Разделить отпуск / Трудовое право - 1459 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Чтобы посчитать пособие по беременности и родам, бухгалтерия будет брать заработную плату за последние два года
Всего хорошего. Зарплата пол ставки 4000. Получается за 2 года даже не минимальна оплата. Выплачивать будут по минималки? Или её разделят? Т. К пол ставки? Добры день. Работаю официально на пол ставки. 3 года с небольшим. Собралась в декрет. Второй ребёнок как мне оплатит декретный отпуск. Пол ставки меня смущают никак посчитать не могу (4000 мои пол ставки)
Зарплата пол ставки 4000. Получается за 2 года даже не минимальна оплата. Выплачивать будут по минималки? Или её разделят? Т. К пол ставки?
Спросить
Добрый день! Выплата будет у Вас минимальная, ее делить не будут в любом случае, не смотря на то что у Вас полставки на работе.
Спросить
Здравствуйте! В таком случае Вы будете получать минимально установленную сумму, на второго ребенка ежемесячные пособия составляют около 6000 рублей и каждый год производится индексация.
Спросить
Вечер добрый, минимальная сумма пособия по БиР на сегодня составляет около 34 тыс. рублей, но раз работаете на 0.5 ставки-получите около 17 тыс. Но на пособие на ребенка полставки не влияет, получите около 6 тыс. рублей.
СпроситьЕжегодные оплачиваемые дополнительные отпуска можно условно разделить на 2 вида:
законодательно закрепленные, т.е. которые работодатель обязан предоставить;
дополнительные отпуска, установленные в самой организации, т.е. те, которые
работодатель вправе предоставить.
Предоставляемые по инициативе работодателя e отпуска устанавливаются, исходя из финансовых возможностей предприятия и закрепляются в локальных нормативных актах. Если в вашем трудовом договоре есть условие об отпуске обязаны предоставить. Я ветеран боевых действий, написал рапорт на дополнительный отпуск, командир полка рапорт не подписал, и приказал такие рапорта не подписывать, ни кому. Как можно повлиять на решения командира, что бы потом не было последствий.
Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска можно условно разделить на 2 вида:
законодательно закрепленные, т.е. которые работодатель обязан предоставить;
дополнительные отпуска, установленные в самой организации, т.е. те, которые
работодатель вправе предоставить.
Предоставляемые по инициативе работодателя e отпуска устанавливаются, исходя из финансовых возможностей предприятия и закрепляются в локальных нормативных актах. Если в вашем трудовом договоре есть условие об отпуске обязаны предоставить.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[u]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
[/u]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных [/quote]женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если подписан приказ об отпуске и выплачены отпускные, может ли работодатель в одностороннем порядке отозвать его?
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаженщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
Здравствуйте. Можете если работодатель согласен. В силу ст 125 ТК РФ [quote][b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могу ли я взять отпуск в количестве 28 календарный дней, а за 16 дней взять компенсацию?
Здравствуйте. Можете если работодатель согласен. В силу ст 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
В 2017 Вы должны в отпуск пойти согласно графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию с работодателем. Добрый день!
Если ваш отпуск разделен на две части, то это законно. А оставшуюся часть отпуска отгуляете в другое время. Если же отпуск не делился на части, то поступили незаконно, поскольку вам обязаны предоставить отпуск за второй год работы в полном объеме не менее 28 дней. Отдел кадров сказала что вдруг я уволюсь, а так как я работаю с 1 марта 2016 года, и я ходил в отпус в октябре, то с сейчас с 1 марта прошло всего полгода и значит она сказала что мне отпуск положен только половину, тоесть 18 дней. Я работаю на мясокомбинате с 1 марта 2016 года, в октябре 2016 года я ходил в отпуск на 36 дней, сейчас я написал заявление на отпуск с 14 августа, но мне дали отпуск только 18 дней. Они законно поступили?
В 2017 Вы должны в отпуск пойти согласно графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию с работодателем.
Спросить
Добрый день!
Если ваш отпуск разделен на две части, то это законно. А оставшуюся часть отпуска отгуляете в другое время. Если же отпуск не делился на части, то поступили незаконно, поскольку вам обязаны предоставить отпуск за второй год работы в полном объеме не менее 28 дней.
