Работодатель предложил уволиться / Трудовое право - 2876 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, могу ли я встать на биржу труда, если моему ребенку еще нет 3 х лет, в садик не подошла очередь, а с работы попросили написать по собственному желанию, т. К. Компания закрылась, но числюсь у них до конца декретного отпуска, просто уволили переднем числом. Т. Е. Фактически официального дохода у меня нет.

И какой размер выплат будет на бирже труда?

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Работодатель захотел, чтобы я уволился. Под давлением (скорее всего не смогу доказать) подписал заявление об увольнении 25.03 с 01.04.2015 по собственному. 30.0 на писал заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию по факсу с отметкой, телеграммой и электронной почтой. Позвонил юрист компании представился сказал что получили (разговор записан) и теперь спрашивают, как можно договорится.

Зарплата на данный момент 25000

Получал на карту. Трудовая книжка у работодателя.

С сегодняшнего дня ушел на больничный.

Работаю с июля 2014. Трудовой договор не подписан. Так же не подписана должностная инструкция.

Как действовать в такой ситуации? На что могу рассчитывать?

Предложили уволиться с работы, не за нарушения, а за активную деятельность профсоюза (я член профсоюзного комитета) работаю в данной организации 29 лет мне 48 лет район крайнего севера. Как быть?

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

Подошёл выход с декрета, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с тем что организация не ведёт деятельность и вести не собирается, Так же на вопрос почему не увольняете в соответствии с закон, говорит у фирмы денег нет производить такие мероприятия, так же ссылается что он меня уведомил (умер) о том что фирма не будет больше работать 2 года назад, я в курсе якобы, увольняйтесь по собственному!

Предложили уволиться. Работаю на декретной ставке. По хорошему с выплатой пол оклада. Или по плохому пообещав некие действия в мою сторону. В трудовом договоре сказано что трудовой договор прекращается в момент выходы человека которого я замещаю на декретной ставке.

Я работаю в сельском магазине его закрывают в связи с тем что он убыточный. Мне осталось доработать до пенсии 1.5 года,7 месяцев назад меня перевели по документам в другой магазин, а по факту работаю в этом же магазине. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, имеет ли он такое право?

У нас такая ситуация. Работадатель, предлагает всему коллективу уволится по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет работы. Мы отказались писать заявления. В ответ на это руководство заявило, что мы можем и не увольнятся, но получать будем по 4 тысячи рублей в месяц (до этого зароботок в среденм составлял 10 тыс. р. в месяц). Насколько правомерны данные действия работадателя и что делать рабочим в данной ситуации?

С уважением, Евгений.

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Мне до пенсии осталось полгода. Дата моего рождения 29 марта 1962. Что мне делать?

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, закрыли филиал в Самаре, и просят уволиться по собственному желанию.

Но компания работает. Отпуск заканчивается в июле. Сказали, что лучше уволиться сейчас, а иначе потом придется приехать в Москву увольняться и забирать документы. Не должны ли они уволить меня по сокращению?

В нашем предприятии планируется сокращение, в связи с чем мне предложили уволиться "по собственному желанию," с чем я не согласен. Вопрос: разъясните мне пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?

Был заключен договор на реальную зарплату (напр 30000 руб в месяц) проводилась только 5000 руб. Могу ли я поиметь от работодателя по ст 77 п 1 (по соглашению сторон) выплат выходного пособия и выплаты отпускных по реальной зарплате (т.е от 30000) и что для этого нужно? Благодарю.

Год назад мой муж получил производственную травму. Он получил страховку и по больничным листам. Сейчас устанавливает процент утраты трудоспособности. В больнице ему выдали справку о переводе на легкий труд. Работодатель ссылается на то, что в организации нет легкого труда и ему предложили просто уволится. Как нам поступать в данной сетуации.

Я мать одиночка, до конца испытательного срока осталось 2 недели (всего было 3 месяца), предложили уволиться по собственному желанию или взять отпуск за свой счёт. Испытательный срок прерывается за счёт отпуска? Имеют ли право заставить уволиться самой? Уволят по причине не пригодности? Как правильно поступить?

