Рабочий день на вредном производстве - 3285 советов адвокатов и юристов

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Работаю на вредном производстве,17 рабочих дней. Зарплату дали 16700 это нормально? Как вообще работает 146 статья трудового кодекса?

Дата моего рождения 1967 год.

1986-1988 годы служба по призыву в Вооруженных Силах СССР (солдатом, рядовой состав).

1988 году после службы в СА был принят на работу в РСУ подсобным рабочим (вредный стаж скорее всего отсутствовал) В 1989 г. уволился.

С 1989 по 1992 год в другом городе в другом РСУ был принят на работу мастером-строитель РСУ (возводили новые производственные цеха).

Мною до 01.01.1992 года был немного наработан стаж (2,5 года) с вредными и тяжелыми условиями труда (мастером РСУ)

Имеется ли для меня возможность засчитать период службы в армии как период работы на вредном производстве согласно п.4 ст.30 173-ФЗ

В армии воинская должность - топогеодезист-вычислитель.

С уважением, Сергей.

Уважаемые юристы спасибо за ответ по поводу заданного мной сегодня вопроса по поводу начисления досрочной пенсии (не хватает несколько дней). Но подскажите пожалуйста еще Должна ли появиться новая запись в трудовой при оформлении на вредное производство на временную работу? Или будет достаточно Приказа договора или еще какого то документа для предоставления в пенсионный фонд для начисления досрочной пенсии? На нашем заводе осталось еще несколько цехов с вредным производством, могу ли я устроиться в отпуске в один из таких цехов на временную работу? Или устраиваясь в отпуске на своем заводе на временную работу должен появится приказ о переводе или это не обязательно? Спасибо.

Работала мастером на вредном производстве (метизы со сложной обмазкой), но в не стоял код вредности, мне важен сам критерий, по которому мастер является вреной профессией на вредном производстве.

Машинист абсорбционной бромисто-литиевой холодильной установки 2500, расположенной на вредном производстве, имеет право на льготную пенсию по списку № 2?

Вопрос касается выхода на пенсию моего мужа, возраст-55 лет, работает маляром по покраске автомобилей. Какие документы нужны для оформления пенсии, если трудовой стаж на по вредном производстве более 20 лет. В трудовой есть записи о работе маляром по покраске автомобилей. Материалы, которыми работает маляр имеют в своем составе компоненты 3 и выше класса опасности - что подтверждается производителем. Покраска осуществляется в закрытых камерах. Какие документы нужно запросить у работодателей для подтверждения вредного производства и как быть, если такие не представятся?

Хотели бы узнать. Работая в казахстане на вредном производстве с 1984 г по 2005 г. ,выпаботан вредный стаж по второму списку, но в период с 1995 года часто предприятие отправляло в отпуск без схранения заработной платы. Могу ли я претендовать на начисление пенсии в 50 лет и учитываются месяца без содержания заработной платы в общий трудовой стаж или нет. на данный момент я явояюсь гражданкой россии.

Я работаю на вредном производстве. Сейчас я забеременела и по кол. договору меня освободили от работы с оплатой часовой тарифной ставки. В табеле проставляют как отпуск беременным по кол. договору. Должны ли мне на данный вид оплаты начислять районный коэффициент? (получила зар. плату, начислили голую часовую ставку без районного коэффициента и забрали 13% налога).

Я работаю на вредном производстве, у меня 5-6 недель, у нас 2 сетка вредности, могу ли я сейчас принести справку о беременности и попроситься на легкий труд?

Может ли человек на вредном производстве работать по графику 2 смены с 0.00 часов до 8.00,отсыпной,2 смены с 8.00.до 16.00,выходной и снова в ночь?

Здравствуйте, скажите пожалуйста сколько времени отдыха должно быть у работающего сотрудника на вредном производстве при 12 часовом рабочем дне.

Работаю не на вредном производстве но у меня ребенок-инвалид. Отпуск 28 рабочих дней. Может мне еще положен допотпуск.

Я работала на вредном производстве по первой сетке, во время учебы в училище практику проходила там же где и впоследствии работала, тоесть во вредном цеху. Потом ущла в декрет и больше на вредность не вышла. Стаж вместе с декретом составил три года одиннадцать мес./имеется в виду стаж по вредности/Пойду ли я раньше на пенсию?

Работаю на вредном производстве с 2006 года.

