Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я не работаю, муж сидит в тюрьме, устроен там официально, можно ли ему оформить детские пособие?

В соответствии с положениями Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях лицам, имеющим детей» вы можете получить пособие даже если вы не работаете в местном отделении Соцзащиты, кроме того независимо от времени подачи документов, заявитель получит выплаты за весь промежуток времени, в течение которого он имел право претендовать на них (то есть за все положенные полтора года). Но если в течение времени выплаты пособия его получатель устроится на работу, необходимо будет подать пакет документов работодателю для того, чтобы получать деньги не от Соцзащиты, а от ФСС. Я не работаю, муж сидит в тюрьме, устроен там официально, можно ли ему оформить детские пособие?

Возможно ли оформить поездку за рубеж, если начальница намерена не дать разрешения и причины этого?

Здравствуйте!

Отпуск без содержания предоставляется на усмотрение работодателя.

Законодательством предусмотрены ситуации, при которых работодатель вынужден разрешить сотруднику бесплатно отдыхать, несмотря на свое несогласие. К таковым случаям российское законодательство относит: официальную регистрацию брака; появление на свет ребенка; кончина близкого родственника. В таких случаях работодателя обязаны отпустить сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ. На 20 ноября оформил поездку за рубеж. Оплатил. Может-ли начальница не дать без содержания. Я ей на работе не нужен, сокращать не хочет. Не дать может, чтоб выжить. Из вредности (говорит) Я пенсионер.

Можно ли оформить пенсию имея РВП, я гражданка Туркменистана, пенсионерка?

Пенсия для иностранных граждан в России обусловлена законами № 166-ФЗ от 15.12.2001 и № 167-ФЗ от той же даты. Согласно документам назначить ее могут иностранцам:

Присоединившимся к обязательной системе пенсионного страхования (СПС).

Имеющим вид на жительство.

Следовательно, подданные других держав должны иметь на руках два документа:

Застрахованными лицами в рамках СОПС могут быть не только россияне, но и иностранцы, как постоянно, так и временно пребывающие в РФ. Если они официально трудоустроены (на срок от 6 месяцев) и имеют необходимые разрешительные документы для пребывания и труда в России. Тогда работодатели уплачивают за них все полагающиеся страховые взносы. Исключение — высококвалифицированные иностранные сотрудники, за них взносы не уплачиваются.

Следовательно, для оформления и получения пенсии необходимо иметь вид на жительство. Можно ли оформить пенсию имея РВП, я гражданка Туркменистана, пенсионерка?

к кому нужно обратиться, если работодатель у которого я работала не официально, не хочет выплачивать з/п.

Здравствуйте. Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд. К кому нужно обратиться, если работодатель у которого я работала не официально, не хочет выплачивать з/п.

Если северный стаж 7 лет лет, можно ли оплатить подоходный налог за недоработанные 0,5 года и оформить пенсию? Сама 1966 г.р.

Добрый день Елена, подоходный налог не влияет на размер пенсии а также на стаж, Вам необходимо доработать эти 6 месяцев официально так чтобы работодатель перечислял страховые взносы в ПФ, именно отчисления страховых взносов влияет на стаж (ФЗ №167-ФЗ). Если северный стаж 7 лет лет, можно ли оплатить подоходный налог за недорабоэанные 0,5 года и оформить пенсию? Сама 1966 г.р.

Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу, если я работаю не официально?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет работодатель штрафовать за невыход на работу, если вы не оформлены трудовым договором, не может. Трудовым кодексом РФ не установлена мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа (ст.192 ТК РФ). Но Вы же работаете неофициально, "работодатель" может придумать что захочет). Начните с оформления трудовых отношений - письменно просите подписать трудовой договор и выдать Вам экземпляр в течение трех дней. Откажет - обращайтесь в прокуратуру. Может ли работадатель штрафовать за невыход на работу, если я работаю не официально?

Задержка выплаты расчета по собственному увольнению на испытательном сроке - имеет ли работодатель право?

Добрый день. [quote]Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет?[/quote]

Они имеют полное право вообще вам ничего не платить, так как официально вы были нетрудоустроены. Здравствуйте!

