Работодатель не платит зарплату что делать / Трудовое право - 1998 советов адвокатов и юристов
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьНеизвестно, если для этой должности работодатель установил именно такую ставку - законодательству это не противоречит. Вам должны платить по ставке, указанной в трудовом договоре. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов в отделении скорой помощи (в трудовой я фельдшер), а з/п получаю по медсестринской ставки. Законно ли это?
Неизвестно, если для этой должности работодатель установил именно такую ставку - законодательству это не противоречит.
Спросить
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да можете работать. Добрый день!
Можете! Только ваш работодатель не может быть вашим клиентом по самозанятости.
Вы одновременно можете работать по тк и быть самозанятым. Главное вовремя платить налоги)
13% это ндфл который удерживает работодатель с вашей зарплаты.
А по самозанятости вы платите 4% от дохода с физ лиц, 6% с дохода от юр лиц. Увольняюсь с автошколы в лазаревском. Сочи. Работала по тк.
Буду работать в Ростове на дону по самозанятомму.
Прошлая работа пока не возьмут другого не хотят увольнять просят позже.
С точки зрения закона и налогов я могу одновременно и там и там работать? По налогам на прибыль 13% не будет проблем?
Добрый день!
Можете! Только ваш работодатель не может быть вашим клиентом по самозанятости.
Вы одновременно можете работать по тк и быть самозанятым. Главное вовремя платить налоги)
13% это ндфл который удерживает работодатель с вашей зарплаты.
А по самозанятости вы платите 4% от дохода с физ лиц, 6% с дохода от юр лиц.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Если инспекция по труду бездействует, обратиться супругу в прокуратуру с жалобой на работодателя и инспекцию пр труду. Жалобу в прокуратуру направьте. Мужу постоянно задерживают зарплату сейчас уже 10 дней не платят уже аванс через день сказали заплатят может быть на следующий недели трудовая инспекция бездействует
Варианта два:
1. можете сообщить приставам его место работы и они направят туда постановление об удержании с зарплаты
2. можете забрать судебный приказ/исполнительный лист и сдать его работодателю напрямую. Пристав сам отправит, сообщите новое место работы Ничего должнику не отдавайте, действуйте через приставов. Пусть сообщит свое место работы и приставы сами туда направят исполнительный лист У меня такой вопрос! Бывший супруг не платит алименты! Теперь устроился официально и просит меня взять документ в ФССП что бы он передал на работе …. Нужно ли мне что-то брать?
Варианта два:
1. можете сообщить приставам его место работы и они направят туда постановление об удержании с зарплаты
2. можете забрать судебный приказ/исполнительный лист и сдать его работодателю напрямую.
Спросить
Ничего должнику не отдавайте, действуйте через приставов. Пусть сообщит свое место работы и приставы сами туда направят исполнительный лист
СпроситьЗдравствуйте, вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
Мужу нужно написать заявление у работодателя.
Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим.
На первого и второго ребенка – 1400 рублей;
на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей.
Если это официальный заработок, то получается налог платить не нужно. У нас 8 детей, у мужа зарплата 10000, какой налог он должен платить?
Здравствуйте, вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму.
Мужу нужно написать заявление у работодателя.
Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим.
На первого и второго ребенка – 1400 рублей;
на третьего и каждого последующего ребенка – 3000 рублей.
Если это официальный заработок, то получается налог платить не нужно.
СпроситьМожет, в рамках зарплатной политике доплачивать работником у которых нет доплат. Здравствуйте Наталья Вячеславовна
Если речь идет о северных надбавках то, это региональная надбавка и выплачивается только в районах Крайнего Севера. Может ли работодатель платить одинаковую зарплату работникам если у одного всё северные надбавки, а у другого не одной?
Может, в рамках зарплатной политике доплачивать работником у которых нет доплат.
Спросить
Здравствуйте Наталья Вячеславовна
Если речь идет о северных надбавках то, это региональная надбавка и выплачивается только в районах Крайнего Севера.
СпроситьНе стоит этого делать.
С уважением. А почему вы решаете эти вещи самостоятельно?
Разве работодатель, который будет платить зарплату и принимать вас на работу, согласен на подобное?
Не думаю. Что будет если устроиться на работу но работать будет другой человек вместо тебя ну как бы устроиться вместо него что бы работал он что будет именно тому кто устроился по документам
А почему вы решаете эти вещи самостоятельно?
Разве работодатель, который будет платить зарплату и принимать вас на работу, согласен на подобное?
Не думаю.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, приставы взыскивают денежные средства на основании исполнительного листа, если сумма в твердой денежной сумме равна сумме его заработка, то они не могут 100% списать. А если у меня назначено в твердой денежной сумме, а пристав и работодатель решили платить 60% от зп, и при этом он берет якобы больничные, а сам работает не официально, по шабашкам
Здравствуйте, Ирина, приставы взыскивают денежные средства на основании исполнительного листа, если сумма в твердой денежной сумме равна сумме его заработка, то они не могут 100% списать.
СпроситьЕсли это простой по вине работодателя, то не меньше 2/3 третей от оклада должны платить. Должны ли платить сотруднику зарплату за те дни, когда по вине работодателя рабочий день не состоялся, дали выходной?
Если это простой по вине работодателя, то не меньше 2/3 третей от оклада должны платить.
СпроситьПридется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду. Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду.
СпроситьЗдравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав. Вам необходимо ориентироваться на условия договора. Ничего на словах сверх него руководитель не может применять. Указано, что должен платить - должен платить, либо Вы вправе будете обратиться в суд.
Касаемо полиции - из того, что Вы описали, в чем либо обвинять Вас через полицию бессмысленно. Заявите на работодателя о невыплате зарплаты Приветствую, я работник Вайлдберриз, занимаю должность менеджера на пункте выдачи по ГПХ, с недавних пор компания ввела правило согласно которому я не могу получать зарплату если мои недостачи превышают сумму в 100 тыс. Руб, в случае попытки расторжения оферты руководитель грозит полицией и судом, так как по мнению руководителя вещи были мной либо крадены, либо я отношусь к работе халатно, но не одной из тех вещей что указаны в моих недостачах я не имею, по камерам ничего найти не удается, как я могу поступить в данной ситуации, ведь деньги за прошлую неделю так и не пришли.
Здравствуйте, Владислав. Вам необходимо ориентироваться на условия договора. Ничего на словах сверх него руководитель не может применять. Указано, что должен платить - должен платить, либо Вы вправе будете обратиться в суд.
Касаемо полиции - из того, что Вы описали, в чем либо обвинять Вас через полицию бессмысленно.
Спросить
Да имеете законное право на повышенную зарплату как молодой специалист Здравствуйте, Анастасия.
При работе не по специальности повышенную зарплату платят с решения самого работодателя (не в обязательном порядке). В этом году окончила свое учебное заведение по специальности психолог и социальный педагог, от нашего вуза предложили работу - педагог-организатор в колледже (не совсем по специальности), плюс также классное руководство. Также, мною были пройдены курсы по повышению квалификации по профессии педагог-организатор. Имею ли я право рассчитывать на повышенную зарплату, как молодой специалист, если работаю не совсем по специальности?
Здравствуйте, Анастасия.
При работе не по специальности повышенную зарплату платят с решения самого работодателя (не в обязательном порядке).
СпроситьПо алиментам - до 70%, по долгу банку- до 50%.
Снимать будут с дохода (по счетам и картам). При алиментам до 70% Здравствуйте. Больше 50% от дохода забирать не могут. Так что ни сколько. Если будут взыскивать то оспаривайте действия пристава.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Приставы вынесут Постановление об удержании 50 % от ваших доходов и направят работодателю, который в соответствии со ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" положит на полочку документы пристава, т.к. алименты удерживаются в первую очередь, а долг только в 4-ю.
Вам главное проверять как работодатель заполняет платёжное поручение в банк в котором он обязан проставлять код идентификатор платежа, код 1 + прописывать удержанную сумму + указывать основание для удержания. Если код 1 укажет только, то банк спишет 50 % денег поступивших. Я плачу алименты в размере 50%. Пришёл исполнительный лист долг банку. Сколько приставы смогут удержать из зарплаты или арестуют карту?
По алиментам - до 70%, по долгу банку- до 50%.
Снимать будут с дохода (по счетам и картам).
Спросить
Здравствуйте. Больше 50% от дохода забирать не могут. Так что ни сколько. Если будут взыскивать то оспаривайте действия пристава.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
СпроситьПриставы вынесут Постановление об удержании 50 % от ваших доходов и направят работодателю, который в соответствии со ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" положит на полочку документы пристава, т.к. алименты удерживаются в первую очередь, а долг только в 4-ю.
Вам главное проверять как работодатель заполняет платёжное поручение в банк в котором он обязан проставлять код идентификатор платежа, код 1 + прописывать удержанную сумму + указывать основание для удержания. Если код 1 укажет только, то банк спишет 50 % денег поступивших.
СпроситьДоброго времени суток!
Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Во время непосредственной работы, начальник просит заниматься ремонтом стен, а во время простоя, отправляет на 2/3.Как должно быть по закону?
Доброго времени суток!
Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вопрос о размере заработной платы работников решает работодатель. Если Ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда по региону и Вашим коллегам, которые работают с Вами в одной организации, платят столько же за такой же объем работы, ничего с работодателем, к сожалению, сделать нельзя. Предлагаю сменить место работы (работодателя). У меня зарплата 16300, а у колег которые работают у рядом у конкурентов официальная з/п 25 с чем то, почему такой разбег?
Добрый день!
Вопрос о размере заработной платы работников решает работодатель. Если Ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда по региону и Вашим коллегам, которые работают с Вами в одной организации, платят столько же за такой же объем работы, ничего с работодателем, к сожалению, сделать нельзя. Предлагаю сменить место работы (работодателя).
СпроситьЗдравствуйте!
1. Заявление можно подавать на следующий год после покупки, хоть прям 9 го января.
2. Можно сделать и через работодателя, тогда вы не будете платить налог с зарплаты и она будет приходить вам полная без вычета ндфл.
3. Получить вычет можно, только работающим гражданам, которые платят налоги.
4. Ответ аналогичен с 3
5. Можно подать напрямую декларацию в налоговою из своего личного кабинета на сайте фнс, там ничего сложного нет 1. Когда можно подавать заявление на налоговый вычет при покупке квартиры? В каких числах? Или в любое время?
2. Я слышал, что можно сделать через работодателя и получать прибавку к зарплате (не платить Налог 13%). Верно ли? Что для этого нужно?
3. Ребёнку 2 года. Можно ли получить за него? Ведь он не работает? Как это выглядит?
4. Можно ли так же получить за жену (она в декрете и ничего не зарабатывает с момента приобретения квартиры)
5. Если не через работодателя, как получить вычет максимально просто? Онлайн?
Здравствуйте!
1. Заявление можно подавать на следующий год после покупки, хоть прям 9 го января.
2. Можно сделать и через работодателя, тогда вы не будете платить налог с зарплаты и она будет приходить вам полная без вычета ндфл.
3. Получить вычет можно, только работающим гражданам, которые платят налоги.
4. Ответ аналогичен с 3
5. Можно подать напрямую декларацию в налоговою из своего личного кабинета на сайте фнс, там ничего сложного нет
СпроситьВ постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре Возможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?
Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?
В постановлении о мрот должно быть указан мрот применяется с коэффициентом или без
работодатель должен платить зарплату при выполнении нормы времени не ниже мрот и начислять коэффициент и выплачиваться такая з/п должна ежемесячно, а не раз в квартал
размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре
СпроситьВозможно норма времени, которую вы должны отработать, чтоб получить з/п в полном объеме выходит только по итогам квартала, поэтому вам и доплачивают в конце квартала, тогда все правильно
Спросить
Спасибо за ответ!
