Работодатель угрожает / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов

Я уволился по соглашению сторон, пункт об отсутствии взаимных претензий есть. В моем обходном листе есть пометка учетные записи отключены и подпись директора IT.

Через неделю после увольнения службы безопасности пригласила в гости и утверждает, что я ПОСЛЕ увольнения нанес ущерб компании и угрожает подать в суд: удаленно через VPN зашел под своим логином в информационную систему компании и снизил цену на несколько товаров, после чего мой знакомый купил эти товары в магазине. Видеозапись покупки есть, доказать знакомство меня и покупателя - возможно.

Но смогут ли они доказать, что именно я снижал цены удаленно через VPN (а я этого не делал - пароль могли украсть или специально подставить), учитывая, что учетная запись должна была быть отключена?

Есть ли право у работодателя в данной ситуации подавать в суд, учитывая подписанное соглашение сторон?

У работника, массажиста случился приступ, работодатель угрожает в грубой форме увольнением и дальнейшим не прохождением любой комиссии.

В данный момент нахожусь на больничном, позвонил работодатель и угрожает не выплатить зарплату, если не выйду на работу завтра же. Белая зарплата маленькая, основную часть получаю в конверте, ее могу подтвердить только квитанциями о получении за прошлые месяцы. Как мне поступить?

Работодатель угрожает распространением информации о личной жизни и не выплачивает рассчет.

Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.

Что можно предпринять, если работодатель угрожает работнику перевести его на другой, более отдалённый объект и платить только голый оклад, и ездить за свой счет до рабочего места, за то, что работник обратился в трудовую инспекцию за помощью в проверке по начислению ему зарплаты?

Работодатель заставляет написать заявление "по собственному желанию", маскируя сокращение. Но ситуация осложнена тем, что учредитель не дорожит юр.лицом, в котором я работаю. Угрожает "продать фирму какому-нибудь таджику, а потом ищите свои деньги". Генерального директора вот-вот уволят. Как поступить в таком случае? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь. Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж

Законно ли будет увольнение по статье?

Работала по трудовой книжке сторожем, в марте работодатель заявил что лишит зарплаты за март месяц т.к якобы мы не приходили на работу. Решила уволиться и забрать трудовую написала заявление 22.04 он не подписывает говорит что бы писала заявление 01.02 что бы не оплачивать з.п за март я отказалась он угрожает уволить по статье (журнал где отмечаем смены забрал и не отдает что бы мы не смогли доказать что работали) Зарплату тоже задерживает на 2-3 месяца. Что делать?

Работодатель угрожает ужержать с зп недостачу не выплатить отпускные при увольнении. Мы написали заявления 2 раза уже провели инвентаризацию на которой обноружалась недостача. Документов актов на нее мы не подписывали. Приказов тоже нет. теперь заставляют еще раз проводить в третий можем ли мы не соглашаться. Так же говорят что доки и зп будут выдавать после ее результатов. Хотя послд рабочий день 31.01.19. В этот день не хотят, а говорят только в феврале получите. Что нам делать? И как поступить?

Работала не официально ничего не подписывалась. Сейчас работодатель звонит и угрожает что найдет меня, тк выяснилось что недостача в магазине. Когда увольняться делали ревизию было все хорошо, а через два дня она говорит что недостача.

Мне и моему мужу, работодатель угрожает бандитами, что нас убьют, что он все у нас отберет. А у нас двое несовершеннолетних детей. Он навешал на нас огромные долги, 200 тысяч мы отдали, они посчитали склад, и вешают его на нас, хотя мы не имеем никакого отношения к нему. За 3 дня требует отдать остальные 450 тысяч. Угрозы каждый день по телефону, знакомый прокурор дает личную информацию о нас и наших близких. Подскажите пожалуйста как нам быть.

Работала не официально меньше месяца, продавцом, когда закрыла магазин при выходе из него задела банку и она разбилась, примерно на 1000 руб, выход там был всегда затруднен, не задев банок, когда я от туда ушла, работодатель пишет с угрозами и грозится прийти на новую работу и домой, и так же что есть в милиции друзья, это все было в письменной форме, что мне делать?

Работодатель угрожает своими связями и обещает испортить мне репутацию и при этом не отдаёт мне деньги каторые я заработал, говорит что если я буду ей надоедать она мне не копейки не отдаст.

Мне выходить с декретного отпуска через пару недель, работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, говорит что не справлюсь с обязанностями.. угрожает что уволит с помощью докладных которые собирается на меня писать.. возможно ли это? и какие у меня есть права.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель рассчитал меня по заработной плате, но нет возможности ознакомиться с приказом об увольнении, т. к нахожусь в другом городе, при этом они угрожают, что я не получу свою трудовую по почте, пока не подпишу приказ. Соглашение на получение трудовой по почте я писала. Правомерно ли они действуют? Имеют ли право они не отдавать мне трудовую?

Ситуация следующая, работаю в госслужбе, написал заявление по собственной инициативе (об увольнении) 27 ноября.

Работодатель говорит, что если я не успею доделать работу до 27 ноября, то он не отдаст мне трудовую книжку, более того, в некоторых документах, которые должны быть мной оформлены, должна быть моя подпись (его - начальника и ещё некоторых работников), но проблема в том, что работой грузят максимально, что всё отработать врятли получится, и тут он уже начал угрожать уголовным делом - по статье халатность. Т.е. хоть ночами сиди, но пиши документы. Скажите пожалуйста, правомерны ли его действия?

Во время беременности у меня возникли жалобы на самочувствие и врач мне выписала заключение с рекомендацией: "дистанционная деятельность не связанная с телефонией". Мой работодатель позвонил в эту клиннику и угрожал им судом так как они не имели права вносить формулировку "не связанная с телефонией". Теперь сама клиника мне отказывает в больничном, а работодатель не хочет переводить на рекомендованную должность, хотя такие должности имеются. Подскажите правомерны ли действия работодателя и клиники?

Работадатель угрожает судом если не верну деньги я в шоке!

Работодатель настаивает на соглашение сторон под угрозой. Мы коллективом не согласны. Угрожая нам всяческими объяснительными записками которые берутся с нас за любую мелочь. При этом не разу не было не одного предупреждения и тем более не объявлялся выговор. Может ли такой факт повлиять на расторжение трудового договора по сокращению?

12.08.2022 Из-за погодных условий водитель на рабочей машине съехал в кювет, регистрации дтп не было, работодатель вычитает с зарплаты водителя некую сумму каждый месяц за ремонт рабочей машины без какого-либо юридического договора. Прошло пол года, человек хочет уволиться по собственному желанию, его не хотят увольнять и угрожают подать в суд. Может ли работодатель подать в суд на возмещение средств за ремонт машины?

Работника хотят уволить по соглашению сторон, с выплатой компенсации за отпуск и три выходных пособия! Работник хочет уволиться по сокращению (фирма сокращает штат), то есть обязаны уведомить за два месяца, плюс оплатить эти два месяца. Затем получить зарплату плюс выходное пособие плюс компенсацию за отпуск и встать на учёт в центр занятости, получив за это ещё три выплаты! Работнику в словах угрожают, если не согласится на соглашение, то ему во первых урежут зарплату на 50%, выплатят в течении двух месяцев и потом два развития: либо найдут за что уволить, либо уйдёт в центр занятости, но с 50% урезанной зарплатой! Прав ли работодатель? Есть какой закон (ссылка) о том, что не имеют права урезать работнику зарплату? Стоит ли сейчас идти в инспекцию по трудовым спорам? Заранее благодарна ответам!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение