Молодой специалист - право на повышенную зарплату при работе вне специальности?

Подьемные можно получить только один раз.

Обжалуйте в прокуратуру. Удачи!

Здравствуйте!

получите письменный отказ и обжалуйте его в суд

Добрый день! В каком году вы встали на очередь, то есть документ подтверждающий факт постановки у вас имеется. Отказ был официальный? И вам было отказано в выдаче свидетельства...Если да, и вами был соблюден порядок подачи всех необходимых документов, то вам только через суд можно обязать ваш ОМСУ предоставить вам компенсацию.

Для молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:

единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года; ежемесячные – прибавляются к заработной плате; стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии). Вам могут выплатить подъемные.

Неизвестно, федеральным законодательством не регулируется.

Зависит от того, что имеете в виду. Сама по себе такая интернатура - существует.

Да, имеет право по согласованию с руководством

смотря кто вы и где работаете и предусмотрено ли получение жилья вашими условиями труда

Я молодой специалист, работаю в детском саду, воспитателем

Основные критерии получения данного статуса:

-возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

-первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Чтобы получить более достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Добрый день. Четкого определения в законе на все случаи жизни для данной категории граждан нет. Но местными нормативными актами может быть установлено, например, что подъемные могут выплачиваться в течение 1 года после первичного трудоустройства молодого специалиста.

Это определяется локальным нормативным актом работодателя, сейчас на федеральном уровне данные нормы права не принимаются.

Вы можете заключить трудовой договор с работодателем, где и будут предусмотрены ваши права - в т.ч. выплаты - как МС.

Определяется отраслевыми соглашениями. Молодыми специалистами (технология и метрология) считаются лица в возрасте до 30 (в машиностроении до 35) лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе по очной форме и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания образовательного учреждения.

Вы лично можете встать.

Здравствуйте! Да, можете. Это Ваше право.

Здравствуйте. Да

Да, поскольку молодым специалитистом является лицо, которое впервые трудоустроилось на предприятие бюджетной сферы после получения диплома и имеет возраст до 35 лет, в некоторых регионах до 30 лет. Этот вопрос регулируется законодательством субъектов.

Требования к молодому специалисту:

*получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;

обучение за счет бюджетных средств;

наличие диплома государственного образца;

распределение на работу соответствует специальному законодательству;

трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;

возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

*призыва на воинскую службу;

*очного обучения в системе послевузовского образования;

*отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

1.Смотрите положение о выплате подъемных молодым специалистам, действующее в регионе. Может быть ограничение по срокам трудоустройства, тогда пособие не положено.

2.Облагаются, если не поименованы в ст.217 НК РФ.

Условия в разных регионах разные, пишите заявление в социальный отдел администрации и уточняйте все, ответ просите с ссылками на законы

Добрый день!

Администрация права, поскольку данная программа привязана к конкретному региону, Поэтому чтобы в ней участвовать необходимо постоянное место жительства в Ставропольском крае, Следовательно Нужна постоянная прописка.

Добрый вечер!

Все верно. Вы должны были в течении года трудоустроиться с момента получения диплома.

Согласно Закону Мурманской области о социальной поддержке пед. работников,

педагог - молодой специалист - выпускник образовательной

организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в государственной областной организации Мурманской области, осуществляющей образовательную деятельность, в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность,

получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые;

Попробуйте обжаловать отказ в судебном порядке, на основании того, что обратились с заявлением в течении года.

Только для сельской местности врачей и учителей

Обязан. В этом случае учитывается иное, указанное в законе.

ТК РФ.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

---Здравствуйте,если только Колдоговором или иными НПА организации это предусмотрено. Всего хорошего.

Доплаты молодым специалистам производятся в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта РФ, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами организации. В связи с чем вам нужно ознакомиться с данными документами, обратившись с запросом в соответствующие органы, для выяснения вопроса о доплатах молодому специалисту.