Каждый месяц я вырабатываю одинаковый объем рабочего времени, не было отпусков и больничных.
Премия за квартал, как объяснил начальник, формируется за счёт сэкономленных средств.
СпроситьПоднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.
Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда
установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.
в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.
Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.
Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.
Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.
Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.
В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.
точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.
Спросить
Если в течении 3 месяцев я не устроюсь на работу, то бывший работадатель обязан платить з/п или нет?
Нет такой обязанности платить вам зарплату по истечению трех месяцев Добрый день. Если вас сократили, то работодатель выплатил уже скорее всего вам зп за 2 месяца. Если вы не устроились, то он не обязан платить весь этот период. Нет. Если в течении 3 месяцев я не устроюсь на работу, то бывший работадатель обязан платить з/п или нет?
Добрый день. Если вас сократили, то работодатель выплатил уже скорее всего вам зп за 2 месяца. Если вы не устроились, то он не обязан платить весь этот период.
Спросить
Добрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В чем заключается ваш вопрос? Здравствуйте, Александр.
Работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы работника (с аванса и остатка) , при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.
https://www.9111.ru/questions/7777777772138742/ Если вы получаете выплату от работодателя - аванс и зарплату, то и списывать в пользу взыскателя должны с каждого вашего дохода. Уточните ваш вопрос-что вы конкретно хотите узнать. Вполне возможно. Алименты на содержание детей платить нужно каждый месяц. Гражданский брак это сожительство законом не признается С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника. Мы в гражданском браке живём. Бывшая жена,, подала на алименты, и два раза в месяц списане.
Добрый день!
Уточните, а какой у Вас вопрос?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Работодатель вправе производить удержания при каждой выплате заработной платы работника (с аванса и остатка) , при этом % удержания исчисляется в ОБЩЕМ (в совокупности) размере.
Спросить
Если вы получаете выплату от работодателя - аванс и зарплату, то и списывать в пользу взыскателя должны с каждого вашего дохода. Уточните ваш вопрос-что вы конкретно хотите узнать.
Спросить
Вполне возможно. Алименты на содержание детей платить нужно каждый месяц. Гражданский брак это сожительство законом не признается
Спросить
С аванса можно удержать только в случае, если сумма удержаний превышает размер второй части зарплаты.
Дело в том, что суммы удержаний по исполнительным документам взыскивают со всего дохода сотрудника.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Как быть, я работала в магазине, уволилась, предупредила начальство, работала неофициально, трудовой договор не закл., не хотят платить зарплату, отработала целый месяц, смс игнорят, что делать, и что им грозит
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству РФ, алименты на детей могут быть назначены в размере не более 25 процентов от заработной платы должника. Однако, если у вас двое детей, то суммарный размер алиментов может составлять до 50 процентов от зарплаты.
Ответ на ваш вопрос о том, как будут платиться алименты - да, они будут выплачиваться из заработной платы вашего бывшего мужа. Боевые операции и служба также облагаются налогами и соответственно учитываются при расчете суммы алиментов.
Важно отметить, что если ваш бывший муж получает зарплату не по контракту (например работает где-то ещё), то вы можете подать иск к его другому работодателю для получения задолженности по выплачиваемой им зарплате.
Надеюсь этот ответ поможет разобраться с возникшими у вас вопросами! Такая ситуация бывший муж ушёл по контракту в ВСО. Я хочу знать про Алименты. Я подала на двоих детей. Это 33 процента. Как мне их будут платить? От его зарплаты? Или боевые тоже облагаються налогом?
Ответ отключен модератором
Доброго времени суток.
Аванс вам положен. Но если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177). Здравствуйте. Срок оплаты больничного работодателем — ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Если я на бальничном с 10 по 17 апреля, то пологается ли мне ованец 28 апреля.
Доброго времени суток.
Аванс вам положен. Но если у работника не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Спросить
Здравствуйте. Срок оплаты больничного работодателем — ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
