Работодатель не обеспечивает работой / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
Конечно могут, какая-то особая профессия. Разумеется могут. Ваша профессия не является основанием для отсрочки от призыва.
Отсрочка предоставляется только если вам работодатель бронь обеспечил.
[quote]Бронирование граждан – это процедура, которая позволяет работодателю оставить на работе часть сотрудников, которые подлежат призыву. Компания таким образом обеспечивает бесперебойную работу (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
[/quote]
Более того, при необходимости в кадрах РЖД - можете попытаться добиться вам присвоения необходимой ВУС, что бы ехать не в окоп, а куда нибудь в тылы на ж/д пути. Могут ли призвать по частичной мобилизации осмотрщика вагонов на РЖД?
Разумеется могут. Ваша профессия не является основанием для отсрочки от призыва.
Отсрочка предоставляется только если вам работодатель бронь обеспечил.
Бронирование граждан – это процедура, которая позволяет работодателю оставить на работе часть сотрудников, которые подлежат призыву. Компания таким образом обеспечивает бесперебойную работу (ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Более того, при необходимости в кадрах РЖД - можете попытаться добиться вам присвоения необходимой ВУС, что бы ехать не в окоп, а куда нибудь в тылы на ж/д пути.
СпроситьТрудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. Ст. 56 ТК РФ.
Если в договоре ничего про тестирование не сказано, значит оно не носит обязательный характер. У нас в организации взяли психолога, на каком законом основании можно отказаться от поголовного тестирования?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. Ст. 56 ТК РФ.
Если в договоре ничего про тестирование не сказано, значит оно не носит обязательный характер.
СпроситьЛицо, которое перестало быть ИП, не относится к категории уволенных, поскольку не состояло в трудовых отношениях с работодателем, а самостоятельно обеспечивало себя работой. Поэтому, бывшие ИП имеют право на пособие по безработице только в минимальном размере (Письмо Минтруда от 19.04.2021 г. № 16-1/ООГ-2387). Минимальный размер пособия на 2022 год установлен в сумме 1500 рублей (постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2393). Это понятно. А статус предпенсионера в этом случае не работает? А ещё обещают предлагать любую работу и я обязан рассматривать и соглашаться потому что бывший ИП.. Закрыл ИП 08,04,2022 г. Имею статус предпенсионера с 19,04,2022 г. В центре занятости установили пособие 1 500 р.
Льгота на повышенное пособие не работает?
Лицо, которое перестало быть ИП, не относится к категории уволенных, поскольку не состояло в трудовых отношениях с работодателем, а самостоятельно обеспечивало себя работой. Поэтому, бывшие ИП имеют право на пособие по безработице только в минимальном размере (Письмо Минтруда от 19.04.2021 г. № 16-1/ООГ-2387). Минимальный размер пособия на 2022 год установлен в сумме 1500 рублей (постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2393).
Спросить
А ещё обещают предлагать любую работу и я обязан рассматривать и соглашаться потому что бывший ИП..
СпроситьПраво на досрочную пенсию определяет работодатель, представляя в ПФР соответствующие формы отчетности и уплачивая в ПФР дополнительные тарифы, обеспечивая вам досрочную пенсию.
Если работодатель это не производил, то такие периоды работы не будут учтены, как льготные, дающие право на досрочную пенсию.
Можете обратиться в суд с привлечением работодателя. По результатам СОУТ у инженера-рентгенолога класс условий труда 3.1 (по шуму), право на досрочную пенсию лишили. Можно ли вернуть?
Право на досрочную пенсию определяет работодатель, представляя в ПФР соответствующие формы отчетности и уплачивая в ПФР дополнительные тарифы, обеспечивая вам досрочную пенсию.
Если работодатель это не производил, то такие периоды работы не будут учтены, как льготные, дающие право на досрочную пенсию.
Можете обратиться в суд с привлечением работодателя.
СпроситьДанный вопрос вы можете уточнить у работодателя. А именно, будет ли работодатель представлять на вас отчеты в ПФР о льготном характере вашей работы и будет ли платить дополнительные страховые взносы, обеспечивая вам досрочный выход на пенсию.
Если ничего из вышеперечисленного не будет, то льготы тоже не будет.
Право на пенсию определяют работодатели с 2013 года. Замещение бригадира пути, входит в стаж монтера пути.
Данный вопрос вы можете уточнить у работодателя. А именно, будет ли работодатель представлять на вас отчеты в ПФР о льготном характере вашей работы и будет ли платить дополнительные страховые взносы, обеспечивая вам досрочный выход на пенсию.
Если ничего из вышеперечисленного не будет, то льготы тоже не будет.
Право на пенсию определяют работодатели с 2013 года.
СпроситьЖалобу прокурору и в инспекцию труда и срочно, уморят вас. Здравствуйте!
Ссылаться на ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;[/quote]
Обратитесь с жалобой к руководителю, если не поможет то в Трудовую инспекцию. На что можно сослаться? На работе с окон сняли пластиковые ручки. Теперь сами окна не открыть и стоит духота.
Здравствуйте!
Ссылаться на ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Обратитесь с жалобой к руководителю, если не поможет то в Трудовую инспекцию.
СпроситьА кто вам сказал что вам положены подъёмные? Вас что как незаменимого специалиста пригласили на работу? В этом случае работодатель и обеспечивает подъёмные, а никак не государство. В стране существует Государственная программа по оказанию содействия [u]добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, участниками которой могут стать соотечественники, достигшие возраста 18 лет[/u], обладающие дееспособностью, соответствующие установленным требованиям и [b]принимающие в этой программе участие.[/b][u][/u] Только эти граждане могут получить подъёмные. Здравствуйте! Подъемные выплачиваются только тем, кто получает гражданство России по Госпрограмме по переселению! Здравсвуите я приняла гражданство россии скажите пожалуйста какие можно получить подьемные в первые время помощь от государства.
А кто вам сказал что вам положены подъёмные? Вас что как незаменимого специалиста пригласили на работу? В этом случае работодатель и обеспечивает подъёмные, а никак не государство. В стране существует Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, участниками которой могут стать соотечественники, достигшие возраста 18 лет, обладающие дееспособностью, соответствующие установленным требованиям и принимающие в этой программе участие.[u][/u] Только эти граждане могут получить подъёмные.
Спросить
Здравствуйте! Подъемные выплачиваются только тем, кто получает гражданство России по Госпрограмме по переселению!
СпроситьА как ремонт крыши может отразиться на выполнении вами должностных обязанностей? Не должны Вас отправлять. Если бы проводился капитальный ремонт всего здания, то да. Здравствуйте. Если работодатель обеспечивает Ваши требования безопасности в рабочее время, а также соблюдаются требования СанПиН, то Вы обязаны продолжить работу. Можно ли работать в детском саду, если в этот момент делается капитальный ремонт крыши? Или нас должны отправить в отпуск без содержания?
А как ремонт крыши может отразиться на выполнении вами должностных обязанностей? Не должны Вас отправлять. Если бы проводился капитальный ремонт всего здания, то да.
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель обеспечивает Ваши требования безопасности в рабочее время, а также соблюдаются требования СанПиН, то Вы обязаны продолжить работу.
СпроситьНельзя корректно ответить. С одной стороны, пока Вы не уволены - работодатель обязан обеспечивать Вас работой. С другой стороны - режим рабочего времени устанавливается работодателем, смотрите ст. 100 ТК РФ. Месяц отсутствовала на работе по сем. Обстоятельствам. Может ли начальник убрать меня совсем из графика без моего согласия? И как быть что делать?
Нельзя корректно ответить. С одной стороны, пока Вы не уволены - работодатель обязан обеспечивать Вас работой. С другой стороны - режим рабочего времени устанавливается работодателем, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЖалоба на действия пристава подается вышестоящему судебному приставу в управление по вашему региону через интернет приемную на сайте либо через гос услуги. Вы с другой супругой стоите у приставов в очереди соответственно пока одна очередь не погасится, на вас распределение не идет.
От работы мужа вы не получаете по той причине что либо он не работает, либо работает неофициально и лист от работодателя вернулся в службу судебных приставов. Муж сменил работу раньше получали алименты в день зарплаты. Потом пришлось написать приставу о смене работы супруга. И сейчас эти сволочи алименты пропускают через свою контору. Уже 3 месяца нет алиментов! Зато 1 супруге алименты уходят во время. Но тоже через них. Приставы не разговаривают. Шлют подальше. Вчера должны были прийти алименты за 3 месяца. Но их опять нет! Куда жаловаться на действия пристава? И почему я не получаю как раньше напрямую от работы мужа?