Аттестация рабочего места была только 2015. Профессия имеется во вредном списке. Согласно отраслевому тарифному соглашению если не было аттестации рабочего места, то доп отпуск предоставляется согласно списка, сохраняется ли право на на доп отпуск за период 2006-2015 в 2019 году. Могу ли я получить этот отпуск за этот период в 2019 году.

Скажите пожалуйста я работаю вахтодым методом на вредном производстве, добыча золота. Должность мастер ОТК. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в декабре мне выходить на работу. На работе дали ответ, что с письменым соглашением на работу труда, трудовая инспекция дала отказ на выход на работу. Почему?

Работаю на вредном производстве. Отпуск по графику со 2 июня. Заявление написать не успел, а на работу 2 не вышел. Считается ли это прогулом?

С 2006 года работала на вредном производстве в Термическом цехе потом ушла в декрет с ноября вроде 2011 г.по 2017. Входит ли в стаж вредного произ. Декретный отпуск? И сколько нужно отработать женщинам на вред. Произ. Чтобы уйти на пенсию раньше?

У снохи беременность 20 недель, работает машинистом мостового крана на вредном производстве, может ли она пойти в декретный раньше? С шести месяцев?

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

Здравствуйте! Я на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года и 4 месяца. И снова беременна. Хочу выйти на работу поработать до выхода в следующий декретный. Могу ли я это сделать по закону? Маленький нюанс: я работаю на вредном производстве и соответственно на период беременности меня перевели на облегченный и безопасный труд. И в этот раз моему работодателю придется опять мне предоставить в случае выхода на работу облегченный труд. Имеют ли право отказать? Не хочу никого обманывать, хочу честно прийти и сказать, я беременна и хочу работать. Мне работа эта необходима, т.к. это 3 ребенок. Спасибо, жду ответа.

Семь лет работал летчиком (Помимо полетов: работа на улице, этилированный бензин, синтетические масла, шум). Для льготной пенсии надо было отработать 25 лет. Но отработал только 7.

В данный момент работа на вредном производстве: машиностроительный завод, металлолизатор. Для льготной пенсии надо отработать 12 лет. Отработал пока только 7. Продолжаю там работать.

Сколько надо еще отработать, чтобы уйти на пенсию? Суммируются ли эти вредные производства?

Инвалид 3 группы.

Имею ли я право на льготную трудовую пенсию в 55 лет при стаже работ на вредных производствах по 1 списку 11 мес 15 дней (литейный цех) по второму списку 11 лет 3 месяца (слесарь котельной и пылеприготовительных цехов) в экспедиции буровой компании?

В каком законе прописывается что птицефабрика относится к вредному производству? И положено ли какие то выплаты?

Работники птицефабрики (ветеринар, птицевод, слесари птицеводы,) относятся к работникам сельского хозяйства и могут выйти раньше на пенсию и как отчисляется в пенсионный фонд?

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени, по графику ему назначен очередной отпуск в ноябре. Обязательно ли идти в этот отпуск, если работа связана с вредным производством или все-таки можно отпуск перенести. И нужно ли обязательно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Я с 30.06.1976 года по 31.12.1978 года в сельхозпредприятии проробатал в качестве кузнеца ручной сварки. С 01.01.1979 года по 31.12.1982 года - в качестве электросварщика ручной работы. В пенсионном фонде для оформления досрочной пенсии в 58 лет кроме прочих документов (справок, паспорта сварочного агрегата) спрашивают накладные. Это объясняют тем, что только по трудовой книжке работу в вредном производстве не докажешь. Правы ли они? И как поступить, если накладные по истечении срока давности не сохранились?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

У нас на заводе машиностроении есть профессия монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, хотелось бы знать имеет ли эта профессия льготную пенсию, а также электромонтёр по ремонту электрооборудования подъёмных сооружений и слесарь ремонтник по обслуживанию подъёмных сооружений. Наш завод считается опасным производственным объектом. В справочнике по льготным пенсиям не понятно могут ли получить работники досрочную пенсию.

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу.

У нас работники периодически находятся в простое (с присутствием на рабочем месте) нужно ли при суммированном учете рабочего времени производить корректировку нормы рабочего времени на период простоя.

