Работодатель не платит пособие по уходу / Пенсии и пособия - 319 советов адвокатов и юристов
Должны.
С уважением. Да, оплатит. Сейчас нет ФСС. Есть сфр. Добрый вечер, сейчас больничный оплачивает СФР. Т.к. больничный по уходу, то оплата через СФР будет за все дни. Работодатель обязан направить в СФР сведения по больничному листу и в течение 10 дней СФР его оплачивает. Да обязаны согласно Фз № 255.в течении месяца после увольнения оплачиваются все больничные точнее пособие по временной нетрудоспособности.Исключение лишь если работодатель не платил за вас пенсионные взносы. Здравствуйте, Нина!
Конечно, ему оплатят больничный за все дни.
[u]С Уважением! [/u] Рабочий день считается 24-часовым периодом с за вычетом времени для отдыха и сна, требований критериев продолжительности сна нет. Суть в том, чтобы высыпаться и чувствовать себя бодро в течение дня. Отработав 9 лет супруг написал заявление по собственному желанию. В этот же день вышел на больничный с дочерью, ей 4 года. Оплатят ли работодатель и фсс больничный?
Добрый вечер, сейчас больничный оплачивает СФР. Т.к. больничный по уходу, то оплата через СФР будет за все дни. Работодатель обязан направить в СФР сведения по больничному листу и в течение 10 дней СФР его оплачивает.
Спросить
Да обязаны согласно Фз № 255.в течении месяца после увольнения оплачиваются все больничные точнее пособие по временной нетрудоспособности.Исключение лишь если работодатель не платил за вас пенсионные взносы.
Спросить
Рабочий день считается 24-часовым периодом с за вычетом времени для отдыха и сна, требований критериев продолжительности сна нет. Суть в том, чтобы высыпаться и чувствовать себя бодро в течение дня.
СпроситьМогут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
СпроситьА что, им (работодателям) трудовое соглашение не нравится? Как только устроитесь официально, по уходу перестанут платить, придется нового ухаживающего оформлять, кто не трудоустроен и не получает пенсий и пособий. Может ли мать быть ассистентом у своего ребёнка ОВЗ в школе? Обязательно ли официальное трудоустройство, если уже оформлена по уходу за ребёнком инвалидом?
Как только устроитесь официально, по уходу перестанут платить, придется нового ухаживающего оформлять, кто не трудоустроен и не получает пенсий и пособий.
СпроситьЗдравствуйте.
Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.
Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка При оформление отпуска до 1,5 лет, нужно ли предоставлять справку отца, если он не работает?
Здравствуйте.
Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.
Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка
СпроситьЖена должна работать в таком случае, чтобы вам платили пособия в декрете Да, можете.
Помимо прочего нужно предоставить работодателю сведения из СФР о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком. Жена не работает официально я работаю могу ли я пойти в декретный отпуск с ребёнком
Да, можете.
Помимо прочего нужно предоставить работодателю сведения из СФР о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком.
СпроситьВалентина, [b]к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.[/b]
С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.
Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Скажите платиться что после 1.5 лет от работодателя до трех лет? официальное устройство
Валентина, к сожалению, платить работодатель ничего не ббудет.
С начала 2020 года эту выплату фактически отменили, поэтому детям, родившимся после 1 января 2020 года, она выплачиваться уже не будет.
Основание закона - Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте!
НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте 🤝
Нет не должны
С уважением, Дарья Алексеевна Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.
Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.
Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Получаю 40% от среднего заработка от работодателя. Должна ли я выплачивать алименты с этой суммы?
Здравствуйте!
НЕТ, алименты с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются.
С Уважением!
Спросить
Вы должны платить алименты исходя из средней ЗП в России, т.к. не работаете и вполне можете получить ст. 5.35.1. КоАП РФ. Ваше право самостоятельно платить с пособия или нет, но всё равно будет долг и приличный. С пособий не удерживаются алименты.
Выходите на работу на неполный рабочий день и тогда с вашей ЗП будут удерживать алименты и вы себя обезопасите от притязаний пристава и взыскателя алиментов.
Самозанятость можете оформить и на дому работать и с дохода месячного платить алименты.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На самом деле ежемесячное пособие вам платит не работодатель, а фонд социального страхования, - вы застрахованы. Меня интересует путинское пособие, тк его получают только работающие люди, а я буду безработной. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 10 мес, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком и "Путинское пособие", моя организация прекращает свою деятельность и предлагает мне уволиться по соглашению сторон. Буду ли я получать свои пособия если уволюсь?
Здравствуйте Екатерина
На самом деле ежемесячное пособие вам платит не работодатель, а фонд социального страхования, - вы застрахованы.