Спросить
Отдел кадров сказала что вдруг я уволюсь, а так как я работаю с 1 марта 2016 года, и я ходил в отпус в октябре, то с сейчас с 1 марта прошло всего полгода и значит она сказала что мне отпуск положен только половину, тоесть 18 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Да, год полностью Вы не отработали, поэтому положена только половина. Если отпуск Вам предоставят авансом, в случае Вашего увольнения, работодатель произведет удержание, при расчете.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно, т.к это право, а не обязанность работодателя делить ваш отпуск.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ: [quote][b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Работаю в сфере Здравоохранения. Хотела разбить отпуск на 2 части. 14 дней взять в августе. А остальной в конце сентября, по отпуску мужа (он военнослужащий). Но работодатель запрещает разбивать отпуск на 2 половины. По графику я должна идти в августе.
Здравствуйте. Это правомерно, т.к это право, а не обязанность работодателя делить ваш отпуск.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте конечно же вы можете написать на 2 дня разными заявлениями потому что суббота воскресенье в любом случае вам в число дней отпуска не входят а брать отпуск на 2 дня по закону не разрешено не менее 14 дней. --- Здравствуйте, никто вам не предоставит отпуск без содержания так как вам это нужно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Хочу взять 2 дня без содержания в счёт отпуска по семейным обстоятельствам - пятница и понедельник. На работе заставляют писать на 4 дня в счёт отпуска, т.е. пятница, суббота, воскресенье и понедельник. Но это ведь и так мои законные выходные! Может, мне написать 2 разных заявления, одно на пятницу 1 день и одно на понедельник - 1 день?
Здравствуйте конечно же вы можете написать на 2 дня разными заявлениями потому что суббота воскресенье в любом случае вам в число дней отпуска не входят а брать отпуск на 2 дня по закону не разрешено не менее 14 дней.
Спросить
--- Здравствуйте, никто вам не предоставит отпуск без содержания так как вам это нужно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте делить не можете как угодно Самое главное чтобы в первую часть отпуска была не менее 14 дней его вторую часть отпуска так же не менее 14 дней. Здравствуйте, Люба!
В силу ст. 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы [b]одна из частей этого отпуска[/b] должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные дни отпуска можете делить в произвольном порядке, если иное не предусмотрено ПВТР. В случае, если работник за отработанный период решил разделить отпуск и первую половину взять в количестве 40 к.д. (остаток - 17 к.д., т.к. 28 к.д. - основной, 29 к.д. - дополнительный), как правильно оформить дни? Предоставить 28 дней основного и 12 дополнительного или могу предоставить 20 основного и 20 дополнительного?
Здравствуйте делить не можете как угодно Самое главное чтобы в первую часть отпуска была не менее 14 дней его вторую часть отпуска так же не менее 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, Люба!
В силу ст. 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные дни отпуска можете делить в произвольном порядке, если иное не предусмотрено ПВТР.
СпроситьОтпуск предоставляется за рабочий год по истечение шести месяцев работы с момента трудоустройства. При этом отпуск должен предоставляться в полном объёме либо, по заявлению работника, может быть разделён на части. Поэтому Ваша супруга имеет право на отпуск длительностью все 42 дня. Претензии и требования работодателя неправомерны. Супруга работает в д\с музработником. С 01.08.2017 пошла в отпуск, т.к. работала с 01.02.2017. Отпуск у неё 42 дня в году, значит за полгода должен быть 21 день и выход на работу ей поставили 22.08.2017. Но почему-то сегодня позвонили и сказали что "должно быть 14 дней по фактически отработанному".Брала только 2 дня отгула за период работы. Это произвол администрации или какая-то правомочность?
Отпуск предоставляется за рабочий год по истечение шести месяцев работы с момента трудоустройства. При этом отпуск должен предоставляться в полном объёме либо, по заявлению работника, может быть разделён на части. Поэтому Ваша супруга имеет право на отпуск длительностью все 42 дня. Претензии и требования работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте Нет не имеют права вас Согласно трудового законодательства должны отпустить на вторую половину отпуска полностью но вправе издать приказ об отзыве из этого отпуска в связи со служебной необходимостью и потом предоставить остаток. Доброе время суток. Нет, вас обязаны отправить в отпуск соответствии с трудовым законодательством Согласно графику отпусков, если графики нарушаются Вы имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Мне разделили отпуск по 2 недели Первые 2 недели отгулял а вот последние полностью не дают дали неделю всего сказали что неделю отдадим потом! Имеют ли право так делить?
Здравствуйте Нет не имеют права вас Согласно трудового законодательства должны отпустить на вторую половину отпуска полностью но вправе издать приказ об отзыве из этого отпуска в связи со служебной необходимостью и потом предоставить остаток.