После школы год работал. Поступил в институт в 1968 г. Окончил в 1973 г. В 2004 вышел на пенсию т.к. работал во вредном призводстве. Стаж за время учебы должен быть страховой? Подп."И"п.109 пост. СМСССР№590

3 дравствуйте! В Конституции РФ есть статья о компенсации гражданам за работу во вредном производстве (Список 1 или 2 и за работу на Крайнем Севере) за ущерб, нанесённый здоровью работника. Как это можно выделить

в размере Пенсии страховой за работу на Кр.Севере по отношению к размеру страховой пенсии работника, проработавшему в обычных условиях. Тел.491785217391 Германия. Эрфурт.

Лучше ответ дать по - vkuvin40@gmx.de

Отработал непрерывно 39 лет и 3 месяца на Иркутском Алюминиевом заводе во вредном производстве (список № 1) Могу ли я рассчитывать на звание ВЕТЕРАН ТРУДА.

Здравствуйте.

Я отработал на табачном производстве более 10 ти лет. Сейчас увольняюсь.

Могу ли я расчитывать на компенсацию за вредность？（в судебном порядке）.И что для этого требуется？

Мой работодатель требует от меня предоставление отчета. О мое рабочее место полностью не укомплектовано. Отсутствует стол, стул, оргтехника, канцелярия. На какой закон я могу сослать при составлении служебной записки и отказе в предоставлении данных отчета?

У меня деревообрабатывающее производство, изготавливаем детские игрушки, которые окрашиваем финскими красками. Какими льготами могут пользоваться женщины-маляры. Занятые целый день покраской этих игрушек? Положена ли их досрочная пенсия?

У меня такой вопрос. У нас на предприятии проводилась оценка рабочих мест и нам присвоили 3.1 класс, мы с этим не согласны, так как работаем вахтой в карьере на большегрузных самосвалах,

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: Задымленость, запыленость, вибрация, шумозвуковая, опасные условия, плохаявидимость.

Суть в чем, нам по 3.1 нет дополнительного отпуска, по и дее мы знаем что у нас должен 3.2 быть класс, а доказать, не можем.

Кто поможет составить в письменном виде претензию работодателю юридически грамотно ссылаясь на законы и трудовой кодекс? И если работадатель не отреагирует, то составить претензию в трудовую инспекцию

Вот и пришлось обращаться к вам господа юристы! Может кто помочь юридически грамотно и чтоб икак доказать работодателю это!

Войдёт ли прерваный рабочий стаж по льготной пенсии (работаю санитаркой с вредными условиямив психоневралагическом отделении дома-интерната) в будущем для досрочной пенсии отработала 11 с лишнем лет. Сейчас хочу уволиться.

Стоит камера на рабочем месте, частное производство. Висит плакат о том что "видеонаблюдение ведётся для безопасности персонала". Последнее время усилился контроль за сотрудниками вплоть до того, чтобы пошевелиться на камеру, особенно в ночное время. Также есть микрофон для прослушки. Я даже молчу про складывание личных телефонов в "коробочку". Вопрос: правомерно ли это, если в трудовом договоре об этом ничего не говорится?

Я женщина крановщик собиралась на пенсию в 50,но оказалось, что в 2013 г вышел подпункт, что на льготную пенсию имеют право лишь кто работал на вредных условиях, теперь мне не хватает стажа. Я об этом не знала. Можно ли это оспорить. Производство машиностроения, сборка анрегатов

Помогите пожалуйста:

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря сборщика 5 го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство)

Правномерно ли решение работодателя. И какие нормативные акты это определяют?

Если у Вас есть возможность помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Мой ребёнок работает на предприятии производства КИРПИЧА. Работа очень тяжёлая и вредная. Условия труда ужасные - страшный шум, пыль от глины и жара от печей. И никакой техники безопасности. Работает по 13 часов в сутки через день. Начисляют зароботок за смену около 1300 рб. Зарплата за месяц где то 21-25 тыс. А на карту приходит только 10 тыс., вместе зарплата + аванс. То есть на накладных ведомостях стоит ещё божеская сумма, а выплачивается на карту вообще такой мизер - ниже минималки. За такой Адский труд. То есть на бумаге в отчётах одна сумма, а на руки работнику и 50% от заработанного не выплачивается! Как быть в этой ситуации, как заставить выплатить их бухгалтерию хотя бы что начислено в зарп латной ведомости. Нарушает здесь права трудящихся производста работодатель, ТК и все нормативы?

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?