С точки зрения тудового законодаательства работодатель допускает нарушение, но сложность в том, что Вы не были оформлены официально и в этой связи работодатель может вообще оставить Вас без оплаты. Здравствуйте, Лев Владимирович!

Это незаконно. Но в случае нарушения Ваших прав Вам придется обращаться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

После этого Вы сможете получить все причитающиеся Вам выплаты.

Успехов! Я уволился по собственному желанию на испытательном сроке и расчет сказали только в октябре получу, хотя на этой недели будет аванс, мне сказали что все так получают расчет только в зарплату. Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет?

На работе не дают справку о доходах, так как не оформляют официально.

Здравствуйте, Людмила.

Если вы официально не оформлены то конечно справку вам, официально, некому давать. Можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. На работе не дают справку о доходах, так как не оформляют официально.

При срочном увольнения нетрудоустроенный работник должен отрабатывать две недели?

Здравствуйте!

Если увольнение по основанию " по собств жел", то нужно предупредить работодателя в пис форме не менее чем за 14 дней.

А отрабатывать и не обязательно, эти 2 недели можно и на больничном провести и в отпуске. Больничный официально оформить и принести после справку.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Добрый день,

Если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, напишите заявление и идите на больничный. Срочное увольнение говорит о том, что Вам необходимо выйти на новое место работы. Это конечно быстрый способ уйти со старой работы, но помните что и пока вы будете болеть 2 недели, трудовая книжка остается у старого работодателя. И трудовыми обязательствами вы еще связаны со старым работодателем.

Приятного Вам дня. При срочном увольнения нетрудоустроенный работник должен отрабатывать две недели?

Требуются ли дополнительные меры для соблюдения закона и налоговых обязательств?

Здравствуйте! ИП может иметь наемных работников. Если муж оформлен официально, т.е. с ним заключен трудовой договор, согласно ТК РФ, жена как ИП перечисляет за него НДФЛ, выплачивает страховые взносы в фонды, сдает необходимую отчетность, то в данной ситуации все законно. Законодательство, в рассматриваемом случае, не запрещает работодателю и работнику находится в родственных отношениях. Такой вопрос. Жена ИП, грузоперевозки, машина на имя жены. Муж работает на жену водителем. Всё ли тут законно? Или нужно что то доработать, что бы не было проблем с законом и налоговой?

Проблема с официальным трудоустройством - Не могу получить квитанции о зарплате без официального устройства.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данные правоотношения распространяются на лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Скорее всего вас еще не оформили. В этом году устроилась на подработку после чего мне предложили устроится официально. Я прошу чтоб мне высылали кветки по зп, а мне отвечают что я до сих пор не трудоустроина и кветки будут высылать только после того как я устроюсь официально. Что делать? Где правда?

Длительная неофициальная стажировка в ФССП - Как преодолеть трудности и добиться официального приема на работу?

Здравствуйте. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вы можете предъявить соответствующий иск в суд о признании заключенным трудового договора с начала допуска Вас к работе.

Желаю удачи. В. Неофициально прохожу стажировку в местном отделе ФССП. Длится уже почти 2 месяца. Со мной проходит парень стажировку уже более 8 месяцев, так же не официально. Зам.начальника "кормит завтраками", мол по стажируйся еще и тд. Как поступить в данной ситуции? Ходить год и потом не примут на работу...

0 я охранник работаю сутки через сутки уже полтора года законно ли это.

Здравствуйте.

Скорее всего - не законно, если у Вас трудовой договор оформлен только на одну "ставку" (нет, например, внутреннего совместительства еще по двум-трем трудовым договорам). Вероятнее всего, Ваш работодатель официальный учет времени ведет как полагается, исходя из нормы времени 40 часов в неделю, а по факту Вы работаете больше. Если можете доказать, что фактически отрабатываете больше, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. 0 я охранник работаю сутки через сутки уже полтора года законно ли это.