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Такая ситуация: находясь на больничном вышел на работу, но в связи с обострением симптомов покинул рабочее место, предупредив устно непосредственного руководителя. Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников (т.к. зарплата у нас сдельная, то и деньги за них уже я не получу). Также мне перестали давать новые заказы и по сути следующие дни на работе я провел в простое. Мой непосредственный руководитель предложил мне уволиться либо перевести меня в другое подразделение, которое меня не устраивает. На вопрос на каком основании у меня отобрали заказы, которыми я занимался, и почему у меня нет новых заказов получил ответ я так решил... я не хочу с тобой дальше работать. Ходил на разговор к непосредственному начальнику своего руководителя - но он пробормотал что-то типа: я человек новый, моя хата с краю. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Попадают ли действия моего руководителя под ст.201 УК РФ?

Может ли работодатель предложить другую должность если нет вакансий.. я работаю специалистом по контролю в сетевом магазине розничной торговли в свези с закрытием всех магазинов в том числе и в котором я работаю закрывают... а есть еще магазин еще какое то время будет работать до конца ноября 2017 года... и мне сказали в этом магазине нет вакансий специалиста по контролю предложили продавцом.. сокращать не хотят вот пытаются таким способом оказывать давление и заставляют писать по собственному желанию правомерно это подскажите пожалуйста с уважением Елена!

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Работаю в крупной федеральной компании на должности директора филиала 4 года.

Предложили уволится по собственному желанию в ближайшее время. Озвучена причина - оптимизация затрат на з/п. О сокращении, либо доработать 2 месяца речь не идет. Проблема в том, что з/п по договору 10% от реального заработка. Никаких компенсаций и по соглашению сторон увольнять не хотят. Какие риски будут если я откажусь? Как получить все заработанные деньги? Какую линию поведения выбрать?

Есть цифровая запись. Я отказался. Куда можно жаловаться на директора в таком случае? Это административное или уголовное правонарушение? И вообще это правонарушение? Какая статья и чего нарушена? Будетли цифровая запись являться доказательством?

У меня такая ситуация. Мне существенно снизили зарплату, предупредили за 2 месяца. Я сказал, что не согласен. Не поменяли трудовой договор, мне предложили уволиться, что делать?

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.

Работодатель в устной форме вынуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, но пока уйти в отпуск. Чобы было время подумать, я написала заявление о предоставление отпуска за фактически отработанное время за период 2015-2016 г. предоставил за 2016 (поставил в заявлении резолюцию предоставить за 2016 г), за 2015 г отказал в устной форме, отпускные выплатил только за 2016 г. ведёт по-хамски, сказав, что я и этого не заработала. Работаю у него почти 15 лет, никому никогда не предоставлял отпуска, в устной форме сказав, чтоб даже и не просили. Могу ли я подать в суд и что делать, помогите, пока я в отпуске до 8 июня. Исковая давность проходит.

Я пенсионер, инвалид 2 группы. 64 года. Работаю в бюджетной организации. Мне предложено написать заявление по с. Ж. По причине ошибок во внутренних документах за которые я отвечаю. Я полагаю что это несущественная причина для увольнения можно было бы ограничиться замечанием выговором ит.д. тем более что в течение 10 предыдущих лет нареканий к моей работе не было. Правомерно ли решение администрации я увольняться не хочу.

Нахожусь в отпуске по уходу, малышу 1.2,работодатель просит уволиться по соглашению сторон + 2 оклада. Компанию продают. Как правильно поступить?

Очень много однообразных вопросов на тему учебного отпуска для написания дипломной работы. НО возник в голове достаточно тонкий вопрос в этом деле: Может ли работодатель предложить или вынудить уволиться при подаче заявления на учебный отпуск (т.е. я приношу заявление и справку-вызов из учебного заведения, а они мне заявление на увольнение)

Работодатель заставлял уволиться по собственному, но я отказался. Говорит, получишь статью в трудовую ( ( (Завтра он даст мне приказ... стоит его подписывать или нет? или можно написать ознакомлен, не согласен? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит.

У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а не в связи закрытием магазина. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка несовершеннолетней дочери.

До пении отсталось меньше года. Работаю в школе. Предложили искать увольнение по собственному желанию, т.к. маленькая нагрузка. Каковы мои права в данной ситуации?

Мне предлагают уволиться по собственному желанию! Говорят, что я не справляюсь работой! Стаж - 3 года! Может ли это являться причиной для увольнения? Спасибо.

Сегодня 19 августа мне неофициально предложили написать заявление об увольнении. Я врач отделения функциональной диагностики городской поликлиники №2 (ГП 2) по адресу Москва Фруктовая 12.Общий стаж работы более 40 лет. Кандидат медицинских наук, врач высшей категории, награжден значком Отличнику здравоохранения Автор 28 научных работ. 2 последних написаны в ГП 2. Взысканий нет. Единственная причина - мой возраст. Подскажите, что мне делать?

