Сотруднику предложили уволиться за неудачную проверку тайного покупателя - законно ли это?
Дело в том, что меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, якобы за непрохождение проверки тайного покупателя, причём дали срок в одну неделю
Закономерно ли это?
Настя, Вы можете отказаться подписывать заявление "по собственному" и предложить им увольнять Вас как угодно, но без написания такого заявления.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд, срок 1 месяц.
Спросить
Разумеется, нет. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является следствием исключительно личного волеизъявления работника. Другое дело, что если работника вынудили уволиться и он оспаривает это обстоятельство, то доказать вынужденность увольнения необходимо работника, а не работодателю (о чем разъяснял Верховный Суд РФ). Доказать это на практике невероятно сложно, поэтому не рекомендую ничего подписывать, особенно заявлений "по собственному", незаполненных бланков, чистых листов и локальных нормативных актов работодателя "задним числом" - потом ничего не докажете вообще. Если уволят по инициативе работодателя - обжаловать такое увольнение в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
Спроситьсрок неделю отпуска. Это правомерно?
Запрета нет. Если обе стороны трудового договора согласны, вполне правомерныо. Просто обязать это работодателя сделать нельзя.
СпроситьНаписала две недели назад заявление об Увольнении по собственному желанию. В учреждении идёт проверка и за два дня до увольнения на меня готовятся аргументы о несоответствии должности. Это законно? Что мне предпринять? Копия подписанного заявления об увольнении по собственному желанию у меня на руках.
Добрый день
Если еще не поздно, вы можете отозвать заявление и вступить в спор с руководством в отношении несоответствия должности.
СпроситьМеня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию мотивируясь долгим отсутствием на работе (лежала в больнице на сохранении, срок беременности 24 недели). я отказалась писать заявление и мое увольнение пока висит в воздухе. Куда мне стоит обратиться в случае увольнения? И есть ли шансы не доводить дело до суда?
Вероника!
Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. В случае увольнения по инициативе администрации предприятия - обращайтесь в суд, с иском о восстановлении на работе, возмещении невыплаченной заработной платы и возмещении морального вреда. Кроме этого, руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности. Вероятнее всего, Вас лишь пугают и вынуждают уволиться по собственному желанию. Не поддавайтесь на провокацию.
Удачи"!
СпроситьРаботаю администратором гостиницы, испытательный срок закончился 11.07, а 10.07 работодатель сообщил, что я не соответствую должности по результату проверки тайного покупателя, потребовали написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Особенно, учитывая, что ее не прошли все, а увольняют меня. Я же выполняла те действия, которым меня обучили, которые в итоге оказались неправильными.
Здравствуйте,Вита!
Если работодатель принимает на работу сотрудника с условием об испытании, он должен заранее обозначить критерии работы сотрудника. Есть ли у работника прописанные должностные обязанности? Был ли составлен план работы на все время испытательного срока? Был ли сотрудник ознакомлен с этим планом под роспись? Поступали ли на имя руководителя отчеты непосредственного начальника нового сотрудника о том, как новичок справляется с работой? Были ли в этих отчетах указаны ошибки в работе, невыполненные задания и т.д.? Видите,сколько вопросов?
Если нет, начинать процедуру увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок, нет оснований. Безосновательное увольнение может быть легко Вами оспорено в суде.
Спросить
Не пишите заявление, пусть пробуют увольнять, как непрошедшую исп срок. Если, конечно, хотите отстаивать свои права.
Спросить
Не думаю, уж лучше увольнение по медицинским показаниям. Далее ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
СпроситьМеня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Якобы служба безопасности запретила мне работать. Я могу знать почему?
Попросили - это не значит заставили.
Но даже если заставляют, то это незаконно.
Просто откажитесь писать по собственному желанию, тем более что это желание у вас отсутствует.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьМожно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?
Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника. Для этого работодателю нужно заявление об увольнении от работника. Но работник желает уйти только через две недели.
Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели, учитывая что он сейчас на испытательном сроке?
Такого основания в статье 81 ТК РФ нет. Уволить могут только по конкретным основаниям, например, за утрату доверия и т.д. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Тратить этот срок на переписки с трудовой инспекцией и/или прокуратурой не советую - пропустите срок исковой давности, причем по неуважительным причинам (такова позиция судов в общей практике по разбирательству дел данной категории). Такие дела.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос зависит от конкретных нарушений, допущенных Вами. Если речь идет о неисполнении каких-либо должностных обязанностей или локальных актов работодателя - должно быть указано, что именно вы не исполнили/нарушили. При этом у Вас должны запросить объяснения, которые Вы можете написать в течении 2 дней. Обратитесь к юристу\адвокату на этапе написания объяснений, он поможет все правильно сформулировать. Это будет подготовительный этап к обращению в суд, если работодатель все таки решит вас уволить. Однако прочитав Ваши аргументированные объяснения, он может и передумать).
Спросить
За непрохождение тайного покупателя права не имеют. Такого основания нет. Но имеют право уволить за несоответствие занимаемой должности, к примеру.
СпроситьЕлена, в ст. 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения, как "непрохождение тайного покупателя".
Есть, например, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, но, однако, для этого надо чтобы Вы уже имели дисциплинарное взыскание.
Главное Вам не писать заявление об увольнении "по собственному", на чем, возможно, будут настаивать Ваши работодатели.
В случае незаконного увольнения надо будет в месячный срок обратиться с иском в суд.
Спросить