Могу ли я оформить уход за бабушкой инвалидом 1 группы если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый день, оформить патронаж возможно, если вы не получаете никакого дохода, то есть официально нетрудоутроены. Но если бже работодатель производит отчисления в ПФР, тогда Вы не можете оформить патронаж, поскольку имеете официальный доход и раьотуЯ. Могу ли я оформить уход за бабушкой инвалидом 1 группы если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Переписка с бухгалтером по эл. почте - доказательство официальной зарплаты и отсутствия неофициальной

Можно, [b]если оформите у нотариуса протокол осмотра доказательства[/b].

Такой протокол принимается судом, как доказательство, и [b]если докажите, что переписка с бухгалтером компании работодателя[/b]

При его наличии, может и до суда не дойдет.

Но это не дешевая процедура: осматривать нужно будет и переписку и вложения. Может ли переписка с бухгалтером по эл. почте быть доказательством того, что я работала и при увольнении они мне официальную зарплату заплатили, а неофициальную нет. Может ли переписка по эл. почте свидетельствовать. Там так же есть Файлы по зарплате где указывается в одной графе на карту, а другая графа из кассы. Также НДФЛ с официальной зп указаны в графе и есть файлы с расчетными листами официальной зп для ознакомления только.

В моем л/счете не указан стаж за 2018 г, правильно ли это.

Здравствуйте, Наталья!

Нет, не правомерно т.к. от этого зависеть будет ваша пенсия.

"Все вопросы к работодателю!"

Размер будущей пенсии напрямую зависит от того, перечисляет ли работодатель страховые взносы в ПФР, поэтому важно регулярно проверять состояние своего лицевого счета. В Личном кабинете на сайте ПФР эта информация размещена в разделе «О сформированных пенсионных правах» и отражает данные, переданных вашими работодателями в ПФР.

Причин отсутствия информации о стаже может быть две:

- работодатель не передал информацию о вас в ПФР;

- работодатель не оформил вас на работу официально (нет записи в трудовой, нет договора, не перечислялись взносы в ПФР).

В таких случаях вам необходимо обратиться за разъяснением и требованием внести недостающие сведения о трудовой деятельности к работодателю.

Удачи Вам и всего доброго! В моем л/счете не указан стаж за 2018 г, правельно ли это.

Как поступить в ситуации, когда официально оформленный юрисконсульт выполняет функции секретаря

Если пришло письмо из вышестоящий инстанций, у вас есть выбор? Внедрение профстандартов, их применение и использование - все это регулирует статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В этой же статье предоставляется краткое определение квалификации работника, а также поясняется, что применение профстандартов является безусловной обязанностью работодателя в случае законного требования к квалификации трудящихся. На данный момент применения законных стандартов требуют ряд сфер, где юриспруденция, занимает не последнее место. Как в данной ситуации поступить. Я официально оформлена юрисконсультом, но выполняю функции секретаря, кадровика и специалиста по гос. закупкам. Из вышестоящий инстанций пришло письмо, что нам нужно перейти на проф стандарты, если имеются такие должности. Теперь я в растерянности нужно ли мне переходить на проф стандарт или так и оставить должность Юрисконсульт, но в должностной прописать трудовые функции согласно проф стандарту?

Если оба родители не работали официально а нужна справка о доходах в получения пособий на третьего ребёнка что делать?

Здравствуйте, оформляйте трудовые отношения официально, а если работодатель отказывает - в суд с иском о заключении трудового договора подавайте иск, для обращения в суд и составления иска обратитесь к юристу. Без справок о доходах вам никто пособие не оформит. Увы. Если оба родители не работали официально а нужна справка о доходах в получения пособий на третьего ребёнка что делать?

Отказ в оформлении трудовой гр.Украине с видом на жительство - нарушение прав или законная практика?

Здравствуйте! Конечно имеете право. На территории РФ иностранные граждане имеют права и обязанности наравне с гражданами РФ. ВНЖ Вам позволяет осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента. Действия Вашего работодателя являются противоправными. Однако такое поведение распространено. Это связано с тем, что при заключении трудового договора с иностранными гражданами на работодателя налагаются дополнительные обязанности, которые они не хотят исполнять. Вы имеете полное право быть оформленной официально.

На данный момент Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор. Я гр.Украины с видом на жительство. Я работаю не официально уже год, попросила начальство оформить мне трудовую, мне отказали, сказали потому что гражданство не России. Разве я не имею права быть оформлена официально?

