатили недоплаченную зар плату?
Жаловаться вам нужно либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.
СпроситьВам следует обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания ЗП, с жалобой в прокуратуру.
СпроситьКак вам ранее писали жалоба в прокуратуру. Другой вопрос вы договор с ними подписывали, он у вас имеется? Трудовая книжка у вас на руках? Если да то тогда обращайтесь сразу в суд. Иск о обязать внести запись в трудовую книжку и взыскание недоплаченной заработной платы.
СпроситьВ трудовую книжку записываются только трудовая деятельность человека. Вписывание статей УК РФ недопустимо и регулирует нормами законодательства, следовательно такая запись не допустима и незаконна! Таких отметок не ставят это незаконно. Здравствуйте!
Это пугалки полицейских... чтобы вы больше не употребляли за рулем. Просто в полицейском участке где я отмечаюсь сказали что если буду увольняться такую запись обязан внести в трудовую работодатель или будет ему штраф. Словил статью 264.1 ук рф, правда ли что если я буду менять работу, то на в трудовой должны поставить запись что у меня эта статья?
В трудовую книжку записываются только трудовая деятельность человека. Вписывание статей УК РФ недопустимо и регулирует нормами законодательства, следовательно такая запись не допустима и незаконна!
Спросить
Здравствуйте!
Это пугалки полицейских... чтобы вы больше не употребляли за рулем.
Спросить
Просто в полицейском участке где я отмечаюсь сказали что если буду увольняться такую запись обязан внести в трудовую работодатель или будет ему штраф.
СпроситьВас пугают, на каком основании вас вообще туда внесут, я уже указала что это противоречит закону, а точнее нет такого закона который обязывает это делать, в трудовую внесут статью на основании которой происходит увольнение ук не имеет к трудовой книжке никакого отношения!
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДля того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Записи по совместительству не вносятся в трудовую книжку по общему правилу. Работодатель может это сделать по Вашему желанию. Должен ли работодатель внести запись по совместительству на 0,25 ставки в трудовую книжку? Нужно писать заявление?
Здравствуйте.
Записи по совместительству не вносятся в трудовую книжку по общему правилу. Работодатель может это сделать по Вашему желанию.
Спросить
