Может ли работодатель что то писать в трудовую без заключения трудового договора?
Может ли работодатель что то писать в трудовую без заключения трудового договора?
Напишите в роспотребнадзор и налоговую, а можно сразу в прокуратуру, вот их вертеть будут, каким образом они вас устроили без договора.
Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Спросить
У меня есть решение о заключении трудового договора с 15.07.2016 г.но работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне добиться заключения трудового договора без срока.
Уважаемая Гуля, а зачем Вам нужна вообще такая работа, на которой работодатель не хочет Вас держать более, чем срок трудового договора...
Спросить
Я там работать не хочу. Я хочу взыскать за вынуждены й прогул с августа 2016 г по настоящее время-январь 2018 гто есть за 17 месяцев. За 1 месяц с июля по август я уже получила 36 тр за+7 тр-%';4 тр моралку в итоге 53 тр.
СпроситьУважаемая Гуля, вот как звучал вопрос, - так Вас и понимаю... Вам нужно обращаться в суд и в судебном порядке взыскивать за вынужденный прогул. Что за решение работодателя вы имеете ввиду - приказ о приеме на работу?
Спросить
Имеет ли право работодатель забирать трудовую книжку без заключения трудового договора и делать там какие-либо записи? Нет не имеет
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьМожет ли работадатель сделать запись в трудовую книжку без трудового договора.
Судя по вопросу, фактические трудовые отношения у вас были, и ни вы ни работодатель этого не оспаривает, Таким образом при увольнении работодатель вправе произвести запись в трудовую книжку.
СпроситьЗаконны-ли действия работодателя принимающего на работу работника официально по трудовой книжке без заключения с работником трудового договора. Заранее спасибо за ответ.
Действия Вашего Работодателя не законны.
Он нарушает ст 68 Трудового кодекса.
Он должен заключить с Вами не только договор, но и издать приказ о приеме на работу и ознакомить Вас с ним в течении 3-х дней. А через несколько месяцев Вы можете обратиться в пенсионный фонд для того, чтобы узнать платит ли Работодатель за Вас социальный налог.
Спросить
Олег, трудовой договор обязателен только потому, что там опысываются все ваши права и обязанности, как обязанности и права работодателя....Вас должны в обязательном порядке ознакомить с трудовым договоре: в нем имеются существенные условия, которые обязательно оговариваются при приеме на работу....Так что ваше законное право требовать заключения трудового договора и предоставления его копии....
СпроситьВозможно ли заключение индивидуального трудового догоора с работником без заключения коллективного трудового договора?
Да. Наличие или отсутствие колдоговора не влияет на обязанность работодателя заключать трудовой договор.
Спроситьесли трудовой договор не заключен, то о каком работодателе может идти речь? может у вас отношения по обычному гражданско-правовому договору, например, возмездного оказания услуг? или с вами просто не успели заключить договор? не ясна проблема
СпроситьЗаконно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?
Незаконно. Но при наличии трудового договора на руках сможете впоследствии обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Ирина,
при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (Статья 65 ТК РФ)
СпроситьМожет ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?
Статья 59 Трудового Кодекса - по соглашению сторон вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером - количество не ограничено
Спросить
С пенсионером по возрасту такой договор может быть заключен только с его согласия
СпроситьДа можно по соглашению с пенсионером заключать с ним срочный трудовой договор - количество раз не ограничено - ст. 59 Трудового кодекса РФ
Спросить
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" .
Спросить
Елена, да, может. Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
То есть право есть на заключение срочного ТД с пенсионером, но обязанностью не является. Как договоритесь.
И перезаключать его можно сколько угодно раз.
Удачи вам!
Спросить
Елена, добрый день!
В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены две группы случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор.
В первой группе случаев срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке. Во второй - только по соглашению сторон трудового договора.
Именно во втором случае и предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Поэтому если работник при заключении трудового договора подписал его с условием о том, что он является срочным, то предполагается, что работник и работодатель пришли к соглашению о срочном характере такого трудового договора.
Если же впоследствии по истечении срока такого трудового договора работодатель предлагает снова заключить срочный трудовой договор на новый срок, то работник вправе не согласиться на его срочный характер.
Однако при этом необходимо учитывать, что работодатель вправе не заключить вообще трудовой договор с данным работником, а пригласить, к примеру, на работу другого работника, с которым заключить срочный трудовой договор (если, разумеется, для этого есть законные основания, например, также с пенсионером по возрасту).
Поэтому в таких случаях работнику прежде всего необходимо исходить из конкретной ситуации. Насколько реально работодателю найти другого работника на данную вакансию, насколько вообще работнику актуально, будет ли его трудовой договор носить срочный характер или же он будет заключен на неопределенный срок.
Увы, но практика показывает, что работодатель при грамотном подходе (не без помощи юристов) может обосновать перед государственным инспектором труда или судом невозможность принять на работу именно конкретного работника и обоснованность отказа ему в приеме на работу.
Спросить
ТК РФ в ст. 3 запрещает дискриминацию по возрасту: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ и признавайте действия работодателя незаконными, обязав заключить с Вами трудовой договор на неопределённый срок. Госпошлину не платите.
Спросить
Елена, с пенсионером срочный трудовой договор заключается с его согласия, в принципе как и любой трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда работа носит конкретный, определенный, временный объем, либо носит сезонный характер, либо на время замещения, скажем заболевшего сотрудника, или находящегося например в декретном отпуске. В случае если вышеуказанные факторы отсутствуют, и работодатель намеренно несколько раз заключает срочный трудовой договор, то в суде, можно трудовой договор можно признать бессрочным, если будет установлено наличие вышеуказанных описанных мною обстоятельств. С уважением.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, при многократности заключения есть риск того, что его признают бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте! Да, может сколько угодно раз. Пенсионер по возрасту это основание при котором может быть заключен срочный трудовой договор. Но, в этом случае, трудовой договор не всегда будет срочным, а только по соглашению сторон. В законе перечислены не ограничения на заключение срочного трудового договора, а перечислены конкретные случаи, когда заключается срочный трудовой договор или возможно заключить срочный трудовой договор. Все основания указаны в статье 59 Трудового кодекса России. В остальных случаях, заключать срочный трудовой договор нельзя.
Спросить