Как вернуть заработанные деньги, если работодатель не оформлен и не выплачивает зарплату?

Здравствуйте, Любовь. Если Ваш муж не был официально оформлен на работе, то ему придется в судебном порядке устанавливать факт работы. Для этого ему надо будет предоставить в суд документы, свидетелей, которые могут подтвердить его работу у этого человека. Установив этот факт, он сможет в судебном порядке взыскать с него деньги, опять же придется доказывать сколько он зарабатывал. Муж работал у человека три месяца, у него не оформлен бизнес и нет уплаты налогов, зарплату так и не выплатил что делать, кормит постоянно завтраками? Как вернуть заработанные деньги, или если он не был официально оформлен то и нельзя ничего вернуть?

Можно ли потребовать компенсацию и отпускные за 8 отработанных месяцев, несмотря на отсутствие официального трудоустройства?

По статье 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, связанные с использованием личного труда, но возникшие без оформления трудового договора фактически являются гражданско-правовыми. Они могут и должны быть признаны трудовыми.

Признание производится либо самим работодателем либо в суде. Если отношения уже прекратились, то признание происходит в суде. То что договор не был оформлен письменно - не проблема. Противоречия трактуются в вашу пользу. Меня интересует такой вопрос: в декабре 2017 года я и работодатель заключили договор,1 августа произошел конфликт, после чего я сказала напишу заявление, мне сказали что не нужно т.к я официально не трудоустроенна. Зарплату 1 августа я получила, могу ли я потребовать компенсацию или отпускные за 8 отработанных месяцев?

Отказ начальника оплатить декрет - вопрос в правомерности

Здравствуйте, Ольга. Нет не имеет. Если вы оформлены официально, то работодатель производит за Вас отчисления в фонды. Пособие выплачивает не работодатель, а фонд социального страхования. Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказывать Вам в оплате декретных. Единственное, что расчет будет производится исходя из официального уровня Вашей заработной платы. Кроме того, как уже было указано выше декретные выплачивать Вам будет не работодатель. Я работаю официально по трудовой книжке, заработная плата у меня по документам минималка. В октябре ухожу в декрет, но мой начальник отказывается оплачивать мне декрет. Имеет ли он на это право?

В августе 2017 г я была уволена, но по настоящее время расчет не получила. Что можно предпринять?

Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы с работодателя составляет сейчас 1 год. Поэтому срочно подавайте исковое заявление в суд о взыскании. Если Вы были оформлены официально - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если неофициально - в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений (Верховный Суд РФ указывал, что для данной категории споров сроки давности не установлены), обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок давности по взысканию невыплаченного заработка, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 год со дня невыплаты, поэтому Вы еще успеваете решить свой вопрос в судебном порядке, главное - не затягивать его. Такие дела. В августе 2017 г я была уволена, но по настоящее время расчет не получила. Что можно предпринять?

Работала в охране по договору, охрану сняли, больше месяца зарплату не выдают, что делать, куда обращаться? Спасибо!

Вам необходимо в адрес работодателя написать претензию о выплате зарплаты, в которой указать, что в случае ее не выплаты вы обратитесь в суд. Либо сразу обращаться в суд о взыскании зарплаты, неустойки, морального вреда. У меня вопрос, каким образом было официально по документам оформлено, что охрану сняли (сократили должность или что-то другое?) Работала в охране по договору, охрану сняли, больше месяца зарплату невыдают, что делать, куда обращаться? Спасибо!

Что делать и куда обратиться, если работодатель уже как два месяца не оплачивает больничный лист.

Добрый день! Для начала, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки действия работодателя. А так же в органы прокуратуры. При этому следует узнать причину такого поведения работодателя, поскольку, если больничный лист оформлен официально, то он должен быть оплачен, не оплата в данном случае является серьезным нарушением со стороны работодателя.

С Уважением! Что делать и куда обратиться, если работадатель уже как два месяца не оплачивает больничный лист.

Работодатель не оформил официально / Трудовое право - 1346 советов адвокатов и юристов