Спросить
Вы трудоустроены согласно условиям трудового договора. Если основной работник будет выходить из декретного отпуска, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Пособие будете получать до 1,5 лет. Его все равно не работодатель платит, а СФР. Какие выплаты предусмотрены при уходе в декрет с декретного места работы? До какого момента выплачивается пособие до 1,5 лет? Каким образом начисляется трудовой стаж, т.е. до какого момента я буду считаться трудоустроенной? До того, когда выйдет из декрета первый человек или до момента окончания моего декрета?
Вы трудоустроены согласно условиям трудового договора. Если основной работник будет выходить из декретного отпуска, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Пособие будете получать до 1,5 лет. Его все равно не работодатель платит, а СФР.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. Ирина, для начала если вы работали официально, то работодатель ничего не платит. Он передает данные в ФСС (сейчас СФР) и они платят из своих фондов до 1,5 лет, а до 3 лет пособия назначается через МФЦ.
Вы не сможете работать на полный рабочий день и на полную ставку. В соответствии с ТК РФ - вас могут принят на неполный рабочий день, внешним совместителем и то, под ответственность работодателя. Может сложиться ситуация, когда органы опеки, заинтересуются, когда вы уделяете время ребенку, находясь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно устроиться официально на вторую работу, на полный день, если на первой в декрете, но работодатель стоит на ликвидацию в фнс, и не делает никаких отчислений?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
Спросить
Ирина, для начала если вы работали официально, то работодатель ничего не платит. Он передает данные в ФСС (сейчас СФР) и они платят из своих фондов до 1,5 лет, а до 3 лет пособия назначается через МФЦ.
Вы не сможете работать на полный рабочий день и на полную ставку. В соответствии с ТК РФ - вас могут принят на неполный рабочий день, внешним совместителем и то, под ответственность работодателя. Может сложиться ситуация, когда органы опеки, заинтересуются, когда вы уделяете время ребенку, находясь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДаже не вздумайте ничего писать. Уходите на больничный и потом по уходу за ребёнком, после рождения его. работодатель и будет обязан вам платить пособие до исполнения ребёнком 1,5 лет. Я беременна, оформлена 5 месяцев, руководство настаивает чтобы я написала на увольнение по собственному желанию. Супруг официально не работает, так как является опекуном инвалида 1 группы.
Вопрос: при подаче после родов на единое пособие, буду ли я его получать?
Здравствуйте. Отец имеет право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Роструд разъяснил, что для получения пособия отец обязан предоставить работодателю:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В Вашем случае, вместо справки с места работы супруги можно предоставить справку из ЦЗН. Если она не состоит на учёте в цзн что тогда? А если встанет на учёт не прекратят ли платить пособие от государства? Супруга официально не работает, получает пособие по уходу за ребёнком от государства, я отец работаю официально могу ли я как отец взять декретный отпуск по уходу за ребёнком со всеми пологающими выплатами, и что для этого нужно? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Отец имеет право. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка. Роструд разъяснил, что для получения пособия отец обязан предоставить работодателю:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В Вашем случае, вместо справки с места работы супруги можно предоставить справку из ЦЗН.
Спросить
Работодатель не прав. Больничный по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за больным. Михаил, здравствуйте.
Конечно Вы имеете право пойти на больничный со своим ребенком!
Ст. 61 СК РФ:
[quote]1. Родители имеют [b]равные права и несут равные обязанности[/b] в отношении своих детей (родительские права).[/quote]
То, что Вы платите алименты на содержание ребенка, не отменяет Вашу обязанность заботиться о здоровье ребенка.
Работодатель не прав.
Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности.
См., например: https://r10.fss.ru/archive/641772.shtml Хотел взять больничный по уходу за ребенком, но работадатель сказал что не смогут мне оформить в связи с тем что я плачу алименты на этого ребёнка.
Работодатель не прав. Больничный по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за больным.
Спросить
Михаил, здравствуйте.
Конечно Вы имеете право пойти на больничный со своим ребенком!
Ст. 61 СК РФ:
1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
То, что Вы платите алименты на содержание ребенка, не отменяет Вашу обязанность заботиться о здоровье ребенка.
Работодатель не прав.
Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности.
См., например: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться. Работаю у ИП. Оформляю возмездную опеку на ребёнка до 1,5 лет. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Будет ли ИП выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Может ли ИП уволить меня или заставить уволиться?
Добрый день! Если вы оформлены официально, и работодатель платит за вас налоги, то вы можете спокойно идти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Поэтому работодатель ваш ничего не теряет. А уволить вас могут, только если предприятие ликвидируется, и ваш работодатель полностью прекратит свою предпринимательскую деятельность, а уж заставить уволиться вас никто не может в принципе. Могут только создать невыносимые условия вашего с ними сотрудничества, но в течении 1,5 лет вы можете с ними и не встречаться.
