Президент объявил майские дни с 1 по 10 не рабочими, на работе сказали что будем работать. Законно ли это.
Президент объявил майские дни с 1 по 10 не рабочими, на работе сказали что будем работать. Законно ли это.
Светлана, В данном случае надо знать какую должность Вы занимаете и где.
В соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 №242, нерабочие дни с сохранением заработной платы установлены с 4 по 7 мая включительно.
Так же в этом указе есть пункт 2, который гласит следующее:
Цитата:2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Так что, если Вы работник, который обеспечивает "функционирование этих органов и организаций", то Вас могут привлечь к работе.
Следует понимать, что для того что бы Вас привлечь к работе работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним.
СпроситьРаботаю уборщицей в школе. Президент объявил с 4 по 7 мая выходные дни, на работе заставляют эти дни работать. Законно ли это и какая должна быть оплата за эти дни.
Светлана, здравствуйте.
Постановлением Президента работодателям не запрещено привлекать к работе в указанные Вами дни.
СпроситьПрезидент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это?
Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда.
(Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору.
Вопрос - должны ли платить в двойном размере?
Законно ли нас привлекают к работе?
Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?
Нерабочие дни с 4 по 7 мая не подлежат двойной оплате, поскольку они не являются нерабочими праздничными днями.
Работодатель вправе в эти дни привлечь работников к работе для чего он должен издать соответствующий приказ.
СпроситьПрезидент НЕ объявлял майские праздники выходными. Он объявил их НЕРАБОЧИМИ. А это не одно и тоже. Отвечал ранее товарищу: Подробнее ➤
СпроситьА можете пожалуйста уточнить, кадровик говорит, что в Указе президента прописано так, что - это просто как нерабочие дни и работодатель сам решает, вызывать людей или нет. Т.е. в ТК РФ есть формулировки выходных и праздничных, вот как-то так...
СпроситьИзучите Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г.
"Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
СпроситьПрезидент обьявил нерабочими дни 6.7.8 но мне заведующая позвонила и сказала что на работу в дет. сад выходим 6 мая. Почему? Или указ президента нам не указ? Красноярский край.
Здравствуйте Елена.
Пусть заведущая даст письменное уведомление на каком основании вас выводят на работу вопреки указа призедента, а далее скажите что любой ответ будете обжаловать в органы прокуратуры.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас по региону могут быть внесены изменения в этой части, могут работать дежурные группы.
И, конечно, об этом должен быть письменный приказ Вашего работодателя.
СпроситьСегодня президент объявил 6,7,8 мая не рабочими днями. У меня на этот период отпуск, Перенесутся, сдвинутся ли эти дни на время отпуска.
Здравствуйте) Нет, не сдвинутся. Есть разъяснения Минтруда по подобным вопросам.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск может быть продлен или перенесен только на количество праздничных дней, в соответствии с трудовым законодательством. Указанные Вами дни обозначены как нерабочие, это другое понятие.
СпроситьСегодня нам на работе объявили что оплаты за майские праздники не будет, работаем мы по трудовому договору. Законно ли это? И что нам делать?
Нет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьПрезидент объявил 6,7,8 мая не рабочими. У меня в эти дни отпуск. Могу я написать заявление и перенести дни отпуска на другие дни по согласованию с руководством?
Здравствуйте! Думаю, что не можете, так как 6, 7 и 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.
СпроситьВ связи с ситуацией в стране из-за коронавируса президент объявил не рабочую неделю с 30 марта по 5 апреля, которую позже продлили до 30 апреля, на работе нам также объявили что работать мы не будем, и нам будет выплачена зарплата за апрель, как 2/3 от оклада, мой оклад составляет 17000, то есть получается зарплата будет около 11 тысяч рублей, это даже меньше МРОТ. При том что, президент сказал сохранить зарплату.
Правильно ли то, что будет выплачено 2/3 от оклада?
Указ Президента противоречит Трудовому Кодексу.
Ст. 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Законно ли это? и какая оплата труда должна быть в эти дни?
Похоже, начальник грубо нарушает ваши права. Здесь должно быть ваше письменное согласие и двойная оплата.
СпроситьСогласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
А в ст. 113 ТК РФ сказано:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьСотрудник собирается в командировку в Туркменистан на майские праздники. Насколько я поняла, оплате подлежат только рабочие дни. Какие в данном случае дни считаются рабочими? В Туркменистане нет майских праздников, там и суббота рабочий день. Спасибо!
Вот президент объявил не рабочими днями с 4 по 7 мая с сохранением заработной платы. Я по каким либо своим личных проблем отсутствовал на работе 3,4,6 мая и написал бумагу за свой счёт. Это же не правильно, мне же должны оплатить эти дни.
Вам должны оплатить только 3 мая, остальные дни нет, это обычные нерабочие дни, но у Вас отпуск за свой счет с 3 по 6 мая, раз заявление подписано, то ничего платить Вам не должны, хотя через ГИТ за 3 мая можно оспорить вопрос, работодатель обязан оплатить этот день без потери з/п.
Спросить