Ситуация такова: полтора месяца назад устраивался на работу, прошел стажировку около недели (почему-то не оплачиваемую), после заступил в смену, отработал 2 смены по неделе (в итоге месяц). После чего нам сообщают о сокращении той должности, на которую я был принят. Было предложено перейти на другую должность. После 2 дней стажировки пришлось уйти на больничный прямо с работы. В данное время на больничном. На рука нет ни одного документа о трудоустройстве. Просил сделать копию заявления о приеме на работу, ответили, что документы отправили в другой город, в головной офис. Что делать икак действовать далее? Спасибо)

Вчера мне менеджер по персоналу сказала, что мою должность сокращают в этом месяце, но сроки головным офисом не даны. Дали мне заявление на увольнение по собственному желанию, шаблон, но написано с открытой датой. От растерянности написала. Со мной такое впервые, не знаю как поступить. Могу ли я отозвать свое заявление и просить увольнять по сокращению штата или по обоюдному соглашению? Не случится ли так, что из-за отзыва меня решат уволить, найдя какую-то причину несоответствия работника? Как запись в трудовой книжке отразится на следующем трудоустройстве?

Очень срочно нужна консультация. Я уведомила работодателя о том, что беременна. Через неделю мне предложили уволиться, я отказалась. Сейчас вынуждают перевестись на другую должность, либо выполнять другие должностные обязанности, которые вообще не прописаны в моем труд. Договоре. Угрожают, если я не соглашусь, созданием невыносимых условий труда, вплоть то предоставления другого рабочего места (хотя моя работа предполагет нахождение именно в этом кабинете, т.к. здесь док-ты с которыми я должна работать), заданий под подпись и т.п. Куда я могу обратиться с жалобой о таких угрозах и имею ли я право не соглашаться ни на какие переводы или другую работу?

Спасибо.

Дело в том, что меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, якобы за непрохождение проверки тайного покупателя, причём дали срок в одну неделю

Закономерно ли это?

Моего супруга сегодня устно уведомило руководство, что его офис 15 октября (т.е. через месяц) будет закрыт. В нашем городе это единственное представительство, которое имеет формат мини офиса (всего 3 сотрудника, нет укрепленной кассы). Ближайшее подразделение за 200 км. от нашего города. Все предложили написать заявление по собственному желанию, никаких уведомлений под роспись не вручали. Каким образом работодатель может уволить сотрудников?

По всем признакам предприятие готовят к закрытию. Но руководство ничего официально не озвучивает. К чему готовиться? Боимся, что оставшихся сотрудников уволят по собственному желанию. Как вести разговор с руководством в случае предложения уволиться по собственному желанию?

До пенсионного возраста мне осталось работать ровно 1 год. На последнем месте работы мне, и другим сотрудникам, предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, с открытой датой. Я отказалась, и меня директор можно сказать, заставил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Имеют ли право работодатели увольнять сотрудника, которому осталось работать год до пенсии?

Я многодетный отец, работаю начальником цеха, вчера в устной форме от директора получил уведомление о сокращении, дали пару недель что бы типа найти новую работу, естественно никто не будет увольнять по статье сокращение, а просто предложили по собственному желанию, проблема вот в чем, з/п у нас 1/3 белая, остальное в конверте, понимаю что могу рассчитывать на 3 оклада, но это будет те же самые 1*3 белой, можно ли каким то образом надеяться на получение компенсации в большем размере, понимаю что доказать не смогу факт получения черной з/п но все же хотелось бы попробовать. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя уволить меня в срок 2 недели а не 2 месяца как предписано законом.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Работодатель говорит что будет сокращать. Предлагает либо по соглашению сторон с 3 окладами с датой через 3 месяца, либо стандартно тоже через 3. Вопрос если я сейчас подпишу по соглашению сторон с датой увольнения через 3 месяца, смогу ли я уволиться по собственному желанию раньше, если найду работу или заставят отрабатывать до конца?

26 декабря 2014 г ребенку исполняется 3 года, выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель сегодня объявил, что мою ставку сокращают. Предложил уволиться по соглашению сторон и выплатить сумму в размере 2-х окладов. Мотивируя это тем, что мне невыгодно уходить по сокращению штата, так как средний заработок у меня отсутствует, так как 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.