Жалоба на действия пристава подается вышестоящему судебному приставу в управление по вашему региону через интернет приемную на сайте либо через гос услуги. Вы с другой супругой стоите у приставов в очереди соответственно пока одна очередь не погасится, на вас распределение не идет.
От работы мужа вы не получаете по той причине что либо он не работает, либо работает неофициально и лист от работодателя вернулся в службу судебных приставов.
СпроситьДобрый день!
Нет, неправомерно, пишите жалобу в Прокуратуру и Департамент образования. Если для работы требуется ноутбук, то его должен предоставить работодатель. Вы не обязаны его покупать. Здравствуйте. Не правомерно.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Заведующая требует чтобы я для работы купила ноутбук в детский сад. Правомерно ли это?
Добрый день!
Нет, неправомерно, пишите жалобу в Прокуратуру и Департамент образования.
Спросить
Здравствуйте. Не правомерно.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый день
Если это ваша личная вещь, то вы обращаетесь за ремонтом
Если это имущество работодателя, то он оплачивает ремонт
Вы уточните свои обстоятельства, не все из вопроса понятно. Работодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Вы не обязаны его ремонтировать за свой счет. Вам нужно написать докладную на имя руководства и требовать предоставления вам исправного ноутбука. Если игнорируют, то можно жаловаться в Минобр и прокуратуру.
Вы так же вправе потребовать произвести возврат ранее оплаченных за ремонт средств. Сломался ноутбук. Кто должен ремонтировать? Что мне делать? Директор не дает ноутбук, который в резерве. Как поступить по закону.
Добрый день
Если это ваша личная вещь, то вы обращаетесь за ремонтом
Если это имущество работодателя, то он оплачивает ремонт
Вы уточните свои обстоятельства, не все из вопроса понятно.
СпроситьРаботодатель обязан: - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
СпроситьВы не обязаны его ремонтировать за свой счет. Вам нужно написать докладную на имя руководства и требовать предоставления вам исправного ноутбука. Если игнорируют, то можно жаловаться в Минобр и прокуратуру.
Вы так же вправе потребовать произвести возврат ранее оплаченных за ремонт средств.
СпроситьТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Не полезный ответ, т к общие фразы и ничего конкретного.
Более того, вчера было отмечено, что ответ даёт юрист. А сегодня, что ответ дал не зарегистрированный в качестве юриста. Обалдеть, какой беспорядок у вас здесь на сайте этом... Как должны оплачивать рабочий день по разрывному графику?
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Спросить
Не полезный ответ, т к общие фразы и ничего конкретного.
Более того, вчера было отмечено, что ответ даёт юрист. А сегодня, что ответ дал не зарегистрированный в качестве юриста. Обалдеть, какой беспорядок у вас здесь на сайте этом...
Спросить
При условии разрывного графика работы, работнику положены доплаты. Эти доплаты могут быть предусмотрены как и законодательством, так и локальными актами, коллективным договором, трудовым договором. Перерыв в работе не идёт в учёт рабочего времени и соответственно, не оплачивается.
СпроситьНи в коем случае работодатель обязан вас обеспечить другой работой если вы не согласны работать в этих условиях. Добрый день, Вадим. Не в коем случае! В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, среди прочего, обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Отсутствие комбинезона - не Ваша проблема. Это проблема Вашего работодателя, который обязан позаботиться о том, чтобы он у Вас был. Вы не обязаны увольняться, работодатель обязан предоставить условия для работы. Я врач. Вес 130 кг. наш стационар переделали под ковидный госпиталь. На меня нет подходящего по размеру комбинезона для работы в красной зоне. Что делать? Увольняться?
Добрый день, Вадим. Не в коем случае! В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, среди прочего, обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Отсутствие комбинезона - не Ваша проблема. Это проблема Вашего работодателя, который обязан позаботиться о том, чтобы он у Вас был.
Спросить
Водитель на работе не обязан ничего приобретать за свой счет, пока есть трудовой договор, всем обязан обеспечивать работодатель. Здравствуйте Сергей!
Работодатель не прав.
Тахограф это компонент автомобиля, служащий для того, чтобы решались задачи по доставке грузов и выполнение иных работ в интересах организации.
Карта приобретается На имя работника организации, так как автомобиль закреплен за ним приказом и на маршрут выписан путевой лист.
Поэтому вопросы обеспечения водителей этими документами-обязанность работодателя. Каждый год работодатель сам приобретал для водителей карту тахографа, а в этом году обязывает водителей самим приобретать карту тахогрофа, объясняя тем что она личная. Правомерно ли это.
Водитель на работе не обязан ничего приобретать за свой счет, пока есть трудовой договор, всем обязан обеспечивать работодатель.
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Работодатель не прав.
Тахограф это компонент автомобиля, служащий для того, чтобы решались задачи по доставке грузов и выполнение иных работ в интересах организации.
Карта приобретается На имя работника организации, так как автомобиль закреплен за ним приказом и на маршрут выписан путевой лист.
Поэтому вопросы обеспечения водителей этими документами-обязанность работодателя.
СпроситьВ РЖД должно быть какое то положение на этот счет.
Это же ОАО.
По закону работодатель не обязан обеспечивать Вас жильем.
Это по общему правилу.
Каким образом решили переехать? Что с Вами подписывали? Что обещали? С женой перезжаем в пгт по месту работы в ржд, мы из разных городов, служебные квартиры как нам сказали заняты. А чтобы снимать квартиру в данном пгт их попросту нет, что в этом случае делать.
В РЖД должно быть какое то положение на этот счет.
Это же ОАО.
По закону работодатель не обязан обеспечивать Вас жильем.
Это по общему правилу.
Каким образом решили переехать? Что с Вами подписывали? Что обещали?
СпроситьНеисполнения обязанностей работодателем
ст. 22. ТК
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Ст.157 ТК РФ п.1 п.2. Что является виной а что не является виной работодателя в этих случаях?
Неисполнения обязанностей работодателем
ст. 22. ТК
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
СпроситьСпросите Президента РФ В.В. Путина об этом! Он может лично приехать и наказать директора! )))
1. Вы Указ читали?
2. Не нравится приказ Вашего директора - обжалуйте в суде. В этом указе (п.2) предписано органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
На этом основании работодатель сам решает, кого отпустить отдыхать, а кого оставить на работе.
Поскольку в отличие от прошлогодних указов в этом нет условий о том, что работать могут только отдельные организации или определенные работники заранее определенных категорий или производств. А вы сами п. 2 Указа Президента РФ читали? В этом указе есть подвох. Отвечал ранее другому товарищу: https://www.9111.ru/questions/18431644/#a17259367 В праве ли Директор АО"МОВЕН" отменять указ Президента РФ номер 242 и обьявить 4,5,6,7 мая обычными рабочими днями.
Спросите Президента РФ В.В. Путина об этом! Он может лично приехать и наказать директора! )))
1. Вы Указ читали?
2. Не нравится приказ Вашего директора - обжалуйте в суде.
Спросить
В этом указе (п.2) предписано органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
На этом основании работодатель сам решает, кого отпустить отдыхать, а кого оставить на работе.
Поскольку в отличие от прошлогодних указов в этом нет условий о том, что работать могут только отдельные организации или определенные работники заранее определенных категорий или производств.
Спросить
Откуда мы это знать можем? Зайдите на их сайт и посмотрети. График работы с 8 до 24. Ежедневно.
Указ президента 242.
С 04.05 по 07.05 - не являются выходными или нерабочими праздничными днями в соответсвии с ТК.
Следовательно работодатель, как следует из рекомендаций Минтруда, самостоятельно решают кого из сотрудников оставить на работе в эти дни.
По аналогии с мартом 2020 г.
Обращаемся к указу 206. Установление нерабочих дней
Указ не распространяется:
в) на организации обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Поэтому ни одна торговая сеть не прерывает своей деятельности. Как работает магазин Оби в праздничные дни?
График работы с 8 до 24. Ежедневно.
Указ президента 242.
С 04.05 по 07.05 - не являются выходными или нерабочими праздничными днями в соответсвии с ТК.
Следовательно работодатель, как следует из рекомендаций Минтруда, самостоятельно решают кого из сотрудников оставить на работе в эти дни.
По аналогии с мартом 2020 г.
Обращаемся к указу 206. Установление нерабочих дней
Указ не распространяется:
в) на организации обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Поэтому ни одна торговая сеть не прерывает своей деятельности.
СпроситьРазъяснение по данному Указу дано все по усмотрению Работодателя. Согласно Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 запрет на работу с 4 по 7 мая не установлен.
Организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников. Да, законно, в период с 4 по 7 мая работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке в эти дни, положение ст. 113 ТК РФ не работает. Да. Легально. Там формулировка у приказа Президента расплывчатая. Работаю в ржд заставляют с 4 по 7 мая выходить на работу, легально ли это?
Согласно Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242 запрет на работу с 4 по 7 мая не установлен.
Организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников.
СпроситьДа, законно, в период с 4 по 7 мая работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке в эти дни, положение ст. 113 ТК РФ не работает.
СпроситьДобрый день! Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
Работодатели (органы и организации) [u]самостоятельно определяют[/u] численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
[u]Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится[b] в обычном[/b][/u], а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
То есть при издании предприятием локального нормативного акта Вас по закону могут обязать в данные дни работать за обычную оплату труда. Наше предприятие не относится к категории безостановочного цикла, но руководство издало приказ о рабочих днях с 4 по 7 мая. Оплата труда будет производиться в обычном (не повышенном) размере. График работы 5/2 в две смены! Насколько правомерны данные действия? Спасибо!
Добрый день! Минтруд России опубликовал на официальном сайте рекомендации работникам и работодателям по майским праздникам 2021 года.
Работодатели (органы и организации) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций и органов.
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере;
оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
То есть при издании предприятием локального нормативного акта Вас по закону могут обязать в данные дни работать за обычную оплату труда.
СпроситьА счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
СпроситьВ двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Приказ должен быть, если его нет, то выходить не обязаны, не все организации работают в мае, см. указ.
А так надо брать Ваше письменное согласие. Согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021, п. 2 работодатель вправе привлекать к работе сотрудников и в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Вы наверное знаете какие это дни установило Правительство РФ?
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
8, 9 и 10 мая 2021 года. День добрый. Работаю ООО руководитель принуждает работать в майские праздники, зарплату в двойне отказывается платить. Приказа нет. Как поступить правильно.
Приказ должен быть, если его нет, то выходить не обязаны, не все организации работают в мае, см. указ.
А так надо брать Ваше письменное согласие.
СпроситьСогласно Указу Президента РФ от 23.04.2021, п. 2 работодатель вправе привлекать к работе сотрудников и в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Вы наверное знаете какие это дни установило Правительство РФ?
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
8, 9 и 10 мая 2021 года.
СпроситьСветлана, В данном случае надо знать какую должность Вы занимаете и где.
В соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 №242, нерабочие дни с сохранением заработной платы установлены с 4 по 7 мая включительно.
Так же в этом указе есть пункт 2, который гласит следующее:
[quote]Цитата:
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Так что, если Вы работник, который обеспечивает "функционирование этих органов и организаций", то Вас могут привлечь к работе.[/quote]
Следует понимать, что для того что бы Вас привлечь к работе работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним. Президент объявил майские дни с 1 по 10 не рабочими, на работе сказали что будем работать. Законно ли это.
Светлана, В данном случае надо знать какую должность Вы занимаете и где.
В соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 №242, нерабочие дни с сохранением заработной платы установлены с 4 по 7 мая включительно.
Так же в этом указе есть пункт 2, который гласит следующее:
Цитата:2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Так что, если Вы работник, который обеспечивает "функционирование этих органов и организаций", то Вас могут привлечь к работе.
Следует понимать, что для того что бы Вас привлечь к работе работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право установить рабочие дни с 4 по 7 мая, поскольку в п.2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 указано, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая функционирование этих органов и организаций. Данные дни объявлены выходными, а значит только с Вашего согласия возможен выход на работу. У нас бесплатный труд запрещён.
- см. ст. 113 ТК РФ. Если у вас непрерывное производство или работа сменами - то работодатель вправе не предоставлять Вам выходных в указанные даты. Имеет ли работодатель устанавливать рабочие дни с 4 мая по 7 мая. При этом доплачивать за выход в эти дни не будут.
Добрый день! Работодатель имеет право установить рабочие дни с 4 по 7 мая, поскольку в п.2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 указано, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая функционирование этих органов и организаций.
СпроситьДанные дни объявлены выходными, а значит только с Вашего согласия возможен выход на работу. У нас бесплатный труд запрещён.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