Спросить
Доброе время суток. Нет, вас обязаны отправить в отпуск соответствии с трудовым законодательством Согласно графику отпусков, если графики нарушаются Вы имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить• Здравствуйте,
Оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику отпусков и с этим графиком вас должны были ознакомить в начале года
Желаю Вам удачи и всех благ! У работника отпуск без сохранения з/платы, Как работающий инвалид с 01.7 по 30.08 (60 календарных дней), а очередной отпуск (оплачиваемый) с 21.08. Вопрос 1. Отпуск, Как работающего инвалида можно делить по частям? Вопрос 2. Обязана ли организация предупреждать работника о том, что ему необходимо прервать отпуск 60 дней, чтоб уйти в оплачиваемый отпуск?
• Здравствуйте,
Оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику отпусков и с этим графиком вас должны были ознакомить в начале года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДа конечно.
ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, [b]которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению[/b]. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Всего хорошего. А может ли родитель ребёнка-инвалида брать положенные ему 4 дня в месяц (по уходу за ребёнком) не сразу 4 дня подряд а по 1 дню в неделю? Спасибо!
Да конечно.
ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Всего хорошего.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст.125 ТК РФ) Имею ли я право взять половину отпуска летом имею двоих детей 7 и 2
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст.125 ТК РФ)
СпроситьНиколай, по поводу отпуска вы должны уточнить у работодателя, так как должен в каждой организации быть составлен график отпусков, в любом случае согласно ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, (если работаете полную 40 часовую неделю) как он будет разделен зависит опять же от работодателя, некоторые делят по две недели, некоторые разрешают уходить сразу на все 28 дней. В Августе мне дают две недели оплачиваемого отпуска, через какое время можно будет взять вторую часть оплачиваемого отпуска? Спасибо. Согласно трудовому договору оформлен с 1 февраля. Можноли взять полностью отпуск за год или как он будет разделен? Спасибо.
Николай, по поводу отпуска вы должны уточнить у работодателя, так как должен в каждой организации быть составлен график отпусков, в любом случае согласно ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, (если работаете полную 40 часовую неделю) как он будет разделен зависит опять же от работодателя, некоторые делят по две недели, некоторые разрешают уходить сразу на все 28 дней.
Спросить
Здравствуйте! Можете взять отпуск, но только если на такую "уловку" согласится работодатель. Отпуск предоставляется по графику, ст.123 ТК РФ.График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Законно ли будет взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска сначала 19 дней, а затем после двух выходных при 5 дневной рабочей неделе ещё часть в количестве 5 дней, при этом увеличив отпуск?
Здравствуйте! Можете взять отпуск, но только если на такую "уловку" согласится работодатель. Отпуск предоставляется по графику, ст.123 ТК РФ.График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Совмещение - выполнение другой работы в основное рабочее время за дополнительную плату. Если это Ваш случай, то при совмещении должностей отпуск предоставляется по основной должности и продолжительность отпуска по совмещаемой должности значение не имеет. Отпуск по совмещению необходимо отгулять все 56 дней, но т.к я выхожу в отпуск по основной должности в августе, то по совместительству, получается отпуск должен быть в августе и сентябре, но это невозможно, т.к. начинается учебный год. Могу ли я взять отпуск по совместительству в июле и августе, т.е. 28 из 56 дней раньше отпуска по основной должности, а еще 28 одновременно с основной? Если у меня по основной должности отпуск 28 дней, а по внутреннему совмещению 56 и иду я по основной должности в августе, то могу ли я 28 дней из 56 отгулять в июле и 28 в августе вместе с основным, или обязательно, что только одновременно с основной должностью. Август и сентябрь взять не могу.
Здравствуйте, Ольга. Совмещение - выполнение другой работы в основное рабочее время за дополнительную плату. Если это Ваш случай, то при совмещении должностей отпуск предоставляется по основной должности и продолжительность отпуска по совмещаемой должности значение не имеет.
Спросить
Отпуск по совмещению необходимо отгулять все 56 дней, но т.к я выхожу в отпуск по основной должности в августе, то по совместительству, получается отпуск должен быть в августе и сентябре, но это невозможно, т.к. начинается учебный год. Могу ли я взять отпуск по совместительству в июле и августе, т.е. 28 из 56 дней раньше отпуска по основной должности, а еще 28 одновременно с основной?
СпроситьЗдравствуйте! По просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре. Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично. Можно ли пойти в отпуск спустя 7 месяцев работы, в июле месяце хотя по графику отпусков стоишь в сентябре.
Добрый день! График отпусков является обязательным для работники и работодателя, поэтому в отпуск сможете пойти в июле только по согласования с работодателем, если он разрешит, если нет, то только в сентябре.