СпроситьПри рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет. 1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи. Могут ли одновременно платить до 1,6 лет на детей пособие с работы, если дети погодки? Или только за одного?
При рождении детей-погодков женщина может выбрать — какое из двух пособий получить - по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам- то, которое окажется выгоднее. Учитывая то, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, мамы чаще всего оформляют отпуск по беременности и родам. Для этого отпуск по уходу за первым ребенком досрочно прерывается, а после окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу сразу за двумя детьми до достижения первым ребенком возраста полутора лет.
Спросить
1. Конечно, пособие выплачивается НА КАЖДОГО ребенка согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
2. Выплаты производит не работодатель, а Пенсионный фонд РФ.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.
Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.
Обоснование:
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию[/quote] (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). На работе просят написать заявление на выход из декретного отпуска, что бы уволить сотрудника, который работает вместо меня, а в день выхода написать заявление об отзыве заявления, потерплю ли я в этом случае пособие по уходу до 1,5 лет?
Здравствуйте, Юлия.
Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.
Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.
Обоснование:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию(ч. 3 ст. 256 ТК РФ).Спросить
С мужа взыскивайте алименты на ребёнка, чтобы и пособие в дальнейшем оформлять. Никто вам платить не будет за ваш отпуск. Подаёте заявление работодателю об отпуске без содержания. Сейчас нахожусь в декрете осталось 3 месяца до выхода на работу с мужем разошлись сад работает с 7.30 а автобус на работу возит в 7 утра водить ребёнка некому, говорят что можно оформить отпуск до 4,5 лет, 6 лет и 14 лет как оформить или продлить отпуск и кто чего оплачивает или оформляет предприятие а платит муж, подскажите пожалуйста.
Можете уволиться. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает работодатель. Центр занятости выплачивает только пособие по безработице. Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие. Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель. Уволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре ему исполнится 1 год 6 месяцев.
Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится в центр занятости и получить компенсацию от центра занятости за неиспользованный отпуск?
Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие.
СпроситьЭто Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель.
Спросить
Уволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Как получить восстановление пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет - необходимые документы для ПФР.
Видимо, ваш работодатель по ГПХ производит выплаты в ПФР за вас и оплачивает НДФЛ
Вам нужно подать справку 2-НДФЛ, по которой будет видно, что никто ничего не платит и вы, соответственно, не работаете
НО!
ПФР не прав
Вы вправе работать и на основном месте работы, только неполное рабочее время. При этом пособие не теряется. (статья 256 ТК РФ).
В законодательстве не содержится запрета на работу по ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Главное, чтобы это был действительно ГПХ, а не подмена трудового (без должности, без режима и тд).
Видимо, ПФР посчитал, что вы работаете не по ГПХ, а по ТД. Я работаю по ГПХ и по уходу за ребенокм до 1,5 лет прекратили выплаты, какая справка нужна для ПФР для восстановления пособий? Подскажите пожалуйста.
Видимо, ваш работодатель по ГПХ производит выплаты в ПФР за вас и оплачивает НДФЛ
Вам нужно подать справку 2-НДФЛ, по которой будет видно, что никто ничего не платит и вы, соответственно, не работаете
НО!
ПФР не прав
Вы вправе работать и на основном месте работы, только неполное рабочее время. При этом пособие не теряется. (статья 256 ТК РФ).
В законодательстве не содержится запрета на работу по ГПХ в период отпуска по уходу за ребенком. Главное, чтобы это был действительно ГПХ, а не подмена трудового (без должности, без режима и тд).
Видимо, ПФР посчитал, что вы работаете не по ГПХ, а по ТД.
СпроситьЗдравствуйте.
Организация выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК). Вы уже не являетесь работником, значит работодатель вам не обязан платить. Работала официально с мая 2020 по 2021 октябрь, уволилась, потом узнала что беременная, встала на биржу, до 30 недель стояла. Рожать в июле 2022. Имею ли я право с предвдущей работы на пособия до 1,5 лет и еще что то?
Здравствуйте.
Организация выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК). Вы уже не являетесь работником, значит работодатель вам не обязан платить.
СпроситьДобрый день
Да,вы имеете право на это пособие.
[quote]8. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается:
- матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву по достижении ребенком военнослужащего, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву;[/quote] А это иное обстоятельство, так как эта выплата неработающим и не имеющим дохода, а вам обязан платить пособие работодатель. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2 месяца, мой муж находится на срочной военной службе по призыву, имею ли я право на пособия по уходу за ребёнком жене военнослужащего?
Добрый день
Да,вы имеете право на это пособие.
8. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,Спроситьпроходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается:
- матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву по достижении ребенком военнослужащего, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву;
А это иное обстоятельство, так как эта выплата неработающим и не имеющим дохода, а вам обязан платить пособие работодатель.
СпроситьHttps://www.gosuslugi.ru/situation/birth/child_payments_and_benefits/monthly_allowance_until_three_years
Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — это пособие для родителей, которые ухаживают за маленькими детьми и не работают. Она не относится ни к социальным пособиям по уходу за ребенком, ни к выплатам, которые зависят от семейного дохода. Размер выплаты — 50 рублей в месяц, работодатель платит ее за свой счет.
Отмена компенсационной выплаты
С 1 января 2020 года эту выплату отменили, но не для всех. Ее смогут и дальше получать мамы или папы детей, родившихся до 1 января 2020 года.
Если ребенок родился после 1 января 2020 года, его родители не смогут получить ежемесячные выплаты в размере 50 рублей. Ребёнку скоро исполнится 2 года, пособие мы ни разу не получали. Скажите, пожалуйста, положено ли двухлетнему ребёнку ежемесячное пособие? Спасибо заранее.
Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — это пособие для родителей, которые ухаживают за маленькими детьми и не работают. Она не относится ни к социальным пособиям по уходу за ребенком, ни к выплатам, которые зависят от семейного дохода. Размер выплаты — 50 рублей в месяц, работодатель платит ее за свой счет.
Отмена компенсационной выплаты
С 1 января 2020 года эту выплату отменили, но не для всех. Ее смогут и дальше получать мамы или папы детей, родившихся до 1 января 2020 года.
Если ребенок родился после 1 января 2020 года, его родители не смогут получить ежемесячные выплаты в размере 50 рублей.
СпроситьДобрый день! Ежемесячные детские пособия в 2022 году от работодателя по уходу до 3 лет больше не платят, его отменили еще в 2020 году. Выплата составляла всего 50 рублей в месяц, и выплачивалась с учетом районного повышающего коэффициента, установленного к заработной плате. Взамен пятидесятирублевой выплаты было введено ежемесячное пособие на первого (и второго) ребенка до 3 лет за счет ФСС. Но доплата причитается только малообеспеченным семьям, чей среднедушевой доход ниже 2-х прожиточных региональных минимумов. Если на ранних сроках беременности устроится на работу. Буду ли я получать декретные выплаты? И могу ли претендовать на Путинские выплаты на ребёнка до 3 лет?
Добрый день! Ежемесячные детские пособия в 2022 году от работодателя по уходу до 3 лет больше не платят, его отменили еще в 2020 году. Выплата составляла всего 50 рублей в месяц, и выплачивалась с учетом районного повышающего коэффициента, установленного к заработной плате. Взамен пятидесятирублевой выплаты было введено ежемесячное пособие на первого (и второго) ребенка до 3 лет за счет ФСС. Но доплата причитается только малообеспеченным семьям, чей среднедушевой доход ниже 2-х прожиточных региональных минимумов.
СпроситьЕсли ваш работодатель не отчислял налог в ПФР, то там ничего не узнают. Никакого штрафа не положено. Штрафа не будет. Но могут потребовать вернуть уплаченную компенсационную выплату с момента заключения договора, если работодатель выплатил за вас страховые взносы. Если не платил, значит. Не взыщут ничего. Штраф здесь не предусмотрен единственныое что, ПФР если когда нибудь узнаёт может попробовать вернуть пособие за 1 месяц но это невозможно, переживать вам не за что, не волнуйтесь. Меня зовут Юлия. Я была оформлена в Пфр как осуществляющий уход за бабушкой 83 года. Один месяц прошлого года я работала по договору гпх, но в пфр об этом я не сообщила. Какой размер штрафа будет у меня? Могу ли я вновь подать документы на уход за бабушкой? С той работой ничего не сложилось и я только 23 дня там проработала.
Если ваш работодатель не отчислял налог в ПФР, то там ничего не узнают. Никакого штрафа не положено.
СпроситьШтрафа не будет. Но могут потребовать вернуть уплаченную компенсационную выплату с момента заключения договора, если работодатель выплатил за вас страховые взносы. Если не платил, значит. Не взыщут ничего.
Спросить
Штраф здесь не предусмотрен единственныое что, ПФР если когда нибудь узнаёт может попробовать вернуть пособие за 1 месяц но это невозможно, переживать вам не за что, не волнуйтесь.
СпроситьЭто разные процессы и выплаты из разных источников, если пособие вам платит Соцзащита, то больничный первые три дня платить работодатель, а потом ФСС. Я на данный момент не работаю, по уходу за ребенком инвалидом. Забеременела сейчас, мне дикретные выплатят?
Читайте также:
