Как правильно разделить отпуск между основными и дополнительными днями в случае, если работник хочет взять 40 к.д., оставив остаток 17 к.д.?
В случае, если работник за отработанный период решил разделить отпуск и первую половину взять в количестве 40 к.д. (остаток - 17 к.д., т.к. 28 к.д. - основной, 29 к.д. - дополнительный), как правильно оформить дни? Предоставить 28 дней основного и 12 дополнительного или могу предоставить 20 основного и 20 дополнительного?
Здравствуйте делить не можете как угодно Самое главное чтобы в первую часть отпуска была не менее 14 дней его вторую часть отпуска так же не менее 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, Люба!
В силу ст. 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные дни отпуска можете делить в произвольном порядке, если иное не предусмотрено ПВТР.
Спросить
В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?
У меня возник спор с коллегой по работе на предмет предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера. Нашим сотрудникам положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 24. Я считала что если работник, отработав полгода пишет заявление о предоставлении ему 14 дней отпуска, то мы предоставляем ему 14 дней ОСНОВНОГО отпуска, а дополнительный пока не трогаем. А коллега придерживается мнения, что мы должны в этом случае предоставить работнику пропорциональное количество дней и дополнительного и основного отпуска, так как она утверждает, что их нельзя предоставлять отдельно. Ответьте, пожалуйста, чья точка зрения верна?
Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Как компромиссный вариант - перевести его временно (на этот период отпуска основного работника) на какую-нибудь другую должность (работу) с сохранение оплаты труда по той. Это по документам. Реально пусть работает где работал. Если таких вакантных должностей нет, то одну такую (любую) на указанный период можно сделать, а потом убрать. Интересная вообще ситуация.
СпроситьЯ являюсь ветераном подразделения особого риска и работаю.
Могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 14 дней или только количество дней дополнительного отпуска за отработанное время перед увольнением и при этом не брать основной отпуск?
У меня такой вопрос: Если работник устроился на работу в марте 2015 года, в феврале 2016 года он взял отпуск 52 дня (28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного, как проживающему на Крайнем Севере). В августе 2016 года работник просит предоставить ему отпуск за отработанный период 20 дней. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя? Или же это вообще не законно?
Могу ли предоставить отпуск работнику в количестве 28 календарных дней (только основной оплачиваемый отпуск) без предоставления дополнительного отпуска (в нашем регионе 24 календарных дня).
В апреле собираюсь в декретный отпуск, хотела перед этим взять все отпуска, основной 28 дней и дополнительный 12 дней, но мне дают только основной, а дополнительный только 1 день, говорят по новому закону положено дни за количество отработанных месяцев. Правильно ли это?
Да, это так.
Трудовой кодекс РФ - Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть, этот дополнительный отпуск никогда не будет равен 12 дням, а только в случае если от предыдущего отпуска вы отработали более 12 месяцев. Так ваша администрация и посчитала ваш фактический стаж.
СпроситьКак будет правильно предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет работнику МЧС: включая или не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? И где это прописано? Спасибо.
Согласно статье 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьСотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.
Работника заставляют отгулять чернобыльский отпуск и отпуск дополнительный сразу после основного отпуска. Правомерно ли это? Работник хочет сначала отгулять основной отпуск, а чуть позже взять чернобыльский и дополнительный.
Заставить отгулять отпуск невозможно, поэтому просто не нужно писать соответствующее заявление. Если работник хочет сначала отгулять основной, а через какое-то время взять дополнительный, то это его право.
Спросить
