Нарушение трудовых прав - о работодателе, вынуждающем уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу в устной форме, отказе предоставить отпуск и незаконных выплатах
Работодатель в устной форме вынуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, но пока уйти в отпуск. Чобы было время подумать, я написала заявление о предоставление отпуска за фактически отработанное время за период 2015-2016 г. предоставил за 2016 (поставил в заявлении резолюцию предоставить за 2016 г), за 2015 г отказал в устной форме, отпускные выплатил только за 2016 г. ведёт по-хамски, сказав, что я и этого не заработала. Работаю у него почти 15 лет, никому никогда не предоставлял отпуска, в устной форме сказав, чтоб даже и не просили. Могу ли я подать в суд и что делать, помогите, пока я в отпуске до 8 июня. Исковая давность проходит.
--- Здравствуйте, если вы работаете то исковая давность не началась. Вам не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию, пусть ищет причины и увольняет. Записывайте все разговоры на диктофон, а в суде восстановитесь и взыщите всё что положено. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте!
Вы вправе использоваться отпуска либо реально, либо потребовать за них денежную компенсацию при увольнении. Причем за все отпуска за все годы работы у данного работодателя. Срок давности при этом будет исчисляться только с момента увольнения.
Но и сейчас Вы имеете право потребовать предоставить отпуска в полном объеме. Если работодатель отказывает, то подавайте письменную жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда.
Что касается принуждения к увольнению, то в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ подача заявления об увольнении по собственному желанию должна быть результатом исключительно добровольного волеизъявления работника. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Вы также в этом случае имеете право обратиться с письменной жалобой как в прокуратуру, так и в инспекцию труда.
Спросить
В данном случае у вас нет основании для подачи в суд, если отпуск не предоставили за 2015 год напишите заявление и с резолюцией отказа подавайте жалобу в инспекцию по труду, принудительно уволиться вас заставить никто не сможет только на основании статьей ТК РФ. например прогул, сокращение штата.
Спросить
Если нет доказательств, что принуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, То и не стоит обращаться в суд. Для всего этого нужны основания: для увольнения по собственному - ваше письменное заявление (ст. 80 ТК РФ). , для перевода - подписание соглашения об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . Просто ничего не пишите и все. Если вопрос вашего увольнения это инициатива работодателя, то пусть и ищет законные для этого основания (все они в Ст. 81 ТК РФ). Можете Предложить ему расторжение договора по соглашению сторон с "отступными " не менее чем двухкратного размера среднего заработка. Ст. 78 ТК РФ.
При увольнении работодатель в любом случае обязан будет выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Не выплатит, обратитесь в суд.
Совет. Ищите другую работу.
Спросить
Как грамотно уволиться и восстановить свою честь в ситуации с несправедливым отношением работодателя
Опишу всю ситуацию, посоветуйте, пож-ста, как быть. Работаю у частника с 2003 г технологом. Но 25,04,2017 работодатель сказал. Что хочет чтобы я уволилась, ведёт себя по-хамски "На работу пускать меня не будут, могу не ходить" Я ответила. Что пока не найду другую работу. А её найти практически невозможно в нашей деревне, не уволюсь. Т,к. у меня на иждивении несовершенолетний ребёнок после операции и больная мама 75 лет. я являюсь единственным кормильцем в семье. Тогда он предложил уйти на нижеоплачиваемую работу в киоск, который откроется в июне месяце, а пока предложил уйти в отпуск до открытия киоска. Чтобы всё обдумать и поступить правильно, я написала заявление на оплачиваемый отпуск за 2015,2016 г. никогда никому РД не предоставлял отпуска за все годы. Что я работаю, в устной форме он запретил это делать. Боясь потерять работу люди не требуют. Что им положено. На моём заявлении он поставил резолюцию, "предоставить отпуск за 2016 г." приехав за отпускными 05,05,2017, мне выплатили отпускные за 2016 г и я попросила копию приказа, где указана. Что мне предоставили отпуск за 2016 г. спросив почему мне не дают отпуск и отпускные за 2015 г, РД сказал, что не заработала больше. Так же меня сразу заставили подписать приказ о том, что я ознакомлена о моём переводе с должности технолога на должность продавца-кассира по причине производственной необходимости с 09,06,2017 г. Пока я в отпуске, но что мне делать? Очень обидно, проработав столько лет технологом, заслужить такое. Работать я там дальше не хочу, как уволиться грамотно и восстановить свою честь. Помогите!
, в устной форе от генерального директора получила предложение перейти на нижеоплачиваемую и работу, либо, уволиться по собственному желаню. Что делать?
Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?
Ситуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так?
Заранее благодарен за ответ!
С уважением.
Игорь владимирович.
Работодатель предлагает перед увольнением отгулять отпуск. Я хочу отказаться и получить компенсацию. Может ли он заставить меня уйти в отпуск?
В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?
Спасибо.
С уважением, Анна.