Спросить
Отпуск можно разделить на 2 части. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев с начала работы. Подайте заявление Работодателю о предоставлении отпуска частично.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск работнику обязаны предоставлять ежегодно. По соглашению отпуск может быть разделен на части. Одна из них не может быть менее 14 календарных дней. Правда что сотрудник обязан сходить в отпуск как минимум один раз? И правда что отпуск должен быть кратный 7 дней, то есть 7, 14 и т. д?
Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск работнику обязаны предоставлять ежегодно. По соглашению отпуск может быть разделен на части. Одна из них не может быть менее 14 календарных дней.
СпроситьПри предоставлении отпуска субботние и выходные дни включаются в счет отпуска. Предоставить так администрация может, однако расчет будет делать не за 5 дней, а за 7. Уважаемая Татьяна!
В трудовом кодексе этот вопрос не урегулирован (ст.128 ТК РФ). Запрета на разделение отпуска нет.
Разделение этого отпуска возможно с согласия работодателя.
Удачи! Отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера составляет 14 календарных дней. Можно ли данный отпуск разделить на части, т.е. взять 5 рабочих дней, после двух выходных дней взять еще 5 дней и т.д. в общей сложности 14 дней. Спасибо.
При предоставлении отпуска субботние и выходные дни включаются в счет отпуска. Предоставить так администрация может, однако расчет будет делать не за 5 дней, а за 7.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
В трудовом кодексе этот вопрос не урегулирован (ст.128 ТК РФ). Запрета на разделение отпуска нет.
Разделение этого отпуска возможно с согласия работодателя.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Да можно.
По соглашению.
[quote]ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[/quote]. Можно ли очередной отпуск поделить на части.
Здравствуйте.
Да можно.
По соглашению.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем на части, но при этом хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отработав 6 месяце можно взять отпуск 14 дней или только 7 я ликвидатор 86-87 гг?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем на части, но при этом хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьСреднедневной месячный заработок устанавливается из расчета количества рабочих дней в месяце, умноженных на оклад. Оклад единый из месяца в месяц. Разделите 11 тыс. на количество всех рабочих дней в мае (это будет ваш среднедневной заработок в мае) и умножьте на количество отработанных дней по дату отпуска - эту сумму вы и получите. Если возьмете полный оклад с учетом налогов, не забудьте потом из суммы вычесть 13%. По трудовому соглашению в бюджетной организации получаю чистыми на руки 11 тыс в месяц работая на окладе. С 16 мая написала заявление на отпуск. Вправе ли я рассчитывать на 5500 руб за май, несмотря на 1 и 9 мая в которые не работала?
Среднедневной месячный заработок устанавливается из расчета количества рабочих дней в месяце, умноженных на оклад. Оклад единый из месяца в месяц. Разделите 11 тыс. на количество всех рабочих дней в мае (это будет ваш среднедневной заработок в мае) и умножьте на количество отработанных дней по дату отпуска - эту сумму вы и получите. Если возьмете полный оклад с учетом налогов, не забудьте потом из суммы вычесть 13%.
СпроситьЕсли Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск - это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф. Продление же вашего ежегодного отпуска согласно ст 124 ТК РФ возможно только если вы заболеете А одновременное нахождение в двух отпусках-ежегодном и учебном не предусмотрено Трудовым кодексом РФ В вашем случае только договариваться с рабтоодателем о переносе вашего ежегодного отпуска Если не согласится то ничего вы не сделаете. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. У меня отпуск с 22.05.2017. по 02.07.2017. а сессия с 05.06.2017. по 24.06.2017. в кадрах сказали на сессию сходишь в щет отпуска. Сессию не оплатят и отпуск не продлят. Что мне делать?
Если Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск - это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Продление же вашего ежегодного отпуска согласно ст 124 ТК РФ возможно только если вы заболеете А одновременное нахождение в двух отпусках-ежегодном и учебном не предусмотрено Трудовым кодексом РФ В вашем случае только договариваться с рабтоодателем о переносе вашего ежегодного отпуска Если не согласится то ничего вы не сделаете.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьРазделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя
[quote]
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Имеет ли право работодатель разделить отпуск работающему пенсионеру без согласия работника.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя
СпроситьТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
[b]Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.[/b]
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия. Я устроена на работу в доу музыкальным руководителем 28.01.2015 г... Мне положен отпуск 42 дня... в этом году отпуск предоставляют с 29.05 на 2 недели... затем 1 неделю работаем и дальше 1 месяц отпуск... правомерно ли это?
В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия.
Спросить
